Introduksjon til jobbsøkingsstrategier

Jobbsøkingsstrategier er hovedsakelig av to typer - reaktive og proaktive. De reaktive jobbsøkingsstrategiene for å søke jobber brukes av mange mennesker i virksomheten. Dette betyr at disse menneskene søker etter stillinger som finnes, og deretter søker de om åpningene som er av interesse for dem. Fortsett blir sendt til rekruttererne, og svaret er på oppslagene i jobbrettet som betyr at arbeidssøkeren er prisgitt alle åpninger som er tilgjengelige. Det er en tradisjonell tilnærming til å finne en jobb ved å lete etter annonser for rollene du liker.

Tvert imot når det gjelder jobbsøkingsstrategier som er proaktive, blir selskapene, så vel som jobben som en person søker, hentet av personen. På denne måten kan arbeidssøkeren få jobben som han eller hun har valgt, og også jobbet for å få i stedet for bare å gå på en jobb som kommer hans eller hennes vei via jobbtavlene eller rekruttererne. Før du starter prosessen med jobbsøkingsstrategier, må du sørge for at du har en CV som er virkelig flott sammen med en profil på LinkedIn, da de vil bli sett av arbeidsgiverne for å avgjøre om de er interessert i å snakke med deg. I 2016 må du bruke proaktive jobbsøkingsstrategier for å søke den jobben du ønsker.

Proaktive jobbsøkingsstrategier

Følgende strategier kan brukes for en proaktiv jobbsøkingsstrategi som er -

  1. Identifiser de selskapene som er av interesse for deg

Det er flere måter som kan brukes til å identifisere selskaper. Du bør begynne med å notere 30-50 selskaper som du føler at du vil jobbe for. Du kan snakke med venner så vel som kolleger og se selskapene som de anbefaler. LinkedIn har også et veldig sterkt trekk ved bedriftsjobbsøking som kan hjelpe deg i jobbsøket ditt. For dette må du gå til LinkedIn, klikke på menyknappen og deretter på søkefeltet. Du må deretter velge selskaper og starte søket. Alternativene for avanserte jobbsøkningsstrategier kan også brukes av deg ved å klikke på Avansert som ligger ved siden av søkefeltet. I tilfelle du kommer over et selskap som virker interessant for deg, klikker du på profilen til selskapet og finner ut om det er selskapet som er av interesse for deg. Hvis du liker det, må du klikke på Følg-knappen slik at oppdateringene, så vel som meldingene til selskapet, blir sendt til deg.

  1. Forskning på selskapene

Den neste strategien for proaktiv søk etter jobben er å ha større læring med hensyn til organisasjonen og deretter bestemme om det er et sted hvor du faktisk vil jobbe. Det kan brukes mange måter å gjøre dette på. Den første strategien bør være å besøke nettstedet til selskapet og deretter gå til delen Om oss. Dette vil hjelpe deg med å gjennomgå historien til selskapet, dets produkter og tjenester. Du må også sørge for at du sjekker delen av nyhetene og pressemeldingen for å få en ide om de siste hendelsene som har kommet til nyhetene. Du bør også sørge for at du går gjennom bloggen deres, i tilfelle de har en slik som vil hjelpe deg med å gi deg en bedre idé om selskapets kompetanseområde og også bedriftens kultur. Du kan også sjekke selskapet på Twitter og deretter følge det. Flere gode nettverktøy er også til stede, for eksempel Vault.com og Glassdoor.com. Disse gir anonyme anmeldelser av flere selskaper, lønnene som de betaler, vurderinger som gjelder selskapets bedriftskultur sammen med evalueringen av selskapets toppledere. Noen ganger vises også spørsmålene som blir stilt under intervjuprosessen på disse nettstedene. Du bør også søke på Google etter navnet på selskapet og se hvilken informasjon du får.

la oss gå til de neste jobbsøkingsstrategiene.

