IRA vs 401 (k) - Topp 8 beste forskjeller (med infografikk)

Forskjellen mellom IRA vs 401 (k)

IRA står for individuelle pensjonskontoer som brukes som pensjonssparingsverktøy. Investering i IRA for pensjonssparing kommer med skattebesparende fordel. Det er hovedsakelig tre typer IRA, dvs. tradisjonell IRA, Roth IRA og Rollover IRA. IRA kan åpnes med finansinstitusjoner av enten enkeltpersoner eller forretningsmenn for pensjonssparing med skattefordeler.

401 (k) som ligner på IRA er også en pensjonssparingsplan med skattefordel. 401 (k) plan skal sponses og etableres av arbeidsgiver hvor arbeidsgiver har muligheten til å bidra på 401 (k) konto. Arbeidsgivere som tilbyr 401 (k) kan velge å tilby matchende bidrag eller andre bidrag til 401 (k) -kontoen.

IRA vs 401 (k) er veldig ofte brukt og vanlige pensjonssparealternativer med skattefordel. Både IRA vs 401 (k) kan brukes av enten enkeltpersoner og forretningsmenn. De ansatte eller forretningsmenn kan velge å bruke ett eller begge verktøyene IRA vs 401 (k) til pensjonssparing.

Sammenligning fra topp mot hode mellom IRA vs 401 (k) (Infographics)

Nedenfor er topp 8 forskjellen mellom IRA vs 401 (k)

Viktige forskjeller mellom IRA vs 401 (k)

Både IRA vs 401 (k) er populære valg i markedet; la oss diskutere noen av de viktigste forskjellene mellom IRA vs 401 (k)

IRA vs 401 (k) begge er ofte brukt og vanlige pensjonssparing alternativer med skattefordel. Begge kan brukes av enkeltpersoner og forretningsmenn. Man kan velge å bruke enten IRA eller IRA og 401 (k) begge til pensjonssparingsplanen sin.
IRA kan åpnes av enkeltpersoner og har ikke noen tilknytning til en arbeidsgiver. Imidlertid skal 401 (k) opprettes og sponses av arbeidsgiveren.
Det er ingen arbeidsgiverbidrag til IRA. Imidlertid kan en arbeidsgiver velge å tilby et matchende bidrag eller et hvilket som helst annet bidrag på 401 (k) -kontoen i en 401 (k) -plan.
Enkeltpersoner eller forretningsmenn med inntekt kan bidra til en alder av 70, 5 år i IRA. Imidlertid må man jobbe for at et selskap / arbeidsgiver skal være kvalifisert for deltakelse i 401 (k) -planen og for å oppfylle kvalifikasjonskriteriene som er satt av arbeidsgiveren.
Bidragsgrensene i 401 (k) er betydelig høyere enn i IRA-planene.
Kostnadene for å opprettholde 401 (k) planene for pensjonssparing er høyere enn IRA.
IRA er mer fleksibel når det gjelder uttak av sparing fra pensjonsplanen sammenlignet med 401 (k).
Uttakene i IRA mot 401 (k) beskattes begge med 10% som tidlig distribusjonsavgift hvis kontoinnehaverens alder er under 59, 5 år i uttaksåret.
IRA har relativt mye høyere investeringsalternativer enn en 401 (k) plan.

IRA vs 401 (k) Sammenligningstabell

Nedenfor er den 8 øverste sammenligningen mellom IRA vs 401 (k)

