Gruppeintervju
Vi må alle gå gjennom forskjellige sett med gruppeintervjuet for å kunne lande en jobb i et bestemt selskap. Det være seg et telefonisk intervju eller et gruppeintervju eller det ultimate personlige intervjuet. Men å takle alle disse forskjellige gruppene intervjuet har et annet sett trinn som skal følges. Og denne artikkelen vil ta for seg de forskjellige trinnene du kan følge for å kunne skinne i et gruppeintervju og gå et skritt foran. Men før vi diskuterer det, må vi forstå hva du mener med gruppeintervju eller gruppediskusjon, og hva er dets betydning.
Gruppeintervjuet er intervjuene der kandidatene som søker på samme stilling blir samlet i et rom og testet på svarene sine på spørsmålene som blir stilt til dem, og også hvordan de ville reagere i et teamarbeidsmiljø. Hvor gode kandidater kan jobbe med andre teammedlemmer og om de klarer å ta inn forslagene fra teammedlemmene deres, eller synes de på seg selv som overlegne og legge ned de andre kandidatene. Dette gjøres av intervjueren ved å sette deg i hypotetiske situasjoner og evaluere deg ut fra hvordan du håndterer eller takler situasjonen eller problemet. Det er en rekke ferdigheter som testes her av selskapet:
- Slik du løser problemet
- Måten for kommunikasjon som er vedtatt av deg for kommunikasjonen i teamet
- Mengden og måten teamarbeid utføres av deg på
Det antas ofte at gruppeintervjuet kan være et mye mer belastende enn andre typer intervju. Derfor antas det også at denne typen gruppeintervjuer gir arbeidsgiveren og intervjueren et bedre innblikk i hvordan vil intervjuobjektet håndtere de stressende situasjonene og om du er den beste personen for jobben eller hvor passende du er for jobben.
Forberedelse av gruppeintervju
Nå som det er forstått at det som i gruppeintervjuet er og har en ide om hvorfor gruppeintervjuet kreves en jobben i selskapet. Men annet enn det, er det flere andre grunner til at selskapene gjennomfører gruppeintervjuet. Det antas og forstås at gruppeintervjuet blir gjennomført av selskapene som krever at de ansatte skal ha mye samhandling med kundene, som krever at de ansatte skal kunne tenke på beina og holde seg kalde i situasjoner slik at de er mye mer utstyrt for å bedre løse problemene. Men denne fordelen med gruppeintervjuet begrenser ikke fordelene ved gruppeintervjuet bare til slike bransjer. Det er ulike andre fordeler som andre selskaper kan få fra gruppeintervjuene. Følgende årsaker forklarer eksplisitt fordelene de forskjellige selskapene kan oppnå ved denne typen intervju:
- Forberedelse av spørsmål om gruppeintervju er ganske kostnadseffektivt sammenlignet med en-til-en-intervjuet fordi tiden og pengene det er nødvendig å intervjue en person kan brukes til et gruppeintervju med 15 personer sammen i stedet.
- Gruppeintervjuaktivitetene er også tidseffektive fordi det å gå gjennom hver søknad hver for seg kan være en ganske slitsom prosess, og også tidkrevende. Derfor har gruppeintervju en tendens til å spare tid for organisasjonen.
- Spørsmål om gruppeintervjuer må gi effektivitet i tilfelle selskaper har til hensikt å ansette et stort antall mennesker samtidig, fordi det effektiviserer prosessen med å ansette folk og prosessen med å intervjue personene.
- Gruppeintervju hjelper også intervjueren til å etterligne jobbsituasjonen slik at de er i stand til å bedømme kandidaten på en bedre måte og bedømme om de vil være i stand til å tilpasse seg i arbeidsmiljøet i selskapet.
Hvordan forberede du deg på spørsmål om gruppeintervju?
Nå som du har forstått hva som er den eksakte betydningen av spørsmål om gruppeintervju og hvorfor gjennomfører selskapene det faktisk, nå kan vi ta gruppeintervjuet mye mer seriøst, og dette krever litt mer gruppeintervjuforberedelser fra kandidatens side. Men det er ingen grunn til bekymring, artikkelen forteller deg nøyaktig hva du bør gjøre i et gruppeintervju for å kunne skille deg ut og skinne under spørsmålene om gruppeintervjuet.