  1. Utnytt nettverket ditt

Du må huske at du annonserer selv, og at du trenger så mye eksponering i markedet som muligens oppnås av deg. Et flott nettsted for å knytte forbindelser til målgruppen din er LinkedIn. Du må være selektiv ettersom målmarkedet ikke blir dannet av vennene dine på Facebook. Du må omgi deg, i tillegg til å skape din tilstedeværelse profesjonelt med interesser som er like, og også prestasjoner og mål som er imponerende. Hvert nytt møte bør sees på som en strategi. Du skal ikke være redd for å søke råd, da du ikke er klar over hvem som kan vise seg å være en referanse eller føre. Du må ha folk som jobber for deg, be folk om å videresende din CV og også lytte etter mulighetene til jobb som matcher din nisje.

Du må gå tilbake til muligheten for selskapet til LinkedIn og deretter skrive inn navnet på selskapet du synes er interessert i deg. Du bør notere at når oppføringen av selskapet blir presentert, vil den også informere deg om antall personer i nettverket ditt som jobber i det selskapet. Når du starter jobbsøkestrategiene, er dette et bra sted, og du kan kontakte folk i nettverket ditt som er ansatt i det selskapet for å få hjelp. Folk har en tendens til å svare på en mye bedre måte når de blir bedt om å gi råd i stedet for når de blir bedt om å hjelpe deg i å få en jobb. En kommunikasjon som kan være bra i en slik situasjon kan være "Jeg ser på XYZ som en potensiell arbeidsgiver og lurte på om du kunne fortelle meg om bedriftskulturen der?" En slik type melding kan også sendes til ditt utvidede nettverk .

  1. Nå ut til å ansette ledere

Når bedriftene som er av interesse for deg er identifisert, må du identifisere menneskene som jobber i disse selskapene. Også for dette formålet er LinkedIn et flott verktøy. Du må begynne med å identifisere ansettelsessjefen sammen med de ansatte i området der du ønsker å være med. Du må se etter menneskene som vil være dine kolleger, så vel som deres ledere. Da må du finne ut LinkedIn-gruppene som de har blitt med på. Dette er viktig som om du også blir med i denne gruppen, vil du kunne kommunisere med dem uten omkostninger, uten å måtte oppdatere din LinkedIn-konto. Du må finne ut om de har deltatt i gruppediskusjonen. Det vil være en flott måte å gå inn i samtalen og begynne å vise frem kompetansen din. Husk at kommentarene dine må være profesjonelle, positive og positive.

Det samme kan gjøres på Twitter. Du må velge kontaktsknappen som er under profilen deres, og finne ut om de har et Twitter-håndtak. Du må begynne å følge dem og observere hvilke typer tweets de har lagt opp. Dette er en annen fin måte å planlegge en samtale på. Nå finner du også ut om det er folk på LinkedIn-kontoen din som kan introdusere deg for dem. Du må spørre dem hvilken kunnskap de har om selskapet, og om det vil bli anbefalt som en potensiell arbeidsgiver av dem. Du må spørre dem om den beste måten å bli introdusert på. Du må merke deg at i stedet for å be dem om å introdusere deg; må du be dem om råd om hvordan du bør bli introdusert.

Til syvende og sist må du nå ut til ansettelsessjefen og sørge for at du får en god heisbane på 30 sekunder som vil beskrive din bakgrunn så vel som din verdiproposisjon på en kort måte. Du må huske at folk vanligvis ansetter de menneskene de liker, og at du derfor trenger å bygge rapport.

Det kreves disiplin for jobbsøking på en proaktiv måte, og derfor må du sette deg mål ukentlig. Fordelen med dette er at til slutt vil du kunne få jobben du leter etter i stedet for å få en jobb ved en tilfeldighet gjennom stillingsannonser.

I tillegg må ovennevnte andre strategier iverksettes i 2016, som er vanlige for både proaktive og reaktive tilnærminger til jobbsøkingsstrategier.

la oss gå til de neste jobbsøkingsstrategiene.

