Har du noen gang hatt den følelsen, en stygg mistanke om at universet har konspirert mot deg for å forbanne deg med en giftig sjef? Det er som om alt det dårlige karmaet ditt fanger opp deg, uansett hva du gjør, virker det som om sjefen din ondskapsfullt er ute etter å skaffe deg!
Giftige sjefer er en plage som noen av oss dessverre må møte på jobben. Dette er sjefen som stjeler strålende ideer og tar æren for dem, eller holder tilbake informasjon som er viktig for deg for å gjøre jobben riktig, eller enda verre, gir deg villedende informasjon som setter deg i en vill gåsejakt. Dette er også den typen som gleder seg over at du mislykkes, og aldri unnlater å minne deg om det, gjentatte ganger . Verst. Sjef. Noensinne!
En giftig sjef er kanskje din mest skremmende profesjonelle utfordring ennå, ettersom han eller hun utvilsomt har den tett låste nøkkelen til din profesjonelle utvikling. Eller så tenker du kanskje.
Tenk om igjen!
I virkeligheten er en giftig sjef ikke forskjellig fra noen annen utfordring du står overfor på jobb, som en aggressiv frist, eller en vanskelig klient, eller en teknisk feil som stopper arbeidet ditt. Midlertidig, og definitivt erobrer!
Gjennom dette innlegget hjelper vi deg med å avkorte mytene knyttet til kraften til den giftige sjefen, slik at du ikke bare overlever, men trives strålende selv mens du jobber for dette skikket av toksisitet.
Viktige måter å overleve arbeid på
La oss komme i gang med 6 essensielle måter å overleve å jobbe for en giftig sjef:
1. Avvæpne mobberen ved å adressere frykten
Toksisitet kommer i avvikende former. Men kanskje den mest åpenbare typen av den giftige sjefen er Bully.
Bully opererer ut fra en feil antagelse om at han trenger å innpode frykt hos sine ansatte / team / juniorer / etc., for å vinne deres respekt og samarbeid. Faktisk opererer mobberen fra frykt, så han føler seg tvunget til å dele den. Han prøver å bevisst undergrave selvtilliten din og skape frykt i deg. Han spiller ned prestasjonene dine og fremhever enhver feil til du ikke lenger føler deg kompetent på jobben din. Han gjør også bevisste anstrengelser for å holde deg inne i tenterhooks, slik at du sitter igjen i konstant angst og drømmer om de negative konsekvensene av å mislykkes på jobben din.
Hans kraft ligger i frykten din . Så lenge frykten din overlever, trives denne giftige sjefen. Så den beste måten å slå denne formen for giftighet på er å direkte adressere og nøytralisere den irrasjonelle kraften du gir frykten din.
Spør deg selv:
- Hva er det verste som kan skje i dette oppsettet?
- Klarer jeg det? Hvis ikke, hvordan kan jeg forberede meg på å lykkes med det?
Når du bestemmer deg for å bringe frykten din ut i det fri, mister de sin spøkelsesaktige evne til å hjemsøke deg.
La oss for eksempel si at du oppdager frykten din for å få sparken. Når du har denne bevisstheten, vil dine naturlige overlevelsesinstinkter sparke inn for å hjelpe deg med å overvinne denne frykten. Du kan begynne å lete etter andre jobber som setter pris på dine nåværende ferdigheter, eller aktivt bruke tid på å bygge nye ferdigheter for alternative karrieremuligheter, eller begynne å spare mer for å støtte et uventet karriereopphold, etc. Du vil utvikle intelligensen til å akseptere det uunngåelige, og forberede deg på det vellykkede alternativet.
Da har verken frykten eller sjefen din makt til å skade deg.
2. Neutraliser inkompetenten med ferdighetene dine
Den inkompetente sjefen er en giftig sjef. Dette er personen som ble forfremmet før han var klar, eller kanskje har han rett og slett en feil ansettelse. Og han kommer i to former:
- Den passive inkompetente: Denne fyren er tåpelig uvitende om sin egen inkompetanse. Så han omgir deg med upraktiske ideer som lar deg slite på egen hånd på jobb. Verre er det at du ofte sitter igjen med å fikse feilene han gjør.
- Den aggressive inkompetente: Denne sjefen er uhyggelig klar over hans inkompetanse, og hans mestringsmekanisme er å ri på din intelligens. Han vil gi dine innovative ideer som sine egne, fordi han vet at det ikke er noen måte han kan matche ferdighetene dine.
Uansett, denne giftige sjefen er ikke bra i jobben sin og får deg til å se… .. ikke bra!