Noen ganger kan du tenke at du skal inn på et en-til-en-intervju, men du kommer til destinasjonen for å finne deg selv i et gruppeintervju. Gruppeintervjuaktivitetene kan fange deg overrasket. En gruppe betyr kanskje ikke nødvendigvis at det er mange kandidater du kan skille deg ut blant, men det kan også bety at det er mer enn en intervjuer som du må selge deg selv og bevise at du er verd. Du befinner deg ofte i en situasjon der du blir testet eller blir satt i en situasjon og spurt hvordan du skal håndtere situasjonen. Det grunnleggende målet med gruppeintervjuet er å bedømme deg hvor godt du er i stand til å kommunisere ideene dine og hvor godt du kan tenke på føttene.
Dette kan skremme for gruppeintervjuaktivitetene. Men ikke bekymre deg; Hvis du har følgende punkter i bakhodet og er godt forberedt på spørsmålene om gruppeintervju, kan du esse intervjuet veldig enkelt. Det er ingen rakettvitenskap her du ikke kan forstå.
Tips om gruppeintervju
6 tips for et gruppeintervju er gitt nedenfor:
-
Skjul tankene dine
De første tipsene om gruppeintervju har Noen ganger kan det hende at du blir overrasket av innstillingen av gruppeintervjuet, ettersom du hadde forventet at det skulle være et personlig intervju, men ikke la det vises i ansiktet ditt. Gruppeintervjuet kan tolke forskjellige ting ut fra uttrykket ditt når intervjueren leter etter noen som er i stand til å jobbe i et team og er i stand til å snakke med folk. Så gå inn i rommet med selvtillit og vær forberedt på hva som kommer din vei. Ikke vær for trygg, og prøv ikke å dømme alle. Uansett hvor mye du vil størrelse opp alle, bare ikke gjør det. Det kan føre til en av de to tingene, enten kan du føle deg veldig under selvsikker eller høyst selvsikker. Og begge disse scenariene er ikke bra for deg. Derfor bare prøv å holde tankene dine for deg selv og ikke la dem vises i ansiktet ditt.
-
Prøv og vær vennlig
I stedet for disse tipsene for gruppeintervju som prøver å størrelse alle opp, bør du prøve å være venn med medkandidatene. Det er ganske forståelig at kandidaten ofte har en tendens til å være stille når de venter på sin tur og har en tendens til å sjekke notatene sine i telefonen, bare prøv å ikke gjøre det og i stedet prøve å sette i gang en samtale med medkandidaten. Dette vil for en sette godt inntrykk på intervjueren. Han vil være i stand til å gjenkjenne initiativtakeren til samtalen og tenke på deg som en mer folkevennlig person og en god teamarbeider, og vil også se på deg som en god nettverksarbeider. Så dette vil være en god start for deg. Og godt begynt er halvparten gjort. To, vennskapet du initierer, kan til og med hjelpe deg i gruppeintervjuet fremover. Så uansett hvor nervøs du føler deg på innsiden, prøv å være vennlig med den andre personen, det kan gi deg ganske mange brownie-poeng.
-
Prøv å snakke med alle
Tredje gruppeintervju tips for å bruke konkurransen din med kandidatene til fordel. Prøv å adressere alle i rommet med fornavnet, i det minste det maksimale du kan. Dette projiserer deg som leder i intervjuerens øyne, og det er noe du ønsker. Du kan også bruke samtalene som du slutter tidligere med stipendiat til din hjelp når situasjonen oppstår. For eksempel spør intervjueren deg om dine synspunkter på et aktuelt tema, slik at du kan si at du og Kevin vi bare snakker om problemet, og dette er hans synspunkter på emnet, som jeg er ganske enig i eller jeg ikke er enig i, avhengig av synspunkter. Det du også kan gjøre er å ta de andre kandidatene svaret frem og bygge svaret rundt det. Det vil også spare deg for flauen over å gjenta andres svar. Selv om du befinner deg alene i et rom med flere intervjuere, kan du prøve å involvere hver enkelt av dem når du henvender deg til panelet og ikke noen spesielt. Det setter deg i en bedre situasjon og setter et bedre inntrykk.
