Ferdigheter til å bli vellykket i livet - Mange organisasjoner er ennå ikke klar over verdien av kontinuerlige lærings- og utviklingsprogrammer for sine ansatte. Selv om dette er en av hovedfaktorene ved å være bærekraftig, glemmer disse organisasjonene å verdsette sine viktigste ressurser.
Hvis du blir med i en av disse organisasjonene der læring og utvikling ikke blir lagt nok vekt, hva ville du gjøre for å være øverst i spillet ditt? Du vil ikke vente på at noen gir deg et treningsprogram; heller vil du gjøre det selv.
Du vil jobbe med få livsferdigheter som har enorm verdi i livet ditt og i din karriere.
Uansett hvilke karrieremål du har, hvis du mestrer disse livsferdighetene, vil du som profesjonell skille seg ut i mengden og spille ditt toppspill.
Arbeid med dem dag for dag, og du vil kunne se den betydelige forskjellen disse livsferdighetene gjør i din omgang med kunder, kolleger, veiledere eller alle som du er tilknyttet profesjonelt.
Vil du vite hvordan? Les videre. Vi vil snakke om 5 spesifikke livsferdigheter du trenger for å ta i bruk og mestre for å bli vellykket i livet og en rockestjerne i ditt yrke.
På slutten av hver ferdighet vil vi også tilby deg en handlingsstrategi å jobbe med. Ikke hopp over strategien. Hvis du er oppriktig når det gjelder å utvikle ferdigheter, kan du prøve handlingstips umiddelbart.
Nedenfor er de 5 viktige livsferdighetene for å lykkes i livet.
Tankefullhet
Dette er den av de viktigste livsferdighetene du har, som hjelper deg å bli bra med andre livsferdigheter også.
For å gi en kort introduksjon om mindfulness, vil vi si at mindfulness er i stand til å fokusere på alt rundt deg i et gitt øyeblikk uten å bli distrahert av noe i tankene dine.
De fleste snakker om distraksjon utenfor. Men svært få fokuserer på sinnet og dets stadig prøver å få vår oppmerksomhetssyndrom. Hvis du er oppmerksom, vil du kunne konsentrere deg om alt rundt deg.
Tror du det er lett å mestre? Som alle andre livsferdigheter må du trene deg opp til å gjøre det.
Slik lærer du tankene dine på å være oppmerksom på alt rundt deg.
Dette kalles prosessen med å gå uten å tenke på tankene. For å begynne, bare sitte på et sted hvor du ikke vil bli distrahert av eksterne hendelser, lyder, samtaler eller noe skravling.
Lukk døren. Og vær komfortabel. Bruk en pute hvis du trenger det. Lukk øynene og konsentrer deg ganske enkelt om pusten din. Du vil se at tankene dine prøver å distrahere deg med tanker, ideer og mange andre ting.
Men du fortsetter å sitte og konsentrerer deg om å puste. Hvis du kan sitte noen minutter, vil du se at tankene dine blir roligere og roligere.
Hvis du har lyst til å reise deg, fortsett å sitte når den første trangen kommer. Etter en tid vil andre trang komme til å friste; fortsett deretter å sitte. På den tredje fristelsen kan du gi slipp og åpne øynene.
Metoden som er nevnt her er en enkel. Det trenger ikke en gang å kjøpe for å gjøre øvelsen. Folk klager ofte over å bygge livsferdigheter; de har ikke peiling på hvordan de skal gjøre det.
Men det er enkelt. Bare sitte, slapp av og konsentrer deg om pusten din. I løpet av et år vil du se at du er mye mer oppmerksom i ditt personlige og profesjonelle liv.
Gjør det nå - Ta ut 5 minutter fra timeplanen din i dag, og gjør denne treningen. Ikke hopp over denne handlingen. Du vil begynne å se hvor vakker du føler deg når du trener mindfulness.
Samarbeid med forskjellige mennesker
Virksomheten har blitt global nå. Alt en virksomhet har eller ikke har global innvirkning, og ikke bare kundene, til og med de ansatte og alle interne interessenter blir berørt av den ene beslutningen fra en leder.
Så du må se det store bildet før du tar noen beslutninger i stor skala.
Livsferdighetene er basert på tre ting - å forstå hva du skal gjøre, vite hvordan du gjør og faktisk gjøre det.
Å samarbeide med mennesker som ikke er fra lignende kultur trenger kompetanse og det følger med praksis.
