Forbedre den personlige utviklingsplanen - Har du noen ide om hvor du skal i livet? Har du fått noe svar på spørsmålet “Hvor vil du nå fem år nedover linjen”? - NEI? Hvis svaret på begge spørsmålene er nei, er det på høy tid at du kritiserer ned en personlig utviklingsplan. Fordi det virkelig sies at hvis du ikke har noen ide om det endelige målet i livet, er det ubrukelig å leve livet. Hovedårsaken til denne situasjonen er mangel på planlegging for personlig utvikling.

I livets kjas og mas glemmer folk ofte å visualisere sine langsiktige mål. Som et resultat blir livet deres meningsløst. Du kan ta et eksempel på pionerer i næringslivet som Dhirubhai Ambani, Ratan Tata, GD Birla, etc., og hva er det vanlige du vil finne - Bak enorm suksess… .. Er detaljerte planer for personlig utvikling.

Bildekilde: pixabay.com

Hvis du er i tvil, kan du gjøre en ting. Ta en penn og et blankt ark og noter tankene dine på en strukturert måte. Du vil være glad for å se at hvordan din underbevisste hjerne vil effektivisere ting du ønsker.

Hva er personlig utviklingsplan (PDP)?

Fremgangsmåten for å utvikle en handlingsplan som er basert på verdier, læring, refleksjon, bevissthet, kunnskap, fastsetting av mål (både langsiktig og kort sikt) for forbedring av utdanning, karriere, forhold, sosial status og selvforbedring, er kjent som Personlig utviklingsplanlegging.

PDP består av fire grunnleggende trinn-

  1. Innhenting av kunnskap fra en rekke kilder.
  2. Å reflektere over samlet kunnskap, selvlæring, prestasjoner.
  3. Lag egnede planer for personlig utvikling rettet mot 360 graders utvikling av selv, karriere eller utdanning.
  4. Registrere og analysere prestasjonene innenfor den angitte tidsrammen.

Prosessen med PDP kan gi tilstrekkelige svar på følgende spørsmål-

  • Hva er mine mål og karriereambisjon?
  • Hva slags menneske vil jeg være?
  • Hva vil jeg bli i livet?
  • Har jeg tatt den rette veien for å oppfylle drømmene mine?
  • Hvor mye har jeg oppnådd til nå?

Den personlige utviklingsplanen kalles også noen ganger individuell utviklingsplan fordi den inkluderer en uttalelse om ens sterke sider, svakhet, ambisjoner, utdanning osv., Som gir en grov ide om hvordan du lager den personlige utviklingsplanen. PDP er en kontinuerlig syklus av å reflektere over erfaringer fra tidligere, lære å utnytte styrkene, identifisere hull i personlig utvikling, identifisere spesifikke ferdigheter, sette langsiktige mål, analysere prestasjoner og så videre. Det er flere fordeler med PDP-motivasjon, rask læring, bedre ansettbarhet, mer selvinnsikt, trykk på det individuelle skjulte potensialet og så videre.

Behov for personlig utviklingsplan (PDP)

Det er enkelt. Det fungerer. Derfor er det viktig å notere en PDP. Hvis du skriver dine personlige utviklingsplaner på papir, vil det være nyttig på følgende måte-

  • Gir klarhet - Ettersom personlig utviklingsplan legger opp viktige milepæler som skal oppnås for måloppnåelse, gir den deg en klar ide om dine gjerninger så vel som måloppnåelse.
  • Oppdag svaret på "Hvorfor" - Personlig utviklingsplan gir deg svar på "Hvorfor" spørsmål som hvorfor jeg gjør dette? Det gir deg en følelse av motivasjon selv på slike dager når du føler deg lat, demotivert. Det hjelper deg å identifisere ting som virkelig er viktig for deg.
  • Definer et handlingsforløp - Å skrive ned en personlig utviklingsplan hjelper deg å identifisere dine mål og drømmer og hjelper deg å bestemme et handlingsforløp for å oppfylle disse drømmene. Det hjelper deg å notere daglige oppgaver, månedlige oppgaver samt årlige resultater for å oppnå dine personlige utviklingsplanmål.
  • Spor resultatene dine. I prosessen med personlig utviklingsplan kan du ha en klar referanse til prestasjonene, prestasjonene, feilene, suksessene dine. Du kan forvandle feilene dine til suksess og gjøre nødvendige endringer i PDP slik at dine langsiktige mål oppnås.

Fordelene med PDP for studentene

Det er mange fordeler med personlig utviklingsprogram for studenter som studerer akademiske kurs. De er-

  • Øk motivasjonsnivået for å studere hardt.
  • Kunne fokusere tydelig på læringene dine.
  • En bedre læringsteknikk.
  • Måter å forbedre ytelsen på.
  • Læring blir morsomere i stedet for ensformig og kjedelig.
  • Bedre stressmestring.
  • De reflekterende tenkeevnene samlet fra PDP kan forbedre de akademiske resultatene.
  • Bedring i det akademiske livet som igjen fører til en velstående fremtid.

