Dagens jobbsøking handler ikke bare om å lage eller utvikle beste CV, men også om å ta i bruk beste jobbsøkingsstrategier og det gjennom å lage uunnværlig plass i verden online. Det handler om å Google profilen din for å nå maksimale potensielle forskere.
10 spennende ting om suksess på jobben;
-
Arbeidsgivere bruker Google for å finne potensielle ansatte
Google er dagens mantra for å bli lagt merke til da rekrutterere nå bruker denne søkemotorgiganten inkludert Linkedin for å jobbsøke etter den nødvendige profilen, i stedet for å bruke sine konvensjonelle måter for å søke talenter. Bedrifter har gjort hver søknad obligatorisk for å gå gjennom Google-screeningsprosessen. Dette betyr at tilstedeværelsen din på første side av Google gjenspeiler egnetheten din som jobbkandidat. En karriere og eksportør av Forbes Magazine, Dan Schawbel gjenoppta bare ti år før den Googleiserte verden ville gjøre den foreldet.
Fremveksten av internett, sosiale nettverk nettsteder og alle de digitale tingene har gjort CV-en som har vært en konvensjonell måte å bli lagt merke til og døren til jobbintervjuet mindre viktig. Å ha et jobbsøk online tilstedeværelse er nå en raskest og den beste tilnærmingen for å bli lagt merke til. Ta nå en begynnelse fra nettsteder med sosiale nettverk, spesielt Linkedin, Twitter og Facebook, som alle kobler jobbsøkere med jobbsøkere.
Faktisk, online videointervjuer modifiserer jobbsøkerlandskapet med arbeidsgivere som bruker de rike kapasitetene til Skype, FaceTime og andre teknologier for intervjuer. Dessuten kan teknologianrikede kandidater samle sine egne digitaliserte virtuelle CV hvor de kan legge inn bildene sine, og lage porteføljer, som er mer dynamisk og interaktiv måte å lokke potensielle ansatte til.
-
Kort og kort CV blir vurdert
I stedet for å gi detaljer om livet og arbeidet ditt, kan du uttrykke ferdighetene dine og hvordan du kan bidra til selskapet du søker veldig kort og til poenget. Siden rekrutteringsledere må gå gjennom profiler fra mange kandidater, gir de bare 30 sekunder for å forhåndsvise CVen. Den korte og attraktive beskrivelsen din om deg selv er nok til å hjelpe rekrutteringsledere til å ta en beslutning om profilen din. Du trenger ikke å endre hele jobbsøkekoblingen ganske ofte, endre ferdighetene dine i henhold til arbeidsgivers behov og selskapets krav for å bli lagt merke til og fremheve prestasjonene dine. Det ville gjøre et CV igjen i god stand og bli lagt merke til.
- Hold CVen enkelt, da automatiske sporingssystemer for søkere les innholdsdelen og ikke den fancy formateringen.
- Formuler CVen din i en tekstbehandling for at du kan få all grammatikk og stavemåte riktig, og lagre den på et notisblokk.
- Bruk av kulepunkter og nøkkelord med de nødvendige fakta som gjenspeiler dine ferdigheter og erfaringer.
- Legg til et utførende sammendrag nær toppen av CVen som har to eller tre kulepunkter som viser ferdighetene du har. Kulepunkter er oppført i prioritert rekkefølge i forhold til jobben du trenger å fokusere på neste.
-
Anbefalinger og sosiale bevis er nødvendig
Uttalelser, samfunnsbevis og anbefalinger reduserer risikoen for kandidaturets egnethet. Selskapet vil aldri ønske å ansette en feil person og en som forlater jobben hver tredje måned. Denne situasjonen kostet selskapet halvannen årslønn. Og i en hard konkurranse og stram økonomi, er det ganske forståelig for ansettelseslederne å unngå å ta risikoen for en person uten noen sosial bakgrunn eller som ikke har pålitelige referanser.
Det anbefales å samle så mange attester og anbefalinger som mulig som det samme vitner om din troverdighet, omdømme og erfaring for jobbsøkingen. Du bør i det minste presentere tre anbefalinger fra hver by eller sted du har jobbet.
