Alt om selskapets kultur og verdier

Bedriftskultur og verdier - Hvis du er en studieårsstudent som skal vises til drømmeintervjuet ditt eller bare er på jakt etter en jobb, hvis du leser dette, gjør du endelig noe riktig. Fordi uansett hvor hardt du prøver å få det perfekte CV eller hvor mange søvnløse netter du bruker på å forske på selskapet du søker på, vil ikke lønnen din og din stilling være de eneste faktorene som påvirker ditt ansattes liv. Ingen tvil om at disse faktorene er veldig viktige, men du kan ikke se bort fra selskapets kultur og verdier, for det er tross alt dette selskapet hvor du skal bruke mesteparten av tiden din på å jobbe. Derfor bør den tilby deg best mulig organisasjonskultur, en kultur som du passer perfekt for og omvendt.

Vi føler oss ofte komfortable på våre respektive skoler, høyskoler og hjem bare fordi det er miljøet vi er komfortable med å bo i. Dette er kanskje ikke tilfelle for hver og en av oss og for oss som det ikke er, vi kan bare ikke vente med å stikke av fra dette stedet.

Det kan være mange grunner til en slik følelse av uro og ubehag. Menneskene på det stedet, den typen rolle du spiller på det stedet og din sinnstilstand. Hvis en gruppe mobbere og støttende foreldre er nok til å gjøre deg gal på skolen og hjemme, hva er det som får deg til å tro at drømmeselskapet ditt ikke vil ha slike personligheter der?

Bildekilde: pixabay.com

Så uansett hvor kjent selskapet og hvor lovende karrieren din kan virke i det, er å undersøke selskapskulturen og verdiene en av de grunnleggende nødvendighetene når det gjelder å bli ansatt fordi drømmejobben din bare kan bli et mareritt når du er i .

Det vi glemmer når vi er i et intervju er at det ikke bare er personen som sitter foran deg som leter etter en potensiell kandidat, men til og med du er der for å finne ut om drømmeselskapet ditt virkelig er stedet du vil tilbringe de neste årene av livet ditt i. Så hvis arbeidsgiveren kan stille deg spørsmål, hvorfor kan du ikke gjøre det samme?

Ja, du kan finne ut om selskapskulturen og verdiene på deres hjemmeside eller i brosjyrene deres, men hvordan sikre at det du leser er det du opplever? Her er noen tips og teknikker du kan bruke for å finne ut hva som virkelig foregår i de enorme kontorbyggene.

8 nyttige måter for selskapets kulturtyper

  1. Ikke vær ledig i ventetiden - firmakultur og verdier

Hvis du er på selskapets campus for intervjuet, vil dette vise seg å være veldig gunstig, men hvis du er på ditt eget college-campus for intervjuet, kan det ikke være til mye hjelp.

Tiden du tilbringer i selskapets lobby mens du venter på å bli innkalt til intervjuet ditt, er den beste tiden å se deg om og finne ut arbeidsmiljøet til selskapets kulturtyper. Bare for en gangs skyld i livet ditt, vær mer enn bare punktlig, ikke nøl med å overdrive. Ankom 5-10 minutter før intervjuet og rett fra det øyeblikket du tråkker inn i bygningen, bør du glem Sherlock Holmes-hetten din.

Ta en titt rundt deg og se hva folk gjør. Er resepsjonisten innbydende? Jobber folk i grupper eller foretrekker ensomme operasjoner? Hvordan reagerer de når du henvender deg til dem med spørsmål som veibeskrivelse? Virker de vennlige og høflige eller kalde og dømmende? Disse små observasjonene vil fortelle deg mye om dine fremtidige dager som ansatt der. Så prøv å samle så mye informasjon du kan i løpet av de 5-10 minuttene du bruker på å vente. Dette vil gi deg et raskt innblikk i kulturen til bedriftskulturtypene du vurderer.

