Introduksjon til sosiale medier for rekruttering
Sosiale medier for å rekruttere er i dag en fascinerende evig individ. Det vil sjelden være en person som ikke bruker noen sosiale mediekanaler i hverdagen. Sosiale medier har gjort livet mye enklere.
Mange ting skjer gjennom sosiale medier. Ekskluderer den personlige og sosiale bruken av sosiale medier, er det andre bruksområder av sosiale medier som markedsføring på sosiale medier, økt merkevarekjennskap, salg av relevant innhold og blogger, etc. I dag bruker sosiale rekrutteringsselskaper ikke bare ressurser på offline marketing manager, men online markedsføring (sosiale medier markedsføring) også. For tiden bruker selskaper sosiale mediekanaler til sosiale medier for å rekruttere. Du har kanskje gått gjennom mange innlegg på sosiale mediekanaler som tilbyr stillinger og du kan også ha søkt på dem. Den viktigste grunnen til at selskaper ansetter gjennom sosiale medier er på grunn av kostnadseffektiviteten og tidsbesparende naturen. Mens sosiale medier spiller flere roller, blir det brukt av rekrutterere som en kostnadseffektiv måte å ansette ansatte på. LinkedIn, Facebook og Twitter er på topplistene over rekruttererne for å legge ut annonser om ledige stillinger. Sosiale medier for rekruttering kan defineres som et skjæringspunkt mellom rekruttering og sosiale medier.
I følge en studie som ble utført, ble det funnet at 93% av selskapene bruker LinkedIn for sosial rekruttering, 66% bruker Facebook og 54% bruker Twitter. Jobvite- sosiale medier for å rekruttere programvareselskapet gjennom en undersøkelsesrapport avdekket at 73% av rekruttererne har ansatt kandidatene gjennom sosiale mediekanaler, nemlig LinkedIn, Facebook og twitter.93% av rekruttererne gjennomgikk kandidatens profil på sosiale medier før de tok ansettelsesbeslutningen.
Gjennom sosiale medier har ansettere det lettere å gå gjennom kandidatens personlige liv, synspunkter, interesser, mål også. Disse kanalene blir brukt i screeningsprosessen for å velge de som er gunstige og avvise de som er ugunstige for jobben i henhold til personlighetstrekk og interesser.
1. LinkedIn
(som representerer 170 bransjer og 200 land) er den kanalen som blir mest brukt av rekruttererne for å søke etter de ansatte. Det er en profesjonell kanal og funnet å være den mest fordelaktige for å rekruttere kandidater. Sosial rekruttering gjennom den forbruker en gang i starten, men på de senere stadier, når brukeren har vært i stand til å produsere nok forbindelser og nettverk, viser det seg å være veldig gunstig for selskapet, ettersom sosiale rekrutteringsselskaper er enige om at kandidater sosiale medier for å rekruttere gjennom LinkedIn viser seg å være ekte og engasjert.
LinkedIn kostet $ 195 for å legge ut en stillingsannonse i 30 dager. De sosiale mediene for rekruttering kan også registrere seg for "LinkedIn talent fordel" - som er en eksklusiv pakke verktøy for leietakerne. Selv om du ikke har budsjett for disse, kan du bruke det på en kostnadseffektiv måte ved å bruke nettverksaktivitetsboksen (statusboks). Send meldingen din som "ansettelse", for eksempel si - "på jakt etter en digital markedsfører". En annen kostnadseffektiv måte er å bygge forbindelser med dine venner, tidligere ansatte, profesjonelle bekjente, slik at du enkelt kan søke etter passende kandidater, enten av deg selv eller fra henvisning til dine forbindelser.
2. Facebook
(som for øyeblikket har 400 millioner brukere ombord) brukes av mange selskaper til å ansette ansatte på en kostnadseffektiv måte. De blir med i grupper relatert til ansettelser, legger ut stillingsbehov og ledige stillinger og venter på at kandidatene skal kommentere og forhøre seg om det. De kan også bruke sine personlige sider for det samme eller Facebook-annonseadministratoren for å nå et stort antall kandidater. Mens de søker, bør kandidatene huske på, ikke å gi inn informasjon som ikke er nødvendig for at selskapet skal vite det, og selskapene bør huske på å ikke spørre ting som ikke er tillatt i arbeidslovene. Kandidatene bør sørge for at de har en ideell profil, som arbeidsgiveren vil sette pris på. For eksempel blir innlegg og videoer relatert til motivasjonshøyttalere, oppstartsblogger, forretningsnyheter osv. Verdsatt av sosiale medier for å rekruttere, mens innlegg, artikler og videoer relatert til alkohol, seksuelle emner og politiske verden ikke er likt av rekruttereren og kan føre til umiddelbar avvisning av søknaden din. Arbeidsgivere kan også legge merke til hvor ofte innleggene dine inneholder stave- og grammatikkrelaterte feil.
