Hvis du håper på en ny lønn i år, er det avgjørende at du tar en sak til arbeidsgiveren din for et hevingsprogram ved årsskiftet. Hva gjør jeg hvis forestillingen ikke har vært så flott dette, eller hvordan du stiller det, er de vanlige spørsmålene knyttet til et hevingsprogram.
Følgende er de 9 spørsmålene du må vite:
#1. Planlegg og gjennomfør for avgrensningen
I noen firmaer blir lederne gitt en bunke med penger for hevinger, og det avhenger av ham hvordan han skal fordele det på teamet.
Noen punkter du bør vurdere for å score det fortjente hevingsprogrammet, er hvor mye høyning du bør spørre? Den beste tiden å be om det. Den andre listen over ting som må tas vare på er i detalj nedenfor
# 2. Hvordan be om et hevingsprogram og greie å få det
Den første måten å bringe emnet opp til lederen din avhenger av hans personlighet, og du har sannsynligvis en ide om hvordan han eller hun liker å bli kontaktet. Hvis sjefen din er den typen som liker å få veibeskrivelse til poenget, vil det være best å holde poenget ditt med klare mål. Sende en e-post eller et møteinvitasjon med et emne som jeg håper vi kunne sitte og diskutere saken for at du skal se på lønnen min. Si til sjefen din at jeg håper vi kunne snakke om lønnen min. Liste over antall nye ansvarsoppgaver du har overtatt i fjor, og en økning i lønnsnivået som reflekterer det samme, er forventet av deg.
Mens noen ledere foretrekker en subtil annen tilnærming, hvor du presenterer spørsmålet knyttet til lønnen i sammenheng med en annen samtale, for eksempel et ukentlig statusmøte eller noe lignende.
Mens du ber om det, er det enkelt om hva du vil og være forberedt på å forklare hvorfor akkurat du fortjener det? Det vil være en stor hjelp å nærme seg på en positiv måte hvis du er virkelig gjennomtenkt. En økning er en erkjennelse av at du er mer verdifull nå enn du var - at du har oppnådd mer, ferdighetene dine har blitt bedre. Vurderingsdiskusjonen skal være reflekterende.
Det foreslås at du oppbevarer en fil med notater om prestasjonene dine skal oppdateres til gjennom året - prosjekter som var vellykkede, og noterer kort rosene du har mottatt, de nye oppgavene du har tatt på deg, slik at all informasjonen er rett ved din side hjelper deg å holde poenget ditt.
Å lage en liste over høydepunkter og prestasjoner på vegne av selskapet og hvor lang tid det tok vil hjelpe deg med å diskutere med sjefen din om støt i lønnen som en kompensasjon for ditt harde arbeid. Å be om et hevingsprogram som samsvarer med arbeidet du gjør og din evne, kan gi deg akkurat det du fortjener. Tilnærmingen vil være effektiv, spesielt når det gjelder svært vellykkede ansatte som har tatt tak i tilleggsansvar. Ledere holder et notat om hva lavpresterende ansatte gjør når de følger opp alt for å sikre at alt blir gjort riktig. Imidlertid tar de produktive ansatte stort sett de ansvarene de eier, men ledere er ofte i mørke om arbeidsmengden. På grunn av dette har sjefen ingen anelse om mange ting du sannsynligvis gjør. Derfor må du ta initiativ til å fremheve ytelsen din utover forventningene dine for å sikre rettferdig kompensasjon. Et hevingsprogram for å reflektere for innsatsen du gjør mens du jobber mer enn din stilling og den angitte tittelen er rettferdig. Å vektlegge poengene dine vil få deg til å løfte og promotere.
# 3. Er det nødvendig at arbeidsgiver gir et hevingsprogram?
Det er ingen lov som sier arbeidsgivers behov for å tilby hevingsprogram. Din arbeidsgiver er forpliktet til å tilby heving hvis du har en fagforeningsavtale eller en kontrakt som samtykker i en bestemt heving på bestemte tidspunkter. Hvis ingen slik avtale eller kontakt er til stede, er det helt opp til arbeidsgivers skjønn.
