HR-generalist
En av de viktigste betegnelsene blant HR-profilene er betegnelsen til en HR-generalist. Funksjonen til denne betegnelsen er å styre den daglige aktiviteten til HR-operasjonene. Du kan også si at de administrerer PnP (policyer og prosedyrer) og også programmene i organisasjonen. Vel, hvis du liker å planlegge og utvikle systemet, er dette akkurat den rette jobben for deg, ellers vil du virkelig ikke være interessert i å jobbe som HR-generalist. Dessuten selv etter at du ikke kjenner detaljene til de ansatte, bør du være interessert i den personlige utviklingen til de ansatte i organisasjonen.
Personer ansatt under denne betegnelsen er veldig høyt verdsatt og mottar stadig forskjellige karrieremuligheter for å bevege seg oppover innen HR-funksjonene ettersom HR-generalist utfører en meget dyktig og en veldig nyttig HR-generalistjobb til daglig. HR-generalistene blir bedt om også å gjenoppta HR-generalister strategisk ansvar sammen med å være ansvarlig for å forbedre resultatene til organisasjonen. Det sies at HR-generalistrollen bestemmes som noe som samsvarer med interessen og ferdighetene for folk hvordan de går inn i en generalistrolle for å gi forslag og forbedre effektiviteten til en ansattes rolle.
Å være det første kontaktpunktet for alle ansattes spørsmål, det være seg en avdeling forsyningskjeden, serverne, markedsføringen eller produksjonen som en HR-generalist er ansvarlig for å sikre og effektivisere all menneskelig kapital for å hjelpe forretningsavdelinger med å oppnå eller oppnå sine overlagte og operasjonelle mål. De har forskjellige ansvarsområder for å styre helt fra utforming av organisasjonsstrategier som å endre eller omstrukturere organisasjonsstruktur og utforme prosesser for virksomheter og forskjellige forretningsavdelinger, til daglige administrative oppgaver som å gå tilbake til spørsmål reist av ansatte i forbindelse med hensyn til eller samle inn data til rette lønnsfeil.
I tillegg til å rapportere til bare en senior HR-sjef rapporterer en HR-generalist også til lederne for alle forretningsavdelinger eller forretningsenheter. En HR-generalist er ment å håndtere nesten alle spørsmål som er tilordnet dem, men i tilfelle kompliserte tekniske spørsmål som de ikke klarer å løse, tar de hjelp eller overlater spørringen til HR-spesialisten som bemanning, organisatorisk effektivitet eller kompensasjoner.
Nødvendige ferdigheter og kvalifikasjoner fra HR-generalist
For å bli noe i livet må du ha grunnleggende menneskelige ferdigheter som din spesialitet som du kan skjerpe eller forme ved hjelp av visse kvalifikasjoner. Lar knyttneve bli kjent med om du har de nødvendige ferdighetene til en HR-generalist:
- For det første må du ha en bachelorgrad, eller du kan også trenge å ha kvalifikasjoner relatert til en HR-generalist. En grad og det å spesialisere seg i og som HR er en god start å gå med.
- For å demonstrere eller vise ferdighetene dine bedre må du ha tidligere erfaring som HR-generalist, eller du bør ha en opplevelse som ligner den nødvendige betegnelsen for å forstå og passe inn i rollen.
- HR-generalisten må ha evnen til å forstå og analysere situasjonen og informasjonen som er tilgjengelig på en slik måte at den blir forstått av styrelederen til rengjøringsmyndigheten på kontoret eller organisasjonen.
- Du må være ekstremt godt organisert i de daglige aktivitetene dine, da du vil ha mye fylling og administrasjon av databasen som skal gjøres daglig.
- Metodisk i din tilnærming er veldig viktig, da den vil nærme seg og løse problemet effektivt.
- Det kreves fantastiske og utmerkede kommunikasjonsevner både snakket og skrevet, da du vil kommunisere med ansatte på forskjellige nivåer.
- Du må være god på forretningslovgivning og forstå lovgivning om virksomhet som gjelder de ansatte og deres ansettelsesrett og deres applikasjoner i den ansattes daglige aktiviteter sammen med selskapets politikk og personalets velferd.
- Programvarekunnskap som Microsoft Office, spesielt Microsoft Excel og annen programvareferdighet knyttet til bransjen er ekstremt viktig.
Jobbbeskrivelse av en HR-generalist
- Den første og viktigste jobben til en HR-generalist er å sjekke logistikken for bemanning og også rekruttere ansatte til organisasjonen.