Den eneste måten å takle denne typen giftighet på er å nøytralisere hans inkompetanse med glansen. Så støtt din inkompetente sjef for å komme sterkere ut med ferdighetene dine . ( Si hva ?? Ja, vi får til det. )
Vi hører deg gå, "Men hvorfor skal jeg villig støtte min giftige sjef? Fungerer det ikke mot meg? ”
Vel, du har sikkert hørt det gamle ordtaket, "En leder er bare så god som teamet hans!" Det sprengte ordtaket fra det 21. århundre sier: "En profesjonell er (bare) så god som sjefen hans viser ham å være! ”
Se, hvis du er hans junior og fremdeles kan identifisere feilen med ferdighetene hans, er sjansen stor for at hans seniorer også ser det. Men du kommer til å vinne ingen brownie-poeng fra overordnede når sjefen din fortsetter å se inkompetent eller tåpelig. Så diffuse denne bomben først. Der han mangler, bruk din kunnskap og kompetanse for å hjelpe ham med å ta de riktige beslutningene. Bli hans høyre arm og la ham få vite at du utvilsomt er der for å støtte ham. Da vil du oppdage at i overraskende lite tid kjenner folk fort igjen roten til den nyfunnet kompetansen hans - DEG!
3. Strøm med mikromaneren for å redusere brodden
Har du lagt merke til hvordan vi hater å følge instruksjonene? Helt fra barndommen er vi overhisset over det når foreldrene, lærerne, kjørelærerne, jevnaldrende og andre kaster sin overlegenhet i ansiktet ved å fortelle oss hva vi skal gjøre. Coz vi alle liker å beholde kontrollen. Faktisk, jo mer vi føler oss truet, jo mer føler vi oss tvunget til å kjempe for kontroll.
Micromanager er en vridd versjon av den giftige sjefen, som tror han kan beholde kontrollen ved å snappe den fra andre. Hans mikromanagement er ikke nødvendigvis en mobbingstaktikk. Men hans besettende behov for kontroll er grunnen til at han føler seg berettiget til å instruere deg om trivielle detaljer, fra valget av sokker (hvitt eller elfenben) til måten du arkiverer rapporten (binders eller stift) til skrifttypene du brukte i presentasjon (fet skrift eller kursiv). Hans selvtillit kommer fra å utøve ekstrem kontroll på selv de mest detaljerte detaljer om jobben din og personlighet. Derav hans merkeuttalelse - MIN vei, eller du kan helt sikkert gå motorveien!
Hans makt ligger i din motstand mot hans søken etter kontroll.
Ta kontakt med ham omtrent som foreldrene dine muligens taklet deg i løpet av barndommen, da du kjempet for kontroll med et temperament-raseri. Det er usannsynlig at de har tvunget seg frem, og hvis de gjorde det, er det usannsynlig at de har funnet suksess. I stedet lar de deg sannsynligvis bare være til du følte deg trygg og ble åpen for dem. Det var da de plutselig snek seg i innspillene, og fikk deg villig til å følge dem!
Det er det samme med Micromanager-sjefen din. Han er bare et rasende barn som kjemper for kontroll. Skjem bort ham ved å flyte med det. Her sier vi ikke at du blir en passiv sjef-behagelig feig. Men vi sier at du blir passiv med din motstand mot hans mikromanagement.
Du vil snart oppdage at han på et tidspunkt ikke lenger føler seg truet av deg (eller ideene dine, profesjonell ekspertise, popularitet osv.). Han kan til og med betrakte deg som hans mest støttende ansatt (som du absolutt er: en universelt støttende ansatt). Det er da du sniker ideene dine om at han skal motta dem, og han vil villig la glansen din skinne igjennom.
4. Overskyt Fake med din integritet
Fake er en dødelig form for giftig sjef. Han er enda mer ødeleggende enn mobberen, inhabiliteten eller mikromaneren, ettersom hans toksisitet er mer villedende.
Dette er den typen sjef som er kvalmende søt for ansiktet ditt, men stikker deg raskt i ryggen i det øyeblikket du snur deg. Han er den giftige sjefen som bevisst planlegger og feirer feilene dine.
Det er ingen grunn til å psyke bak giftigheten hans. Det kan være hva som helst: tankeløs sjalusi basert på utilstrekkelighet, usikkerhet, ren ondskap, hva som helst . Men den universelle løsningen er å øke integriteten.
