Arbeidssøkere
Jobbintervjuer - Det er en tendens blant arbeidssøkerne til å analysere alt som skjer under ansettelsesprosessen. Det starter fra det tidspunktet selskapet tar svar på søknadene sine til hvor vennlig klingende er personen som ringer for å planlegge intervjuet. Imidlertid mer enn noe annet, det som arbeidssøkerne analyserer, er ordene de hører spesifikt fra personen eller personer som gjennomfører intervjuet. Folk prøver å ta ut betydningen av hva som blir sagt av jobbintervjueren, som inkluderer enkle kommentarer som "lykke til" eller "vi vil snart være i kontakt".
De syv vanligste tingene som blir sagt av jobbintervjueren som enten blir tolket feil av arbeidssøkerne eller blir lest mye inn av dem blir diskutert nedenfor.
-
Jobbintervjuer - "Du er veldig godt kvalifisert for denne jobben"
Når de hører denne kommentaren fra jobbintervjueren, blir de fleste av kandidatene vanligvis begeistret og begynner å anta at de er blant de fremste løperne for jobben. Det må imidlertid bemerkes at flertallet av kandidatene eller alle de som blir intervjuet av arbeidsgiverne har høye kvalifikasjoner, og det er grunnen til at de har nådd intervjuet.
Tross alt ber arbeidsgiverne vanligvis ikke om å intervjue folk som ikke er godt kvalifiserte for jobben. Derfor er det mindre sjanse for at håpene dine blir stiplede hvis uttalelsen blir tolket av deg som "Du er godt kvalifisert, som de andre kandidatene vi snakker med til."
-
“Vi stryker ut noen detaljer om stillingen”
Selv om det ikke er et faretegn i alle tilfeller, kan det til tider vise seg å være et. Det er en indikasjon på at det kommer til å skje en dramatisk endring i stillingsbeskrivelsen, eller det kan være tvil om finansieringen av situasjonen, eller de kan tenke på å sette prosessen med å ansette den stillingen på vent eller alle andre slags ting som kan føre til et tilbakeslag i sjansene dine eller endre rollen til noe som ikke stemmer overens med deg. Tvert imot, det kan også betegne noe mindre som ikke har for stor innvirkning. I ingen av de to tilfellene bør du ikke få panikk for mye når du hører disse ordene, for hvis det skjer en endring som er stor nok, er det mye bedre å bli klar over det på dette stadiet i stedet for etter at jobben har vært akseptert av deg.
-
"La meg vise deg kontoret du skulle jobbe ut av"
Generelt tenker folket at en jobbintervju ikke ville plage å vise kontorplassen til dem eller introdusere dem for medlemmene i teamet i tilfelle de var i nærheten av poenget med å gi et tilbud. Det vil imidlertid være bra hvis du ikke leser noe i dette fordi de fleste av jobbintervjuene gjør slike ting som en prosess med standardrutinen til intervjuet. Det gjøres både med både sterke og svake kandidater, så det er bedre å ikke være så mye oppmerksom på det.
-
“Vi kommer tilbake til deg snart / om to uker / innen fredag”
Uansett hva tidslinjen er gitt av din jobbintervju, bør du ikke legge for mye av aksjen i den. Generelt tar ansettelsesprosessen lengre tid enn folk tror at disse prosessene tar. Noen ganger har til og med personene som er ansvarlige for ansettelsesprosessen en tendens til å undervurdere hvor lang tid som vil ta av dem for å fullføre ansettelsesprosessen. Det er bedre hvis du fullstendig ignorerer tidslinjen som er gitt deg av din jobbintervju, og du vil være trygg hvis du i hodet ditt dobler eller tredobler tiden.
-
"Send meg e-post med spørsmål" / "Her er kortet mitt. Send meg en e-post hvis du har spørsmål. "
Dette blir vanligvis sagt av jobbintervjueren som en høflighet, bare for å vise høfligheten deres. Dette betyr imidlertid ikke at de har gitt deg en invitasjon til å stille dem alle de ikke-essensielle spørsmålene og begynne å plage dem så snart du kommer hjem. Noen ganger kan kandidatene få en følelse av at de vil imponere ansettelsessjefen eller få dem til å innse at du er mer interessert i at det stilles en rekke oppfølgingsspørsmål foran seg. Spørsmål bør derfor ikke sendes bare for å stille spørsmål. Ettersom spørsmålene ikke er de som er avgjørende, vil prosessen vanligvis ende opp med å være irriterende og ganske gjennomsiktig, fordi det betyr at du får ansettelsessjefen til å bruke sin dyrebare tid på å svare på spørsmålene skriftlig, spesielt når han eller hun er klar over at spørsmålene ikke er presserende og ekte.
Imidlertid føler ansettelseslederne seg glade i å svare på spørsmål som er ekte og som kommer til hjernen din etter at intervjuet er over og du har igjen. Men i tilfelle du ikke har fått med deg denne gangen, var det en ikke-så subtil metode å si visittkortet til deg: "Her er e-postadressen min, som jeg forventer at du sender en takkemelding."
Mens avhør generelt etter intervju oppfordres, er det ikke nødvendig. Du kan gå foran og spørre om du faktisk har noen spørsmål om jobbintervju å stille dem. Det er lett for en ansettelsesleder å finne ut at batteriet med spørsmål har blitt sendt til ham bare med det formål å skape et bedre inntrykk. Før du bekymrer deg for å stille spørsmål du ikke burde ha stilt, bør du forsikre deg om at du har sendt en takkemelding.