# 4. Den slags hevingsprogram som kan forventes
Gjør noen lekser før du bestemmer høyden å be om. Hvis det blir gitt et årlig hevingsprogram til de ansatte av bedriften din, er du sannsynligvis klar over budsjett tilnærmingen. Hold deg på linje med det samme. Vanligvis er 5% eller mindre årlige opptaksbedrifter selskapenes budsjett. For eksempel, hvis de ansatte mottar et gjennomsnitt på 2% året før, i så fall som ber om 10% økning vil se upassende ut og over toppen. Imidlertid, hvis du har utmerket deg absolutt i løpet av året enn en økning på jobben på 3%, vil det være rimelig.
Hvis selskapet ditt ikke har et årlig økningsprogram, må du gjøre noe mer research. I et slikt tilfelle følger folk tarmen mens de ber om et visst tall og klarer ikke å sikkerhetskopiere det med noe. Du må vurdere størrelsen på selskapet ditt på markedsnivå og for ferdighetsnivået. Finn ut hvilken lønn etter din mening du kan beordre ved å snakke med folk i ditt felt. Hvis du er i en bransje som rekrutterer ansatte, må du ta kontakt med rekrutterere og skure stillinger. Du kan ha en liste over lønnen eller et utvalg de tilbyr. Med dette kan du kalibrere din følelse av verdien av markedet.
En liste over mål som skal oppnås ved årsskiftet, blir gitt til de ansatte i noen selskaper. Hvis oppgavene dine er i tråd med mer erfarne arbeidere, kan du gjøre litt research med markedet ditt verdt ved å diskutere i nettverket og med rekruttererne. Sett deg ned med sjefen din og forklar ham listen over ansvar som blir båret av deg. Diskuter de fastsatte målene oppnådd av deg og ytelsesnivået for å utforske det aktuelle kompensasjonsnivået.
I stedet for direkte å be om mer penger, er spørsmålet om din stilling blant annet arbeid. Dette vil definitivt fungere i din favør.
Mens du snakker om beløpet med sjefen din, er det to teknikker: enten venter på at sjefen din skal nevne det eller navngi en bestemt sum. Det er sjansene for noen fordeler ved å la manageren din nevne ettersom han kan komme med et høyere tall enn forventningen. Hvis tilbudet er lavere enn du kan fortelle sjefen din hva du ventet og foreslå det i et møte.
Den ideelle summen av biten som skal utvides eller ikke under forutsetning av at forhandling føres til et lykkelig medium, avhenger av arbeidsgiveren. Det vil være en nøyaktig passende tilnærming å ta med noen. Selv om du i noen tilfeller ber om mer enn rimelig vil få deg til å se ut av litt. Du må vite om måten du fungerer på den personen du har å gjøre med. Forbered deg på noen måte til møtet med et målbeløp i tankene og antall avhengig av forslaget ditt. 10% er i kø hvis du ber om en kampanje. Ellers er 3% til 5% praktisk hvis du ber om et trinn i samsvar med ytelsen. Generelt er den mest direkte tilnærmingen et spesifikt tall, selv om du kan navngi en prosentandel av et lønnsbeløp. Ikke glem summen vil avhenge av hvor du er plassert på skalaen deres. De fleste av bedriftene har karakterer for hvert arbeid sammen med en midtpunkt som er tildelt lønn. Hvis du er over midtpunktet, kan du be om mer.
# 5. Ber om et hevingsprogram i tilfelle svak ytelse
Hvis ytelsen din ikke er bra, og du har mottatt kritiske tilbakemeldinger fra sjefen din, spesielt hvis resultatevalueringen din har vært dårligere eller middelmådig. Det er ikke lurt å spørre om et økning akkurat nå. Tilveksten i lønnen din er en erkjennelse av at du har bidraget var på det høyere nivået mens lønnen din var sist oppsatt. Hvis du ikke klarer å innfri forventningene på det nåværende nivået, er du ikke i stand til å overbevise et løft i lønnen. Du må ha en ytelse på høyt nivå i omtrent et år før du pålitelig kan be om en lønnsøkning.
