LIDENSKAP:

AKA-inderlighet, engasjement, glede, intensitet, iver, opprykk, opphøyelse, tilbøyelighet og så videre; alle ruvende attributter som tilfører " zing" i våre ellers jordiske liv.

Hver gang du synes du virkelig brenner for noe, hva som helst, blir det automatisk mer spenning, entusiasme og energi, og definitivt mer livsglede. Det er ingen overraskelse da at selskapets Czars verdsetter dette dyrebare sentimentet, og oppfordrer sine ansatte og team til å føre lidenskapen sin inn i sitt yrke. De vet at dette er en sikker måte å øke produktiviteten og opprettholde!

Så la oss spørre deg hva sjefen din vil ha mest av deg: Er du lidenskapelig på jobb?

Hvis du er den typen som dessverre har mistet synet av denne lidenskapen, har vi gode nyheter for deg. Å vekke din sovende lidenskap er ikke en herculean oppgave; alt du trenger er et prosjekt som vitaliserer deg på jobb.

Dette “lidenskap” -prosjektet:

  • Forlater deg enormt lykkelig, OG …
  • Etterlater sjefen din stadig mer lykkelig, OG …
  • Forlater bedriften og kundene dine uproariously lykkelige!

Dette er virkelig ikke så bra til å være sant og kan ubetinget fungere for deg. Siterer fra den veldig kloke TD Jakes, “Det er din lidenskap som gjør deg i stand til å kunne gjøre det du ble skapt for å gjøre”. Wow!

Her hjelper vi deg med å forstå hvorfor et lidenskapsprosjekt er avgjørende for din profesjonelle (og personlige) suksess, selv når vi veileder deg med seks glitrende regler for å velge den riktige. Gjennom dette innlegget har vi også strø over spennende eksempler på kontorvennlige prosjekter, slik at du også kan benytte deg av dem når du velger det perfekte lidenskapsprosjektet på jobben.

Hva er et lidenskapsprosjekt?

Så uten videre, la oss vise deg hva du skal gjøre …

  1. Et lidenskapsprosjekt er større enn deg

Dette er kanskje den første gyldne regelen med lidenskapsprosjekter: at de er mye større enn dine personlige interesser, agenda og behov for belønning. Men selvfølgelig drar du stor nytte av det, men velger bevisst å utøve lidenskapen din i et område som også er ekstremt gunstig for andre på jobb.

Et triks er å velge en ferdighet som du er ekstremt god til - ferdigheter for mennesker, oppmerksomhet på detaljer, evnen til å jobbe på tvers av team, evnen til å organisere ting lett, etc. - og finne et område hvor du kan slippe løs denne ferdigheten til hjelp andre.

For eksempel,

  • Hvis ferdighetene til mennesker er din styrke, kan du kanskje organisere en (morsom) begivenhet på tvers av lag med tilsynelatende motstridende profesjonelle interesser, og hjelpe disse lagene å knytte seg sammen og bli mer kompatible.
  • Hvis du har sterke organisasjonsevner, kan du kanskje ta initiativ til å forstå de vage og kjedelige kvalitetsprosessene som ingen vil (eller liker), og komme med raffinerte prosesser som er enklere å implementere.
  • Hvis du er opptatt av innovasjon, kan du kanskje finne et område der selskapet mangler, og tilby å forske og utvikle en prosess / standard / milepæl som vil styrke dette tidligere svake området.
  • Hvis du er en god programleder, kan du kanskje også tilby å bli en sporadisk trener på jobben, og bruke ferdighetene dine til å trene andre teammedlemmer på selskapsinitiativer.

I det øyeblikket du bestemmer deg for å bruke ninja-ferdighetene dine til større fordel, åpner du flere muligheter for gjensidig tilfredsstillende lidenskapsprosjekter på jobb.

  1. Et lidenskapelig prosjekt skyver deg utover call of duty

Plikt er et begrep som tar lidenskapen ut av enhver handling. Det er den delen av arbeidet du ikke bryr deg om: for å gjøre ferdig det tungvint papirarbeidet som følger med et interessant Passion-prosjekt, eller overholde de vage kvalitetsstandardene som du ikke helt forstår, eller å jobbe med et Passion-prosjekt mens du ' er uklar på visjonen. I alle slike tilfeller gjør du arbeidet ditt, nesten uvillig, bare fordi det forventes av deg … fordi det er din profesjonelle plikt. Sukk!

