Definisjon av gode stillingshenvisninger -
Ikke vær som andre jobbsøkere, som ganske enkelt forsømmer eller ikke legger så mye tanke på hvem de skal velge som referanse når deres potensielle ansatte ber om referansene. De fleste av gangene må du være opptatt med å polere CVen, lage de beste følgebrev eller forske på den potensielle arbeidsgiveren eller bli forberedt på intervjuet. I hele prosessen med å lete etter en perfekt jobb, forsømmer du den viktigste delen av prosessen med jobbsøking, og det er - å be folk om å være dine referanser.
Det har blitt funnet at ansettelsesansvarlige i de fleste av selskapene bare siler gjennom kandidatens cv og ofte søker anmeldelser fra listen over gode stillingsreferanser gitt av deg i CVen. Referanser fungerer dermed som et viktig verktøy under ansettelsesprosessen. Det har blitt funnet at ansettelsesansvarlige ofte kommer i kontakt med referansene for å finne ut hva alt du som ansatt kan oppnå og din arbeidsstil. Dette gjør det desto mer avgjørende for deg å velge riktig liste over referanser som skal settes på CVen mens du søker jobb er definisjonen av jobbreferanser
Referanser spiller en sentral rolle i ansettelsesprosessen og kaster et godt / dårlig inntrykk på din karrierevei. I en undersøkelse utført av CareerBuilder endret omtrent 70 prosent av rekruttererne beslutningen om å ansette en kandidat bare på grunn av referansen eller tilbakemeldingene fra referansene. Av de undersøkte arbeidsgiverne nevnte 47 prosent at de hadde en litt misbilligende mening om kandidaten og nesten en tredjedel erkjente at etter å ha kommet i kontakt med referansen som ble nevnt, ble deres syn på kandidaten forbedret.
Når du velger referanser, må du ta hensyn og hente de beste. Det er flere faktorer som må tas i betraktning når du velger de beste referansene. Her er noen tips som er samlet for deg å finne ut de beste referansene mens du søker jobb.
Tips for å velge de gode jobbreferansene
-
Tenk på forskjellige kategorier med gode stillingshenvisninger
Ideelt sett bør du ha omtrent tre til fem referanser - som kan snakke høyt om dine prestasjoner, ferdighetssett, utdanning, etikk, prestasjoner, etc. Erfarne søkere har tidligere veiledere og medarbeidere som referanser, da de jobbet tett med dem i fortid, selv om de kanskje verver en mentor eller en personlig referanse også. De som nyutdannet seg har større fleksibilitet, men ideelt sett bør de ha referanser fra praksisplasser eller frivillig arbeid pluss lærere og personlige referanser. Unngå å oppgi familiemedlemmer eller pårørende som personlige referanser. Trenere, kolleger, leverandører, kunder, sjefer og forretningsmessige bekjentskaper er det beste eksemplet på jobbhenvisninger.
-
Trenger ikke bry deg om “Letters of Recommendations”
Arbeidsgivere vil ikke ha brevene skrevet "hvem det kan angå" lenger. I stedet ønsker de å kunne kontakte og snakke med en gruppe mennesker som kan snakke om styrkene og svakhetene dine, og vite om du er egnet til denne jobben. Disse brevene har ikke så mye troverdighet, fordi alle som vil skrive et brev til deg, sannsynligvis bare vil si gode ting om deg.
-
Tenk og funder på før du velger en referanse
De gode jobbhenvisningene er de som har hatt en sjanse til å utforske din personlighet og være vitne til dine prestasjoner fra første hånd. Du vil ha noen som kan snakke høyt om deg som profesjonell, derfor er det veldig viktig å sørge for at du velger den beste referansen for stillingen du søker på. Husk at det er mer sannsynlig at personer du har hatt et nært samarbeid med profesjonelle forhold, gir deg en nøyaktig referanse. Mennesker som kjenner dine styrker og evner - og vil si positive ting om deg.
-
Ta tillatelse fra referanser
Du må få tillatelse fra hver person. Bruk aldri en referanse uten å be om hans eller hennes tillatelse. Det siste du ønsker er at en potensiell arbeidsgiver skal ringe noen og finne dem uvitende og uforberedte til å snakke om deg, eller kan være uvillige til å tjene som referanse. Hvis referansene dine reflekterer billig på deg, vil du miste dette jobbtilbudet. De fleste av kollegene dine vil bli smigret for å tjene som referanser, eller noen kan til og med avvise. Derfor er det alltid viktig å be om deres tillatelse først.