# 6. Er det smart å spille motofferet?
Det er et farlig territorium å true med å forlate til du får en større lønn.
Noen organisasjoner tilbyr nominelle økninger på levekostnadene hvert år, flertallet av lønnsøkningen er basert på fortjenesten. Det avhenger ikke av tilbudet du har fra annet selskap. Den tunge vekt av forespørselen din må være på verdien du har bidratt med. Imidlertid er det OK å antyde om å beholde en jobb på en unnvikende måte ved å oppgi noe som om jeg vil være på lang sikt med selskapet, jeg elsker arbeidet jeg gjør her. Man bør rette fra å be om en motoffer. 75 til 90 prosent av folk som aksepterer motoffer forlater firmaet i løpet av et år. Å lete etter en ny jobb er ikke bare relatert til pengene. Imidlertid, hvis arbeidsgiveren din samtykker til din motoffer om å holde deg ombord, kan sjefen din kanskje være ubehagelig med det. Det gir en indikasjon til lederen din at du muligens kan gå ut når som helst snart. Hvilket ville føre til at du ble ekskludert fra den indre sirkelen og blir skjøvet ut?
Å be om en kampanje på plass er en strategi for å utelukke motoffer. Du vil ta nye ansvarsområder i samme stilling som du fortjener en ny lønn for. For eksempel kan du forklare lederen din at du jobber på nivå 10, men du utfører arbeidet på nivå 12 og det er 10% økning i lønnen mellom nivå 10 og nivå 12.
# 7. Du ble lovet en vurdering, men det har ikke vist i lønnsslippet ditt
Først må du få bekreftet om den måneden hevingen på jobben antas å tre i kraft. Ettersom det er helt normalt at årsskifte øker ikke trer i kraft før i januar. Hvis du imidlertid er sikker på at det må ha reflektert nå enn før utløpet av neste lønn, må du informere sjefen din om at økningen som ennå ikke er sett i Lønning. Spør om du trenger å snakke med noen i lønningslisten for å sikre at de har alt som kreves for at det skal bli gjort i neste sjekk.
# 8. Du hører ikke om å få forhøyninger ved årsskiftet selv om arbeidsgiveren normalt gjør det
Hvis du vil vite om sjefen din driver hele selskapet på jobben i år. Du kan bare spørre om selskapet planlegger å gjøre lønnsøkninger ved utgangen av året slik det ble gjort de siste årene. Det er et sterkere grep å sette sammen en sak for vurdering og presentere den for lederen din. Det er faktisk et smart trekk som ikke venter på at arbeidsgiveren skal gi et løft på jobben, men å komme i en åpen samtale relatert til emnet.
# 9. Hva om du ikke får nikk til tur?
Det er vanskelig å høre avvisning. Ikke bli motløs. Til tross for spør om hva som skal til for å tjene penger i fremtiden. Hvis du ikke får et passende svar på spørsmålet ditt, er det en indikasjon på at selskapet ditt er dårlig strukturert eller at lederen din er forferdelig. Hvis sjefen din gir deg en forklaring, er du nå klar over hva du trenger å gjøre, og hvordan du kan øke farten til neste runde. Det er ikke slutten på historien.
Tenk på poenget og planlegg hvordan du skal holde det foran lederen din for å få en positiv respons for økningen innen utgangen av året.
Anbefalte artikler
Dette har vært en guide for å gjøre en sak til arbeidsgiveren din om et hevingsprogram ved årsskiftet. Dette er følgende eksterne lenke relatert til et hevingsprogram.
- 10 kraftige tips for å øke dine lønnsforventninger
- 5 effektive måter å heve ansattes motivasjon (bemerkelsesverdig)
- 6 intranettfunksjoner for vellykket medarbeiderkommunikasjon