Faren til overtalelsens og vitenskapens psykologi, Robert Cialdini ga seks elementer av overtalelse i sin bok, "Influence, the Psychology of Persuasion", som gir sosiale bevis, og disse er:
- Sosialt bevis
- Gjensidighet
- Engasjement og konsistens
- Autoritet
- forkjærlighet
- Knapphet
Dette bringer oss nærmere verden og samfunnet der vi bor og tar i bruk måtene som er diktert av verden og ser i retning der andre mennesker beveger seg og ser. Dette betyr bokstavelig talt at du får kontakt med flere og flere mennesker. Jo mer du får de sosiale bevisene, mer har du sjansen til å bli lagt merke til, fordi du vil bli betraktet som en utgående, ansvarlig og pålitelig person - en person som kan stole på.
-
Papirbaserte CV og følgebrev er knapt brukt
Ansette ledere søker CV og følgebrev gjennom elektroniske systemer, og det er via e-posten deres. Det er bedre å forberede CVen og formatere den slik at den kan leses på dataskjermen. Dette betyr at dokumentene dine blir formatert for å gjøre skanningen enkel for rekruttererne. For det andre må CV og følgebrev være kort, med positive poeng i karrieren din. Unngå grafikk og skyggelegging på CVen. Bare hold CV og følgebrev enkelt, greit, kort og attraktivt.
-
Vær mer sosialisert
Fortsett er innledende dokumenter, men viktig er hvor mye sosialisert du er. Gi mer vekt og prioritering for å utvikle et forhold til menneskene som er i ditt kompetanseområde, og del den samme arbeidsprofilen, eller til og med han eller hun kan være i ledende stilling. Jo mer du holder kontakt med kollegene, jevnaldrende og andre eksperter, jo mer vil du få kunnskap om hva som skjer i bransjen og anerkjennelse og øke sjansen for å bli lagt merke til av potensielle arbeidsgivere.
Av Howard E. Figler, doktorgrad, sier i sin bok komplette Jobsøk-håndbok: Alt du trenger å vite for å få jobben som deg.
"Innhenting av informasjon er en sosial prosess. Folk er koblet til hverandre på uendelig mange baner. Mange av disse stiene er tilgjengelige for deg, men du må aktivere kretsene for å få dem til å fungere til din fordel. "
En fersk studie kjent som “Small World Wonder”, viser hvor nyttig det er å ha dine personlige kontakter og hvordan det samme kan hjelpe deg å oppnå det. Det er som en magnetisme av tiltrekning som kan hjelpe deg å bli lagt merke til, og at magnetisme kommer av sosiale kontakter.
-
Arbeidsgivere søker talent for å oppfylle deres krav
Arbeidsgivere gleder seg til å finne talentene som kan oppfylle deres krav og ikke hva jobbsøkerne ønsket. Enhver kandidat til den nødvendige jobben må vise sin evne i samsvar med de potensielle arbeidsgiverbehovene. Og på sin side oppfatter arbeidsgiveren de ansattes ferdigheter i henhold til selskapets policyer og deres operasjonelle behov. Det antydes sterkt at jobbsøkingen skal fokusere på hva jobbsøker kan gjøre for den potensielle ansatte og selskapet.
Foruten de tekniske ferdighetene, er det visse generelle ferdigheter som de ansatte ser frem til, og disse er:
- Kommunikasjon og mellommenneskelige ferdigheter
- Forskning og analytiske ferdigheter
- Håndtering av flere oppgaver
- Ledelses- og lederegenskaper
- Datakunnskaper
- Mellommenneskelige ferdigheter
- Følsomhet overfor annen religion og kaster.
I dag, hvis du må lykkes med konkurranse, er det viktig å ikle deg disse ferdighetene i personlighet foruten tekniske ferdigheter. Disse egenskapene gir en riktig kandidat en fordel over de andre og kommer lett i øynene til potensielle ansatte, da de ansatte med disse ferdighetene alltid har vist seg å være et aktivum for selskapet.
-
Gap mellom jobbene går bra
Nå gir ikke ansatte vekt i antall år eller måneder med gap mellom jobbene. Arbeidsgivere innser at selv de beste av arbeiderne kan permitteres og eller trengte en pause fra den forrige jobben. Det de trenger er ferske sinn og talenter med oppdaterte ferdigheter og mennesker som kan vise initiativ og evner til å ta på seg utfordringene og møte problemene. De setter pris på kandidatene som kan gjøre hva de vil på egen hånd og ta initiativ. Forklaring om gapet imellom kan gis ved å henvise til hva du har gjort i denne perioden, enten har du tatt deg en deltidsjobb, gjort kurs for å oppgradere ferdighetene dine eller utføre noen samfunnstjenester, eller så har du noen andre personlige tjenester problem.