Rekruttering av Facebook er kostnadseffektiv; rekrutterere kan lage en side gratis for å publisere merkevare, innlegg og arbeidskrav. En annen enkel og kostnadseffektiv måte er å "bli med i grupper". Disse gruppene er dannet av noen individer for å bringe arbeidsgivere og arbeidstakere på jakt etter en bestemt stillingsannonse på den samme sosiale rekrutteringsplattformen. For eksempel ville det være en facebookgruppe med “Jobber innen digital markedsføring”. Hvis du vil ansette en digital markedsfører, må du bli med i gruppen, legge ut annonsen din og vente på svarene. Hvis du vil spare tiden mens du bruker litt penger på ansettelsesprosessen, kan du hengi deg til "facebook-annonser". Disse annonsene vises for det spesifikke settet med målgrupper som du spesifiserer (facebook spør om hvilken alder, kjønn, kjønn og kvalifisering av personer du trenger), og viser dem annonsen din i oppgavelinjen hver gang de blar gjennom profilene sine.
3. Twitter
Det blir også brukt av et flertall av rekrutterere som en ansettelseskanal. Bedrifter kan legge ut stillinger på egen regning som Citi Jobs, eller de kan bruke tredjepartsbedrifter til å tweet jobben. Kandidatene oppfordres til å bruke Twitter-profilen deres med omhu og twitre deretter. Husk, rekrutterere, se på tweetsene dine for å kjenne din personlighet og interesser. Før du bruker kanaler som Twitter, får du derfor en grundig kunnskap om hvordan du bruker den.
For å rekruttere gjennom twitter, må du øke dine følgere, bygge dine forbindelser med de spesifikke personene og organisasjonene. Du kan raskt søke etter nøkkelord og hashtags, for eksempel søke etter ”digital markedsføring” hvis du vil ansette en person i det feltet og utføre et søk. Følg alle viktige selskaper, sider og enkeltpersoner som vil hjelpe deg med å skape forbindelser. Mens sosiale medier rekrutterer gjennom twitter, husk å bruke spesifikke hashtags som #hiring #jobs #recruitment #career #emplo ansatte etc., slik at søkeresultatene til tweets har de spesifikke når en enkelt søker etter jobbene i søkefeltet hashtags vises.
Noen rekrutterere drar nytte av å bruke sosiale medier på grunn av forbindelsene sine. De kan ha lagt til sine ansatte, tidligere ansatte, klienter og profesjonelle bekjente, venner som jobber i en annen organisasjon eller driver egne selskaper. Disse menneskene viser seg noen ganger fordelaktig når de refererer til de rette kandidatene med de rette ferdighetene for jobben din. Også fordi de er blitt henvist av en profesjonell og pålitelig person, disse kandidatene viser seg å være engasjerte og seriøse overfor jobben sin. Dermed blir rekruttereren vellykket med å spare tid og ressurser, og likevel ansette de rette individene til selskapet sitt.
Noen sosiale medier for å rekruttere er kanskje ikke villige til å ansette folk gjennom sosiale medier, men gjør det som et resultat av "konkurranse". Det kan hende at de ser på de andre konkurrentene deres som bruker sosiale mediekanaler som en del av rekrutteringen, og vil kanskje gjøre det samme for å tiltrekke folk til selskapet deres også.
Rekruttering av sosiale medier Fordeler og ulemper ved rekrutteringsprosessen
Det er mange fordeler med å bruke sosial rekruttering. Disse er-
- Umiddelbar respons - Innlegg fra sosiale medier får et øyeblikkelig svar, spesielt på grunn av "deling" -funksjonen til dem. Deling av innleggene øker rekkevidden for innleggene og blir tilgjengelig for å bli lest av et stort antall publikum. Når en stor befolkning leser den, øker sannsynligheten for umiddelbar respons og tiden spares.
- Lavere kostnader - Å leie gjennom sosiale mediekanaler koster mye mindre enn noen annen kanal hvis du har full kunnskap om hvordan du bruker den. Å legge ut i en facebookgruppe eller facebookside koster ingenting, og sparer dermed mange ressurser for selskapet sammenlignet med kostnadene som er påløpt for annonsering med byråer, jobbtavler og henvisninger.
- Ferskt talent - Sosiale mediekanaler brukes mest av ungdomssegmentet i samfunnet, spesielt studenter. Derfor får firmaet en sjanse til å velge fra et basseng med ferske talenter, som har innovative ideer og ferdigheter.
