Forslag om jobbtilbud -
Hvis du er arbeidssøker, har du jobbet hardt til nå for å forberede deg på jobbintervjuet, gitt intervjuet og til slutt blitt valgt. Det er gode nyheter, uten tvil. Av mange er du den heldige som ble valgt til stillingen. Men glede for å ha et tilbud om jobbtilbud bør ikke gi deg blindfold fra visse ting; tingene du må vurdere før du godtar et tilbud om jobbtilbud.
Når vi går inn i profesjonelle verden, stuper vi sjelden inn og ser etter bedre muligheter. Men bedre muligheter er det alltid. Når du får et tilbud om jobbtilbud, vurderer du ikke andre alternativer du måtte ha. Hva om du kunne fått den bedre måten å investere tid, ressurser, energi og ferdigheter på? Vil du fremdeles velge det samme tilbudet om tilbud? Sannsynligvis ikke!
Vær oppmerksom på disse tingene som lar deg ta en konkret avgjørelse, og sjansen for å angre deg senere vil reduseres drastisk.
Vi vil dele faktorene i to brede kategorier. En av de viktigste vil vi diskutere først. Og så vil vi snakke om de mindre faktorene som folk ikke klarer å faktorere i. Noen ganger blir til og med elefanter veldig forstyrret av myggstikkene. Så ikke ignorere mindre faktorer. Dykk inn.
Hensyn før du godtar et forslag om jobbtilbud
Viktige faktorer
Det er ting du må vurdere før du godtar et forslag om jobbtilbud. Dette er de vanlige, men spiller en betydelig rolle i yrkeslivet ditt.
-
Bedriftskultur og verdier
Det er ganske nærliggende å tenke og gruble over selskapets verdier og kulturer. Hvis du godtar forslaget om jobbtilbud fra dette selskapet, betyr det at du trenger å investere mer enn 10-12 timer av dagene dine i det. Og hvis du ser fra helikopter, må du innen 5 år investere omtrent 2 år av livet ditt i selskapets lokaler. Hva om oppholdet i selskapet får deg til å føle deg gretten, trist og negativ på slutten av dagen, hvordan ville det påvirke deg som person? Hvordan ville det påvirke din yrkeskarriere?
Dermed er det viktig for deg å vite i detalj hvordan selskapskulturen er og hvordan folk som jobber i selskapet rapporterer om det. Hvordan vil du finne det før du godtar forslaget om jobbtilbud? Bare gå til Google, skriv inn navnet på selskapet, så vil du se noen detaljer om det. Bedriftens nettsted er ikke stedet du bør sjekke; snarere må du sjekke andre nettsteder som snakker om selskapet. Hvis du ikke får noe i Google (det kan være relativt nytt selskap), kan du finne noen som jobber i det selskapet eller har jobbet før i selskapet. Du kan finne ham / henne via Linked-In. Forsikre deg om at han / hun ikke jobber direkte med rekrutteringsteamet. Og spør ham / henne helt ærlig om situasjonen du er i. Du kan bruke manuset som - “Jeg vurderer kontraktstilbudet deres akkurat nå! Hva ville du gjort hvis du hadde vært på mitt sted i dette øyeblikket? Vil du si ja til jobbtilbudskontrakten? ”
Måten et selskap trenger å gjøre en referansesjekk før du tar deg inn, må du også gjøre en bakgrunnssjekk av selskapet før du godtar forslaget om jobbtilbud. For før du godtar forslaget om jobbtilbud, må du vite om kulturen og verdiene i selskapet er i tråd med din eller ikke!
-
Mennesker og deres natur
Det er et kjent ordtak - "Du vil være den eksakte mangedoble av bøkene du leser og menneskene du forbinder med!" Hvis du godtar forslaget om jobbtilbud, gjett hvem du vil tilbringe mesteparten av tiden din med? Ja! Du tilbringer en halv dag med sjefen din og kollegene og kollegene. Og hvis de ikke motiverer, oppmuntrer eller støtter deg, hva ville du blitt om et år eller to?
Før du godtar kontrakten om jobbtilbud, må du finne folk som jobber i samme selskap. Hvordan vil du finne det? Det har blitt ganske enkelt i disse dager. Finn mennesker på sosiale nettverk og se innlegg, status, deling. Du ville ikke være i stand til å forstå alt om dem bare ved å sjekke tilstedeværelsen deres på sosiale nettverk, men du kan i det minste gjøre litt gjetting og finne ut hvem de er i deres private liv.