Fordelene med PDP for fagfolk

Det er veldig vanlig at sjefer forventer at de ansatte skal analysere sin egen ytelse på kontoret. De forventer at de ansatte skal ha tilpasningsevne for økt arbeidspress, stress forårsaket på grunn av arbeid eller omstendigheter med endring. Det forventes alltid at ansatte endrer seg i henhold til nødvendige personlige utviklingsplanendringer på arbeidsplassen. Mens noen arbeidsgivere tilbyr opplæring i personlig utvikling, forventer andre at ansatte kommer med ferdigheter som gjør at de analyserer sin egen prestasjon så vel som teamets prestasjoner. I slike tilfeller blir det ekstremt viktig å forstå folks oppførsel. Derfor er en personlig utviklingsplan avgjørende for å gi en løsning på situasjonene ovenfor.

PDP har direkte fordeler for yrkesaktive. Fordelene med PDP for arbeidende mennesker er som følger-

  • Mer selvtillit i beslutningsaktiviteter.
  • Tydelighet om hva slags arbeid du foretrekker.
  • Større tillit til egenskapene, ferdighetene som gjør at du velger riktig jobb.
  • Konkurrer effektivt med jevnaldrende om jobber.
  • Forbedret planlegging og problemløsingsferdigheter.
  • Forbedrede beslutningsferdigheter.
  • Forbedret medarbeiderforhold.
  • Påvise den positive tenkningen så vel som de positive holdningene som trengs for et vellykket arbeidsliv og opprettholdelse i bedriftsverdenen
  • Større lederegenskaper
  • Større motivasjonsnivå.

brainstorming

Bildekilde: pixabay.com

For å starte prosessen med personlig utvikling, må du først bruke litt tid på å tenke på livet ditt og karrieren. Du kan stille følgende spørsmål til deg selv-

  • Hva er mine kortsiktige mål?
  • Identifiser områder for personlig utvikling.
  • Er jeg fornøyd med min nåværende jobb?
  • På hvilke områder av jobben min leverer jeg utmerket ytelse?
  • På hvilke områder mangler jeg, og hvordan kan jeg forbedre meg på disse områdene?
  • Har jeg de obligatoriske ferdighetene som trengs for å lykkes?
  • Identifiser egnede prosjekter på jobben som vil være nyttige i min personlige utvikling i fremtiden.
  • Identifiser ethvert format læringsmuligheter som jeg kan delta som virtuelle treninger, quizer, debatter, klasseromsopplæringer.
  • Identifiser livskvaliteten du ønsker.

Når du skriver ned disse spørsmålene og gir gjennomtenkte svar på disse, noter du områdene der forbedring er nødvendig. Vær ærlig og ærlig om dine spesifikke personlige utviklingsbehov. Du kan også notere eventuelle spesifikke punkter til fordel for mål som kan dukke opp under prosessen med brainstorm.

Komme i gang: Personlig utvikling

Når prosessen med idédugnad er over, bør man ha noen foreløpige ideer for langsiktige mål for personellutviklingsplan og påfølgende muligheter for personlig utvikling. Neste trinn er å organisere de samlete ideene. Etter dette trinnet, bør man notere forskjellige metoder for oppnåelse av mål. Det bør være en detaljert beskrivelse av metodene som skal følges. Det siste trinnet i PDP inkluderer å skrive ned evalueringsmetoder som skal følges. Dette er viktig ettersom avviket fra den faste ytelsesstandarden bør overvåkes godt. Basert på avviksnivået, bør det iverksettes korrigerende tiltak.

Vanligvis bør PDP ha følgende innhold

  • Personlig analyse
  • Tydelig uttalelse av langsiktige mål (5-10 år)
  • Tydelig uttalelse av kortsiktige mål (1-4 år)
  • Spesifikk arbeidsplan for de kommende årene, som hjelper deg å nå målene innen tidsrammen.
  • Korrigerende tiltak som skal iverksettes hvis du ikke oppnår de oppsatte målene.

Personlig analyse

Før du setter deg opp mål, bør du gjøre en grundig personlighetsanalyse av deg selv. For dette kan du benytte deg av SWOT-analyse-

SWOT-analyse er en kraftig teknikk for å identifisere styrker, svakheter, identifisering av muligheter og mulige trusler. Det er en strukturert metode for å identifisere en persons potensielle og mulige miljøutfordringer. Identifisering av elementer i SWOT-prosessen er et viktig trinn i prosessen med PDP, da denne analysen vil hjelpe deg med personlig utvikling å planlegge de senere stadiene av PDP.