- Større rekkevidde - Sosiale medier brukes over hele verden av et stort antall mennesker. Derfor blir alt som blir lagt ut på dem lest av en stor befolkning. Hvis en ledig stilling blir lagt ut på en sosial mediekanal ved å bruke riktig prosedyre, blir den nådd blant mange mennesker, og dermed får rekrutten fordelen av å velge fra et stort utvalg av kandidater.
- Mer trafikk - Når du legger ut en jobbåpning på siden din på Facebook, skaper det automatisk mye trafikk til siden din. Selv om en stor befolkning ikke er valgt til jobben, vil de fortsette å besøke nettstedet ditt for ytterligere innlegg og blogger.
- Personlig preg - Sosial rekruttering hjelper deg å komme i kontakt med kandidaten sosialt, slik at du kan gå gjennom kandidatens profil, søke etter deres interessemål, osv., Kjenne deres personlighetstype og bestemme om kandidatens personlighet er passende for jobben og ditt selskap eller ikke.
- Tilgang til passive kandidater - Gjennom sosiale medier kan man nå til og med de menneskene som ikke egentlig søker seg etter en jobb, men har høyt polerte talenter og ferdigheter. Når disse jobbåpningspostene når denne befolkningen, kan de vise sin interesse selv når de ikke tenkte å gjøre det før.
Rekruttering av sosiale medier Fordeler og ulemper ved rekruttering
Selv om sosial rekruttering gir et stort antall fordeler, har det også noen ulemper som brukeren bør være klar over, slik at han kan være i stand til å møte ethvert negativt merkevarebilde.
Noen av ulempene med twitter, facebook og LinkedIn for sosial rekruttering er-
- Det er ikke lett å effektivt kringkaste jobber på twitter. Twitter begrenser deg fra å bruke mer enn 140 ord; derfor kan det hende du ikke er i stand til effektivt å vise hva du vil ha deg. Noen viktige detaljer er kanskje ikke inkludert, og det kan lokke kandidatene.
- Facebook har blitt brukt som en primær kilde for å snakke og kommunisere med venner og familie. Mange individer kan være uvillige til å unne seg profesjonelle aktiviteter som rekruttering på Facebook. Det kan også hende at de ikke vil legge arbeidsgivere til Facebook-profilene sine som venner. Kandidater som er oppdaget, er kanskje ikke alltid ekte, og 'personverninnstillingene' gjør det vanskelig å velge riktig kandidat.
- Selv om LinkedIn er effektiv i rekruttering, bruker det mye tid i oppstarten når brukerne må bygge relasjoner og nettverk for å spre ordet til et stort antall mennesker. LinkedIn begrenser også brukere fra å bruke flere e-poster til kontakter enn grensen. Dette gjør kommunikasjonen vanskelig. Arbeidsgivere kan heller ikke sende meldinger til enkeltpersoner som ikke er koblet med dem. En annen ulempe er at LinkedIn ikke har nådd scenen ennå når den kan brukes globalt til internasjonal rekruttering.
Rekruttering av sosiale medier Fordeler og ulemper for enkeltpersoner kan være som følger-
- Rekruttering av svindel - Noen ganger kan enkeltpersoner bli byttedyr for online svindel når de søker og gir personlig informasjon til folk som ikke virkelig prøver å rekruttere. Disse hackerne kan utføre data og identitetstyveri.
- Mye unødvendig nettrafikk - Det kan føre til unødvendig trafikk som er trafikk fra de menneskene som enten ikke er villige til å jobbe seriøst, eller som ikke oppfyller kravene. Å screene disse kandidatene tar mye tid og kan derfor redusere produktiviteten.
- Negative kommentarer fra avviste kandidater - Etter å ha mottatt for mange jobbsøknader på sosiale medier, er det naturlig å avvise et stort antall individer som ikke oppfyller kravene per jobben. Noen av personene kan bli sinte, spre et negativt bilde av selskapet blant vennene sine og kan legge ut negative kommentarer om selskapet på forskjellige nettsteder.
- En ulempe for økonomisk svakere kandidater. Det er noen arbeidssøkere som ikke bruker eller ikke har tilgang til sosiale medier. Disse menneskene kan inkludere de økonomisk svakere delene av samfunnet, som ikke har ressurser til å nå sosiale medier. Derfor viser det seg å være en ulempe for disse menneskene, som kan ha iver og engasjement for å prestere, kan ha verdifulle ferdigheter, men mislykkes på grunn av ikke tilgang til sosiale medier.
anbefalt
Så her er noen kurs som vil hjelpe deg å få mer detaljert informasjon om fordeler og ulemper med sosiale rekruttering og sosiale medier for å rekruttere, så bare gå gjennom lenken.
- Det beste du kan lære å bli vellykket entreprenør
- De 7 nyttige ting Social Media Channel for Business
- Topp 10 viktige av hva som er sosiale markedsføringskampanjer Eksempel