-
Arbeidspress og forventninger
Hver organisasjon er forskjellig, og hver bedrift forventer forskjellige ting fra sine ansatte. Så før du tenker å akseptere arbeidstilbudskontrakten som er utvidet til deg, må du vite om arbeidspresset og forventningen til selskapet fra deg er gjennomførbart eller ikke.
Noen selskaper forventer at de ansatte skal jobbe 12 timer og betale høyere som et resultat. Noen selskaper tillater fleksibilitet å jobbe bare 8 timer om dagen når det er mulig for de ansatte. Før du aksepterer arbeidstilbudskontrakten, kan du spørre rekruttererne om det samme.
I motsetning til de andre faktorene, er det ganske enkelt å vite at hvor mange timer om dagen du trenger å jobbe, og hva ville være forventningen til ledelsen fra deg og fra stillingen de tilbyr deg!
-
Stabilitet og progresjon i karriere
Tenk på en investering på en stor sum penger. Du legger det et sted, og du vet ikke hvor mye avkastning du ville fått! Hva vil du kalle den investeringen? Det er tåpelig, ikke sant? Så hvorfor gjør det når du tenker på et tilbud om jobbtilbud?
Når du godtar et tilbud om jobbtilbud, er det en investering i din fremtidige karriere. Du må vite hvor mye avkastning (avkastning på investeringen) du ville fått som et resultat av å akseptere forslaget om jobbtilbud. Husk at når du godtar dette tilbudet, sier du nei til andre muligheter. Det betyr at du bevisst velger å investere noen få år i dette tilbudet om jobbtilbud. Dermed må du sørge for at det ikke er en tåpelig investering.
Dessuten kan du ha noen mål i karrieren. Spør deg selv at hvis du godtar dette tilbudet, ville du være i stand til å oppfylle de karrieremålene eller ikke! Hvis ja, godta tilbudet, og hvis ikke tenk deg om to ganger før du godtar det.
-
Kompensasjon og fordeler
Dette er en viktig vurdering. Selv om ekstern motivasjon i dag ikke blir behandlet som den eneste ansvarlige faktoren for glade og produktive arbeidere, er det likevel veldig viktig med kompensasjon og fordeler.
Vil du akseptere det faktum at mens du har samme ferdigheter og kvalifikasjoner, blir du betalt mindre enn kollegaen din? Kanskje dette er det åpenbare spørsmålet. Men hva som ikke er så opplagt, og de fleste glemmer å spørre er - Hvorfor skal du godta?
Før du godtar forslaget om jobbtilbud, må du sjekke bransjen og dens lønnsgrad. Du kan snakke med dine tidligere kolleger hvis du har jobbet før eller sjekket inn jobbportaler om hvor mye denne stillingen faktisk er verdig? Hvis du blir tilbudt mye mindre enn det, ikke engang tenke på det. Men hvis du kan forhandle om minst den tilsvarende kompensasjonen og kanskje bedre, kan du tenke fremover og godta forslaget om jobbtilbud.
Grunnen til at denne faktoren er så viktig, er at ingen liker å bli betalt mindre enn de er verdt. Selv om du er en meget motivert arbeidstaker, vil du ikke gjøre noe for selskapet ditt, hvis du ikke blir betalt godt eller i det minste ligner forventningene dine. Grav dypt. Finn ut om kompensasjonen og også fordelene du vil få som følge av å være ansatt i selskapet. Ta deretter en konkret avgjørelse.
Mindre faktorer
De er små, små, små, ubetydelige faktorer, men betyr mye. De bør ikke vurderes før viktige faktorer, men du må tenke på dem før du godtar noe forslag om jobbtilbud. La oss se på dem en etter en.
-
Vibber
Det kan virke ubetydelig, men det skaper ødeleggelser senere. De fleste profesjonelle kan råde deg til ikke å lytte til det fordi du ofte tar feil. Men vibber er viktig.
Når du kommer inn på et sted, har du en viss følelse, noen ganger god, noen ganger ikke så bra. Det er spesielt aktuelt for kvinner, men selv menn kan forstå det hvis de tar hensyn. Når du er i den profesjonelle arenaen, holder du tilbudsbrevet i hånden, kan du sjekke med din interne følelse. Føler du deg bra? Selv etter å ha oppnådd en bragd med å få et tilbud om jobbtilbud, føler du deg noe rart? Vær oppmerksom på den følelsen, og bruk litt tid på å finne ut bakgrunnen til selskapet og folket.
