"Det er ingen komité som sier: 'Dette er den typen personer som kan forandre verden - og det kan du ikke.' Å innse at hvem som helst kan gjøre det er første skritt. Neste trinn er å finne ut hvordan du skal gjøre det. ”
- Adora Svitak, Flying Fingers
Unge gründere - Et interessant faktum om å være en ung gründer er at de har en sjanse til å oppdage utenfor sine begrensninger - fordi de er unge. Og det er dette som gjør entreprenørskap, morsomt og perfekt. En stor fordel som ungdommene har, er mindre forpliktelser og mer tid til å betale ut sammenlignet med voksne som gir sin viktigste tid til å generere en inntekt. Selv om truslene ville være enorme med mangel på ferdigheter og data, kan en ungdom starte med det han eller hun vet som en ung gründer.
entreprenørskap
Begrepet Entreprenørskap har et bredt spekter av betydninger. En gründer er en person som har veldig høy evne og tar sikte på å få til noen endringer. Det kan også defineres som alle som ønsker å jobbe for seg selv. Gründeren stammer fra det franske ordet gründer. Ordbok presenterer definisjonen som den som administrerer, jobber, leder og påtar seg risikoen for et foretak. Gründere er målstyrte, og de slutter ikke å gå før de kommer dit. Det er noe annerledes med gründere.
Hvem er unge gründere?
Størstedelen av ungdommene våre er fulle av interessante tanker og planer. Å introdusere en ny serie antrekk som ser interessant ut vil ikke fange interessen deres. Unge gründere går alltid for det de trenger i stedet for å kjøpe det de vil. De forhandler ikke om hva som er konvensjonelt og primært. I stedet tror de på å legge opp til det som allerede er der, lage noe nytt eller å innovere et eksisterende produkt.
Hvis det er vanskelig å være eier, er det enda mer komplisert å være helt ny. Med en mindre mengde erfaring, må yngre gründere være klare til å gjøre alt dette. Unge skapere som jobber med problemer opplever bemerkelsesverdige muligheter. Men de effektive vil tilføre viktig verdi til eller til og med bidra til å utvikle vår kommende verden.
Hvorfor enkeltpersoner ønsker å slå unge gründere?
Ingen behov for jobbsøking
Prosedyren for jobbsøking blir utmattende og frustrerende med tiden. Du tror at du har prøvd ditt beste, og likevel tror selskaper at du bare er gjennomsnittlig. Når du starter din egen oppstart, så er du din egen sjef. Du trenger bare å legge til tid, forsøk og besluttsomhet i organisasjonen. Resultatene vil være din største tilfredshet.
- Du er ledelsen da de fleste ikke ønsker å ha noen retningslinjer eller spesifikke krav til å jobbe. Du er skaperen og eieren, og du har ansvaret for virksomheten din. Du er ikke ansvarlig for noen, og du gjør hva du vil.
- Alternativet er ditt.
Du kan velge personer du vil jobbe med. Noen kolleger er så aggressive at de til tider blir frustrerende. De legger merke til hver aktivitet du tar. Når du starter din egen oppstart, kan du fjerne denne frustrerende delen. Du vil ha muligheten til å velge personer til teamet ditt. Du gjør hva du kan for å bygge din organisasjon. Du legger inn så mye kreativitet i tillegg. Når resultatene kommer, vil du være fornøyd.
Kategorier av unge entreprenører
- Forretningsentreprenører: Forretningsentreprenører er individer som velger et konsept for nye produkter eller tjenester og deretter oppretter et selskap for å materialisere konseptet deres til virkelighet. De tapper både produksjons- og promoteringskilder i søket sitt for å utvikle en ny inntektsmulighet. De kan sette opp en stor organisasjon eller en liten enhet. De kalles småbedriftsentreprenører når de finnes i små sektorer som konfekt, tekstil, presse, trykking, etc. Entreprenørskapet deres blomstrer når forretningsstørrelsen er liten.
- Handelsentreprenør: Handelsentreprenør foretar handelsvirksomhet. Gründeren er ikke opptatt av produksjonsarbeidet. Han gjenkjenner potensielle markeder, fremmer etterspørsel etter sin produksjon og hjelper til med å skape behov og interesse hos kjøpere for å gå inn for varen sin. Han er involvert i både husholdning og internasjonal handel.
