Avgjørelsen om jobbskifte anses å være en av de vanskeligste avgjørelsene gjennom tidene. Dette er frykt som nesten alle jobbsøkere står overfor, “frykten for å bli værende eller slippe den løs.” Det er mange ting som krysser tankene våre når vi befinner oss på grensen til å ta denne avgjørende livsendringen av avgjørelsen. En beslutning om stillingsendring som kan vise seg å være en gylden mulighet for karrieren vår eller en fullstendig katastrofe. Frykten for all trøbbel fremtiden har hvis vi gjør en jobbskifte, frykten for trøst, frykten for ensomhet og mange andre. Det er viktig å forstå at tiden er inne for en jobbskifte. Så her er en liste over spørsmål som man må stille seg før man tar denne livsviktige og utrolig viktige beslutningen om jobbskifte.
Følgende er de 10 spørsmålene du må stille før du gjør råd om jobbbytte:
-
Hva vil med langtidsvirkning være med beslutningen om stillingsendring?
Folk tar avgjørelsen om råd om jobbskifte fordi de synes det er perfekt for den situasjonen. Men tror du ikke i stedet for å tenke på er innledende kort tidseffekt, bør du sannsynligvis se etter mer fremtredende langsiktig Fordi det sies at du er mesteren for din fremtid og et glimt av karakteren din blir fanget av din CV . I følge rådene om stillingsendring, blir CVene til en person som har blitt karakterisert som en jobbhopper eller en person som er opptatt med å jage penger, avvist av arbeidsgiverne ved første øyekast. Alle vil ha en ansatt som er forpliktet til jobben sin og selskapet, ikke til den typen person som vil grøft dem ved første mulige mulighet. Kanskje det er mulig at du kanskje har en god grunn til å endre den siste jobben din, men hvis du har fått et bilde av en jobbhopper, så vær sikker på at du kanskje ikke en gang får muligheten til å forklare deg.
Så det er på høy tid at du slutter å pause, tenker og deretter bestemme at etter fem eller ti år, hvordan vil du fortelle den nye arbeidsgiveren din om beslutningen du skal ta og hva slags inntrykk det kommer til å sette på CV-en din. Hvis du ikke finner et tilfredsstillende svar, vil jeg anbefale deg å vurdere valget ditt på nytt.
-
Står det i sammenligningen?
Ingenting er helt perfekt og heller ikke noe i denne verdenen så Husk å sammenligne din nåværende jobb med den nye jobben. Beregn alle fordeler og ulemper, se etter målet og ta en stiv beslutning om hva du vil. For å være spesifikk om denne beslutningen om stillingsendring, må du lage en liste, en liste som består av prioriteringene dine, målet du ønsker å oppnå og hvilket av de to alternativene tar deg nærmere den. Kanskje det er en mulighet for at den nye jobben din har bedre utsikt over byen, av deg, har lengre pauser, men mangler utfordringer. Så hvis du er den typen personer som prioriterer å teste, husk at etter noen tid vil disse fordelene begynne å miste sjarmen. Så tror du ikke at det kan være bedre å vurdere på nytt enn å angre i senere tider?
-
Er det mulig for meg å bli?
Hvis du endelig har lagt konturene av den nye jobben din og bestemt deg for å forlate, før du gjør beslutningen om endring av jobben din offentlig, kan du gå og snakke med arbeidsgiveren din eller sjefen din. i din nåværende jobb? Det er en stor mulighet for at hvis du er en eiendel for firmaet ditt, så kan de justere noen endringer for deg for å unngå å miste deg helt. Dette vil spare deg for tid, penger og energi, fordi du ikke lenger trenger å skifte jobb, tilpasse deg et nytt miljø. Hvis det er noen mulighet for at du kan få alle fordelene ved den nye jobben din i din nåværende jobb, bør vurdere det, i stedet for å bytte det.
-
Må jeg endre mitt inntrykk på mengden?
Vanligvis, hvis du vil bli lagt merke til, å være på et helt nytt sted gir deg ønsket rampelys. Den fungerer på en måte som en ren skifer der du kan skrive den nye historien din, under dine forutsetninger. Alle begår feil, og du er ikke annerledes hvis du gjorde feilene dine. Vi er mennesker, og vi lærer av våre feil, men det er ikke riktig å bli hjemsøkt av skjelettene som er gjemt i skapet ditt hele livet. Hvis du tror at på grunn av en gammel, lang mistet feil, tar ikke selskapet deg alvor på deg selv etter all hardt arbeid og innsats, vil det ikke være galt å vurdere andre muligheter der du kan starte med en ren skifer, hvor ingen vil være opptatt med å dømme deg og hvor folk tar deg på alvor.
-
Hva vil skje med alle forbindelsene mine?
Dette er den typen spørsmål vi frykter mest. Fordi i dagens verden er forbindelser avgjørende, og det å bygge et nettverk i en tid som tar en oppgave som aldri kan utføres på en dag eller to. Hvis du har bodd i det samme selskapet altfor lenge, til tross for alle skiltene og signalene, vil vi ikke forlate. Ikke fordi det ikke betyr noe, men fordi det stedet har blitt som et andre hjem, vi kjenner alle menneskene, og vi har delt alle slags hemmeligheter med dem i det meste av livene våre. Det er visse mennesker som vi ikke ønsker å legge igjen, og vi er klare til å gi opp alt slik at vi aldri kan miste dem.
