Markedsføring av promoteringsstrategi

Du føler at du er klar til å rykke opp stigen. Du har kanskje allerede tatt de første skritt for å komme deg videre, slik som å la de andre i organisasjonen få vite om dine ønsker og også ved å sette følere ut for mulighetene for avansement i karrieren. Hva er de neste trinnene? Det er mer enn du kan forestille deg kunsten å sette deg selv i en strategisk posisjon med det formål å markedsføre markedsføringsstrategi. Ettersom flere ansettelsesbeslutninger i større organisasjoner tas av mer enn en enkelt person, er det et økende behov for deg å gjøre deg selv "promoterbar" og presentere deg selv i samsvar med det.

Det kan hende du gjør jobben din trofast hver dag og til og med gjør den usedvanlig bra. Imidlertid har du sittet fast i samme stilling i tre år, mens andre som ser ut til å være mindre fortjent, har fått markedsføringsstrategi for kampanjer. Årsaken til dette er at folk som har fått kampanjer, er klar over en avgjørende ting som du ikke er klar over. Jobframe handler ikke bare om å gjøre det arbeidet du får betalt for. Det er heller ikke med hensyn til å være den "beste widgetprodusenten du kan være". Kampanje handler om å skyve grenser som er relatert til stillingen du befinner deg i nå. Det gjenspeiler i utgangspunktet at du er i en posisjon til å påta deg et nytt ansvar når du har vokst frem de du har for øyeblikket.

Tips for å gjøre deg klar for en markedsføringsstrategi

  1. Ha forståelse for organisasjonen din

For å forberede deg på en kampanje, må du ha en grundig forståelse av de forskjellige driverne for å lykkes med organisasjonen. Det betyr ikke at du trenger å gjøre flere ting. Snarere betyr det at du trenger å gjøre mer av de riktige tingene. Du må stille deg følgende spørsmål -

  • Hva er organisasjonens strategiske mål?
  • Hvordan synkroniseres avdelingsarbeidet med organisasjonens overordnede strategi?
  • Hvordan blir ytelsen til sjefen din målt?
  • Hva er de kritiske funksjonene som utføres av andre mennesker som tilhører teamet ditt?

Det kan også være lurt å gjøre trekk på bokstavelig måte som er for like stillinger i andre avdelinger. Dette kan være fra perspektivet om å øke din generelle forståelse for hva som blir gjort av organisasjonen. Hvis du har en bredere eksponering, er det en mulighet for at du kan bli tatt i betraktning for flere muligheter med hensyn til markedsføringsstrategi. Hvis du for eksempel er kommunikasjonssjef og har en følelse av at det ikke er noe annet sted å gå med jobben din, bør du prøve å få erfaring på forskjellige områder i organisasjonen. Når en riktig blanding av ferdigheter så vel som erfaring er til stede, viser det seg at opprykk til et høyere nivå blir et mål som er realistisk.

  1. Du bør øke ansvaret

Generelt blir ansvaret gitt til lederne for noe, og deretter delegerer lederne de forskjellige ansvarene til sine ansatte. Dette gjøres slik at de får mer tid til å konsentrere seg om oppgaver på de høyere nivåene. De høyere nivåene av oppgaver er de du ønsker å involvere deg i. For å få tilgang til dem, må du først demonstrere at du har muligheten til å håndtere tilleggsansvaret. Enkelte måter å bevise evnene dine er som følger -

  • Du må fullføre jobben din grundig og med et minimum av tilsyn. Dette består av å jobbe på en godt organisert måte som teammedlem og samtidig vise din individuelle kompetanse.
  • Hvis du har spørsmål du kan stille sjefen din, må du være forberedt på løsningene også.
  • Ferdighetssettet ditt må utvides. For dette må du bestemme hva du trenger å lære for å tilføre høyere verdi, og deretter bør du formulere en plan for å tilegne deg ferdighetene. Du bør også bestemme ferdighetene som vil være nødvendige i den nye stillingen og sørge for at disse erverves av deg.
  • Du må holde deg oppdatert med de aktuelle hendelsene i feltet ditt. Dette kan gjøres ved å gå gjennom bransjepressen. Du bør finne ut mulighetene for å fortsette prosessen med utdannelsen din og lære.
  • Du bør ha bevissthet om det forretningsmessige og økonomiske presset som selskapet står overfor.
  • Du må benytte deg av god dømmekraft mens du utfører ansvaret som er tildelt deg. Du bør tenke på kostnadene kontra fordelene, gjennomføre en gjennomgang av resultatene som er en av de viktigste linjene og ha kunnskap om effekten av din rolle på organisasjonen som helhet.

