Jobbsøking
Nyttår gir nye muligheter til å begynne på nytt og med mange jobber som oversvømmer arbeidsmarkedet og den nye jobbsøkingsstrategien er jobbsøking på nettet, hvorfor ikke slå varmen med nye modus operandi i 2018. Vurderer behovet for nye rekrutter i markedet hvorfor ikke utstyr med nye og forskjellige jobbsøkingsstrategier i 2018. Jobbsøkingsstrategier i tillegg til å søke på disse åpne ledige stillinger vil helt sikkert kreve et annet perspektiv i 2018.
Som i tilfelle av en undersøkelse utført av Boston Consulting Group sammen med Recruit Works Institute om cirka 13 000 individer som tilhører 13 forskjellige nasjoner, fant jobbsøking på nettet mer enn halvparten, det vil si 55 prosent jobbsøk, skjer globalt ved hjelp av internettbaserte jobbsider . Jobben som søkte på nettet fant også ut at 35 prosent av jobbsøkere søkte etter nye jobber via smarttelefonen. Tatt i betraktning disse nye trendene, la oss finne ut hva som er nytt og annerledes i jobbsøkefeltet i år, 2018.
Jobbsøkingsstrategier
Nedenfor er de forskjellige jobbsøkingsstrategiene:
-
Jobbsøking med sosiale medier Web Must-Go-plattform
I en studie utført på ansettelse av trender i USA fant firmaet iCIMS at nesten 1, 1 millioner jobbsøkingssøknader ble sendt inn jobbsøkende profiler i sosiale medier. Det største antallet søknader om jobbsøking ble mottatt av databehandlingsindustrien gjennom verktøy for sosiale medier. Lasalle Netts grunnlegger og administrerende direktør Tom Gimbel, som er et bemannings- og rekrutteringsfirma, sier at sosiale plattformer får en enorm popularitet for å se etter jobber i 2018. Ifølge Gimbel er Facebook sammen med Twitter bedre plattformer som gir innsikt i kulturen også som gir dyptgående bakgrunnskunnskap, som vanligvis ikke er tilgjengelig på jobbsøkingsnettstedene til selskapet. I 2018 er jobbsøking LinkedIn den største arbeidssøkers sosiale plattformen som vil bli brukt etter hvert som flere og flere selskaper vil legge ut sine åpne stillinger på nettstedet.
-
Stigning i uformelle samtaler
Mens du leter etter en jobb, kan du stole på den enorme kraften til en kopp kaffe / te. Den nåværende trenden er der arbeidssøkere ønsker å benytte seg av enhver mulighet til å sitte ansikt til ansikt med potensielle arbeidsgivere. Det er flere lokale møter der uformelle samtaler foregår mellom potensielle arbeidsgivere og arbeidssøkere. jobbsøking på nettet er en populær begivenhet som kalles "Leave your Suits at Home Job Fair" utviklet av McManigal og hjelper deg med å rekruttere salgsteamet til selskaper. Ved hjelp av slike arrangementer foregår en serie korte og uformelle diskusjoner med utsiktene. Disse uformelle diskusjonene viser seg å være mer avslørende om potensielle personers holdning og holdning sammenlignet med deres CV. Så arbeidsgiverne har også begynt å foretrekke disse uformelle samtalehendelsene.
-
Videointervjuing mens du er på farten
Å ansette gjennom videointervjuer eller videoopptak var en økende trend i 2015, og vil sannsynligvis bli enda sterkere i 2018. Det er ikke lenger bare intervjuer på Skype, men de siste trendene med å forberede videoopptak, med omtale av prestasjonene dine og hvorfor du bør ansettes for en spesifikk jobbrolle i å få hype. Jobbsøkingen på nettet vil hjelpe arbeidsgiver og arbeidstaker å samhandle på en måte som er nyttig, profesjonell og teknisk kunnskapsrik.
Prosessen med jobbsøking på nettet for ansettelser gjennom videokonferanser har dukket opp veldig raskt, da det er en praktisk og økonomisk måte å velge fremtidige ansatte, ettersom den oppfyller kriteriet for både visninger og ansikt til ansikt uten å måtte involvere noe jobbkonsulent, eller HR-team, utenfor organisasjonen.
