Tips og triks for intervju
Et ord Intervju i seg selv er en ødeleggende ting enten det er for nye eller erfarne ansatte. Til tross for mange års arbeidserfaring å skryte av og hardt arbeid å føle seg stolt av, føler han seg fortsatt nervøs og forsteinet ved tanken på forberedelser og intervjustyret igjen. Deres erfaring og en merittliste er deres positive pluss, men det er fremdeles en vanskelig ting å kutte gjennom serier av intervjuer, da gründere søker talentet som kan tilføre selskapet verdi, er justerbare, har fleksibilitet i sin tilnærming og holdning og er profesjonelt ordinert med mulighetene i dem til å skalere alle oddsen.
Beste tips og triks for intervjuet for ansatte
Her presenterer jeg noen intervjutips og ferdigheter for å hjelpe alle erfarne medarbeidere å komme seg gjennom intervjuet:
# 1 - Tips og triks for intervju - Poler CVen
Du har allerede forberedt en standard CV, og har god erfaring, men viktig er å oppdatere den og gi den et mer profesjonelt utseende. Det skal være den beste visningen av kvalitetene og profesjonaliteten. Vær så spesifikk så langt som mulig når du utarbeider din CV og reflekter over prestasjonene dine. Nevn også om sosiale aktiviteter du har vært i, eller om du har adoptert en veldedig sak eller har vært aktive studenter. Tenk på CVen som ditt salgsfremmende verktøy, da det lett kan koble og engasjere brukerne. Husk alltid at CVen ikke handler om din personlige historie, men er et dokument som viser egnetheten til jobben.
Husk at du trenger en annen CV for hver aktivitet. Uthev ditt bidrag til selskapet der du jobber nå og profesjonell opplæring osv. Legg vekt på jobbene som er eldre enn ti år ettersom mange bedrifter ønsket å analysere din ansettelsesprofil, utarbeide en liste over dine erfaringer og prestasjoner som er eldre enn femten år og hold det samme under egen overskrift.
# 2 - Tips og triks for intervju - Utvikle sosiale koblinger
Nettsteder for sosiale nettverk, spesielt Linkedin, er en ekstra fordel, ettersom du har blitt fratatt på grunn av den store arbeidsmengden på kontorene, kan du hente de siste oppdateringene, få den nåværende forventningen eller en forventning om jobbene og ansettelsesansvarlig. Det har blitt funnet at rundt 60 prosent av Fortune-selskapene bruker Linkedin for å søke etter sine ansatte. Så dette er en sjanse der du kan sette deg inn.
- Uthev prestasjonene dine
- Legg til siste profesjonelle bilder
- Legg til ti anbefalinger
- Søkeordoptimaliserte overskrifter
- Utmerkelser eller utmerkelser du har mottatt .
Andre nettsteder med sosiale nettverk er også de beste plattformene for å avsløre deg som en omgjengelig og profesjonell person, diskutere problemene med ekspertene dine og vise en følelse av tilhørighet som kan øke sjansen din for omorganisering og til slutt oppnå den neste beste jobben.
Det er spesielle intervjutips og triks for å sosialisere deg, følge dem og se suksessen forankring
- Engasjere og engasjere : Hvis du vil sosialisere, engasjere seg med menneskene. Snakk og svar på spørsmålene deres, men ikke gi automatiske svar. Ditt engasjement med de andre viser deg en sosialiserende person, din natur og oppførsel.
- Fortsett å legge ut : Sosialt nettverksplattform er også stedet for deg å få ideene dine og den beste måten for fritt uttrykk og tanke på. Det er din måte å vise verden din utholdenhet til å uttrykke, kunnskapen du har og en person som alltid er klar til å dele sin kunnskap.
- Vis din fleksibilitet : Vis deg en fleksibel person som alltid er klar til å tilpasse seg endringen, det være seg i sosialt samvær eller på profesjonelle områder. På alle sosiale nettverksnettsteder kan du slå engangsshow deg som en seriøs person og i det andre øyeblikket underholdende. Fortsett å endre humøret ditt som vil gjøre en plattform livlig og folk vil være interessert i å snakke med deg.