-
"Vi har flere kandidater å snakke med før vi tar en beslutning" / "Vi har møte med noen flere kandidater i løpet av de neste dagene, men vi vil være i kontakt ganske snart."
Ofte blir kandidatene skuffet over å høre dette fra jobbintervjueren. De finner ut at et signal blir gitt av jobbintervjueren om at de ikke skal ha store forhåpninger om å få jobben. På bestemte tider er det faktisk tilfelle. Imidlertid hender det også å være en veldig normal ting som de fleste av jobbintervjuene sier som en rutinemessig sak for enhver kandidat, siden det er sannheten og det er noe som er en normal del av prosessen med å ansette for å snakke med andre mennesker. Vanligvis er det ikke en indikasjon på noe med hensyn til sjansene dine for å få jobben.
Dette kan være det verste tilfellet i jobbsøkeres hode overalt, da det kan indikere at de holder intervjuer av andre kandidater fordi de ikke kommer til å ansette deg. Du bør imidlertid ikke være for rask med å trekke fra dette. En ansettelsesansvarlig kan utføre intervjuer av andre mennesker, men det betyr ikke at du ikke er et fint alternativ. Du må huske at den jobbintervjueren har flere spørsmål som de må stille deg på tidspunktet for intervjuet, og det er også visse ting de føler seg komfortable med å si på autopilot.
Disse inkluderer "Vi intervjuer andre kandidater, så …" selv når du kanskje er på grensen til å bli valgt. Noen ganger sies dette av intervjuobjektet, fordi de snart vil være i kontakt for å gi deg beskjed. Dette er imidlertid ikke den eneste grunnen til at de blir sagt av intervjuerne. Du bør ikke glemme at disse tingene noen ganger blir sagt av ansettelseslederne, fordi det er slik de har blitt programmert for å få intervjuet til slutt etter å ha gjennomført et antall intervjuer hver dag.
-
"Jeg ser frem til å snakke mer" / "Vi er veldig glade for at du - du som tar denne jobben - takler et prosjekt vi har tenkt på."
De fleste av kandidatene har en tendens til å lytte til dette som et løfte som innebærer at det kommer til å bli flere samtaler i fremtiden. Imidlertid kan det ikke være tilfelle nødvendigvis. Det kan betraktes som mer høflig i nærheten av intervjuet som brukes automatisk av intervjuobjektene, selv om de kanskje ikke hadde tatt avgjørelsen angående kandidatene som vil komme videre i ansettelsesprosessen. Det er noe sånt som "jeg vil kalle deg" i jobbsøkingens verden. Det betyr faktisk "Hvis du ender opp med å gå videre i prosessen, vil vi snakke mer."
Det kan være en tunge glid fra jobbintervjueren. Det er åpenbart hva du vil tenke på når du hører det andre spørsmålet. Det kan lett tolkes som "Wahoo, de kommer til å gi meg et tilbud så snart denne tingen er over." Selv om det kan være fornuftig at du har nådd denne konklusjonen etter at du hører jobbintervjenten si noe lignende, kan ikke være tilfelle nødvendigvis.
Hvis du tror du har jobben, bør du ikke gjøre feilen ved å skynde deg til sjefen til sjefen din, slik at du kan slutte så snart du ansettelseslederen blir hørt av deg som bruker ordet "du" i en setning. som beskriver stillingen. Selv om det kan være en god indikasjon på at stemningen i intervjuet går i riktig retning, er det på ingen måte en “subtil blunk” -metode for å uttrykke at du er i ferd med å bli ansatt til jobben.
Ovennevnte tilfeller avslører at kandidatene i de fleste tilfeller feiltolker hva intervjuerne ønsker å kommunisere. De tingene som intervjuerne sier under prosessen med intervjuet, skal ikke overanalyseres og tolkes på den måten du føler at det er riktig. Å gå ombord på “Worst Case Scenario Train” er en veldig enkel prosess når det blir sagt av jobbintervjueren “vel omtrent hva som helst”, men du må være forsiktig med tolkningene av de tingene som intervjuerne sier ofte i løpet av intervjuet. .
Noen ganger kan de bare nevne visse ting bare av høflighet. Du bør ikke prøve å gjøre mye i betydningen av disse ordene. Du bør unngå å lage dine egne tolkninger og trekke konklusjoner angående alt det som blir sagt av intervjuerne. I stedet anbefales det å vise tålmodighet før du kommer til noen konklusjon og lar intervjuerne ta seg god tid til å møte flere kandidater og komme til en beslutning.
Hele prosessen med intervjuet kan om gangen ta flere måneder før alle rundene med et intervju er gjennomført, så det er veldig viktig å opprettholde tålmodighet og legge inn din beste innsats på hvert trinn i intervjuet, slik at du kan fortsette å komme videre. Du kan verken betrakte deg som en forløper for stillingen eller få en følelse av at du ikke kan komme videre. Du må gå med strømmen og vurdere ting mens de skjer. Du har blitt listet på grunn av erfaringene du har, sammen med de nødvendige kvalifikasjonene for stillingen.
Derfor må du håndtere prosessen med intervjuet så nøye som mulig, men du bør ikke analysere hvert eneste ord som kommer fra munnen til ansettelsessjefen. Du ble kalt til intervjuet av en eneste grunn - som er at organisasjonen føler at du kan vise deg å være en god passform for stillingen, og derfor er det helt på deg å bevise at de har rett i å tenke det. Det kan ta tid og involvere en rekke trinn før beslutningen endelig tas av jobbintervjueren, men det er alltid lurt å vente på avgjørelsen til jobbintervjueren i stedet for å lage dine egne tolkninger.