Arbeidsplasslover - Det er sannsynlig at hvert enkelt menneske i arbeidslivet møter et dårlig arbeidsmiljø eller en arbeidsplassssituasjon som saksøker dem, på et tidspunkt i karrieren. Dette kan skje på grunn av kontorpolitikk, følelsesmessig stress eller en mer alvorlig brudd på rettighetene. Den mest valgte måten å komme seg ut av situasjoner som disse av de fleste av de ansatte er å lete etter en annen jobb da få har mot eller ressurser til å ta på seg arbeidsgiverne og kjempe lenge for rettighetene sine. Også å inngi en sak mot arbeidsgiverne er heller ikke fruktbart i mange tilfeller, da de kan ha tilgang til relativt bedre ressurser enn deg. Men dette betyr ikke at du vil la dem saksøke deg eller dra nytte av arbeidet ditt. Det er flere lover som beskriver arbeidstakernes rett på arbeidsplassen.
Hvis du tror at situasjonen ikke kan håndteres selv og krever et mer presserende skritt, må du gjøre følgende for å kunne inngi en sak mot arbeidsgiveren:
Finn ut saken
Noen ganger kan det hende at saken du vil ansette mot arbeidsgiveren kanskje ikke er anerkjent på riktig måte av loven. For eksempel - Hvis arbeidsgiveren ofte skriker deg uten feilen din eller sårer deg følelsesmessig, kan det hende at det ikke kvalifiserer vilkårene for mental trakassering. Imidlertid, hvis han fortsetter å gjøre det, og du lider av et psykiatrisk problem på grunn av dette, kan det hende du kan anlegge saken mot ham. Gå gjennom arbeidslovene og studer dem nøye for å vite om noen av dine rettigheter som du mener er krenket, er nevnt i dem eller ikke. Du kan også gå gjennom grunnleggende rettighetsdelen av grunnloven for å vite om noen av de grunnleggende rettighetene dine blir krenket eller ikke.
Bortsett fra dette, bør du også se grundig på kontrakten din, for å vite hva løfter selskapet skylder deg, enten det er monetære eller individuelle. Hvis du bryter noen av disse løftene, kan du dra dem for retten. Hvis arbeidsgiveren for eksempel utfører en urettmessig avslutning av jobben din uten noen forhåndsvarsel, og som bryter kontrakten, kan du dra dem til å bøye på dette.
Måter du kan gå gjennom
Det grunnleggende du kan gjøre for å sende inn klagen, er for det første ved å henvende deg til personalavdelingen i selskapet ditt. Gi dem tilstrekkelig tid til å gå gjennom din formelle klage og evaluere situasjonen, og gi deg råd om løsninger. Hvis du ikke er fornøyd med løsningen de foreslår, kan du fortsette til neste trinn.
Hvis kontrakten din er blitt krenket, kan du innbringe saken for en sivil domstol. Saker relatert til psykisk trakassering av ansatt kan innlegges både i den sivile domstolen og i straffedomstolen. En annen måte å ordne det på er å konsultere en advokat for å vite om saken din kan avgjøres gjennom voldgift eller av en arbeidsdomstol. Dette vil spare både tid og kostnader.
Hvis saken din ikke blir avgjort på noen av måtene nevnt ovenfor, kan du fortsette saken for retten, men sørg for at du holder oversikt over alle aktiviteter og hendelser som du mener krenket dine rettigheter. Noter også dato og klokkeslett. Denne informasjonen vil hjelpe advokaten din til å vise saken sin på en mer effektiv måte.
Peker å tenke på
Når du innleverer en sak mot arbeidsgiveren, må du være oppmerksom på at du vil ha mye risiko. Du vil bli utsatt for en dyptgående granskning. Din daglige plan, utførte arbeider, samhandling med arbeiderne osv. Vil bli undersøkt av selskapet. Selv dine mindre feil kan brukes av dem mot deg. De kan også bla gjennom dine tidligere ansettelsesregister for å ta tak i noen av problemene du hadde med dine tidligere arbeidsgivere. Til og med ditt personlige liv kan bli lagt merke til i noen tilfeller.