-
Ferdighet vil ha en overhånd over utdanningskvalifikasjoner
Næringen har utviklet seg og det er observert store endringer. Preferansen for ferdigheter i utdanning er en annen gryende trend i jobbbransjen. Denne endringen har blitt observert hovedsakelig på grunn av manglende evne til høy score på skolen mens de presterer på jobber. Mennesker med gjennomsnittlig pedagogisk ytelse og gode kommunikasjonsevner og foretrakk fremfor de beste scorerne.
Denne endringen har skjedd som et resultat av erkjennelsen av at kunsten eller ferdigheten din aldri kan bli gammel, noe som dermed øker moralen til de som har et bestemt ferdighetssett og er klare til å ta utfordringene. Å velge ansatte med et spesifikt ferdighetssett hjelper også arbeidsgiveren da de vil ha mer stabilitetsgrad. Arbeidsgivere har en tendens til å velge søkere med mer sertifisering eller opplæring ettersom det representerer deres mangesidige personlighetstrekk.
-
Frilans og entreprenørskap er mer foretrukket
Bransjen opplever mye frilans og oppstart i det siste. Året 2018 vil heve grafen i stor grad på grunn av økningen i krav fra heltidsansatte, som helsepremie, balanse mellom arbeidsliv osv. Videre øke kravene til frilansere, ettersom de ikke er på heltid ansatte, og sparer dermed ekstra kostnader for selskapene.
Entreprenørskap har også vært en flott karrieremulighet da du er din egen sjef, kan glede deg over fleksible timinger, hjelper deg å tjene mer penger fremfor en fast inntekt ved månedsskiftet, og det hjelper deg å utvikle deg som en helt ny profesjonell . Entreprenørskap gir deg dermed friheten til å glede deg over friheten din, samt tjene penger ved å utnytte ferdighetene dine optimalt.
-
Insentiver og hensyn vil bli sortert etter mer enn før
De ansatte i dag ser ikke bare etter lønnsforhøyelser mens de skifter jobb, men det viktigste som blir ivaretatt er insentivplanen som selskapet har å tilby. Levestandarden endres i raskt tempo, og lønnen alene oppfyller ikke kravene i dag. Dermed søker de ansatte fordelene og fordelene som selskapet vil tilby. Dette vil omfatte medisinske forsikringer, økonomiske og ikke-monetære insentiver, bonuser på festivaler og mange flere å snakke om.
Det har blitt veldig viktig å få den ansatte til å føle seg trygg om oppholdet i selskapet, siden hans mentale tilfredshet fra jobben vil gjøre at han klarer seg bedre og på den måten hjelpe selskapet til å vokse. Veksten av et selskap og den ansatte individuelt har begynt å gå hånd i hånd med de endrede trendene i bransjen.
-
Plassering vil ikke ha noe å si
Teknologi har vært en nøkkelfaktor i endringene vi får se i bransjen hvert år. Måten denne fleksibiliteten har blitt ønsket velkommen er prisverdig. Dette har gjort den virtuelle arbeidsstyrken veldig aktiv, da stedet ikke forblir et tilbakeslag lenger. Ideen om å jobbe praktisk talt har blitt tatt veldig positivt og blir en viktig del av arbeidsstyrken.
Ideen er å hjelpe selskaper med flere lokasjoner og hjelper også ansatte til å få bedre muligheter ved å fjerne geografiske grenser. Verden er på farten, og du bør ikke bare koordinere et selskap utenfor din nåværende beliggenhet, da selskaper også tilbyr arbeidsmuligheter for ekstern beliggenhet.
-
Emosjonell intelligens vil være viktigere enn noen gang
Emosjonell intelligens er en egenskap som arbeidsgivere ser etter i disse dager. Arbeidsgiverne vil at de ansatte de ansetter for å vise frem disse ferdighetene eller diskutere en situasjon der de brukte sin emosjonelle intelligens. Forskere sier at personer med høyere emosjonell intelligens og mer fleksible og lett vil passe inn i arbeidskulturen i organisasjonen. Jeg avslører også en persons evne til å kommunisere når han er balansert og kan nettverk mer effektivt og effektivt enn den med lavere EI.
EI spiller en viktig rolle i kommunikasjon og nettverk ettersom den med høyere og mer utviklet EI sannsynligvis vil skape sterkere relasjoner som kan vise seg å være nyttige i fremtiden. Dette hjelper både arbeidsgivere hvis de ønsker å ansette flere mennesker (da de kan søke hjelp fra denne ansatte) så vel som den ansatte (siden de har gode referanser for sin neste jobb).