Men som den iherdige Nelson Mandela bemerket, "Det er ingen lidenskap å bli funnet i å spille lite, i å bosette seg på et liv som er mindre enn det du er i stand til å leve." Så bryt lysbildet ditt til det vanlige ved å velge et lidenskapelig prosjekt skyver deg utover plikten. Hvis du opplever at en del av plikten din er frustrerende, uinteressant, tungvint, meningsløs osv., Er sjansen stor for at andre er enige med deg også. Finn en måte å gjøre disse lavere følelser overflødige.

For eksempel kan du avslutte hvert pasjonsprosjekt på jobb med monotont dataregistreringsarbeid som er viktig nok til å utføre (da det fanger kritisk statistikk som er nyttig for fremtidige prosjekter), men irriterende tidkrevende. Denne delen av arbeidet ditt er din plikt; slik at du gjør det, hver gang, med harme, hver gang.

Men hva om,

  • Du finner en måte å forenkle prosessen ved å utvikle en mal eller et skript som kan automatisere en stor del av arbeidet? ELLER…
  • Du henter en måte å redusere manuelle feil under prosessen og redusere den totale tiden det tar? ELLER…
  • Du samarbeider med andre team for å tabulere det totale dataregistreringsarbeidet, og finne en sak for å ansette en juniorentreprenør som kan utføre denne oppgaven bedre og betydelig raskere. Med dette er du i stand til å frigjøre kritisk ansattid på tvers av team.

Når du tar opp dette med lidenskap og leder det til suksess, regner vi med at du ikke vil være den eneste som er fornøyd med resultatene!

Vi vil gjerne sitere fra Google her, da noen av de allment populære programmene deres (som Gmail, Google Nyheter og den veldig innovative AdSense) alle ble lansert lidenskapsprosjekter fra Google-ansatte som bestemte seg for å skyve konvolutten og skapte en arv på jobb . I dag har disse prosjektene kommet millioner over hele verden til gode. Og det er dette som gjør en helt vanlig oppgave til en ekstraordinær prestasjon, og presser deg langt utenfor plikten. Bravo!

  1. Et lidenskapsprosjekt er drevet av selvmotivasjon

Dette er enkelt fordi et lidenskapsprosjekt ideelt sett bør initieres av deg. Selvfølgelig hjelper det å ha støtte og velsignelser fra overordnede og team. Men på prosjektets arena er du verdens konge! (Vel, nesten!)

Som fagpersoner som ønsker å komme foran i den aggressive bedriftsverdenen, liker vi å male oss selv som “ambisiøse”, “go-getters”, “self-driven, ” “self-motivated, ” “entusiastisk, ” “dynamisk” og så videre . Dette er de strålende egenskapene vi ønsker å stadig vise frem til våre overordnede, så de er overbevist om at vi er klare og venter på neste større utfordring og rolle. Pokker, dette er egenskapene som kan vinne oss vår neste kampanje!

Med et lidenskapsprosjekt,

  • Du velger ditt Passion-prosjekt og begynner fra bunnen av . Dette vil lære deg å utvikle solide forskningsevner når du undersøker de beste måtene å få det til.
  • Du bygger ditt eget team . Selv om dette ikke er sant, beholder du fortsatt ansvaret for å inspirere teamet ditt. Det er ledertrening rett utenfor døren!
  • Du blir den kjedelige personen for alle tingene som er forbundet med Passionsprosjektet, slik at du raskt lærer å lede med ansvar.
  • Du alene er ansvarlig for dens suksess eller fiasko, så du lærer å ta eneeierskap for hvert Dette igjen lærer deg å snu enhver feil!

Som du kanskje har gjettet, vil dette ta ALL motivasjonen din for å lede det til suksess!

Men den gode nyheten er at når du først er ferdig, beviser du på en påpekt måte at du går i praten. Du er en virkelig “ambisiøs”, “go-getter”, “selvstyrt”, “selvmotivert”, “entusiastisk”, “dynamisk” profesjonell og har praktisk illustrert den magien motivasjonen din kan skape. Bra gjort!

  1. Et lidenskapsprosjekt styrker dine ferdigheter i multitasking

Greit, la oss gi deg det rett her. Et lidenskapsprosjekt er og vil alltid være et "sideprosjekt", et du villig tok opp utover kravene til din profesjonelle rolle. Så på en måte er det også et "tilleggsprojekt" som du lærer å håndtere sammen med de andre tunge kravene til jobben din.

Høres uaktuelt? Neppe!

Her hjelper det å tenke på hvert lidenskapsprosjekt på jobben som ditt barn. Du kommer neppe til å velge den ene på bekostning av den andre, er du? Faktisk har vi sett at folk konsekvent lærer å gjøre eldre ting bedre, og lære nyere ting, når de blir tvunget til å håndtere for mange ting på en gang. Du blir naturlig nok mer kreativ når du kommer frem til enda bedre måter å organisere, prioritere og styre hvert prosjekt. Dette inkluderer bedre styring av tiden din, menneskers ressurser, kunnskap og prosjekt milepæler, alt gjør deg til en effektiv allrounder med misunnelsesverdige multitasking ferdigheter.