Deretter bør du se etter muligheter for å lede prosjekter. Dette vil ikke bare hjelpe deg med å praktisere lederegenskaper, men vil også hjelpe deg med å demonstrere dine evner for å ta på deg et nytt ansvar. For dette formålet kan du prøve å -

  • Frivillig og ta prosjekter som er nye sammen med andre muligheter, læring i tillegg til å praktisere visse andre ferdigheter. For eksempel kan du tilby å ta på seg en medarbeiders ansvar når han eller hun er på ferie.
  • Identifiser mulighetene for å delegere arbeidet ditt. Dette vil frigjøre tiden din, og vil gi deg tid til å få en praksis med å føre tilsyn med andres arbeid.
  • Tilby og ta deretter opp oppgavene som enten ikke mislikes av sjefen din, eller han er svak i. Dette er en vinn-vinn-situasjon, da du vil øke opplevelsesområdet og også gjøre sjefen din enklere.

  1. Bli nyskapende

Når du forbereder deg til en kampanje, bør du alltid tenke på å gjøre tingene på en bedre måte. Dette er blant lederne som definerer egenskaper. Hvordan kan noe gjøres av deg på en måte som er raskere, billigere og innebærer mindre svinn? Følgende kan vurderes for dette -

  • Mens du rapporterer til sjefen din, må du demonstrere kritisk tenking. I stedet for å akseptere tingene slik de er, bør du tenke på måtene å forbedre dem på. Du må finne innovative måter å gjøre ting på en bedre måte.
  • Du må ha forståelse for det større bildet og deretter integrere det i beslutningene du tar så vel som i løsningene dine.
  • Du bør finne ut av tingene som overhodet ikke blir gjort. Innovasjon innebærer ikke bare å få forbedringer i de allerede eksisterende tingene, men også legge til noe som har verdi.
  • Du bør legge frem ideene dine, selv om du kanskje ikke har garanti for responsen. Dette vil gjenspeile fantasien og også hvor villig du er til å ta risiko. Du bør være forberedt på at flere av ideene dine kanskje ikke blir akseptert.

Hvis du er i stand til å bevise at du har en interesse i å forbedre resultatene for organisasjonen og at du har muligheten til å komme med få originale ideer, vil det være en god metode for å sette scenen for markedsføringsstrategi.

  1. Sett mål for promoteringsteknikker

Du er personen som må jobbe på en proaktiv måte for at promoteringsteknikker skal finne sted. I tilfelle du er avhengig av at noen andre skal få ting til å skje for deg, vil du stort sett ende opp med å bli skuffet. Du kan gjøre tiltak med trinnene nevnt nedenfor

  • Karrieremålene du har i organisasjonen, må identifiseres av deg.
  • Du bør snakke med menneskene som har avgjørende stillinger og autoritetsnivåene du leter etter. Du bør finne ut hva som var skrittene de har tatt for å nå den posisjonen de befinner seg i. Jo mer læring du kan få av andre menneskers erfaring, jo bedre vil det være for deg.
  • Du bør gjøre en evaluering av styrkene dine og også sette deg mål for å lære de ferdighetene du trenger for å oppnå suksess.
  • Noter folk som kan tilby deg konkurranse internt. De kan være de andre personene i selskapet som ser etter den samme stillingen du ønsker. I et slikt tilfelle bør du legge ned hardt arbeid for å skille deg ut og få deg til å skille deg ut.
  • Finn en mentor i organisasjonen. Det er en stor fordel å ha en person du kan snakke med og som kanskje kan forkjempe ideene dine.
  • Du må sette deg mål og deretter sørge for at du følger det.