-
Å fjerne kjønnsgapet i lønnsskalaen
Det er ingen forskjell mellom menn og kvinner i dagens profesjonelle verden. Kvinner kan sees som å ta like initiativ og ansvar som menn. Det harde arbeidet, den mentale evnen og kompetansen som er satt inn er lik, men kvinner har imidlertid stått overfor ulik lønn i lang tid.
Nylig har spesielt i fjor vist endringen i dette kriteriet. jobbsøkingsstrategier 2018 vil sannsynligvis markere en slutt på denne praksisen. Dermed blir kvinner og menn betalt likt for sine roller og ansvar uten skjevheter eller forskjeller basert på kjønn. Kvinner har bevist sin omgang igjen og igjen, og de fortjener denne like muligheten. Med den økende stemmen og myndigheten av kvinner over hele kloden, vil lønnsskalaene utjevnes uten kjønnsgap.
-
To-veis referansesjekk
Arbeidsgiverne har alltid sørget for at de sjekker bakgrunn og tilstedeværelse på sosiale medier til de ansatte de ansetter. Med den skiftende epoken, snu jobbsøkerne for å sjekke selskapene også. Firmaets omdømme og deres sosiale tilstedeværelse og image har en veldig viktig rolle å spille. Derfor har referansesjekk blitt en toveis prosess som gir muligheten til både ansatte, å kjenne selskapet de skal være en del av, dets sosiale image, omdømme, forretningsområder og markedsverdi, så vel som for arbeidsgiverne., å kjenne de ansatte til tidligere arbeidsjournal, høyskolen / universitetet de har studert fra, og viktigst av deres tilstedeværelse og aktiviteter på sosiale medier.
Jobbsøkingen på nettet må gjøre forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver smidig, og arbeidsplassen mer sunt og bedre sted å slå.
Beste jobber som søker etter apper og nettsteder
Fremveksten av teknologi har gjort det lettere for folk å søke og finne de beste jobbene basert på deres ferdigheter og kompetanse ved hjelp av jobbsøkende apper og nettsteder. Alt du trenger er en smarttelefon eller bærbar PC med internettforbindelse. Disse jobbsøkende appene og nettstedene hjelper deg med å sortere jobber gjennom nøkkelord, din erfaring, ønsket sted, lønnsskala og mange andre filtre. Dermed å finne de beste jobbene for deg med bare et par klikk. De beste jobbsøkingsappene og nettstedene er:
Jobbsøkingsapper -
LinkedIn Snagajob
Monster faktisk
LunchMeet BeKnown
RealTimeJobs CardDrop
Nå bryter
Jobbsøking på nettsteder -
BilingualCareer.com Caribbeanealism.com
Job-hunt.org monster.com
faktisk.com CareerBuilder.com
SimplyHired.com LinkUp.com
Jobing.com EmploymentGuide.com
"Det eneste som er konstant er endring -"
- Heraclitus
De hyppige endringene bransjen går gjennom har endret oppfatningen av arbeidsforhold, forhold mellom arbeidstaker og arbeidsgiver og levestandard. Friheten til å jobbe hjemmefra, egen oppstart, frilansing osv. Har gjort det praktisk både for arbeidsgivere og ansatte. Jobbsøkingen etter tilgjengeligheten og mobiliteten til menneskelige ressurser og det reduserte kjønnsgapet i godtgjørelser og bonuser har oppfordret folk fra alle sektorer til å lete etter bedre muligheter.
Disse nye trendene endrer konseptet om arbeidsplassen som helhet ved å gi de ansatte et miljø for å lære, utforske, slappe av og jobbe helt. Jobbsøkingsnettsteder spiller en betydelig rolle da det hjelper til å måle de endrede etterspørselmønstrene og forventningene til de ansatte og hjelper arbeidsgivere til å få dynamiske, kreative og effektive ansatte med et spesifikt ferdighetssett og spesialisert kompetanseområde.
Anbefalte artikler
Dette har vært en guide for beste jobbsøking og nettsteder for 2018. Her har vi også diskutert 10 jobbsøkingsstrategier for å forbedre dine fremtidige mål i 2018. Du kan også se hvordan du skal jobbsøking med sosiale medier web-må-gå-plattform-
- 10 beste tips for å få en jobb uten mye jobberfaring
- Motivasjonsguiden for å oppnå mål (viktig)
- Fantastisk guide til å merke deg selv på arbeidsmarkedet (nyttig)
- 10 trinn for å forberede deg på prosjektlederjobber
- 5 mest populære nettsteder for å se etter frilansjobber og assistanse