Du forstår, vårt første instinkt til å takle en forfalskning er å speile ham. Så vi later som vi stoler på ham og blir venn med ham selv når vi fantaserer om hans bortgang. Men dette er en farlig respons, som med praksis, dette vil stjele vår evne til å stole på mange andre som er ekte. Bruk i stedet Fake giftige sjefen som en mulighet til å bygge din karakter. Du har forhåpentligvis hørt ordtaket, "drep ham med vennlighet, " nå er det tid for å øve på det. Bli mer ekte, ærlig og integrert med deg selv og andre. Mennesker rundt er intelligente nok til å gjenkjenne fonetier fra den virkelige tingen, og dine høye trekk vil bli belønnet.
5. Ta setet til fantomet, med vilje
På et tidspunkt i karrieren din har du kanskje jobbet for Fantomet, en spøkelsessjef. Alle vet at han eksisterer, men knapt noen ser ham.
Dette er den giftige sjefen som har den fantastiske evnen til å forsvinne etter ønske, spesielt under kritiske situasjoner. Når det er krise på jobben, vil du oppdage at han plutselig reiser, eller i en uventet personlig krise, eller uoppnåelig uansett grunn, og alt lar deg møte den dårlige musikken på egen hånd.
Vårt råd: glem ham!
Praktisk sett er han rett og slett ikke rundt nok til å være sjefen din. Så bli din egen sjef og gå opp for å støtte dine jevnaldrende. Bruk din ikke-tilknytning til Phantom-sjefen for å spille fungerende manager. Men gjør det uten forventninger til deg selv. Det er din sjanse til å forberede seg på rollen hans, og tro oss, hvis ikke han, i det minste noen andre vil se på. Når du blir en ubestridt ekspert på hans rolle, vil belønningen utvilsomt følge.
6. Dans kameleonvalsen for å takle ham
Kameleonen er en unik form for giftig sjef, for han kommer tydeligvis med en mangfoldighet av personlighetsforstyrrelser! Faktisk er dette den typen giftige sjef du mest sannsynlig vil møte på jobben. Til å begynne med vises han Fake, bortsett fra at du ennå ikke har fått tak i det. Akkurat når du tror du har funnet ut av ham, henvender han seg til deg for råd og handler inkompetenten. Når det er på tide å utføre den ideen, forvandler han seg til en ubestridelig mikromanager. Og når du nekter å spille sammen, trekker han fram Bully. Til slutt forlater han deg grundig utslitt og forvirret!
Som ”mennesker” liker vi flere dimensjoner av vesenet vårt. Vi kan være selvsikre hjemme og underdanige på jobb, sosiale med vår første sirkel og stille med fremmede, klare på våre karrieremål, men uklare i hvilken retning vårt personlige liv bør ta. Det hele er en strålende del av å være menneske!
Dessverre er det det samme med menneskelig toksisitet. Det kommer i uhyggelig forskjellige former. Det er svært usannsynlig at du bare har en type feil å takle, i din giftige sjef. Hvis det er tilfelle, er det bare å ta en rimelig prat med ham om hvordan arbeidsetikken hans påvirker deg og viser ham i dårlig lys, og han er ikke lenger giftig. Problemet fortsetter når vi har å gjøre med flere fasetter av giftighet, noe som gjør oss frustrerte og maktesløse.
Vi sier: dans hans kameleontans og nyt valsen!
Når han brøler med Bully-ansiktet, ta på deg det uredde ansiktet ditt. Når han krymper og ser inkompetent forvirret ut, beroliger han med din profesjonelle kompetanse. Når han spiller Micromanager, kan du rulle med den for tiden, fordi han snart vil endre seg, kanskje til det falske ansiktet. Svar med integritet. I løpet av dette dramaet vil du innse en stor sannhet om den giftige sjefen: den handler ikke om deg !
Hans toksisitet er aldri personlig, og gjenspeiler bare hans egen frykt, usikkerhet og forvirring. Når du lærer å danse dansen hans med bevissthet, vil du også lære å heve deg over den uansett hvilket kort han spiller. Ved å omgås ham og kontinuerlig spre hans giftige forsøk på å undergrave deg, blir du en sterk profesjonell som er i stand til å forbli konsekvent integrert til tross for ekstern fiendtlighet.
Vi etterlater deg et siste zen-lignende sitat fra et banebrytende vesen, Walt Disney. Han sa: ”Jeg har vært oppe i tøff konkurranse hele livet. Jeg ville ikke vite hvordan jeg skal klare det uten det! ”
Din giftige sjef er din største konkurranse. Når du gjentatte ganger gjenkjenner og avvæpner denne eksterne fiendtligheten, innser du din indre styrke og harmoni. Så ikke frykt, selv når din giftige sjef er i nærheten!
Anbefalte artikler
- 9 effektive tips for å lykkes med en mikromanager
- 7 effektive måter å håndtere en vanskelig sjef (tips)
- 9 De beste og nyttige spørsmålene for ditt årsløpsprogram