Profesjonell mentor - En riktig profesjonell mentor hjelper en ansatt til å vokse og hjelper til med å vise den rette veien i arbeidslivet til en ansatt. Det er riktignok den rette guruen som er behovet for timen for å lede deg til auraen og regnbuen bred nok og gi deg kunnskap. En riktig profesjonell guru eller mentor gir deg riktig trening i riktig retning. Her er noen trinn som vil hjelpe deg å oppdage din rette profesjonelle mentor. Leter du etter en mentor i ditt yrkesliv? Eller leter du etter litt veiledning på jobb? Følg med, her har du en liste over forskjellige viktige parametere du bør som en smart ansatt analysere før du lager eller velger din mentor; noen senior for deg / ac grade ansatt kanskje senior er profesjonalitet og visdom og den perfekte veiledning og kamp for å lede deg til banen for å lykkes uten problemer og hjelpe deg med å seile rundt penger på den mest smarteste måten!

"En mentor er ekstremt viktig for å øke ferdighetene dine og forbedre din karrierevei, " sier Susan Ruhl, administrerende partner hos OI Partners - Innovative Career Consulting i Denver.

"Det har ikke noe å si om personen er intern eller ekstern (for selskapet ditt) så lenge han eller hun forstår hva dine personlige utviklingsmål er."

En riktig mentor vil hjelpe deg å sette deg langsiktige og kortsiktige mål. En riktig retning og riktig veiledning er så veldig viktig. Han har sett veien .. Han eller hun hjelper deg også med å spore bladene dine, for å fokusere på din profesjonelle karriere og hjelpe deg å nå dine profesjonelle mentormål i livet. Han vil gi deg råd om hvordan du kan overvinne hindringer i livet ditt. Han vil hjelpe deg med å få de beste løsningene på alle dine problemer i livet. Han / hun vil hjelpe deg med å oppdage de rette utfordringene i ditt arbeidsliv og vil hjelpe deg med å overvåke dine feil og overvinne dine utfordringer du står overfor som en venn og ansatt begge. Hun vil alltid gi deg nye horisontaler og vertikaler for å lære for å oppmuntre til kunnskapsområdet og dele denne kunnskapen.

Du elsker å være sammen med en slik mentor, du liker selskapet hans. Han er den som skildrer bildet av en ekte guru som opplyser livet ditt og viser deg riktig retning og riktig vei i din karriere og liv.

# 1. Din mentor vil være villig til å gi deg litt tid til å formidle opplæring

Din mentor er den rette personen som kan veilede deg gjennom hele din yrkeskarriere. Han er et kontaktpunkt som tilbys for å avklare all tvil, problemer og for å hjelpe deg med å finne ut bedre og smarte verktøy for å jobbe raskere i takt med teknologi.

Dernest skal mentoren din ha et sunt selvbilde slik at han kan være ditt forbilde og du kan følge ham. Du skal tro på ham på det han pålegger deg å gjøre som. Slik er en ekte veiledning. Han bør være et forbilde for alle sine kolleger i vervet. En mentor skal være godt kjent og respektert av andre kontorkolleger. Dette er mulig hvis han har et godt omdømme med andre personer og kolleger på kontoret.

# 2 Profesjonell mentor - Han skal være en lys og rask lærer

En ekspertise i et domene kan gi de riktige ferdighetssettene til folket sitt. Han vil alltid motivere dem til å strebe mot dyktighet og aldri å gå på akkord før den beste kvaliteten. Han vil utføre kvalitetsarbeid og vil forsikre at han får det samme til gjengjeld.

# 3 Han er den som er ærlig og åpen for ros og kritikk

Din mentor er den personen som burde være veldig dyktig til å stille deg noen faglige spørsmål, stille spørsmål ved arbeidet ditt og kritisere det selv om du er under utførelse. Han er den rette personen som burde hjelpe sine kolleger med å gjøre det beste arbeidet og aldri gå på akkord med kvaliteten. Han er den som burde vite hvor folket hans mangler, og en ekte leder bør alltid jobbe i riktig retning for å veilede folket sitt til aldri å gå på akkord med kvaliteten på arbeidet som legges opp.