- Kommersiell entreprenør: Kommersiell entreprenør er i utgangspunktet en produsent som anerkjenner kundens umiddelbare behov og skreddersyr produkter eller tjenester for å imøtekomme kampanjebehovene. Han er produktorientert mann. Gründeren har kapasitet til å endre økonomiske kilder og teknologi til en betydelig vellykket satsning. Han sees i ethvert industrielt utstyr som elektronisk industri, fabrikasjon, maskinverktøy, etc.
- Jordbruksentreprenør: Er de gründere som utvikler produkter for landbruksutvikling som markedsføring av planter og gjødsel, høyding av avlinger og annen verdifull informasjon relatert til oppdrett. De er inspirert til å øke effektiviteten i oppdrett gjennom mekanisering, vanning og anvendelse av teknologisk innovasjon for tørrlandbruk. De dekker et stort utvalg av landbruksnæringen og inkluderer jordbruk og allierte yrker.
Anbefalte kurs
- Sertifiseringstrening i resultatstyring
- Online Elements of Aeronautics Training
- Nettkurs om digital markedsføring
Hvorfor skal unge gründere ha produktive vaner?
Lurer du noen gang på hvordan et individ blir så effektivt i et raskt liv? Prestasjoner kan komme i alle stiler og dimensjoner. Men det betyr ikke at det ikke er noen viktige faktorer for suksess som alle bør konsentrere seg om. Hvis du er en fersk gründer som nettopp kommer inn i bedriftsverdenen, eller du forventer å hjelpe en håpefull bedriftseier med å oppnå sine mål, hold disse 10 produktive rutinene i tankene. Når alt kommer til alt, betyr det bare litt når du starter ditt eget selskap. En virksomhet etableres på grunn av initiativ fra unge gründere som kommer sammen med fagpersoner som er godt innarbeidet for å danne oppstartsfunksjonene. Imidlertid er det problemer som bedriftseiere opplever mens de gir ideen. Men det beste er at en gründer tar enhver utfordring på en positiv måte. Det er faktisk et resultat av å stadig overholde de små (relativt sett) produktive vanene som gradvis gjør dem effektive og effektive.
10 produktive vaner hos unge gründere
Det er alltid med rette sagt at jo mer produktive vi er, jo mer produktivitet vil vi få. Produktivitet er nøkkelen til suksess. Vi kan henvise og implementere hundrevis av forskjellige typer som hevder å gi oss svaret for å bli en vellykket gründer, men i virkeligheten er alt det som betyr noe produktivitet. Uansett hvilket råd, mening eller konsultasjon vi tar, hvis det ikke maksimerer produktiviteten, er det ubrukelig. Det du også bør forstå er at enhver person har en grense for hvor mye han eller hun kan produsere på en gitt dag, og det vil også variere fra dag til dag.
Mens flertallet av gründerne også kan lage sine egne unike rutiner som best passer deres livsstil og mål. Her er 10 vaner av unge gründere, som stort sett blir fulgt av alle produktive individer.
-
Lage og følge en vanlig søvnsyklus
Kroppen og sinnet ditt trenger også hvile. En vanlig søvnplan med tilstrekkelig timer med søvn (seks til åtte er ideell) vil gjøre underverker for produktiviteten din. Hvis du vil redusere stress og føle deg bedre totalt sett, få litt søvn og få søvn regelmessig på faste timer gjennom uken.
-
Vanlig treningsplan
For å sette tankene våre i arbeid, krever kroppen vår fysisk trening. Det er mange unge gründere som ikke er helsefreak, men flertallet av dem tror på å holde og holde seg i form. Du trenger ikke å tilbringe timer på treningsstudioet. Du kan få 30 minutter hver dag med enten cardio eller turgåing. Du vil elske deg selv for det, og du vil få massiv forbedring av produktiviteten. Sykle eller gå ned for å jobbe for en fin bytte av transport og lagt til trening. Du kan til og med vurdere å sykle for den daglige pendlingen.
-
Unngå møter
Møter er utrolige tidstiltakere og flertallet av gründere føler at de diskuterer ting som ikke er nødvendige. De er alltid for lange og, oftere enn ikke, helt utenfor emnet. Hvis du kan unngå møter, gjør du det. Du kan be noen av dine underordnede delta på din del, og det vil sannsynligvis være noen få ting å nevne. Temaene for diskusjonen kan kort planlegges og skrives ut og sirkuleres blant de fremmøtte for å spare tid. Du kan tilordne en bestemt tidsramme for møtet og sørge for at det oppnås innen den tidsrammen.