-
Vær sann mot deg selv
Tips til et gruppeintervju er en av de mest klisjefylte linjene, men den som har størst betydning. Mange ganger skjer det slik at for ofte å imponere intervjueren, overpersoner folk ofte ting eller kan ta en litt aggressiv tilnærming. Å kutte folk fra midtsetningen eller ikke virkelig ta hensyn til hva de sier, kan virkelig skade bildet eller personaen du prøver å skape om deg selv. Hvis du ikke er en leder eller en dristig leder, ikke prøv å være en. Det kan slå tilbake og virkelig ha noen farlige resultater. Ingen er av den oppfatning at de trives med å jobbe med noen som ikke engang tar hensyn eller respekterer det du prøver å si. Så bare vær deg selv og prøv å vise ditt sanne jeg på best mulig måte. Bli lagt merke til av alle de rette grunnene.
-
Ikke rusle
Hvis du er en sjenert person, eller du bare ikke er vant til å snakke i en mengde, kan gruppeintervju være spesielt vanskelig for deg. Men når du snakker, må du sørge for at det du snakker har et formål og solid base. Ikke be om unnskyldning for at du snakket eller interjeksjon fordi du ikke er det. Hvis du gjør dette, vil det bare skade bildet du prøver å skape i tankene til intervjueren, så bare prøv å beholde unnskyldningen din til deg selv. Hvis du tror at du hele tiden snakker vil hjelpe deg å bli lagt merke til, er det ikke den rette tankeprosessen. Du trenger bare å snakke noe vesentlig. Ikke gjenta svarene. ikke snakk noe som bare vil plette bildet. Forberedelsen av gruppeintervjuet som du har gjort for intervjuet, kommer sannsynligvis til å gå ut av vinduet fordi punktene du har tenkt på, sannsynligvis er noe som alt annet også har tenkt. Så bare sørg for at når du sier noe, vil den føre samtalen videre. Og tankene dine vil ha noe verdifullt å legge til den pågående samtalen.
-
Lytte nøye
Bare det å tenke på hva du skal si videre, vil ikke hjelpe deg. Du må lytte også. Det er like viktig som prosessen som snakker tanken din. Hvis du ikke vet hvor samtalen er på vei, kan du ikke forvente deg selv å bidra med noe meningsfullt samtalen og dermed bare komme over som en stum person. Også hvis du har tenkt å bruke fornavn til folket, så hør på dem når de snakker, ellers vil du bare glemme navnene deres og miste den kanten over alle andre. Hvis du har en tanke om at du vil snakke, ikke kutt samtalen i midten, noter i stedet poenget og snakk når det er din tur til å snakke.
Sørg også for at når du forlater rommet, husker intervjueren ansiktet ditt. Det være seg en liten takk eller en tullete vits som du sprekker eller bare spør hvor du skal følge opp. Skiller seg ut fra gruppen. Å knekke et gruppeintervju er ikke så vanskelig hvis du skjønner hva det er du må gjøre og hva er ting du kan hoppe over å gjøre i løpet av gruppeintervjuet. Og du er god å gå. Bare ikke prøv å overdrive ting. Det kan aldri ende i din favør. Det vil alltid komme over som noe du prøver å tvinge, så hold deg unna det. Ikke la frykten overmanne deg. Som jeg sa ovenfor, det er ikke rakettvitenskap.
relaterte artikler
Dette har vært en guide til spørsmål om gruppeintervju. Her diskuterer vi de 6 tipsene for et gruppeintervju. Du kan også se på hvordan du forbereder et gruppeintervju-
- Her er noen gruppediskusjonstips for intervju
- 13 Nyttige spørsmål om svar på Deep Learning-intervju
- 4 nyttige spennende tips for å forberede intervjuet å huske
- 5 Awesome Informatica Scenario-baserte intervjuspørsmål
- Business Intelligence Intervju Spørsmål og svar | Mest brukbart
- XML-intervjuspørsmål - Hvordan knekke topp 15 spørsmål