- Vis morsomme sider av deg : Folk kommer til sosiale nettverk for å friske seg og bli underholdt. Prøv å være morsom og underholdende. Fortell vitser, anekdoter og fortsett å poste morsomme bilder som vil få folk til å glede seg, men aldri legg ut noe som er irriterende i naturen.
- Vis din bekymring for sosiale spørsmål : Diskuter utbredte sosiale og politiske spørsmål med vennene dine. Dette viser at du holder deg oppdatert med dagens sosiale og politiske hendelser.
# 3 - Tips og triks for intervju - Vis lederegenskapene dine
Det handler om hvordan du er annerledes enn andre. Det kalles også som lederegenskaper. Det er ingen forklaring som kan begrense lederens tendenser til et bestemt merke, men det er noe du er, og det er det som styrker deg til å bære deg i din profesjonelle verden. Hvis du er eier av en liten bedrift, er det din utøvende tilstedeværelse som vil gjøre deg verdig. Det kan gi deg en fordel foran de andre og hjelpe deg med å bygge opp virksomheten din, så vel som forholdet til ansatte, kunder og tilknyttede selskaper.
Her er noen egenskaper du alle må ha, men hvis du oppgraderer og forbedrer det samme, vil det forbedre din evne:
- Forbedre samtaleferdighetene dine
Personer som har pyntet seg med en utøvende personlighet, kan få folk til å tiltrekke seg mot dem. Metoden deres er forskjellig ettersom de tillater hver person som er inkludert i gruppen mens de snakker i en gruppeinnstilling. Denne egenskapen hjelper dem under intervjuøkten. Still deg dette spørsmålet, hvis folk beveger seg bort fra å samhandle med deg, føler de seg bra eller ville de ignorere deg. Å gjøre deg oppmerksom på hvordan folk føler om seg selv når de er i din nærvær, er hovedaspektet ved å bygge en utøvende tilstedeværelse. Dernest i alle disse årene med å jobbe med den samme profilen der det har vært veldig uaktsom eller ingen offentlig omgang kan bli en ulempe for deg, da du kan bli følelsesløs eller ikke kan tale før intervjustyret. Det bør være viktig for deg å bruke litt tid på å forbedre samtaleevnen som kan hjelpe deg med å knekke intervjuerundene og spørsmålene du stiller deg.
- Vis din tilstedeværelse
Det er en misforståelse at din utøvende tilstedeværelse betyr å vise en autoritativ holdning. Du bør aldri ta i bruk denne holdningen, da det kan hemme sjansen for å få en god jobb. Men du må føle din tilstedeværelse og det betyr ikke at du viser din egoistiske side, dette betyr ganske enkelt at du kan bære deg selv veldig godt sammen med kollegene og andre mennesker. Du kan uttrykke tankene og meningene dine godt som kan gjøre at folk tiltrekker seg mot deg.
Den beste måten å forstå er å tenke på tre kretser av energi som beskrevet av boken Patsy Rodenburg, "den andre sirkelen: Hvordan bruke positiv energi for å lykkes i alle situasjoner". Per Rodenburg handler det om å flytte ferdighetene dine mot den andre kretsen av energi som en måte å få din tilstedeværelse til å føle.
- Den første energisirkelen er rettet innover og er et fokus på seg selv, som er insulær.
- En andre energisirkel er et sted når du ser energien din fokusert mot publikum.
- Den tredje energisirkelen sees overalt i ansiktet til hver person, og du vil oppleve den når folk er der for å snakke og stemmene er betydelig høyere. Det er energikopiert av de som har en befalende holdning.
Rodenburg antyder at når vi er til stede på stedet, prøver vi å gjøre vårt beste for å gjøre vårt beste for å gjøre inntrykk på andre. I dette stadiet er vi verken fokusert på oss selv eller er mye bekymret for hva andre legger til grunn for oss. (Kilde: Bruna Martinuzzi, president og grunnlegger, Clarion Enterprises Ltd for det åpne forumet).
- Vis din modenhet
Vis din modenhet selv i den mest anstrengende situasjonen. Vis din evne til å beholde din svale og holde deg i beredskap. Du vet godt hva som stimulerer deg og hva er det som kan holde deg rolig og selvkomponert. De vet at du er dyktig, men hvor godt du kan takle den sammensatte situasjonen er det intervjupanelistene ønsker å se i deg. De vil se hvor mye modenhetsnivå du har ved å analysere din atferd og dyktighet i å håndtere situasjonen når noe går galt eller ikke skjer som per plan. Bestem deg for å velge hvordan du kan svare neste gang hvis noe galt skjer.