-
Bruk av substantivene og nøkkelordene i profilen din
Når du oppretter en profil for Linkedin, må du huske å bruke riktige nøkkelord og maksimal bruk av substantiv. Substantiv og nøkkelord gir de nødvendige resultatene og riktig bruk av det gjør at profilen lett blir søkt og skilt fra hverandre enn resten. Hvis du vil lage en effektiv Linkedin-profil, lager du din profesjonelle overskrift like ved siden av navnet ditt, som er en refleksjon av hva du er. Uttrykket, hvis det er skrevet rett under navnet ditt, vil sikkert få en høyere rangering i indeksen og gi arbeidssøkers profil en god rangering.
Forsikre deg om at du legger til nøkkelord i stillingen, som skal være tydelige og forståelige og vise hvem du er og hvilken posisjon du søker på. Linkedin gir hundre plasser for stillingstitler for å gjøre det mulig å bruke så mange mulige nøkkelord. Så det er best å søke etter nøkkelordene og lære å bruke det på siden.
-
Personlig merke er viktig
Få år tilbake var det knapt noen som var klar over den personlige merkevarebyggingen, men nå ser rekrutterere frem til talenter som kan legge igjen et inntrykk av bildet sitt på nettet. Personlig merkevarebygging betyr effektivt å projisere egenskapene dine for å tiltrekke potensielle ansatte ved å legge vekt på ferdighetene, prestasjonene og lovprisningen alle årene med karriere eller akademiske prestasjoner og de egenskapene som gjør deg unik og best egnet for jobben du søker på.
Når det gjelder personlig merkevarebygging, skal jobbsøkeren også være klar over sine mål, mål og mål i livet, noe som vil øke uforståelige muligheter for å bygge en vellykket karriere.
Analyser lidenskaper, ferdigheter og verdier, og legg til profilen din og så mye informasjon som mulig. Også en vekt på egenskapene du har mens du danner dine personlige merkevarer og ferdighetene du får. Det handler om å få kontakt med menneskene som betyr mest. Som forklart av Tom Peters i 1997 i artikkelen “The Brand Called you”, “Du er like mye et merke som Nike, Coke, Pepsi eller Body Shop. For å begynne å tenke som din egen favorittmerkesjef, spør deg selv det samme spørsmålet merkevarelederne på Nike, Coke, Pepsi eller Body Shop spør seg selv: Hva er det produktet mitt eller tjenesten min gjør som gjør det annerledes?
Tenk på samme måte hva er det i deg som er så annerledes og unik. Kort sagt, ditt personlige merke er en kombinert kvalitet på dine styrker, verdier, attributter, lidenskaper, ferdigheter, kvaliteter som folk kjenner deg til, og det er denne representasjonen av at du kan søke de ansattes oppmerksomhet.
Enhver inkonsekvens eller noe som er skrevet galt, etterlater et dårlig inntrykk og kan avskrekke deg fra å passere screeningsprosessen. Selv om du ikke har berørt datamaskinen hele livet, kan du opprette ditt personlige merke og være kontroll over deg selv og ditt eget bilde.
-
Utseende teller ikke men personlighet
I dag handler det mer om personligheten din fremfor utseendet. Du kan se ut og fremstå som attraktiv, men hvis du ikke kan imponere den potensielle arbeidsgiveren ved å snakke og oppføre deg, vil du tape for den andre kandidaten. Du bør vise iver på jobbprofilen hvor du søker og ha kunnskap om ditt funksjonsområde. Vær godt forberedt og vet mer om selskapet og arbeidsprofilen der du søker. Konsentrer deg om å tilpasse CV og følgebrev i henhold til selskapets krav. Det er best å sende få jobbsøknadsapplikasjoner til bare målrettede selskaper i stedet for å spre den blindt hit og dit.
Det er behov for å ta i bruk og overholde de siste kravene og nye strategiene for jobbsøking som gjør at du kan få mer eksponering og flere muligheter. Kort sagt, for å slå konkurranse, krever det unikhet, evner og ambisjoner om å komme sømløst over resten og være over mengden.
Relaterte kurs: -
- Fantastisk guide for å lage en effektiv CV-feil å unngå
- Et attraktivt, nyttige trinn for å forberede CV-brev
- Hvordan finne jobber ved hjelp av sosiale medier