- Hvis du rekrutterer nye ansatte, må du sørge for at du har nok plass til å imøtekomme dine ansatte effektivt. Så romplanlegging er også en stillingsrolle for HR-generalisten.
- Å planlegge medarbeiderorientering, utvikling og HR-generalistopplæring av ansatte for å utvikle deres faglige og personlige ferdigheter er også et av de viktigste ansvarsområdene i denne stillingsrollen.
- Noen viktige arbeidsområder for en HR-generalist er rådgivning av ansatte, deres velvære og sikkerhet, og selvfølgelig ansattes velferd.
- De må være involvert i utvidelsen og implementeringen av policy-dokumenter og lage håndbøker som brukes til ansattes referanse.
- De må fremmedgjøre, utvikle og dokumentere HR-policyer og prosedyrer i tråd med bedriftens visjon.
- Medarbeiderprestasjonsstyring må jobbes veldig tett med topplederne i hver avdeling i organisasjonen.
- Kompensasjoner og fordeler må utvikles for de ansatte basert på selskapets regelverk og HR-ansvaret.
- Generering av bedriftskommunikasjon må skje av HR-avdelingen og stort sett HR-generalisten.
- HR-generalisten er nøkkemedlemmet i enhver beslutningsprosess for selskapet, medarbeiderformidlere, og de er også opphavsmennene til all skriftlig kommunikasjon sendt ut til de ansatte.
Nå som du har en essens om HR-generalisten og nå som du vet hvilke ferdigheter du trenger for å utføre jobben med den utpekte profilen, trenger du nå å vite hvordan du kan bli en. Noen merknader gitt nedenfor kan guide deg til destinasjonen din når du blir HR-generalist.
For å håndtere et enormt spekter av den viktigste ressursen i enhver organisasjon, trenger du å ha forståelse for din stillingsrolle og ferdigheten til å effektivt møte jobben din.
Anbefalte kurs
- Nettkurs for merkevarer
- Online opplæring i salgsfremmende tilbud
- CBAP treningskurs
Velg riktige kvalifikasjoner
Vanligvis skiller kvalifiseringen til HR-generalistjobben seg fra selskap til selskap. Noen selskaper trenger en mastergrad der noen er ok med en bachelor. Poenget er imidlertid at hvis du vil gjøre noe, må du bare være perfekt til det. Så la oss starte fra studiene på videregående skole.
Allmennutdanning
For å bli HR-generalist er det ekstremt perfekt hvis du har en humanitetsbasert utdanning, hvis opplæringen er tilgjengelig på din videregående skole, eller hvis din videregående skole tilbyr deg et fordypningsfag ingenting som det. Fokuser på fag som psykologi når du trenger å forstå menneskelig psykologi for å rekruttere og forvalte menneskelige ressurser effektivt. Du må ha god beherskelse over språket ditt som er engelsk, sørg for at det skrevne og muntlige engelsk ditt er bra helt fra begynnelsen. God kommando over språket ditt vil hjelpe deg med å koordinere med alle ansatte i organisasjonen. Å ta virksomhet som et av dine fordypningsemner vil gi deg en god og bedre forståelse av de interne funksjonene og arbeidskulturen til et selskap eller en organisasjon.
Grad og master
Bachelorgraden er et mandat for å bli HR og ja de fleste arbeidsgivere foretrekker mastergraden. Imidlertid må bachelorgraden din være et komplett 4-årig kurs med fordypning i human resource management, human resource management og i andre relaterte virksomhetsområder. En HR-generalist må være flertalent og trenger å kjenne eller ha kunnskap om alle fagfeltene som regnskapsførere, ansettelseslover, mikro- og makroøkonomi HR-ledelse og også organisasjonsatferd, forretningsetikk, medarbeideropplæringens mellommenneskelige kommunikasjoner, kompensasjoner og fordeler. Og en HR-grad eller en grad med HR-fordypning inkluderer alle nødvendige fag og kvalifikasjoner. Derfor kreves det en grad eller en mastergrad med HR-fordypning og sett etter i kandidater. Så husk nå en fire-årig bachelorgrad fra en akkreditert høyskole med beslektede fag er det du trenger
Det neste trinnet ditt vil være når du fullfører mastergraden din og under mastergraden din vil du komme over et internship-program hvor du får en mulighet til å jobbe med en organisasjon og tjene en sty pinned. Her har du en mulighet til å kjenne til hvordan en organisasjon fungerer og omgås de ansatte i en organisasjon. En veldig god mulighet som må innløses og maksimeres fordi det er her du får en essens i jobbrollen du skal utføre.