Og hvilken bransje setter ikke pris på (metaforisk og økonomisk) en profesjonell multitasking? Så mer kraft til deg!

  1. Et lidenskapsprosjekt får deg ut av boksen

Er du lei av å skrive bort ved datamaskinen din i det klaustrofobe avlukket ditt på jobb? Vel, du kan velge et lidenskapsprosjekt som får deg ut av boksen!

Igjen, den eneste regelen som følger er den gylne regelen - finn en måte å utøve lidenskapen din for å skape en håndgripelig (og forhåpentligvis målbar) fordel for andre på jobb.

For eksempel,

  • Hvis du har en side-kjærlighet til fotografering, ikke bare bruk dette til å klikke på bilder av kompisene dine på jobb. Finn en måte å lage en portefølje som viser bedriftens merkeerklæring (som medarbeidervennlig, nisjeteknologi eller kunde-er-konge osv.).
  • Hvis du elsker å lage mat, må du ikke bare invitere andre på jobb til en og annen potluck. Få et bake- eller cookout-salg med teamet ditt, og samarbeide med selskapet ditt for å donere inntektene til deres favoritt veldedighet. Dette styrker båndet i teamet ditt og forbedrer selskapets merkevare-tilstedeværelse.
  • Hvis du er en ivrig skribent som ønsker å gå utover engineering-geek-mails som din rolle krever, velger du å samarbeide med firmaets PR / markedsavdeling og finne måter å forbedre selskapets tilstedeværelse på sosiale medier. Kanskje du til og med kan danne et tech-team som også bidrar til en firmablogg?

Hvis du kan samkjøre lidenskapen din med bedriftens visjon, vil du oppdage at overordnede er mer enn villige til å slippe deg ut av boksen! J

  1. Et lidenskapsprosjekt inspirerer deg til å ta imot tøffe utfordringer

Stikkordet her er “tøft”.

Tenk på en tid hvor du villig jaget en utfordring og oppnådde suksess. Kanskje du klarte å slutte å røyke for å bli frisk, eller ga opp sukker for å gå ned i vekt, eller sov mindre og studerte mer for å prøve en eksamen? Reisen var intens, men du klarte å bruke deg selv og erobre den fordi du assosierte sluttbelønningen med lidenskapen din.

Når du forhåpentligvis har blitt klar over, går lidenskap og (tøffe) utfordringer alltid sammen for å hjelpe deg med å oppnå suksess.

Vi nevner dette her, fordi det ikke alltid er at du vill velge lidenskapsprosjektet ditt. Det kan være tider når en sjef "dumper" et vanskelig / kjedelig / fiendtlig / dømt til å mislykkes / ingen-andre-ønsker-dette lidenskapsprosjektet i din uvillige fang. Vanskelig!

Men det er gode nyheter rundt hjørnet. Det er en kraftig ingrediens som du kan trykke på for å gjøre dette tøffe prosjektet til din fordel - ja, lidenskap!

Du forstår, lidenskap er et attributt som ikke sentrerer så mye om dyktigheten din, eller din forbindelse med et prosjekt, eller til og med din smak for prosjektet. Det bæres av din mentale holdning. Det er den "absolutt-kan-gjøre" mentale tøffheten som gjør at du kan vare gjennom prosjektet, helt til vellykket slutt. Dette betyr at uavhengig av ytre påvirkninger, kan du bevisst velge å benytte deg av din indre lidenskap for å få et tøft prosjekt til å fungere for deg.

Nøkkelen ligger i å innstille Passion-prosjektet til noe du (og andre) kan føle deg unektelig begeistret for. Dette kan være tidsbesparelsene du forventer å vinne ut av den, eller anerkjennelsen du håper å kunne glede deg over den, eller læringen du er sikker på at du vil få fra den. Hvis ikke noe annet, kan du koble det til din lidenskap for å være enormt vellykket, når som helst, hvor som helst, med ethvert prosjekt!

Vi etterlater deg et sitat fra den begavede Yo-Yo Ma som på en smart måte bemerket, “Lidenskap er en stor kraft som slipper kreativiteten løs; fordi hvis du brenner for noe, er du mer villig til å ta risiko. "Det er denne høye holdningen som gjorde ham til en berømt cellist i vår verden.

Så vi spør deg - Hvordan vil du slippe løs lidenskapen din på jobb?

Tenk det, lev det, feir det!

Kategori:

Entreprenørskaputvikling