10 Arbeidsstedlover Arbeidsgiveren din kan være krenkende
Følgende er arbeidsplasslovene som arbeidsgiveren ofte krenker på arbeidsplassen-
-
Arbeidsplasslover - diskriminering
Selv etter de fullstendige lovene som er utformet mot diskriminering, fortsetter arbeidsgivere å diskriminere sine ansatte på grunnlag av deres rase, religion, kjønn, alder, nasjonalitet, funksjonshemming osv. Ikke bare på arbeidsplassen, er diskriminering ofte utbredt i ansettelser, promotering, disiplin og oppsigelse også. Noen av de ofte praktiserte måtene å diskriminere er-
- Spre ondskapsfulle og usanne rykter på arbeidsplassen.
- Å isolere et individ sosialt og profesjonelt på kontoret på grunn av hans / hennes utseende, opprinnelse og kjønn.
- Truer eller dominerer en ansatt
- Å bevisst motvirke eller hindre en ansatt i jobben sin.
- Fysisk mishandling eller bruk av voldelige språk mot dem.
- Å frasi seg en fra sine roller og ansvar uten gyldig grunn.
- Å innføre urealistiske frister med vilje for å få en enkelt ansatt til å mislykkes.
- Hold tilbake viktig informasjon eller gir uriktig informasjon iherdig.
- Å knekke støtende vitser (muntlig eller skriftlig), spesielt foran eller om kvinnelige medarbeidere
- Forårsaker unødvendig press på en bestemt person ved å tildele stor arbeidsmengde til dem selv når andre arbeidere er fri.
- Få en ansatt til å sitte ledig uten noe arbeid, dette blir en grunn til psykisk press og spenning på en arbeidstaker. Denne måten blir ofte ansatt i selskaper for å få sine ansatte til å overgi seg for frivillige pensjonsordninger.
- Med vilje og urimelig kritikk av et individ med jevne mellomrom.
- Å latterliggjøre ens meninger og ideer.
- Å holde tilbake fortjente blader, kampanjer og trening. blokkerer søknader om trening, permisjon eller opprykk
“Artikkel 14 sier at alle skal være like for loven. Artikkel 15 sier spesifikt at staten ikke skal diskriminere innbyggere, og artikkel 16 utvider retten til "likestilling av muligheter" til ansettelse eller ansettelse under staten. ”(Kilde: Wikipedia, Indian Labour-lover). Så hvis du står overfor diskriminering på arbeidsplassen, kan du anke saken mot selskapet for brudd på den grunnleggende retten til likhet.
-
Arbeidsplasslover - Ingen skikkelig lønn
Uansett hvor hardt du jobber, unnlater noen arbeidsgivere åpent å betale ansatte for tiden de jobbet. Dette har blitt et stort problem for de ansatte, selv om de ikke har fått det de fortjener etter at de har jobbet hjemmefra om natten, og uten stopp i helgene.
“Lønnsutbetalingen 1936 nevner at arbeidstakere skulle få lønn i tide og uten uautoriserte fradrag. Avsnitt 6 krever at ansatte blir betalt i penger snarere enn i noe annet slag. ”(Kilde: Wikipedia, Indian Labour Laws)
Dermed kan ikke arbeidsgiveren din tvinge deg til å jobbe døgnet rundt eller overtid uten noen ekstra lønn for innsatsen du bruker.
-
Arbeidsplasslover - Fratak for forsikring av helse og sosial trygghet
Etter å ha blitt ansatt på en arbeidsplass, kan du bli fratatt forsikringen for helse og sosial trygghet osv.
”Ansattes statlige forsikring er en selvfinansierende ordning for trygde- og helseforsikring for indiske arbeidere. For alle ansatte som tjener 15000 (220 USD) eller mindre per måned som lønn, bidrar arbeidsgiveren med 4, 75 prosent og arbeidstakeren bidrar med 1, 75 prosent, total andel 6, 5 prosent. ”(Kilde: Wikipedia, Indian Labour Laws)
Denne ordningen gir de ansatte så vel som deres familier mange fordeler som medisinske fordeler og kontantytelser. Denne ordningen er også nyttig for medisinsk behandling av ansatte og pårørende.