Tips for å bli HR-generalist
Noen tips når du er ferdig med HR-graden din nå, må du ta deg en jobb i profesjonell menneskelig ressursorganisasjon. Dette trekket vil gi deg styrke nettverkene dine og også gi deg muligheter til å utvikle din karriere. Vel, dette kan være et av studentkapitlene dine på college campus, eller du kan også sørge for et individuelt medlemskap for deg selv. Hvis du melder deg inn i et medlemskap, kan du også spørre om spesielle studenters rate for deg selv. Dernest kan du ta en programvareopplæring på informasjonssystemer for menneskelige ressurser eller HIRS som de andre feltene, til og med HR blir ekstremt teknisk. Når du søker på en bestemt HR-betegnelse, kan disse tipsene hjelpe deg med å skille deg ut i mange kandidater.
Få din arbeidserfaring
Når du går inn som en ferskere eller praktikant i et selskap, må du ha viljen og muligheten til å akseptere all kunnskapen. Vilje er veldig viktig fordi du som friskere kan lære mye for du har mye i tallerkenen din å lære. Til å begynne med må du forstå hvordan en organisasjon fungerer. Du må også forstå at HR i en organisasjon er ekstremt allsidig ettersom hver enkelt person er forskjellig fra den andre. Du vil lære å håndtere den mest sensitive og den viktigste ressursen i en organisasjon. Du må også kjenne til den daglige aktiviteten til et HR-generalistarbeid fra lønns- og HR generalis-fordeler helt frem til å ansette en utenlandsk ansatt og også trene ham. Få mest mulig ut av læringsfasen.
Fullfør sertifiseringene
Noen ekstremt potensielle arbeidsgivere trenger HR-sertifiseringer for å rekruttere en HR-generalistleder eller en HR-leder. Sertifiseringen din kan bevise for disse arbeidsgiverne at du har oppnådd et bestemt nivå av kompetanse og erfaring innen personalansvarlige. Du kan ta kontakt med Society for Human Resource Management da de tilbyr tre typer sertifiseringer disse sertifiseringene er
1. Fagfolk innen menneskelige ressurser eller PHR
2. Seniorpersoner i menneskelige ressurser eller SPHR
3. Globale fagpersoner innen menneskelige ressurser
For å oppnå og registrere deg for denne sertifiseringen, må du ha et minimum av profesjonell HR-erfaring, det varierer også med typen HR-generalist-sertifisering du har registrert deg for sammen med utdannelsesnivået. Disse sertifiseringene gir verdi til yrket ditt og holder deg oppdatert og i tråd med de nyeste lover, forskrifter og studier av HR.
Avansér karrieremuligheten din
Etter at du er ferdig med å få deg gjennom et godt selskap, vil du trassig ikke ønske å holde deg fast med HR-generalistbetegnelsen, du vil vokse for å vokse og ta tak i de bankmulighetene du trenger for å gjøre noe ekstra, noe mer for å vokse . Fortsett karrieren din med en mastergrad i HR-ledelse. Denne graden fokuserer på et komplett kurs for ledelse og etikk i en organisasjon sammen med industrielle relasjoner, ledelseskommunikasjon og viktigst organisatorisk atferd. Institusjoner tilbyr også avanserte instruksjoner i økonomistyring sammen med regnskapsskikk. Å fullføre dine master i Business Administration eller en MBA med en HR-spesialisering gir deg noe nær den ovennevnte kursstrukturen sammen med tildelinger av virksomhets- eller organisasjonsøkonomi og strukturen til et selskap. Før du fullfører masterene dine, må du sende inn et relevant prosjekt.
Denne karrieren har enorm vekst og for å oppnå denne veksten må du ha relevant HR generalis kunnskap og livet blir lettere og vellykket her.
Anbefalte artikler
Her er noen artikler som hjelper deg å få mer detaljert informasjon om HR-generalisten, så bare gå gjennom lenken
- Funksjonen med Microsoft Excel-tips og triks (regneark)
- Noen populære tips for å bli vellykket i HR Professional
- C # Array vs List: Best Differences
- De viktigste viktige tipsene for å bli populære salgsfremmende typer | Strategi