Å ta tillatelse får deg til å se profesjonell og høflig ut. Sørg for og spør om personen ville være komfortabel som en referanse for deg, før du verver dem som en.
-
Vet hva referansene dine vil si om deg og tren dem
Når du velger en referanse, sørg for at de sier positive ting om deg. Hvis du er i tvil om hva referansen din kan si, er det bedre å ikke verve dem som referanse. Hvis du har begrensede alternativer og du er bundet, kan du alltid finne ut hva de vil si om deg. Det er vanskelig å huske noens personlige historie på stedet, så de vil sannsynligvis sette pris på å ha den på hånden. Forsikre deg om at referansene dine har en kopi av din nåværende CV, og at de kjenner dine ferdigheter, viktige prosjekter du har jobbet med og dine beste resultater. Dette vil hjelpe dine referanser til å gi deg de beste og mest relevante forslagene til arbeidsgivere.
-
Ikke nevn referanser på CVen din
Gode stillingshenvisninger skal presenteres på et eget papirark som er i samsvar med din CV, ganske enkelt kalt "Referanser" eller "Liste over referanser". Husk at du aldri skal gi gode arbeidshenvisningsark til arbeidsgiverne før det har blitt bedt om det, men pass på at du holder en liste over referanser med deg når du intervjuer, slik at du kan være forberedt på å presentere dem når arbeidsgiveren ber.
-
Oppdater referansene dine og respekter deres tid
Noen ganger kan et jobbsøk vare i mange måneder. Derfor vil avhengig av de samme menneskene hver gang spørre for mye, uavhengig av forholdet. Å være en referanse innebærer ikke bare tid og energi, men tilgjengelighet på kort varsel. Det kan være mulig at referansene dine kan fungere som referanser for andre mennesker. Dermed foreslås roterende gode stillingshenvisninger. Husk at du ikke er begrenset til de siste sjefene, jevnaldrende du jobbet tett med, klienter du har betjent, en veileder fra praksisplassen din, og lærere - hvis du har uteksaminert nylig - er alle muligheter som kan vises som referanser legger ut sin tillatelse.
-
Samle alle detaljene for hver referanse
Det er avgjørende å ha en liste over mulige referanser utarbeidet på forhånd. Når du er ferdig med referansene dine, utarbeider du en liste over referanser til arbeidsgiveren din som inneholder følgende informasjon for hver referanse du har:
- Personens navn
- Betegnelse eller stilling
- Forhold til deg (hvis han er din mentor, jevnaldrende eller klient)
- Selskapets navn
- Full Adresse
- Kontaktinformasjon (for eksempel telefonnummer og e-post)
Gå tilbake med referansene dine rettidig for å forsikre deg om at kontaktinformasjonen ikke har endret seg. Selv den beste referansen er ikke til noen nytte hvis han ikke kan kontaktes. La alltid referansene dine vite når det kan være behov for det.
-
Interne referanser har stor innvirkning på utvalg
Å være sosialt aktiv kan være veldig nyttig her, og det er det beste eksemplet på jobbhenvisninger. Hvis du har noen kilder i selskapet du søker til, som du tror vil snakke med dine evner, bør du absolutt spørre om de vil være en av referansene dine. Selv om du ikke har hatt for mye arbeidshistorie med dem, har du alltid en mulighet til å gi et par andre referanser og be de interne kontaktene dine gripe inn på dine vegne hvis de synes du passer godt for den jobben.
-
Takk alltid for referansene
Det er viktig å være høflig og hensynsfull. Du må takke for de gode jobbreferansene dine hver gang de blir oppfordret, fordi dette er et av eksemplene på jobbreferanser. Disse menneskene var klare til å hjelpe deg, og å takke dem er bare en vanlig høflighetsbevegelse. Send en takknemlig merknad, så la dem vite at du verdsetter tid og krefter, og oppdater dem om resultatet, uavhengig av om de ble brukt eller ikke, eller om du fikk jobben.
Endelig merknad
Referanser spiller en avgjørende rolle i jobbsøking. Etter et intervju, hvis en arbeidsgiver seriøst vurderer å ansette deg, vil du bli bedt om navn og kontaktinformasjon til personer som er villige til å snakke på dine vegne.