Hvis du møter hindringer, må du se etter måter å håndtere dem på. Å opprettholde en positiv holdning vil hjelpe deg å gå langt for å nå dine mål og også bli lagt merke til for din evne til å motivere og inspirere.

  1. Kommuniser ønsket

Å utføre alle salgsfremmende aktiviteter gitt ovenfor vil mest sannsynlig føre til stor påskjønnelse, men er ikke nok for å garantere promoteringsteknikker. Du må la folket være klar over hva du leter etter, og deretter jobbe på en proaktiv måte for å oppnå det. Trinnene du kan ta for å kommunisere dine ønsker er -

  • Identifisering av en rolle eller stilling du ønsker å jobbe for.
  • Finn ut opplevelsen så vel som ferdighetene som kreves for å få jobben ved å bruke kunnskapen din om organisasjonen.
  • Angi resultatmålene ved å samarbeide med sjefen din for å oppnå de erfaringene og ferdighetene som er viktige.
  • Nettverk med mennesker i organisasjonen og la så mange personer som du anser som passende å vite om hvilken type rolle du synes er interessant. Søk råd om måter som kan brukes for å forberede seg på en slik rolle.
  • Når markedsføringen av markedsføringsstrategien blir tilgjengelig, kan du be om den. Hvis du fremdeles ikke er klar, kan du benytte muligheten til å utvikle ferdighetene du trenger.

Når du utfører markedsføringsplanen din, bør du la de andre menneskene som har innvirkning på beslutningen, være klar over tingene du gjør. Du bør være din egen beste mester. Når du forbereder deg på en kampanjepolitikk, anbefales det ikke å være sjenert og stille. Du må gi flere beskjed om hva du vil og hva dine evner er.

Du må gi disse tipsene en tanke. Hvis du er opptatt med arbeidet ditt og har produsert et større antall widgets enn noen annen person, hvorfor bør du da bli forfremmet? Det er tydelig at du er verdifull for organisasjonen på grunn av effektiviteten din. Hvis du blir forfremmet, kan det være et plutselig fall i produksjonen. Å holde fokus på akkurat det du forventes å gjøre, kan være en god markedsføringsstrategi for å beholde din nåværende jobb. Imidlertid kan du gå utover forventningene og strekke deg mer enn forventningene til din nåværende rolle, i en ny jobb som vil ha ytterligere ansvar.

Imidlertid bør du ikke stoppe for å være effektiv mot ting. Du må huske at for å forberede deg på markedsføring av markedsføringsstrategi, må du ha en god ytelse og oppfylle kravene til din nåværende jobb. Nøkkelen ligger i å identifisere flere måter å tilføre verdi til bidragene du allerede gjør. Ved å løse problemer går organisasjonene videre, slik at du må finne måter som kan øke ditt engasjement i løsningene, og dette vil igjen føre deg frem.

Det er delvis under din kontroll å tjene markedsføringsstrategi. Garantien var et fremskritt i karrieren er ikke bare å gjøre det du forventes å gjøre og være den beste i å gjøre det. For å forberede deg på promotering, må du øke verdien for organisasjonen. Du må være smart når det gjelder hva slags verdimuligheter du skaper. Du bør også ha forståelse for driverne for organisasjonens suksess, utvide dine ferdigheter, ta på deg mer riktig ansvar og også kommunisere dine mål med hensyn til promotering til andre. Å være proaktiv vil hjelpe deg med å skape banen for den stillingen du ønsker å oppnå.

Anbefalte artikler

Så her er noen kurs som vil hjelpe deg med å få mer detaljert informasjon om markedsføringen av markedsføringsstrategien, promoteringsplanen, promoteringspolitikken og også om promoteringsteknikkene, så bare gå gjennom lenken som er gitt nedenfor.

  1. Salgsfremmende trening - karriere, strategier, markedsføring, eksempler
  2. Innovativ kundeserviceteknikkopplæring
  3. Content Marketing Tools og SEO Analyticshttp: e
  4. Topp 10 mest populære salgsfremmende typer | Strategi

Kategori:

Entreprenørskaputvikling