-
Seksuell trakassering av kvinner på arbeidsplassen
Seksuell trakassering har vært vanlig i mange firmaer, frem til i dag. Dette er en alvorlig sak i alle land og mot likestilling av kvinner på arbeidsplassen. "I følge en rapport fra FICCI-EY november 2015, er 36% av indiske selskaper og 25% blant MNC ikke i samsvar med loven om seksuell trakassering, 2013. Regjeringen har truet med å iverksette streng handling mot arbeidsgivere som ikke overholder denne loven." ( Kilde: Wikipedia, seksuell trakassering av kvinner på arbeidsplassen)
"I henhold til denne loven vil alle kvinner, uavhengig av hennes alder eller ansettelsesstatus, enten de er i organiserte eller uorganiserte sektorer, offentlige eller private og dekker kunder, kunder og husarbeidere, også beskyttes mot seksuell trakassering. Manglende overholdelse av lovens bestemmelser skal straffes med en bot på inntil 50 000. ”(Kilde: Wikipedia, seksuell trakassering av kvinner på arbeidsplassen)
Kvinner er mer utsatt for lavere lønn sammenlignet med menn, og arbeidsgivere tviler på arbeidsevnen deres sammenlignet med menn. Derfor er det viktig for kvinner å beskytte sine rettigheter og sikre at deres rett ikke blir krenket eller at de ikke blir trakassert av arbeidsgiveren.
-
Arbeidsplasslover - Avskjedningsrelaterte lover
Noen ganger kan du bli avskjediget av arbeidsgiveren med vilje og uten gyldig grunn.
Hvis du mener at du har fått oppsigelse uten varsel, kan du sende inn en klage i henhold til Industrial Disputes Act 1947. Denne loven sier at en arbeidsmann som har vært ansatt i over ett år, bare kan avskjediges etter å ha fått tillatelse fra det aktuelle regjeringskontoret. I tillegg til dette sier loven at det må gis riktige og gyldige grunner, før avskjed. I løpet av tiden med å ta tillatelse fra myndighetene, bør firmaet vente på oppsigelse. Det skal gis oppsigelseslønn satt til 15 dager (gjennomsnittlig lønn for hvert år med kontinuerlig tjeneste).
Et selskap kan si opp arbeidsavtalen til en fast arbeidstaker bare for en påvist feil opptreden eller for vanlig fravær. Indiske lover krever at et selskap skal få tillatelse til å avskjedige arbeidere med nedleggelse av anlegg, selv om det er nødvendig av økonomiske årsaker. Regjeringen kan gi eller nekte tillatelse til stenging, selv om selskapet taper penger på driften.
-
Arbeidsplasslover - Fratakelse av mors permisjon
Mange ganger kan det være slik at en forventet mor kan fratas fødselspermisjonen bare fordi selskapet kaller det mot selskapets lover.
"Mordpengeloven 1961 skaper rettigheter til utbetaling av fødselspenger for enhver kvinnelig ansatt som jobbet i et etablissement i minst 80 dager i løpet av de 12 månedene som fulgte umiddelbart før datoen for hennes forventede levering." (Kilde: Wikipedia, Indian Labour lover)
-
Arbeidsplasslover - Fratredelse av bonus
Det er ikke sikkert du vet at arbeidsgiveren din fratar bonusen du bør få, hvis du jobber i en virksomhet med 20 eller flere ansatte.
"Betaling av bonusloven fra 1965 sier at utbetalingen av bonusen bør gis til personer ansatt i visse virksomheter på grunnlag av fortjeneste eller på grunnlag av produksjon eller produktivitet. Denne loven gjelder for virksomheter som sysselsetter 20 eller flere personer. Minste bonus, som en arbeidsgiver er pålagt å betale selv om han lider tap i løpet av regnskapsåret, er 8, 33% av lønnen. ”(Kilde: http://adapt.it/adapt-indice-az/wp-content/uploads /2014/09/Labour_Employment_Laws_India.pdf)
-
Arbeidsplasslover - Betaling av takknemlighet
Takknemlighet med enkle ord er en del av lønnen som den ansatte mottar fra sin arbeidsgiver i takknemlighet for tjenesten som den ansatte har gitt til organisasjonen / selskapet. Takknemlighet utbetales når en ansatt som jobber i en organisasjon fullfører 5 eller flere års fulltidstjeneste.
