Medarbeiderhenvisninger Betydning - Sannhetene i hjemmet

  • Ansattehenvisninger som betyr universelt nyter en høy suksessrate. Nyere statistikk indikerer at en ansatt-henvist kandidat blir ansatt 66% av tiden. Det er et ganske imponerende antall! (Og vi deler konservative tall her.)
  • Hvis du er på utkikk etter en endring i jobb eller karriere, må du lære å stille deg inn i den mektige kraften til "ansatt henvisninger". Det er her en ansatt i et selskap du beundrer eksplisitt henviser til en rekrutterer CV for en åpen stilling i selskapet.
  • Noen av dere lurer kanskje på hva det er. Ja, du kan unngå å prøve å jage eksterne headhunters, men du må fortsatt tjene jobben basert på din egen ferdighet og rett. Riktig?
  • I et selskap refererer nesten 60% av de ansatte minst en person i løpet av et år. Dette betyr at folk bruker dette systemet ganske ofte.
  • Dette er spesielt fruktbart for lederskap og ledende stillinger. Faktisk, jo høyere stilling du foretrekker, er sjansen stor for at du har tenkt mer på det og dermed bedre sjansene for at kandidaten blir ansatt.
  • Medarbeiderhenvisninger betyr også fantastisk økonomisk for alle. Slik fungerer det:
    • For det første koster det et selskap mye mindre å fordele kandidater fra fordelene til ansattehenvisninger. Det slår sikkert de ansattes henvisningskostnader som er involvert i å ta fancy reklame for henvisning til ansatte for å tiltrekke seg det rette talentet. Det er også mye billigere enn å jobbe med headhunters og rekruttere firmaer. Så selskaper vil tilby en del av denne besparelsen til sine ansatte gjennom et "ansettelseshenvisning bonus" -program. Ofte fungerer dette også som et lojalitetsprogram.
  • Lokket av de økonomiske insentivene som er involvert, henviser ansatte med glede sine venner, familie osv. For åpne stillinger, og inviterer likesinnede til å bli med dem på jobb. Dette gir mer harmoni på jobben og fører til høyere tilfredshet og opprettholdelse av ansatte.
  • De ansatte har allerede en "inn" i selskapets psyke. Derfor er det mer sannsynlig at de henviser personer som lett passer inn i selskapets kultur, visjon, fremtidige veikart osv. Motsatt, folk stoler på og tror sine venner og kollegaer (som henviser dem) over headhunters (som egentlig er fremmede), og er derfor mer sannsynlig å akseptere tilbud fra ansatte som henviser ansettelsesbedrifter.

Som du ser er det mye å elske med fordelene til medarbeiderehenvisninger, da det gir en vinn-vinn-løsning for alle. Bedrifter med rette anerkjenner at henvisninger til ansatte sørger for kvalitetsutleie . De legger derfor stor vekt på det i ansettelsesstrategien for medarbeidere. Det er faktisk det beste alternativet å vinne drømmejobben!

SÅ - hvordan kan DU benytte deg av den og nyte fordelene? Les videre for 9 effektive tips som vil komme deg dit.

  1. Lag et sterkt førstekretsnettverk

Din "første sirkel" involverer menneskene du kjenner rimelig godt. Dette inkluderer vennene dine (fra skole, høyskole, sosiale interaksjoner, arbeid osv.), Familie, gamle klassekamerater, naboer - hvem som helst du kan ringe på et innfall for å fortelle dem at du leter etter en jobb.

Dette er et henvisningsnettverk for ansatte som noen av oss overraskende overser når vi speider etter en jobb. Kanskje vi føler oss sky eller skyldige over å pålegge dem? Men sannheten er at personen som henviser deg, nesten alltid blir belønnet i en eller annen form - en henvisningsbonus, eller gleden av selskapet ditt på jobb, eller begge deler. Så slipp nøle og ring det!

Dette er også det viktigste trinnet, men det er viktig at dette ikke er det eneste trinnet i din forsøk på å sikre en ansatt henvist stilling. Når du når ut til din første sirkel, kan du be dem om å spre ordet. Hvis du har selskaper du ønsker å målrette mot, del denne listen med dem. De kan på sin side nå ut til sin første sirkel for å imøtekomme deg. Dette har potensialet til å skape et bredt spekter av muligheter for henvisning til ansatte over hele bransjen, noe som styrker sjansene dine for å sikre den drømmejobben.

  1. Bygg et sterkt nisjekretsnettverk

Noen ganger “venner” ikke familie og familie. Det er her du trenger å få kontakt med individer i samme felt eller posisjon. Noen av dem kan også være i din første sirkel, men her gjør du en bevisst innsats for å få et nettverk med folk som har jobber du ønsker .

Når alt kommer til alt, hvem forstår at jobben din trenger bedre enn en person med en lignende jobb?

Så ring, besøk, send e-post og kontakt tidligere kolleger, kolleger og kolleger du har kjørt bort fra, så når de har en åpning i selskapet deres, tenker de på deg. I de fleste tilfeller vil de også dele med deg innspill til markedstrender (eller trender i deres selskap), teknisk ekspertise og annen verdifull informasjon som forbereder deg bedre til en vellykket jobbjakt.