Bortsett fra alle disse problemene, er problemet med å flytte, begrensningene fra familie og venner og bekymringen for det nye omgivelsene det som spiser mest på oss. Hvis du synes at den nye jobben er verdig alle disse kompromissene, kan du gå videre med beslutningen din. Start en ny karriere, gjør en forskjell i livet ditt og gjør deg lykkelig og stolt. Men hvis du tror at det å ikke gi opp disse ikke er verdt den nye jobben, er det bedre at du holder deg til din nåværende jobb og liv.
-
Har jeg fullstendig og ekte informasjon om den nye jobben min?
Ingen ønsker å bli lurt, så det neste spørsmålet du bør stille deg er, "har jeg all relevant informasjon og er de sanne?" Gjør fullstendig research før du blir med eller tenker å bli med. Hvis du virkelig er sikker på beslutningen om stillingsendring, vil det være bedre å få all data, statistikk og informasjon. Det er bedre sent enn aldri, det er godt å være forsiktig på forhånd, for så å gråte lenger. Det er temaet tillit og åpenhet, det er spørsmålet om den nye arbeidsplassen din. Derfor er det viktig å samle informasjon om historien og veksten i det nye selskapet ditt. Hvis den nye virksomheten din ikke har blitt offentlig ennå, må du spørre mer om dette stedet om jobben, men du må også være forsiktig med det du spør fordi du absolutt ikke ønsker å virke påtrengende selv før du har gjort det. ditt valg. For dette bør du bli kjent med den nye arbeidsplassen din før du bestemmer deg for å bytte, vite hva ditt ansvar ved det nye arbeidet ditt er og hva begrensningene er. Dette vil gi deg en overhånd når du tar denne viktige beslutningen.
-
Vil jeg kunne jobbe med min nye sjef?
Det er ingen permanent målestokk å kjenne en person, men i det minste kan du få en kort ide om din nye sjef ved hjelp av litt foreløpig forskning. Hvis du ikke er komfortabel med å jobbe med din nye sjef, må du huske at du ikke vil vare lenge i den jobben, fordi dette er den eneste personen som har den mest innflytelsen på deg, porteføljen din og jobben din. Bruk litt tid sammen med dine nye kolleger og sjefen din, så du kan bli bedre kjent med ham. Hvis du fremdeles kjenner din nye sjef som er i ferd med å være, i en kompromitterende, ubehagelig situasjon å jobbe i, er det bedre at du utsetter planen din for å bytte jobb foreløpig til du får en bedre by på. Alt i alt er det som kan sies om dette emnet at det er bedre å analysere dette avgjørende problemet før du tar den store avgjørelsen, fordi når du først har erklært beslutningen om jobbskifte, så er det ingen tilbakevending fra det. Som det faktisk sies at du er den eneste som bærer byrdene på ens
-
Er det noen mulighet for vekst på den nye jobben?
Hvem liker å sitte fast på samme punkt hele livet? Jeg antar ingen. Så hvis du tenker på å bytte, bør du vurdere dette poenget på alvor. Se på statistikken over veksten av mennesker i avdelingen din, og hvor mange år det tok for dem å nå ønsket mål. Få det til å høres ut som din lidenskap, en måte å lære en annen og ny ting og ikke et spørsmål om sjalusi. Hvis du har bedre sjanser for vekst på din nåværende jobb, er det bedre å vurdere beslutningen om jobbskifte på nytt.
-
Er lønnen ok, og tilfredsstiller den kravene mine?
Hvis du er klar til å bringe denne betydningsfulle stillingsendringen i livet ditt, bør du i det minste ha noen gratis skudd med alle fordelene og utfordringene som tilbys på den nye jobben. Hvis den nye jobben din tilbyr deg en høyere lønn med ekstra bonuser og kvoter enn i forhold til din nåværende jobb, vil det ikke være galt å si at den vil fungere som et kirsebær på kaken. Hvis du har talentet og alle sporene som kreves, er det ingenting galt i å kreve bedre. Så hvis du får disse fordelene, kan du begynne å pakke posene dine, men hvis din nåværende arbeidsgiver er klar til å tilby deg mer enn du må vurdere på nytt beslutning om jobbskifte.
-
Hva sier intuisjonen din?
Det anføres at vi mennesker har en sjette sans som leder oss gjennom rett og galt som trekker oss ut av problemer og redder oss fra gropene. Så spør din sjette sans, din intuisjon, hva den har å si om dette emnet. Vanligvis er det ikke galt å følge magefølelsen din, fordi det kanskje redder deg fra usett problemer, problemer som kan prøve deg i fremtiden eller gjøre noe med det. Hvis du er en person som alltid lytter til intuisjonen hans, så tenk på og tilfredsstille intuisjonen din slik at den støtter din beslutning, for hvis du går imot råd om jobbskifte og noe, går noe galt, vil du ikke ha noen andre enn deg selv til å skylden for det.
Å ta en brå beslutning om å bytte jobb er enkelt, men det er vanskelig å ta en beslutning som kan påvirke livet ditt i lang tid. Hvis du er en person som planlegger for fremtiden, og holder nåtiden i tankene, er det viktig at du stiller disse ti spørsmålene før du vurderer å ta en beslutning om å bytte jobb.
Anbefalte artikler
Dette har vært en guide til fremtiden holder hvis vi beslutningen om endring av jobb, frykten for trøst, frykten for ensomhet og mange andre. Dette er følgende eksterne kobling knyttet til beslutningen om stillingsendring.
- 7 beste hjemmejobber på datamaskiner som vil gjøre deg lykkelig
- 10 grunner til at jobbrotasjon er en nyttig rekrutteringsmetode
- De 10 beste måtene å håndtere arbeidsreiser som en proff