  1. Bruk skjønn

I tilfelle du leter etter en annen jobb, anbefales det at du ikke forteller dine kolleger om det, selv om de kan være veldig nær deg. Dette fordi sjefen din får vite at du søker etter en annen jobb, kan han ta muggene i negativ forstand og utvikle en følelse av at du ikke finner din nåværende stilling tilfredsstillende. Dette kan føre til at han ser etter din erstatning som kan være farlig, spesielt hvis du ikke har funnet en ny jobb.

  1. Ikke bli distrahert

Jobbsøking er en jobb i seg selv. Du må lage daglige, ukentlige så vel som månedlige notater av aktivitetene dine relatert til jobbsøkingsstrategier. Du bør notere mulighetene, organisasjonene og kontaktene du bør følge opp, og også lage en tidsplan for når du har tenkt å gjøre det. Det kreves mye tid hvis du er seriøs når det gjelder jobbsøkestrategiene. Imidlertid må du sørge for at for mye konsentrasjon ikke distraherer deg fra de profesjonelle oppgavene du må utføre i din nåværende jobb.

la oss gå til de neste jobbsøkingsstrategiene.

  1. Bruk fritiden

Du bør bruke fritiden din til å lete etter en jobb. Du bør ikke bruke tiden til din nåværende arbeidsgiver for å lete etter andre jobber. De fleste av selskapene ser på nettets historie for de ansatte, og det har et dårlig inntrykk å ha en historie som er full av stillingsannonser. Du må prioritere fritiden du har tilgjengelig, utenfor arbeidet eller i lunsjpausen du får til jobbsøking.

  1. Ha kunnskap om hva du vil

Du må vite hva slags jobb du leter etter, og må være spesielt opptatt av definisjonen av de tingene du leter etter i en jobb. Arbeidsgiverne leter generelt etter de kandidatene som er klar over de tingene de leter etter i karrieren og ikke viser noen tvetydighet angående seg selv. Du må finne din nisje og deretter definere den tydelig.

  1. Lag en flott CV

Det er avgjørende å ha en CV som er profesjonell sammen med et følgebrev som definerer styrkene dine tydelig og også angir dine mål på en tydelig måte. Det er viktig å ha et tydelig format. Følgebrevet, så vel som CV, er sjansene dine for å selge deg selv og er det første skrittet mot merkevarebygging av produktet som er deg.

la oss gå til de siste jobbsøkingsstrategiene.

  1. Legg til et personlig preg

Bare å legge til en "takk" får deg til å skille seg ut fra andre mennesker som søker jobb. Det er ikke nødvendig at du bare takker en person for et intervju; kan du sende en enkel e-post for å takke en person for at han er en ny forbindelse. Det gir en flott mulighet for å presentere deg selv. Fest alltid CVen og følgebrevet alltid. I tilfelle forbindelsen ikke skulle være en mulig arbeidsgiver, bør du benytte muligheten til å søke råd og også feste CVen igjen. Fortsettelsen representerer deg, og den er alltid bedre enn flere ser det.

For å markedsføre deg selv, må du behandle det som en virksomhet. Du må bruke nesten 30-50 timer i løpet av en uke på nettverk, jobbsøkingsapplikasjoner samt intervjuer for å oppnå målet ditt som blir ansatt i en stilling som vil gi vekst sammen med muligheter. Denne prosessen er ikke lett. Det er en emosjonell prosess der både høye og lave nivåer kan forventes. Så lenge du følger strategiene og forretningsplanen din, kan du imidlertid oppnå dine mål.

Anbefalte artikler:

Dette har vært en guide til tips om jobbsøkingsstrategier som er enkle å huske. Dette innlegget er en komplett heads-up om jobbsøkestrategier som hjelper deg å finne en jobb. Dette er følgende eksterne lenke relatert til jobbsøkingsstrategiene, så bare gå gjennom lenkene for mer informasjon:

  1. Spennende ting å vite om CV-følgebrev (nyttig)
  2. Hvordan finne jobber ved hjelp av sosiale medier
  3. Jobb rotasjon

Kategori:

Entreprenørskaputvikling