S Nei.	opplysninger	Individuell pensjonskonto (IRA)	401 (k) Plan
1	Definisjon	IRA er et pensjonssparingsverktøy med skattebesparende fordel som både kan brukes av enkeltpersoner og forretningsmenn.	401 (k) er også et pensjonssparingsverktøy med skattefordeler som er sponset og etablert av en arbeidsgiver.
2	Arbeidsgiverbidrag	Gjelder ikke i IRA, da det ikke er knyttet til arbeidsgiveren.	En arbeidsgiver kan velge å tilby et matchende bidrag som tilsvarer ansattes bidrag eller ethvert annet bidrag i 401 (k) -planen.
3	Kvalifisering for pensjonsplaner	Enkeltpersoner eller forretningsmenn med inntekt kan bidra til en alder av 70, 5 år. Hvis noen bruker begge verktøyene IRA vs 401 (k), er det inntektsbegrensningen for skattefradraget.	Man må jobbe for at et selskap / arbeidsgiver skal være kvalifisert for deltakelse i en 401 (k) -plan og for å oppfylle kvalifikasjonskriteriene satt av arbeidsgiveren.
4	Bidragsgrense i pensjonsplanene	Total bidragsgrense i IRA er på $ 6500, som inkluderer $ 5500 for ordinært bidrag og $ 1000 ekstra innhentingsbidrag for de som er over 50 år. Bidragsgrensen under IRA er mye mindre enn en 401 (k) -plan.	Total innskuddsgrense i 401 (k) -plan er begrenset for arbeidstakeren til $ 24500, som inkluderer $ 18500 for ordinært bidrag og $ 6000 ekstra innhentingsbidrag for de som er mer enn 50 år gamle. Samlet bidragsgrense for både ansatt og arbeidsgiver er samlet på $ 55000.
5	Kostnader forbundet med pensjonsplaner	Kostnader for å åpne IRA, legge penger under individuelle pensjonskontoer og administrere dem er mye mindre enn 401 (k) planer.	Kostnadene for å opprettholde 401 (k) planene for pensjonssparing er høyere enn IRA.
6	Uttak fra pensjonsplanene	Den ansatte eller forretningsmenn som eier pensjonskontoen kan velge å ta ut sparepengene fra pensjonskontoen når som helst. Det er ingen slik begrensning for uttak fra pensjonssparekontoen.	I henhold til 401 (k) -planen skal den ansatte nå til visse uttakshendelser i henhold til reglene i planen for å være berettiget til å ta ut besparelsen fra 401 (k) -planen. Generelt har ansatte lov til å ta ut sparepenger når de slutter å jobbe med arbeidsgiveren eller når de fyller 59, 5 år eller en ansatt som lider av kritisk sykdom osv.
7	Skatt på uttak for pensjonsplaner	Besparelser under IRA er underlagt anvendbar inntektsskatt på mengden penger trukket fra IRA i det respektive uttaksåret. Slikt uttaksbeløp beskattes med 10% som tidlig distribusjonsavgift dersom kontoinnehaverens alder er under 59, 5 år i uttaksåret.	I planen 401 (k) er ansattes bidrag, arbeidsgiveravgift og uttak fra 401 (k) plan i uttaksåret gjeldende inntektsskatt. Uttakene beskattes med 10% som tidlig distribusjonsavgift hvis kontoinnehaverens alder er under 59, 5 år i uttaksåret.
8	Tilgjengeligheten til investeringsalternativer	IRA har mye mer investeringsalternativer enn 401 (k) plan da det er mer som en vanlig meglerkonto.	401 (k), sammenlignet med IRA, har begrensede investeringsalternativer. Imidlertid er det få 401 (k) planer som har et alternativ om å betjene kontoen som vanlig meglerkonto med flere investeringsalternativer.

Konklusjon

Individuelle pensjonskontoer og 401 (k) -plan er begge veldig populære pensjonsspareplaner i bruk. Både IRA vs 401 (k) har skattemessige fordeler med forskjellige bidragsgrenser, tilgjengelighet av investeringsalternativer, kostnadsrelaterte og uttaksalternativer. 401 (k) skiller seg på flere måter fra IRA med en nøkkelforskjell på 401 (k) som en arbeidsgiver-sponset plan. 401 (k) scorer høyere når det gjelder bidragsgrensen som er betydelig høyere enn IRA og kostnadene for å opprettholde planen være lavere enn IRA. Imidlertid har IRA betydelig høyere investeringsalternativer og gir dermed høyere fleksibilitet sammenlignet med 401 (k). Enkeltpersoner eller forretningsfolk kan bruke både IRA vs 401 (k) plan for å optimalisere pensjonssparing.

Anbefalte artikler

Dette har vært en guide til den største forskjellen mellom IRA vs 401 (k). Her diskuterer vi også IRA vs 401 (k) nøkkelforskjeller med infografikk, og sammenligningstabell. Du kan også se på følgende artikler for å lære mer.