Vi er ikke her for å skremme deg, men bare for å sikre at før beslutningen om å tilby tilbud om jobb, er din beslutning og følelse i samsvar.
-
Tidligere resultater
Det er mange selskaper som er giganter, men de siste årene gjør de det ikke så bra. Så før du godtar forslaget om jobbtilbud, må du gjøre din due diligence. Finn ut årsrapporten for selskapet og se på rapporten i detalj. Du må kanskje utdanne deg for å kunne forstå eventuelle problemer i rapporten. Eller hvis du føler at du ikke er i det hele tatt, kan du bare sjekke de siste 5 års fortjenestemargin og årlig omsetning. Du vil få en god ide om hva dette selskapet er i ferd med å slå til. Og så bestemmer du om du vil bli medlem av selskapet eller ikke.
-
Kontrollmekanisme
Det er arbeidere som gjør stort arbeid under total tilsyn og autokratisk ledelse. Og det er arbeidere som presterer dårlig når de er under CCTV-kamera. Hvis du er en av dem, som trenger et lite hjørne i rommet eller ditt eget privatliv, må du sjekke at hva slags kontrollmekanisme selskapet bruker før du godtar forslaget om tilbud om jobb.
Det første er å sikre den første. For å prestere på ditt beste, må du ha et miljø som støtter din innsats. Hvis det ikke er det, kan du bare si 'nei' til tilbudet.
-
Plassering av kontoret
Det kan virke som ikke viktig for deg, men før du godtar forslaget om jobbtilbud, må du forsikre deg om at plasseringen av kontoret ikke er så langt fra stedet du bor. Hvis du ikke bekymrer deg for transporten, kan det ikke være din bekymring, men det er alltid forsvarlig å sjekke plasseringen før du sier "ja" til jobbtilbudforslaget!
Arbeidet ditt blir dypt påvirket av stedet du jobber i. Tenk på forfattere og kunstnere som drar til et fredelig sted å jobbe. Er ikke arbeidsansvaret ditt et kunstverk?
-
Sentralisering / Desentralisering
Hvis du er valgt for en underenhet i en organisasjon, hvordan fungerer underenheten? Styres det fra hovedkontoret sentralt? Eller har den noe autonomi? Du må vite hvor mye autonomi du har, slik at folk i organisasjonen ikke kan dra nytte av deg.
Ved å se på faktoren kan det ikke virke som nevneverdig, men folk som har erfaring vil fortelle deg at et av stedene der makt kontra makt er synlig er organisasjoner. Hvis du ikke kjenner kraften din, kraften til underenheten eller avdelingen du er i, kan folk fra andre avdelinger eller samme avdeling utnytte uvitenheten din.
Før du godtar jobbtilbudskontrakten, bør du derfor vite i detalj om strukturen og stillingen til jobben. Du må sørge for at ved å akseptere forslaget om jobbtilbud, velger du det beste alternativet av mange.
Ovennevnte er de fem viktige og fem mindre faktorene du må ta mest hensyn til før du godtar forslaget om jobbtilbud. Nå trenger du ikke å bli forvirret. Bruk denne artikkelen som en arbeidsbok og finn ut hva som stemmer og hva som ikke stemmer. De fleste gjør ikke det fordi de tror at de ikke vil få noe forslag om jobbtilbud snart. Det er tilliten til deg selv som vinner, ikke bare ferdigheter og evner. Ja, ferdigheter og evner er viktig, men hvis du ikke stoler på deg selv som en viktig person, vil du ta ethvert forslag om jobbtilbud som kommer din vei. Ikke gjør den feilen. Ta hjelp av denne artikkelen. Ponder. Noter ned alt som kommer i tankene dine, og ta endelig en bevisst beslutning om du bør godta forslag om jobbtilbud eller ikke. Bruk begge dine hjerner - logikk og følelse! For hvis du ikke tar deg tid til å vurdere disse faktorene, kan det hende du må angre senere! Spar deg selv fra mange års beklagelse, og bruk litt tid på å vurdere disse faktorene.
Anbefalte artikler
Her er noen artikler som vil hjelpe deg med å få mer detaljert informasjon om tilbudet om jobbtilbud, så bare gå gjennom lenken.
- 5 mest populære nettsteder for å se etter frilansjobber og assistanse
- 11 gode måter å holde seg relevante i et arbeidsmarked i endring
- 8 beste trinn for å slå konkurransenivået når du leter etter en jobb
- 10 grunner til at jobbrotasjon er en nyttig rekrutteringsmetode
- Tips 8 Nyttig guide til selskapskultur og verdier