Strenghts- Dette inkluderer positive trekk ved deg selv som person. Det kan være håndgripelige eller immaterielle egenskaper som er fullstendig under din kontroll. De kan være dine personlighetstrekk,

Svakhet - Dette inkluderer negative trekk hos deg selv som forhindrer deg i å tilby ditt beste til andre. Denne delen gir deg en konkurransemessig ulempe. Dette er noe du vil rive. Du ønsker ikke å avsløre svakheten din til andre, bortsett fra personer som er ekstremt nær deg. Du bør forbedre denne delen, slik at du enkelt oppnår dine mål. Å overvinne svakheten din gir deg også et konkurransefortrinn.

Noen av de få spørsmålene du kan stille deg-

  1. Hvilke faktorer er ansvarlige for dine svake steder?
  2. Noen spesielle hendelser som er ansvarlige for de svake områdene dine?
  3. Hva er forbedringsområdene for å nå dine mål?
  4. Hva mangler egenskapene i deg selv?
  5. Hva er svakhetene i yrkeslivet ditt?

Mulighet - Analysen av det ytre miljøet bør gjøres, som ofte avslører alternativer for vekst og fortjeneste. Dette området krever at du ser etter positive faktorer i det ytre miljø. Dette inkluderer områder hvor du kan trives godt både i livet og i karrieren.

Noen av spørsmålene du kan svare på i denne fasen-

  1. Hvilke muligheter finnes i det ytre miljøet du vil bli tjent med?
  2. Er oppfatningen av deg i samfunnet positiv?
  3. Har den siste markedsveksten skapt nye muligheter for deg?

Trusler - Disse inkluderer eksterne faktorer som kan utgjøre en risiko for karrieren din eller livet som helhet. Truslene er utenfor din kontroll. Derfor bør du ha en beredskapsplan for å takle dem når de oppstår.

Noen av de vanlige spørsmålene i dette stadiet er-

  1. Hva er utfordringene du kan møte?
  2. Hva er distraksjonene som kan forhindre deg i å oppnå målet ditt?
  3. Hva er beredskapsplanene i tilfelle fiendtlige situasjoner?

Hvordan lage mål?

Bildekilde: pixabay.com

Essensen av en hvilken som helst PDP er å lage solide mål for å lage en utviklingsaktivitetsplan. Mål skal være praktiske, oppnåelige, og mål vil hjelpe deg med å identifisere aktiviteter som vil sikre at dine nåværende aktiviteter er i samsvar med dine langsiktige mål.

Husk alltid følgende forkortelser når du setter dine mål-

SMART- Spesifikk, målbar, oppnåelig, realistisk og tidsbundet.

Det betyr at mål skal ha følgende egenskaper -

Spesifikt - Det er veldig viktig å sette bestemte mål. Forsøk å begrense dine mål og skriv bare ned mål som tilfredsstiller dine personlige utviklingsbehov. Sørg for å holde målene dine til poenget. Målet skal gi svar på spørsmål som "Hvem er involvert", "Hva vil jeg virkelig oppnå", "Hvorfor er det nødvendig å nå målet" og så videre.

Målbar - Målene skal ha solide kriterier for å måle fremdriftsrate. Ved å måle målene kan du spore resultatene dine, enkelt nå dine mål og gjøre en kontinuerlig innsats mot måloppnåelse.

Oppnåelig - Når du fastsetter dine mål, bør du kjenne til måtene som skal følges, og som vil føre deg til dine endelige mål. Mål blir sakte oppnåelige og enkle å oppnå ikke fordi de såkalte målene krymper, men det er på grunn av det faktum at du utvider og vokser for å matche dem. Når du har satt dine mål, kriterer du ned praktiske metoder for å oppfylle målet.

Realistisk - Målet skal ikke være upraktisk og vanskelig å oppnå. Det skal være realistisk og mulig å oppnå med et demonstrert nivå av hardt arbeid og engasjement. Et høyt mål er vanligvis praktisk å oppnå da det trenger høy motivasjonsfaktor.

Tidsbegrenset - Et mål bør alltid ha en viss spesifisert tidsramme som det skal oppfylles i. Uten en tidsbegrensning er det ikke noe press som et resultat, det er høye sjanser for å ikke oppnå målet. Derfor bør tidsgrensen opprettholdes og det bør jevnlig kontrolleres innsats mot de oppsatte mål.

Så stå opp, ta en penn og et hvitt ark. Vær klar til å brainstorme litt, og start deretter prosessen med å utvikle din egen personlige utviklingsplan. Ikke glem å ha det gøy i prosessen med å gjøre deg selv til et bedre menneske.

Relaterte artikler:-

  1. 10 fantastiske trinn t Test av nettprestasjoner
  2. 10 viktige triks for utvikling av personligheter
  3. Personlighet Developmen Essential Training
  4. 9 lederegenskaper for å være en vellykket leder
  5. 9 fantastiske trinn for å bygge et sterkt positivt selvbilde

Kategori:

Entreprenørskaputvikling