-
Meditasjon
Du trenger ikke å sitte på bena på gulvet, men la tankene dine klare det er nødvendig hvis du vil presse deg selv. Sinnet ditt er ikke bare noe, det er alt. Behandle den godt, og den vil behandle deg godt til gjengjeld. Du må kontrollere tankene og tankene dine så mye som mulig. Meditasjon vil hjelpe deg med å roe nervene og tankene dine. Meditasjon vil hjelpe deg å fokusere mer på arbeidet ditt og hjelpe deg med å generere flere ideer ved å gi et stressfritt sinn. Meditasjon fungerer også veldig bra i sinnehåndtering. Jo mer du kontrollerer tankene og sansene dine, jo mer produktiv blir du.
-
Sosial interaksjon
Sosialisering er viktig enten vi er en ansatt, en administrerende direktør eller en gründer. Men sosialt samvær tar ofte mer tid enn vi har råd. Den beste metoden å øve på er å unngå mennesker som ikke kommer oss til gode på noen måte. Vi må bare ignorere dem. Denne prosessen vil hjelpe oss med å spare tid og tillate oss å kjenne folk som kan ha nytte av oss i vår virksomhet.
-
Be om hjelp
Det er ingen skade å be om hjelp. Bare fordi du har de beste planene, betyr ikke det at du har ferdighetene og kompetansen til å få den ideen til å fungere. Enten du trenger investorer eller en teknisk fyr, kan du be om hjelp til de som ferdighetssettene du ikke har.
-
Få meninger
Selv om du kanskje tror du har den beste ideen, kan kundene dine tenke noe annet. Forsikre deg om at du søker råd fra kunder for å få de meningene om organisasjonen din som helhet og om produktet eller tjenesten din. Dette er den beste måten å få de faktiske detaljene om hva kundene dine leter etter.
-
Ingen differensiering mellom arbeid og liv
Arbeid er livet ditt fordi arbeid er din lidenskap. Hvis arbeidet ditt ikke er din lidenskap, bare et middel til å komme til lidenskapen din, kan du ta det som en nødvendighet og se på det på en så positiv måte som du kan. Arbeidet ditt suger ikke fordi det fører deg dit du vil være. Det er nødvendig og uunngåelig hvis du vil komme dit du vil være, for det livet du ønsker å føre. Ikke skille mellom arbeid og liv. Det er det samme, og jo før du aksepterer det, jo raskere kan du frigjøre all den negativiteten du føler hver gang du tenker på alt arbeidet som må gjøres.
-
Bli nyskapende
Gründere lykkes fordi de er forskjellige. Ja, du kan starte opp en annen restaurant eller butikk, men noe med dem må være eksklusivt. De må skilles fra alle andre restauranter eller butikker. Søk etter noe som tiltrekker seg individer og får dem til å være en viktig del av selskapet ditt. Avansering er det du leter etter her.
-
Positive Outlook
Gründere tenker alltid positivt og aldri, aldri lar negative tanker komme inn. Dette er imidlertid vanskelig, men etter hvert kan du bli en veldig positiv person. Du kan utvikle planer for ethvert worst-case scenario, men forhindre å lage lange til de beste sakene. Ingen scenario fungerer slik du tenker og forbereder deg i for mye detalj, vil være ubrukelig. Planlegg for den mest alvorlige strategien for neste fase du må ta. Å planlegge neste fase tar oss ikke mye tid som de fleste tror.
Som gründer har du ikke bare en jobb. Du har rundt et dusin roller som skal spilles. Du er innovatøren, historieforteller, arbeidsgiver, produktdesigner, profesjonell, selger, samarbeidsdesigner, innsamlingsarrangement, administrator, støttespiller, skift produsent, risikoanalytiker, og listen fortsetter. Du må være praktisk og allsidig, koble deg ydmykt men sterkt og konsentrere deg om veksten og strategiene.
Anbefalte artikler
Her er noen artikler som vil hjelpe deg å få mer detaljert informasjon om Unge Entreprenører, så bare gå gjennom lenken.
- 5 viktige faktorer for sosialt entreprenørskap
- 12 enkle trinn for å bli vellykket entreprenør
- 10 mest kjente entreprenører i moderne tid | ferdigheter
- 8 viktigste tegn hvis entreprenørskap er riktig for deg
- 10 enkle trinn mot å bli en vellykket entreprenør
- Bedriftsentreprenørskap vs sosialt entreprenørskap
- 10 mest kjente jobbsøkingsstrategier