# 4 Profesjonell mentor - Han demotiverer aldri folket sitt

En mentor bør veilede kollegene, men ikke demotivere dem slik at de føler seg som løsere. I mange tilfeller skjer det på kontorer at mentorer og ledere kritiserer arbeidet de ikke liker. Dette gjøres ikke med vilje, men sannsynligvis på grunn av overflødig belastning og arbeidspress de er vanlige til å gjøre det. Men sett fra ansattes perspektiv blir han demotivert. Han mister håpet, føler seg som en dårlig utøver, får dårlige vurderingsvurderinger og prøver dermed å se opp for bedre jobbtilbud utenfor markedet. Denne typen tilbakemeldinger er veldig demotiverende. En mentor bør se det rette tidspunktet for å gi sin kollega de riktige tilbakemeldingene og prøve å alltid oppmuntre til det beste arbeidet ut av ham slik at han ikke blir til en jobbbeholder. Jobbhoppere er de som skifter jobb veldig ofte. Dette kan være på jakt etter å finne et perfekt arbeidsmiljø, en perfekt profesjonell atmosfære for å lære og fremme hans faglige vekst tilstrekkelig.

# 5 Det er veldig viktig å ha klar klarhet i hva du vil ha som stillingsroller og ansvar

Skriv tydelig hva du vil, oppsøk kunder og hvilken rolle du vil spille i din karriere. Å avklare dine mål og mål er veldig viktig for å hjelpe deg med å finne den rette mentoren i livet. Det kommer dine profesjonelle mentormål til gode. Ikke begrens deg selv. Krev hva du vil. Hva slags jobb du leter etter. Vær spesifikk for det. Tankenes klarhet er veldig viktig det være seg i hvilken som helst jobbprofil. Bruk tid utenfor din fagkrets. Du kan finne gode mentorer selv utenfor fagkretsen din. Nettverk og finn profesjonell mentor din guide til dine karrieremål. Gå i gang og oppnå dem.

Vel å si, en perfekt mentor, men vanskelig å finne, er en komplett blanding av lidenskap og engasjement for arbeid. Han er en go getter og vil alltid inspirere deg på en eller annen måte. Men i livet kan du faktisk være en god mentor for deg selv. Lag en liste over alle områdene der du trenger å jobbe, som du sliter gjennom i livet eller synes at du er svak i disse områdene. Prøv å bygge ferdighetene dine rundt svakhetene dine. Dette vil hjelpe deg å til og med få tillit og styrke svakhetene. Noen sa veldig sterkt - “Du må være tydelig på hva du ber om, ” Julie Bauke, karriere strateg, president for The Bauke Group, og forfatter av Stop Peeing on our Shoes: Unngå de 7 feilene som skru opp jobbsøkingen din .. "Du kan ikke bare si 'Jeg vil komme til toppen av dette selskapet, kan du veilede meg.'"

Du må ta et standpunkt for å finne ut din mentor. En beste mentor vil alltid hjelpe og motivere kollegene til å oppnå faglige mål. Han vil aldri bli demotiverende. Så ikke vent, nettverk i ditt profesjonelle liv og oppsøk din beste mentor på arbeidsplassen. Å søke på en mentor er som et detektivarbeid, hvis du er nyutleie. Visst, de topparbeidende fagfolkene, ville være de som vil ha kunnskap på alle områder om arbeid. De kan være dine gode og ideelle mentorer.

Man når vanligvis ikke administrerende direktør før han har gode forhold til ham eller henne. Ruhl sier å ta hensyn til organisasjonskulturen for å bestemme seg for mentoren din, når du velger en mentor. Hvis det er en lett tilgjengelig struktur, kan det hende du kan gå veldig høyt når du retter deg mot en mentor, men hvis det er en flat eller stiv eller en streng organisasjonsstruktur du kanskje vil starte med å gå bare ett nivå over deg, for å søke etter din mentor. Det er også viktig å velge den som er beundret og respektert. Tør ikke velge noen som ingen respekterer, han vil heller frustrere deg. Det verste du kan gjøre er å samkjøre deg med noen som ikke har respekt i selskapet.