  1. Snakk med de ansatte mens du kan

Når du står overfor intervjuerne kan du være sikker på en ting, og det er at arbeidsgiveren vil være dømmende over deg og det er ikke noe du ikke er klar for. Det er faktisk det du har forberedt deg på mens du trener og lærer. Du må få ting til å fungere i din retning, og det kan gjøres ganske enkelt ved å være mer nysgjerrig og spørre arbeidsgiveren om kulturen til bedriftskulturtypene. Og dette kan du gjøre ved å stille spørsmålene direkte. For eksempel kan du spørre dem: hvis du blir bedt om å beskrive kulturen i selskapet ditt på bare to minutter, hva vil du ta med? Eller du kan være litt vanskelig med dem og stille det samme spørsmålet på en litt annen måte som hva du mener skal få meg til å bli og jobbe for ditt selskap i stedet for konkurrentene der ute? Dette spørsmålet kan høres litt risikabelt ut å stille, men hvis bedriftskulturen og verdiene virkelig respekterer og verdsetter selvtillit, bør et spørsmål av denne typen ta deg et skritt nærmere deg som blir ansatt der og da. Og hva er livet uten litt risiko?

  1. Kartlegge det daglige arbeidsmiljøet

Det er ganske åpenbart og bare naturlig å søke et arbeidsmiljø som er mer egnet for deg og det som tilfredsstiller alle dine behov på riktig måte. Eksempler på bedriftskultur der ansatte er mer kjent med hverandre, hvor suksessen og oppnåelsen av hver ansatt anerkjennes og feires likt, bør absolutt appellere til flere antall arbeidssøkere. Det er mange ting som går ut på å skape en bedriftskultur, og det er viktig å kjenne til miljøet du skal jobbe i. For til syvende og sist er det dette miljøet som kommer til å påvirke resultatene dine og styrke deg opp. Du må se om selskapets kultur er fleksibel nok til å matche dine krav og passe inn i din sinnsstil. Du kan prøve å stille flere spørsmål til den potensielle arbeidsgiveren som kan hjelpe deg å få et bedre syn på hva arbeidsmiljøet til det respektive selskapet er. Du kan stille spørsmål som:

  • Hvor ofte anerkjenner du virkelig de ansattes arbeid?
  • Støtter teammedlemmene dine nok til å la en nybegynner lære seg og tilpasse seg arbeidskulturen i eksemplene på firmakulturen?
  • Tror du på å belønne entusiasmen og det harde arbeidet de ansatte legger ned i arbeidet?

Du kan også, hvis du vil, være spesifikk i spørsmålene dine etter behov. For eksempel kan du spørre dem om det går bra med dem om du noen ganger på grunn av noen virkelig viktige personlige forhold du har en tendens til å dukke opp sent på jobb. Du kan spørre dem om de er fleksible overfor sine effektive ansatte.

  1. Vet hvordan konfliktene blir håndtert i firmakultureksemplene

Dette er absolutt den viktigste funksjonen du trenger for å slå opp. Konflikter og politikk finnes overalt. Det er ganske naturlig. Når du har et enormt antall mennesker som jobber sammen under ett tak, er det sikkert at konflikter blir født. Men det som betyr mest er hvordan disse konfliktene blir håndtert. Du må vite om selskapskulturen og verdiene inkluderer retningslinjene for å løse konflikter og forskjeller på en produktiv snarere enn ødeleggende måte. Selv om det er noen form for uenighet mellom to team på jobb, bør det være nok plass til å løse problemene uten å ødelegge atmosfæren. De beste lederne takler slike konfliktsituasjoner på en måte som ikke prøver å unngå konflikt, men heller prøver å få det beste ut hvis konflikt og føre til noen konstruktive resultater. For å undersøke styring av konflikter og politikk for ideer om en bedriftskultur kan du vurdere å stille flere spørsmål til intervjueren som:

  • Hva er din mening medfører konflikter i eksemplene på bedriftskultur, og hvordan søker du å løse dem?
  • Verdsetter du tilbakemeldinger i sanntid og to veier?
  • Hvis det er uenighet mellom teamene i eksemplene på firmakulturen, hva gjør du for å løse problemet og argumentasjonen?
  • Hvordan takler du konfliktene i selskapet, og hvem forventer du å løse dem?