- Rammekarakter og autentisitet
Å vise din utøvende tilstedeværelse betyr ikke nødvendigvis hvilken kjole du har på deg, hvor modulert stemmen din er eller hvordan du oppfører deg, går og handler. Alt dette teller selvfølgelig, disse ferdighetene bør tilegnes, men ingenting kan sammenlignes med karakteren eller autentisiteten du utvikler, som kommer ved å utvikle en sterk indre verdi eller tro, og den sterke følelsen av tydelig syn. Få et inntrykk av hvilke verdier som er viktige for deg, og prøv å modellere det samme, enten det handler om å ha rette samtaler, vise selvtillit, gode tanker og enkel visjon.
# 4 - Tips og ferdigheter for intervju - Tenk på fremtiden
Ta i bruk en oppfatningskapasitet for fremtiden og realisering av fortidens feil. Hvis du har forpliktet deg til din rolle, avhenger din selvrealisering som profesjonell av hvilken rolle du påtar deg. Men for å ta et skritt foran i karrieren din, er det relevant å forberede seg mentalt til din neste stilling og rolle. Mange intervjuobjekter tenker ikke hvor de tar livet sitt inn i, og begår dermed feil i markedsføring og selvpåførende seg med sin nåværende portefølje og tittel de har. Det er veldig viktig at du bruker evnen til å definere din neste karriereflytting og merke deg selv deretter. Svaret ditt bør reflektere over den nye rollen kontra den nåværende rollen du forfølger. For å gjøre dette mulig foreslår Gormon at du bør tenke på følgende spørsmål før du går foran intervjupanelstyret, og følgelig utarbeide svarene dine, som du kan enkelt tilpasse seg ansettelsessjefers behov.
- Det nåværende innlegget du har, og din jobbprofil
- Nivået du skal nå
- De viktigste kompetanseområdene du ønsker å plassere i den nye rollen
- Noe som er så personlig unikt med deg
# 5 - Tips og triks for intervju - Tenk på fortiden
Mens du tenker på fremtiden, analyser også fortiden din, forstå prestasjonene og svakhetene og rollen du har presentert. Å vite om fortiden hjelper deg å gå inn i fremtiden. Hvis du har vært mange år i bransjen, ville du ha mer forståelse for å ha den informasjonen som kan være til nytte hvis du viser og som kan matche dine intensjoner og oppnå dine mål med gjeldende krav. Forstå også hva alle har plaget deg under tidligere aktiviteter, og prøv å overvinne det samme. Lite forbedringer kan hjelpe deg å være på ditt beste under intervjuet.
Hver og en av oss er ikke blottet for svakheter, men en bedre person er den som fortsetter å prøve og prøve. Hvor mye din arbeidsportefølje har vært og har vært i gode bøker med din ansatt, men med globalisering, hard konkurranse og forstyrrende endringer som skjer i livene våre, er det veldig viktig selv for den eldre personen å oppgradere ferdighetene og vise sin beste side. Det har vært en misforståelse som løper rundt at lederen er født, men faktisk blir ledere laget, kan utformes med tilstrekkelige ferdigheter. Dette er det som er mest påkrevd i den nåværende bedriftsverdenen og forventes av en leder. Men sammen med det, bør du også være lett tilgjengelig og engasjerende, og det er det som gjør deg best. Følg tipsene og ferdighetene for intervjuet og få noe best.
Anbefalte artikler
Dette har vært en guide til tips og triks for intervju for å hjelpe erfarne medarbeidere med å komme gjennom intervjuet. Dette er følgende eksterne lenke relatert til intervjutips og triks.
- Topp 12 nyttige Jenkins intervjuspørsmål og svar
- 10 viktige spørsmål og svar på intervjuintervju
- 25 mest nyttige spørsmål og svar på Python-intervjuet
- Spørsmål om programvareteknikkintervju | Topp og mest stilte
- Fantastisk guide om Jenkins vs Bamboo
- Jenkins vs Travis CI: Best Differences