Verden er mangfoldig, og vi er alle fra forskjellige bakgrunner og kulturer. Hvis du ikke er i stand til å samarbeide ordentlig, vil du kunne forstå det samme ved uttrykk for personen / personen.
Det vil være et kaos i hans / hennes sinn fordi han / han ikke ville være i stand til å forstå hva han skal gjøre i den gitte situasjonen, og du vil heller ikke være i stand til å forstå hvorfor han / han oppfører seg unormalt.
Livsferdigheter inneholder "liv" fordi vi trenger å forstå roten til dets innvirkning på de betydningsfulle andre.
Samarbeid med forskjellige mennesker trenger forståelse av en enkel ligning. Når du ikke er i stand til å behandle en person med annen kultur på en måte han / hun er vant til, vil det være kaos i hans / hennes sinn.
Dermed vil han / han oppføre seg unormalt. Når du har gått dypt inn i kaoset, ville du forstå at det ikke bare handler om din oppførsel. Han / hun har patos inne i kaoset.
Han / hun er ikke komfortabel med å være i miljøet, og samtidig behandler du ham ikke riktig. Gå dypt, det er mer. Under den patos er det etos.
Ethos er slik han / hun ble oppdratt, hans / hennes etniske korrelasjon. Hvis du kan forstå hans / hennes etos, vil du kunne oppføre deg slik han / han forventer at du oppfører deg.
Øv det flittig for å bli smart i å samarbeide med mennesker fra mangfoldig kultur. Forstå deres kaos, under det kaos, patos og under det patos, etos.
Gjør det nå - Har du noen som jobber i teamet ditt som er fra et annet land eller annen etnisitet? Øv dette med ham / henne. Du vil forstå hvordan samarbeid fungerer når du forstår kjernen i en persons hjerte.
-
Motstandsdyktighet
Å bygge livsferdigheter er ikke lett. Det vil være tilbakeslag, feil, feil, negative tilbakemeldinger og andre hindringer, store og små.
Vil du gi opp å bygge livsferdigheter? Jeg vedder på at du ikke vil. Men hvis du vil, her er en av de mest dyrebare livsferdighetene av alle. Det er spenst.
Hvis du har få års erfaring innen bedriftsområdet, ville du vite at yrkeslivet ikke alltid er så enkelt som det høres ut i bloggartiklene. Mennesker er ekte. Arrangementene er ekte. Og det å bli panikk er også ekte.
Ting er at folk flest gir opp når hendelsene og folk er veldig harde mot dem og de blir defensive og ønsker å gi slipp på jobben helt.
Men selv om du forlater jobben og går etter en annen, vil det være problemer og problemer. I stedet for å gi opp jobben, kan du gjøre dette - komme over den. Du må lære og bli flinkere til å ta kritikk og takle tøffe situasjoner. Men du kan, med praksis.
Det er et vakkert uttrykk som sier - du kan enten ta hindringer som springbrett eller snublesteiner. Resilience tar alle disse tøffe øyeblikkene, negativ kritikk, profesjonell politikk og lærer av hver av dem og sier til deg selv at uansett hva, vil du ikke gi opp.
Dette er en av livsferdighetene folk ikke blir gode på. Fordi de frykter tøffe tider! Og dermed gjør de ikke noe for å skape denne livsferdigheten. Men hvorfor gjøre det? Begynn med 'Gjør det nå' og fortsett med det.
Gjør det nå - plukk opp enhver liten hindring du har på din profesjonelle vei akkurat nå. Det kan være en frekk sjef som ikke lar deg vokse mer eller en medarbeider, som tar alle studiepoengene for arbeidet ditt ved å gjøre politikk.
Vi vet at det er vanskelig å takle disse situasjonene. Nå, spør deg selv hva som er det første lille steget du kan gjøre for å komme over det! Det kan være så lite som å bestemme seg for ikke å ta hensyn til saken og bli opptatt med å vokse seg selv.
-
Velge hva du skal jobbe med
Som ledere trenger fagpersoner å møte dette spørsmålet hver dag - “Hva skal jeg jobbe med i dag?” De blir kontinuerlig forvirret om de skal jobbe med kortsiktig mål eller det langsiktige prosjektet som har veldig stor innvirkning på selskapet.
En av de viktigste livsferdighetene er evnen til å velge hva du skal jobbe på denne dagen. Og det gjør hele forskjellen.