  1. Vær kreativ med det du ber dem

Det kan være kjedelig å stille spørsmål, og det henter kanskje ikke de ønskede resultatene hvis du ikke bruker fantasien og ikke lar kreative ideer blomstre. Når du stiller spørsmål for å prøve å gjøre det på en mer kreativ måte for å gjøre det mer interessant for intervjueren din også. Kanskje du kan utforme et spørsmål av det slag der du presenterer dem for en situasjon som kanskje du kan fortelle dem hva hvis ideene dine om selskapskultur skulle bli presentert på en fest og du blir bedt om å sette din beste fot frem. Hva alt ville du ønske at publikum skal vite om din bedriftskultur og verdier? Hva tror du ville være viktigst å inkludere i din bedriftskultur og verdier?

Hva er tingene med selskapskulturidéene dine som du ikke har råd til å bli savnet av publikum?

Ved å stille selskapskultur og verdispørsmål som disse leker du deg med intervjueren ved å la dem forestille seg situasjonen. Ved å gjøre det, vil arbeidsgiveren prøve å fokusere på det beste av sin bedriftskultur og verdier, og han vil avsløre det for deg og dermed hjelpe deg med jobben din. Dette kalles å bli kreativ og intelligent.

  1. Husk alltid å ta hensyn til de negative punktene også

Du tror kanskje det ikke er en god idé, men å vite om selskapets nedturer og smutthull kan la deg bestemme bedre. Positivene og negativene går også ut på å lage ideer om en bedriftskultur. Du må grave i detaljene om positive så vel som negativer. Når du begynner å oppdage de negative sidene ved det potensielle selskapet ditt, bringer det naturlig nok forventningene dine til et riktig nivå. Du kan ganske enkelt vurdere å spørre intervjueren din hva slags klager har de ansatte kommet med om ideene dine om bedriftskultur? Dette vil gi deg beskjed om ukens poeng for selskapet. Og for å balansere effekten kan du spørre dem om hvordan de har svart på klagene til de ansatte, og hvordan har klagene arbeidet for å gjøre ideene om bedriftskultur til et bedre alternativ.

  1. Vurder å snakke med ansatte i ideene om bedriftskultur

Ikke alle selskapene kan tillate deg å snakke med de ansatte. Men det vil være en vinn-vinn-situasjon for deg hvis de lar deg snakke med noen av de ansatte. Du kan be intervjueren din direkte om å få deg til å snakke med de eksisterende ansatte. Og hvis de virkelig tillater deg det, kan du oppdage og utforske selskapets kultur på en bedre måte. Fordi ingen kan gi deg ekte og gjennomsiktig informasjon om bedriftskulturen og verdiene, bortsett fra de ansatte i selskapets kulturidéer. På denne måten får du muligheten til å vite hva du kan forvente av selskapet og hva du ikke skal.

  1. Prøv å bli litt personlig

Dette er hva du kan prøve på slutten av spørsmålene. Du kan bli litt mer komfortabel og litt mer personlig. Du kan direkte spørre intervjuerne om hva de selv liker mest med selskapskulturen og verdiene. Dette er hva som vil gi deg de mest lovende svarene på spørsmålet ditt om kulturen i selskapet. Prøv å spørre dem hva som motiverer dem mest mot arbeidet sitt? Hva bringer dem tilbake til jobb hver dag? Hva synes de om at det liker å være en del av selskapskulturidéene?

Dette kan være den endelige fordypningen i selskapskulturen og verdiene for å vite den faktiske organisasjonskulturen til det potensielle selskapet.

Bildekilde: pixabay.com

Etter å ha diskutert måtene å avleie om bedriftskulturen og verdiene, kan du prøve noen flere spørsmål du kan stille arbeidsgiveren din. Dette hjelper deg med å få en klar forståelse av hva du kan forvente av arbeidsgiverne dine. Tross alt handler ikke bare intervjuet. Det handler også om å stille spørsmål og vite om hva du skal jobbe for er viktigst når det gjelder sysselsetting.

Anbefalte artikler

Dette har vært en guide for introduksjon til bedriftskultur og verdier. Her har vi diskutert Idéer, typer og eksempler på bedriftskultur og verdier. Du kan også se på følgende artikler for å lære mer -

  1. HR-plan for en oppstart av firmatrening - Strategier Human Resources Plan
  2. Merkevarestyring: Internett-kurs, opplæring og merkevare
  3. Kommunikasjonsferdigheter CRT: 09 - Effektiv kommunikasjonskompetanseopplæring

Kategori:

Entreprenørskaputvikling