Karriereprogresjon - Karriereprogresjon nå en dag er vanskeligere enn den var tidligere. I tiårene som fulgte etter andre verdenskrig var flere muligheter tilgjengelige som følge av jevn økonomisk vekst. I dagens verden er mennesker delt mellom kjølvannet av lavkonjunkturen 2007-2009 og de utrolige mulighetene som er beskrevet i boken "Abundance: The Future is Better than You Think" av Steven Kotler og PH Diamandis. Bekymring så vel som økonomiske problemer finnes i verden i dag, og du kan velge hva du måtte ønske å holde fokus på.
I ditt arbeidsliv vil du komme over tider hvor du kanskje får en følelse av at ting går veldig sakte. Det kan skyldes at du kanskje har vokst ut av jobben din og har behov for nye utfordringer, eller du kan ha blitt bedt om å flytte med den hastigheten som dine tregere kolleger beveger seg. Slike følelser kan vise seg å være frustrerende og kan stoppe mobiliteten din i retning oppover. Dette er imidlertid ting du kan ta kontroll over ved hjelp av dine egne handlinger. Det som trengs er erkjennelsen av at du ønsker å fremskynde prosessen med karriereutvikling sammen med forpliktelsen til å gjøre det som trengs for å få det til. Nedenfor er noen måter dette kan gjøres på.
Tips for å få fart på karriereprogresjonen din
-
Arbeid med mål som er viktige
Når du ikke bryr deg om det daglige arbeidet ditt, er det ikke lett å komme videre. Derfor er det viktig å forfølge mål som er spennende. I forbindelse med karrieren din vil det være sannsynlighet for å motta årlige mål fra enten din klient eller din arbeidsgiver. I tilfelle slike mål ikke begeistrer deg, bør du i det minste sette deg målet om å fremme din karriere som læringsferdigheter som er nye i det pågående året. I mangel av mål som er stimulerende, vil det være veldig vanskelig å samle entusiasmen som kreves for å komme videre.
-
Bruk et personlig organisasjonssystem som er pålitelig
For å komme videre er en viktig ferdighet som er nødvendig personlig organisering. Selv om teknologien yter hjelp, avhenger det i siste instans av bruken av riktige systemer og vaner. For eksempel har fagpersoner som har suksess kunnskapen om å kjøre et møte. I tillegg til dette, bør du ha evnen til å trives i en verden som endrer seg raskt, noe som betyr at det ikke skal være noen klager knyttet til endringstakten.
-
Lære å utvikle ferdighetene dine og tjene mer
Å kunne levere mer verdi i karrieren er en viktig ferdighet som trengs for å komme videre. Etter å ha brukt ti til tolv måneder i en bestemt rolle, pleier flere å være komfortable med det daglige arbeidet som de forventes å fullføre. Dette er grunnen til at du ikke kan vurdere at kunnskapen din og ferdighetene dine vil fortsette å vokse på din daglige jobb. Du må utvide horisontene dine, og dette kan gjøres ved bruk av forskjellige treningsressurser. Til å begynne med kan du bruke ressursene som er tilgjengelige fritt på internett, men oppmerksomheten og innsatsen er mer sannsynlig å bli forpliktet av deg når du betaler, som er din egen for å trene. Du kan ta en beslutning om de beste måtene å lære på. Du kan til og med eksperimentere med forskjellige tilnærminger som tradisjonelle klasser, selvstudium som å lese bøker og ansette noen for å gi deg råd om karriereutvikling og individuell trening.
"Det er ingen erstatning for å få et forsprang med god utdanning."
-
Fokuset ditt skal være på resultater og ikke på tiden
Flere mennesker begynner karrierer med å tjene penger i form av timelønn. Dette indikerer dessverre at du sidestiller “tid arbeidet med opprettet verdi”. Dette er imidlertid veldig langt fra sannheten. Hvis du bare sitter i stolen og stirrer ut av vinduet, i hele dagen, vil selskapet tape penger og omdømmet ditt blir satt på spill.
-
Utnytt alle fordelene du har
Hvis du jobber i en stor organisasjon, kan det hende du har en rekke fordeler til disposisjon. Du vil sannsynligvis tenke på fordelene knyttet til pensjon og helse ved første øyekast. De er veldig viktige og verdt innsatsen du legger ned i. I tilfelle det er papirarbeid sammen med kompliserte skjemaer som må fylles ut, er dette en liten pris du kanskje betaler. Du må kanskje ofre noen lunsjtimer for å sortere ut fordelene, men det vil være verdt innsatsen. Å benytte deg av alle fordelene du har vil resultere i karriereutvikling, siden denne praksisen vil minne deg om verdien du har. På det andre nivået trener du deg selv for å jobbe deg gjennom bedriftsbyråkratiet med det formål å oppnå målet ditt.
-
Du bør gi oppmerksomhet og tid til nettverket ditt
Nettverk kan gjøres både i og utenfor organisasjonen. Inne i organisasjonen kan du sette opp korte diskusjoner med personen som jobber i de funksjonelle områdene eller på de nivåene som er av interesse for deg, som inkluderer seniorkollegene og også jevnaldrende. Før møtet kan du utvikle et sett med visse innsiktsfulle spørsmål du kan stille dem. Du kan også ta notater.
Du kan også få fordeler ved å fortsette å jobbe eksternt mens du allerede har en jobb i hånden. Du kan ta hjelp av dine forbindelser og venner på LinkedIn for å koble deg til folk hvis bakgrunn du kan synes er spennende. Du kan lage en liste over spørsmål du kan stille hver person du møter. Du kan utveksle e-post eller telefonsamtaler hvis det ikke er mulig å møte personlig.
