- Trinn 1: Spar litt penger
- Trinn 2: Vær klar med CV og referanser
- Trinn 3: Ta vare på dagpenger
- Trinn 4: Lag merkevaremateriell
- Trinn 5: Se opp for advarselsskilt
- Trinn 6: Hold deg unna Tussle
- Trinn 7: Få alt til å gå jevnt med permittering
- Tøffe tider varer ikke evig, men tøffe mennesker gjør det.
Bildekilde: www.stockunlimited.com
Hvordan bli forberedt på en permittering - permitteringer er et vanlig trekk i disse dager, og nyhetene som så og slik at selskapet har mer enn 100 ansatte eller ansatte, gjør at hver ansatt føler seg skummel for å miste jobben. Selv du kan føle deg redd for å miste jobben når som helst.
Dette indikerer tydelig at permitteringer virkelig suger, men gitt den ustabile tilstanden til markeder og virksomhet, er de ikke mer en overraskelse. Så det er bedre å være forberedt på en potensiell permittering i stedet for å se etter en garantert jobbsikkerhet.
Det som er i hendene dine er å ta riktige tiltak eller skritt for å redusere sjansene for å bli permittert. Når dette grunnleggende konseptet er i tankene, er det bedre å tenke seg å være forberedt alltid på sannsynligheten for å bli permittert.
Jeg personlig føler at det å bli rustet opp til en potensiell permittering i fremtiden er akkurat som å ramme inn og forberede din egen vilje. Selv om det er mye uproblematisk å holde hele oppgaven borte og bare tenke at du ikke trenger den.
Men det er mye skremmende å finne deg arbeidsløs en fin dag i fremtiden, og da vil du bli mer stridd om du har planlagt noen enkle ting i livet.
Denne artikkelen gir deg en kort forhåndsvisning av hvordan du kan være forberedt på en potensiell permittering i kommende dager.
Får du vibber av potensiell permittering eller står du overfor trusselen om å miste jobben? Det være seg ryktene som gjør rundene - eller bare i tilfelle du har fullstendig pålitelig informasjon angående omstilling i organisasjonen din, er det riktig tidspunkt å gjøre deg klar for det.
Denne tanken om å miste jobben din kan være sant selv om du føler at jobben din er helt trygg. Hver gang et firma gjennomgår et oppkjøp, intern omorganisering eller en sammenslåing, blir tingene funnet å skje i en meget raskere takt.
Det kan føre til uventede og svært hyppige endringer i selskapet. Den beste løsningen for å håndtere slike situasjoner er å være godt forberedt i tilfelle du blir bedt om å forlate jobben.
Nedenfor kan du finne noen virkelig nyttige og enkle trinn for å bli godt forberedt på et plutselig tap av jobben. Som ordtaket sier
"Håper på det beste, forbered deg på det verste."
Det være seg i et lite beløp, men du bør begynne å spare penger mens du er på jobben. Den eneste og viktigste grunnen til at du trenger et nødfond er potensialet for å miste jobben. Hvis du ikke har tenkt på å spare, er dette riktig tidspunkt å gjøre det.
Bare spar hva du kan hver måned. I henhold til et råd gitt Dave Ramsay, kongen for gjeldsreduksjon, til en radiooppringer at han burde slutte å bruke ekstra penger på kredittkortregningene, heller burde begynne å samle inn kontanter.
Hva er grunnen til dette rådet? Fagforeningene kan gå i streik, og den som ringer kan gå ut av jobb eller uten lønn i minst en måneds tid. Dermed vil han kreve nok penger til å seile gjennom de ordinære utgiftene i en måned eller så.
Så hvis du veier opp situasjonene på jobben, og så vurderer risikoen, foreslås det at du viderekaster litt penger til sparing med en gang.
For en stund kan du slutte å betale ekstra beløp på gjeldene, så prøv å redusere utgiftene dit du kan. Det er imidlertid ikke tilrådelig å begynne å bidra til pensjonskontoen.
Selv om det er trist og vondt, men å miste en jobb plutselig er det vondt. Som en ansatt har noen bedre intuitiv kraft og kan se det skrevet på veggene eller lukte på det, mens andre ikke er i stand til det.
Så når en plutselig permittering rammer, kan du være klar med en oppdatert og helt ny CV for å starte med jobbjakten så snart som mulig.