Det er fordi så fantastisk som du kan vises under et intervju, en arbeidsgiver trenger innspill fra folk som har jobbet med deg i en viss kapasitet: i et akademisk, profesjonelt eller frivillig miljø. Referansene dine vil bli stilt gode stillingshenvisninger spørsmål om ytelsen din, ferdighetssett, evne til å samarbeide med andre, effektivitet og produktivitet under press, punktlighet, integritet, pålitelighet, engasjement for arbeid og generell holdning. Ved å opprettholde et positivt forhold til referansene dine, vil de kunne gi deg flere glødende anbefalinger i fremtiden.
Mennesker som kan brukes som referanser
Å opprettholde gode referanser er bevis på god kommunikasjonsevne, og sier at du er en respektert og en lik kandidat. Dette er ganske utfordrende å bestemme hvem du skal henvise til en profesjonell referanse. Selv en sjef kan bruke en god anbefaling fra en ansatt. Dine kolleger, klienter og kolleger vil også sette pris på tilbudet. Her er listen over få mennesker du kan spørre eller velge så gode og sunne referanser for karrieren din.
-
veiledere
Det er viktig å gjøre en vennlig avslutning fra enhver profesjonell situasjon, fordi i det fremtidige ansettelsesscenariet er din siste veileder den første personen som kontakter. De kjenner dine evner og din måte å styre roller og ansvar på. Han har stor innflytelse på dine profesjonelle stier. Denne referansen er nødvendig og kan brukes til din fordel.
-
Kollega
Jevnaldrende referanser må snakke om deg som en lagspiller, en motivator og som noen de liker å jobbe med regelmessig. Han eller hun kan snakke om lederegenskapen din, hvordan du klarer deg når du er under stress, hvordan du fremmer arbeidskultur og hvordan du jobber med andre profesjonelt. En medarbeider skal kunne stå for din mellommenneskelige ferdigheter.
-
Personlige referanser
Personen som kjenner historien din, hvor hard og smart du jobber, og hvor langt du har kommet. Denne referansen er noen som kan dele historier om prøving og trengsel omgjort til prestasjon og suksess. De kan bevitne min kontinuerlige progresjon. De kan også gi innsikt i hvem jeg er utenfor arbeidet på en positiv, gunstig måte.
-
mentor
En mentorhenvisning skal være godt kjent med dine personlige visjoner og karrieremål, og bør være villig til å gi deg et anbefalingsbrev på forespørsel. Mentorer veileder og veileder deg, og forstår hvordan du reagerer på coaching. Veilederens referanser hjelper til med å validere din beredskap til å iverksette effektive tiltak i rollene du konkurrerer om. De vektlegger styrken din offentlig, men coacher deg privat på svakhetene dine.
-
klienter
Klienter er sannsynligvis den mest anerkjente stemmen for tilbakemelding. Klienten er først og fremst opptatt av omfanget, kvaliteten og aktualiteten til hva du enn gjør som profesjonell. Jeg lener meg virkelig på kundene mine for referanser fordi de er det beste beviset på at jeg kan gi tilfredsstillende resultater på en jevn basis.
Noen spørsmål som din potensielle arbeidsgiver kanskje stiller:
- Hvordan kjenner du denne jobbkandidaten?
- Hvor lenge har du kjent denne jobbkandidaten?
- Hvordan er denne kandidatens holdning til arbeid?
- Hvordan vil du vurdere denne kandidatens kommunikasjonsevner?
- Hvor godt fungerer kandidaten under press og tar konstruktiv kritikk?
- Er denne kandidaten en lagspiller?
- Kan du beskrive kandidatens lederegenskaper eller lederegenskaper?
- Hva føler du er denne kandidatens viktigste styrker og svakheter?
- Ranger denne kandidaten med tanke på ærlighet og integritet.
- Hvor åpen er han eller hun for nye ideer og prosedyrer?
- Vil du ansette denne kandidaten på nytt?
- Eventuell tilleggsinformasjon eller kommentarer som kan hjelpe oss å ta en bedre beslutning?
Svarene på disse spørsmålene vil hjelpe arbeidsgiveren videre til å velge deg og kjenne til hvilken ansatt de ansetter.
Anbefalte artikler
Dette har vært en guide til noen få tips som er samlet for deg å finne ut av de gode jobbreferansene, ikke bare mens du fullfører dem, men også bruker dem effektivt. Dette er følgende eksterne lenke relatert til gode stillingsreferanser.
- 10 jobbsøkingsstrategier for å forbedre dine fremtidige mål i 2018
- Du må lese dette før du avslutter jobbsøking
- 7 Vanlige ting som blir tolket feil av jobbsøkere