Andre muligheter som kan utnyttes er sosiale så vel som profesjonelle arrangementer som hjelper til med å trekke sammen mennesker relatert til den typen karriere du har interesse i. Møter som foregår personlig lar deg delta i dem på nivåer som er forskjellige i forhold til de teknologiske midlene som er upersonlige. På denne måten er det mulig å utvikle relasjoner som er langvarige og mer meningsfulle. Å klikke med den personen kan også bety en henvisning til en jobb i fremtiden.
For å komme videre i karrieren, spesielt på seniornivåene, gjør nettverksbyggingen din en forskjell. De fleste av de beste rollene har ikke online-innlegg eller søknadsskjemaer heller menneskene som er en del av nettverket ditt. Noen av personene liker å svare på de desperate anledninger knyttet til hjelpen til jobbjakt. Du må begynne med å gi verdi til nettverket du er en del av. Du kan huske bursdager ved å sende en gave eller et kort; introdusere folk gjennom bruk av e-post eller på andre måter, og bare holde kontakten med alle i nettverket.
-
Markedsfør deg selv
Ledere mangler vanligvis både tid og vilje til å være din talsmann, og det er sjelden du finner en sjef som gjør det. Du skal ikke vente på at andre mennesker berømmer deg. Ditt gode arbeid kan fremmes av deg på en måte som ikke er slitesterkt. Dette kan gjøres ved å sette opp møter med sjefen din som sjekker inn. Dette vil hjelpe deg med å gjennomgå arbeidet ditt på en detaljert måte og diskutere tingene du bør gjøre for å komme deg til neste nivå. I tilfelle sjefen din ikke viser interesse for å samarbeide med deg, kan du snakke med HR og finne ut hvilke skritt som kan tas for å flytte prosessen fremover.
-
Finn en mentor
De fleste har antakelsen om at det skal være et formelt forhold mellom mentor og jevnaldrende, men det er ikke tilfelle. Det kan være mer enn en mentor også. I den hensikt å innhente en rekke perspektiver, kan du finne en mentor i selskapet og en utenfor selskapet der du jobber for tiden. Dette kan være fagfolk hvis arbeid beundres av deg, eller hvis mening respekteres av deg. I tilfelle du ikke er sikker på hvordan du kan identifisere mentorer, kan du enten ta hjelp fra jevnaldrende eller fra organisasjonens representanter for menneskelige ressurser. De vil introdusere deg for forskjellige andre mennesker. Flere byer har profesjonelle mentorgrupper. Du kan også være med på en av dem.
-
Gjør godt arbeid
Dette er veldig viktig uavhengig av hvor mye du har følelsen av at arbeidet ditt er under ditt nivå eller utdanningsnivået du besitter. Din holdning til å sette inn hardt arbeid og din etikk vil bli husket hvis du presterer bra selv om du føler at jobben er under ditt nivå eller du er overkvalifisert for jobben. Dette er nøyaktig hva som kreves når en fremtidig arbeidsgiver ber på den forrige arbeidsgiveren om å sjekke resultatene dine. Du bør ha vilje til å påta deg tilleggsoppgaver og hjelpe en kollega som til tider er for mye. Dette vil vise ditt teamarbeid og engasjement, en ferdighet som kreves i henhold til flertallet av stillingsbeskrivelsene.
-
Lag en plan
Flere mennesker har en tendens til å sprette gjennom sin karriere som en pinball gjør i et spill med pinball. For å oppnå det fulle potensialet ditt, kreves det imidlertid en karriereutviklingsplan av deg. En plan er en slags blåkopi eller veikart. Enhver smart person skal ha en langsiktig karriereprogresjonsplan, som må fokusere på hvor de ønsker å nå på karriereens høydepunkt og de midlertidige trinnene de vil ta for å nå dette høydepunktet. Du kan gjøre justeringer når du går sammen, men du må implementere denne planen i de første delene av karrieren.
-
Vær uunnværlig
Du må sette sjefen din i en posisjon der han ikke har råd til å miste deg. Dette kan oppnås gjennom oppfinnelsen av nye programmer som vil spare penger for organisasjonen eller bli en klientens person. Du bør dokumentere suksessene dine. Du må være synlig ved å løpe ut når du er vokal mens du snakker med klienten over telefon eller går ut med ham på lunsj. Du må få folk til å nå den konklusjonen at du har lyktes, men dette må gjøres uten å skryte.
-
Utvikle ferdigheter i konflikthåndtering
I karriereprogresjonens verden må konflikter bli møtt av deg. Det er et kjent faktum at forskjellige mennesker vil ha interesser og mål som er forskjellige. Det er mange typer konflikter. Slike forskjeller gir ofte opphav til konflikter. Mennesker som ikke lykkes, har en tendens til å slite med slike konflikter. Snarere må du erkjenne at du kan bruke teknikkene for konfliktløsning for å jobbe gjennom disse problemene. Et hallmark av mennesker som er svært vellykkede er evnen til å håndtere konfliktene med selvtillit.
Ovennevnte strategier kan også brukes for å sikre et sterkt fotfeste i en rystende økonomi. Når mulighetene for å oppnå opprykk begynner å stivne, vil disse tipsene gi deg blant de første i linjen til å avansere oppover. Det er heller ikke behov for at karriereprogresjonen din bremser bare fordi du befinner deg i en posisjon som ikke er utfordrende nok. Du kan iverksette tiltak for å sørge for at du lærer noe nytt kontinuerlig og oppnår vekst som profesjonell. Dette vil resultere i at nye dører åpnes for deg både i din nåværende organisasjon og i andre organisasjoner.