Husk alltid at du gjør en ny inngang i markedet og vil stå mot partiet som allerede er arbeidsledig eller har vært uten jobb i flere måneder sammen.
Ta hjelp fra venner eller konsulenter til å forberede den nye CVen, det vil også hjelpe med å analysere og finne hvem alle kan kalles for solide referanser.
Søk i nettverket som er etablert med dine tidligere medarbeidere, for å finne ut om noen kan være til hjelp eller et annet firma som ansetter.
Det beste er at ved å etablere referanser og tidligere forbindelser, er sjansen større for at du vil ta en spennende mulighet selv før kravet ditt. Bingo gå for det!
På grunn av den plutselige permitteringen hvis du får en god sluttvederlagspakke eller fordeler, ikke begynn å bruke den på en ferietur. Bare gi deg litt tid som en uke eller to til å dekomprimere og begynn å lete etter en alvorlig jobb.
Sett en frist for å hente en jobb før sluttpakke slutter eller går tom. Siden denne perioden er uforutsigbar, kan det også ta noen måneder eller kan være et år.
Forsikre deg om at du søker til rett tid for dagpenger ved å ta hjelp av online innlevering eller skjemautfylling hvis det er tilgjengelig da det er raskt og enkelt å gjøre.
Imidlertid antydes det at de ikke helt avhenger av dagpenger. I tilfelle du er en ansatt som er permittert ufrivillig, vil du kvalifisere deg for statlige dagpenger.
Men disse fordelene vil ikke være lik den månedlige inntekten, de vil bare matche en del av inntekten, så den vil oppfylle dine behov bare for en måned eller en ukes tid.
Det verste er at dagpenger er skattepliktige. Så forestill deg at hvis du er arbeidsledig og ikke har råd til omtrent 35 prosent av hver sjekk som skatt, vil beløpet du skylder etter å ha fått alle fordelene være veldig heftig.
Så det er lurt å ikke stole helt på de mottatte dagpenger.
Når du har startet nettverk med mennesker etter permittering eller begynt å søke om nye jobbmuligheter, vil alle be om din CV. Lag et strengmerke som er deg gjennom en smart og effektiv LinkedIn-profil.
Det kan hende du må sende inn et følgebrev for ønsket stilling. Det være seg i et hvilket som helst felt, og sørg for at både papirkopien så vel som online-porteføljen blir oppdatert og bærer den siste jobben din også.
Ikke vent. Å være forberedt vil hjelpe deg med å unngå rusling i siste øyeblikk, når du møter eller henter noen som ber om din CV.
Hvis du tar deg tid til å oppdatere legitimasjonsbeskrivelsen når du blir bedt om å gjenoppta det, vil du skape et dårlig merkebilde av deg. Mens du oppdaterer CVen, bare gjør kritisk analyse, bare gjør en kritisk analyse av hele porteføljen og husk på få punkter som:
- Er CVen lesbar?
- Har den en kortfattet og hel karrieresammendrag?
- Har det kulepoeng som indikerer utdanning, arbeid, tekniske ferdigheter sammen med utmerkelser etc.?
- Kan du finne deg som en lekmann som ditt kompetanseområde?
- Har du sjekket det for grammatiske eller formateringsfeil?
Store virksomheter indikerer en slags advarselsskilt gjennom offentlig kommunikasjon. De fleste av børsnoterte selskaper informerer sine aksjonærer om gevinstproblemer eller nedgangstider i virksomheten.
Den beste måten å se etter advarselsskilt er ved å ta i bruk taktikken for å lytte til både den dårlige og den gode nyheten. Dette vil hjelpe deg med å sørge for at du ikke går glipp av meldinger om dårlige nyheter, ettersom du bare har konsentrert deg om de gode meldingene.
Når du har oppdaget de dårlige nyhetene, kan du prøve å få den til personlig. Hvordan påvirker nyhetene det området du jobber i eller jobben din? I tilfelle du ikke kan oversette det til ditt perspektiv, er det bare å ta hjelp av firmaets ledelse.
Bare sagt "Gjør leksene dine." Når du har fått det avklart med folk både innenfor og utenfor firmaet og samler forskjellige synspunkter, kan du bestemme om det er advarselsskiltet eller ikke.