Generelt er det bare en person som ikke er slutt på læring, du trenger mer enn en person for å veilede deg gjennom hele prosessen. Å hjelpe et team av mentorer som har kompetanse hjelper generelt. Hver og en kan dele litt av kunnskapen sin og veilede deg gjennom læringsprosessen. Å lage et team av rådgivere med ekspertise i forskjellige aspekter av din karriere er den beste måten å få avrundede råd og veiledning i rene termer. Det reduserer også belastningen på bare en eneste mentor, og hvis den ikke fungerer sammen med en mentor, er andre der for å veilede deg gjennom prosessene. Det er også viktig å stille forventninger foran tiden når det gjelder hvordan mentorskapet vil gå. For eksempel et formelt møte hver uke for å dele noen livserfaringer på jobben, et formelt møte der du møtes annenhver uke i en bestemt periode, eller vil det være uformelt hvor du kan sende e-post eller ringe personen når du trenger råd?

Å finne en profesjonell mentor er en vanskelig oppgave hvis du er en ny ansettelse. At de øverste lederne ville være en ideell mentor, men det er ikke veldig sikkert at de er de beste ansatte som mentor. Det er lurt å ta opp en som er respektert i firmaet som en mentor. Man vil definitivt ikke nå ut til administrerende direktør eller til en fremmed før du kjenner personen godt nok før du gjør ham til hans / hennes mentor som profesjonell trener. Etter å ha valgt en mentor, bør du være sikker på hvorfor han er din mest ønskede mentor. For eksempel kan det være hva som helst du liker hans faglige kompetanse, måten han håndterer møte eller måten han håndterer arbeidspress på; Eller det er hvordan han håndterer å presentere .. "Du må si, 'grunnen til at jeg håper at du vil veilede meg på dette området i min karriere, er fordi jeg faktisk liker hvordan du takler arbeid under press for å oppfylle profesjonelle mentorretningslinjer. og frister, 'sier Bauke. "Det er lett for dem å si ja bare fordi du liker måten han gjør ting på." Ved å gi detaljer, lar du mentoren din vite hva du liker ved ham og hva du er villig til å tilpasse seg fra ham og hans mentorferdigheter.

Hvis du kan ha en gruppe person til mentor; det er enda bedre fordi bare en person ikke er nok mange ganger, og det er grunnen til at karriereeksperter sier at du lærer noe av alle. Opprette et team av mennesker all kompetanse på forskjellige felt for å få avrundede råd og veiledning. Det reduserer stresset for bare en person og belastningen for mentorene, og hvis det ikke ordner seg med en mentor vil du ha andre vil bedre veiledning. Vil det for eksempel være et formelt møte en stund hver uke for å lære hva nytt han kan formidle deg med?

Vel, hvis du er smart nok, må du velge noen som faktisk samsvarer med din personlighetstype, noen ikke en dum rumpe, men en som kan trene og veilede deg til å bli enda smartere klokere og jobbe raskt og smart. I dag slår kontoret politikk på IT-bransjen på hvert kontor. Nettverk, møte, profesjonelle fester og blanding med kolleger er nøkkelen til suksess - det er nøkkelen til alt-det er slik du kan finne din mest passende mentor, ja, nettverk er den ultimate nøkkelen!

Mine viktigste mentorer har vært min tante og onkel. Jeg spiste middager med dem hver søndag gjennom college, og de lærte meg ting jeg bruker hver dag nå i karrieren, ”sa Jenni Hogan, den mest fulgte lokale kvinnelige TV-journalisten på Twitter og Facebook i Amerika.

Kategori:

Entreprenørskaputvikling