I en fersk undersøkelse blir det sett at prioritering er en av de viktigste livsferdighetene man bør ha hvis han / hun ønsker å bli en vellykket leder. Dermed har det å lære denne ferdigheten mye viktig i yrkeslivet.
Nå, slik gjør du det.
Med to ord vil vi foreslå at du tar tak i dette problemet - "bygg lommer." Finn ut den mest produktive tiden på dagen i arbeidstiden din.
For noen er det om morgenen og for noen er det senere ettermiddag eller for noen er det kveldstid. Uansett hvilken tid det er å lage en bit av tid, hvor du legger alle dine 'høye virkningsoppgaver'.
Igjen, ikke prøv å gjøre for mye i løpet av den tiden. Vanligvis bør lommen for disse oppgavene med høy verdi være i 2-3 timer med en eller to 5-10 minutters pauser i mellom. For et kortsiktig prosjekt, velg en tid,
der du ikke har den høyeste produktiviteten. Vi antar at disse kortsiktige prosjektene ikke krever mye av din aktive oppmerksomhet.
Dermed kan du legge disse oppgavene i tidens lomme der du ikke har den høyeste produktiviteten.
Ta dem opp og fullfør dem i løpet av få minutter. Igjen, ikke ta opp for mye fordi de er små. Forsikre deg om at du ikke tar mer enn 3-5 små oppgaver i løpet av denne tiden.
Gjør det nå - For å være god på en av de tøffeste livsferdighetene i yrkeslivet, må du først bestemme den mest produktive tiden på dagen. Det kan hende du må utføre en prøve og feile prosess for å finne ut av det.
Når du har kjent din mest produktive og kreative tid på dagen, bare ta ut et papir og skriv ned varigheten på lommen for oppgaven med høy verdi.
Finn også ut når du ikke er på ditt beste, og bygg en lomme for liten verdi eller små prosjekter som trenger oppmerksomhet umiddelbart.
Når du først er på kontoret, skriver du 3-5 oppgaver for hver lomme. Hvis du trener en av de mest kritiske livsferdighetene i en måned, vil du se forskjellen tydelig.
-
Empati - en av livsferdighetene
I en fersk studie blir det sett at hvis en leder ikke har empati for sine medarbeidere eller underordnede, ville han / hun ikke gått veldig langt.
Hvorfor? For å jobbe godt med et team, må du forstå hvert enkelt teammedlem! Du må se hvordan de fungerer, hva de elsker, hva motiverer dem, hva slår dem av og hva får dem til å tikke?
Når du vet alt om dette og bruker det du lærer, vil du kunne skape resultater du ser etter.
Empati er en av de livsferdighetene som trenger at du er mottakelig og forståelsesfull enn å forvente at andre mennesker skal være mottakelige og for å forstå deg. Det er å sette deg i skoene til den andre personen og gå på gaten for å se hvordan det føles.
Det er en av livsferdighetene som ikke kan bygges på en uke eller en måned. Det trenger en intern dialog i deg selv at du tar deg tid til å forstå teammedlemmene dine dag og dag ut.
Gjør det nå - Finn frem et teammedlem som det ikke er lett å snakke med. Og empati med ham / henne. Snakk med ham / henne privat hvis du kan og forstå hans / hennes problemer og problemer og vansker, og finn også ut hva som motiverer ham / henne til å jobbe bedre.
Dette er de fem livsferdighetene som kreves for å få suksess i livet, du bør konsentrere deg om å være en rockestjerne i ditt yrkesliv. Nei, det er ikke enkelt å bygge livsferdigheter. Men du trenger ikke gjøre noe gigantisk for å være ekstraordinær med disse livsferdighetene.
Du trenger bare å ta et lite skritt hver dag og over tid vil hvert eneste små skritt skape fart og etter et år eller så ville du være ganske flink til å trene på disse livsferdighetene.
Velg en til å begynne med fra livsferdighetene ovenfor. Ikke start alle livsferdighetene på en. Begynn med en. Følg 'Gjør det nå' og øv det dag ut og dag inn. Du må være kreativ og finne ut hva du skal øve på hver dag.
Forplikt deg til å trene en av disse livsferdighetene. Hvis du gjør en forpliktelse og søker hver dag, i løpet av en periode, vil du se en enorm forskjell i din evne. Ta dem på alvor. Livskompetanse som kreves for å bli vellykket i livet og hjørnesteiner i karrieresuksessen.