I tilfelle av mindre firmaer eller bedrifter er det imidlertid vanskelig å oppdage. Selv om selskapet er mindre, men bra på kommunikasjon og veldrevet, må du lytte til kommunikasjonsmeldingene nøye.
For eksempel vil enhver aktivitet som trenger pengebruk være den første som stoppes eller kuttes ned i mindre organisasjoner. Så selv om små firmaer ikke viser advarselsskiltene lett, gjennom smart observasjon, kan du enkelt oppdage dem.
Det er klart det kan være selskaper som ikke gir ut noen form for advarselssignaler for potensielle permitteringer. Jeg kjenner noen som har blitt forfremmet eller fått hevinger i løpet av en uke, og helt neste uke har de blitt permittert.
Vanligvis når permitteringene er rundt hjørnet, kan forholdene på kontoret bli stygge. Til og med stressnivået til dine medarbeidere vil være på et høyt nivå, og til og med det kan være spekulasjoner knyttet til hvem som vil være den første som blir permittert og hvem som vil bli.
Selv du kan bli fristet til å bli involvert i denne typen sladder. Det er bedre å holde seg borte fra ondsinnede eller noen form for negative samtaler.
Å analysere og snakke om de kommende permitteringene vil bare heve angstnivået ditt i tillegg. Å holde seg bortsett fra medarbeidere er aldri i din beste interesse.
Bare tenk at medarbeideren, som du treffer rundt gjennom sladderkolonner, kan være personen du vil be om jobbreferanse her om dagen.
Sist men ikke minst å være en del av sladderøktene eller å bry deg om det forestående undergangen, vil bare avlede oppmerksomheten din fra din øverste prioritet - Jobben din. Så det antydes at du bør holde deg unna enhver tvist.
Hvis det er tid til å bevise at du er verdig eller å sette nesen i en malestein, er dette rett tid. Å lindre den stressende atmosfæren rundt arbeidsplassen er å sørge for at alt rundt kontoret går jevnt.
En ting mer sørger for at sjefen din eller nærmeste veileder blir kjent med det. Arbeidet ditt skal være effektivt, samt konkurrere innen den tildelte fristen.
Når dette er gjort, plukk opp noen ekstra oppgaver ved å ta initiativ, hovedsakelig de som vil gjøre sjefen din til livet mye bedre.
Mens du jobber med dette A-spillet, må du sørge for at det ikke går upåaktet hen eller uten noen erkjennelse. Under jevnlige møter med sjefen din, sørg for at sjefen din blir kjent med alle de nye oppgavene du har påtatt deg.
For eksempel gi ham en kort oversikt over alle prosjektene du har fullført og gjennomført nylig, eller hvis det er relatert til salg hvor mye penger du har gitt inn for organisasjonen.
Dette vil bidra til å rettferdiggjøre lønnen din til nærmeste leder eller din stilling til den øverste ledelsen i selskapet. Ikke vær motvillig til å blåse din egen trompet, da det er behovet for timen.
Den beste måten å holde syklusen i gang er å bevise for organisasjonen hvor lønnsom og fordelaktig du er for selskapet.
Mens de tar beslutninger om hvilke ansatte de skal beholde og hvilke de skal skille seg med, vurderer selskapene mange faktorer.
Selv om alle disse faktorene ikke er under din kontroll, men ved å være forberedt på potensiell permittering og jobbe med relasjonene, kan du gjøre noen av faktorene til din fordel veldig enkelt.
Gjennom en kombinasjon av hardt arbeid med skinnende hell, kan du enkelt beholde din sysselsetting så vel som tilregnelighet selv i permitteringssesongen.
Tøffe tider varer ikke evig, men tøffe mennesker gjør det.
Oppsigelser kan være tøffere, men hold deg i ro og ikke få panikk. Ved å bare analysere og forberede deg kan du for det første øke sjansene for ikke å bli permittert eller utnytte arbeidsforbindelsene dine best mulig. Hold deg unna ryktene om permittering, men vær oppmerksom på advarselssignalene.
Anbefalte artikler
- Fantastisk guide om effektive gjenoppta feil å unngå
- Importanter Fortsettelse av investeringsbanker | Eksempel | Forskning
- Måte å skrive et attraktivt CV på
- 5 Fantastiske kommunikasjonsevner for å fremheve CVen din
- Hvordan skrive en investeringsbankopptak | Eksempel | Forskning