Man bør vite om lovgivningsrelaterte lover for å sjekke om de er utstyrt med det eller ikke. Hvis du har fullført 5 års tjeneste hos et selskap, må du sjekke om de gir deg drikkepenger eller ikke.
“Betaling av takknemlighetloven 1972 gjelder for virksomheter med 10 eller flere arbeidere. Takknemlighet betales den ansatte hvis han eller hun fratrer eller går av med pensjon. Den indiske regjeringen gir mandat til at denne utbetalingen skal være på 15 dagers lønn for den ansatte for hvert fullført tjenesteår med maksimalt 1000000. ”(Kilde: Wikipedia, Indian Labour Law)
-
Arbeidsplasslover - Betaling av kompensasjon
Noen ganger kan organisasjoner som driver med farlige arbeider kanskje ikke være villige til å gi ansatte kompensasjon, hvis de møter en ulykke på arbeidsplassen. De kan fortelle deg at det skjedde på grunn av din egen uaktsomhet.
Workmen's Compensation Act har som mål å gi arbeidsfolk og / eller deres pårørende en viss lettelse i tilfelle ulykker som oppstår som følge av og i løpet av ansettelsen og forårsaker enten dødsfall eller uførhet av arbeidsfolk. Den sørger for betaling av visse klasser av arbeidsgivere til deres arbeidere kompensasjon for skade ved et uhell.
-
Arbeidsplasslover - Frata ansatte for forsikringsmidler
"Employee's Provident Fund (EPF) er en pensjonsordning som er tilgjengelig for alle funksjonærer. Dette fondet opprettholdes og overvåkes av Employee Provident Fund Organization of India (EPFO), og ethvert selskap med over 20 ansatte er lovpålagt å registrere seg hos EPFO.
Det er en spareplattform som hjelper ansatte å spare en brøkdel av lønnen sin hver måned som kan brukes i tilfelle du blir gjort ute av stand til å jobbe, eller ved pensjon. "(Kilde: Website of Employer Provident Fund Organization
Noen ganger kan det være tilfeller at vi mangler penger og ikke har noen tilgjengelige midler. I dette tilfellet vil pengene som tjenes på å jobbe i et selskap hjelpe deg mye. Hvis du jobber i et selskap som ikke gir fordelen med fortrolig midler, kan det hende at du ikke har sparepenger igjen for fremtiden.
Arbeidsplassen din er et andre hjem for deg, du vil tilbringe mye av tiden din der. Så hvis arbeidsplassen din ikke er komfortabel å jobbe i, utgjør den alvorlige problemer med din fysiske og mentale velvære så vel som kvaliteten på arbeidet.
Hver arbeider står overfor det ene eller det andre problemet på arbeidsplassen. Selv om noen ganger disse problemene blir sortert ut fra en til en kontakt med andre, er det ikke lett å ordne opp, og er av en kronisk type, spesielt når din egen arbeidsgiver er uaktsom mot det.
For å kjempe for dine egne rettigheter, må du være klar over alle arbeids- og ansettelsesrettighetene som den indiske regjeringen gir, dine grunnleggende rettigheter så vel som rettighetene beskrevet i din arbeidsavtale. Riktig kunnskap om alle disse rettighetene vil beskytte deg mot enhver trakassering og brudd på rettighetene på din arbeidsplass, og du vil kunne arbeide komfortabelt.
Anbefalte artikler
- 8 funksjoner i produktiviteten mens du jobber hjemmefra
- Forbedre produktiviteten på arbeidsplassen på 10 beste måter
- 10 ting å gjenoppbygge troverdigheten din etter at du har meldt deg på på jobb
- 9 beste trinn for å være en skaper av et sunt arbeidsmiljø