  1. Hold kontakten med din gamle sjef (er)

Vi vedder på at du har hørt denne før - folk forlater ledere og ikke bare selskaper. Motsatt holder folk seg med sine ledere og ikke bare selskaper!

Hvis du har hatt lykken med å jobbe med en leder du beundrer, er det en sterk mulighet for at han eller hun likte å jobbe med deg også. Ta kontakt med denne manageren og la ham få vite at du ser etter jobbskifte. Ledere trives i team som har fungert bra tidligere, da gruppedynamikken er bedre. Så din gamle sjef er sikker på å ønske velkommen muligheten til å få deg tilbake i teamet hans.

Faktisk bør du få kontakt med din gamle sjef uansett jobbjakt. Hvem vet når du eller til og med ham vil trenge den andres verdifulle innspill? Dette kan variere fra ansattes henvisninger til profesjonelle referanser.

  1. Hold deg koblet inn

Hvis sosiale medienettverk som Facebook og Twitter hjelper med å opprettholde personlige forbindelser, hjelper LinkedIn å opprettholde profesjonelle forbindelser. For å sikre at du har en aktiv LinkedIn-profil. Gran det opp med prestasjonene dine. Nå ut til din første sirkel for å komme inn på henvisninger til deres ansatte som betyr LinkedIn-forbindelser. Bygg et sterkt (profesjonelt) nettverk, i den virkelige verden og den elektroniske verdenen.

LinkedIn tilbyr også fremtredende funksjoner som gjør det enkelt å spore og gjennomgå en persons profesjonelle profil, slik at forbindelsene dine føler seg komfortable med å videresende dem for definisjon av medarbeiderehenvisninger. Det er også rett sted å vise ros fra dine overordnede, karrierehøydepunkter og lidenskapsprosjekter som kobles til arbeidet ditt. Alle disse er gode måter å reklamere for din profesjonelle verdi, så når en potensiell arbeidsgiver ser deg opp (online), avslører LinkedIn for ham hvilken stjerne du er.

  1. Bli med i en (formell) profesjonell organisasjon

Folk viker ofte fra profesjonelle organisasjoner da de anser dem som kjedelige eller tette. Pokker, vi får nok av "work-talk" på jobb, ikke sant?

Gjett hva: det er aldri nok. MEN - det trenger ikke være kjedelig eller tett.

En profesjonell organisasjon gir deg den ubestridelige muligheten til å få kontakt med andre fagpersoner fra din bransje i mindre formelle oppsett. Hvis du er en nørd, kan du bli med i en MENSA-klubb. Hvis du er en tekniker, kan du bli med på et teknisk knutepunkt. Hvis du er forfatter, kan du bli med i et forum for forfattere (eller enda bedre, start en). Disse forumene lar deg få kontakt med likesinnede personer mens du liker en blanding av personlige og profesjonelle interaksjoner. Disse utvider de sosiale og profesjonelle kretsene dine. Og mens de er inne på det, forbedrer de også kunnskapen din.

Til slutt, det er clincher: selskaper setter enorm verdi på folk som bidrar til industrien, da det er mange potensialer der. Så involver deg for å vise frem talentet og potensialet ditt.

  1. Gå til store selskaper først

Hvis du ser alvorlig med jobbsøket ditt (og ikke bare "fisker" etter bedre muligheter), er du sikker på at du har brukt disse tipsene og lagt opp flere eksempler på muligheter for henvisning til ansatte i løpet av uker etter søket. Vårt råd er å henvende seg til de store selskapene først.

Du forstår at store selskaper (og med det mener vi 1000 ansatte og over) typisk får over 27% av ansettelsesbehovene deres fylt gjennom definisjonen av medarbeiderhenvisninger. Det er liksom et stort tilbud! Angriper derfor denne delen før du henvender deg til mindre firmaer.

Unntaket fra denne regelen vil være for nisjemarkedsroller. Hvis du har noen ultraspesial ferdigheter som er mangelvare i markedet, er det å henvende seg til småbedrifter eller til og med oppstartsbedrifter et bedre valg for deg. De kan tilby deg mer frihet og har ikke noe imot å betale en heftig lønn for din sjeldne ferdighet.

  1. Gjør medarbeiderhenvisninger Definisjon din første preferanse

Det er en feil som tar stempelet ut av eksempelvis henvisning til ansatt: henvisning til ikke-ansatte.

Du forstår, selskaper har en tendens til å adressere medarbeiderehenvisninger med betydning, så andre applikasjoner holdes "i påvente" lenger. Dette er gode nyheter hvis jobbsøknaden din om henvisning ble merket slik. Men det kan ikke hende at dette har skjedd hvis du har henvendt deg til et selskap gjennom flere kanaler (som et rekrutteringsbyrå, ansattes henvisning online, en karriere messe, etc.). I disse tilfellene sitter søknaden din og venter på at den deler oppmerksomhet. Og fordi det ikke lenger er ansett som en henvisningsmulighet, kan det hende at den ansatte som opprinnelig henviste deg ikke føler seg tvunget til å følge opp den påvente søknaden din. Dette er absolutt ikke vinn-vinn-situasjonen vi streber etter!

Vi kan ikke gjenta dette: Eksempel på medarbeiderhenvisninger er ofte selskapets førstevalg for ansettelser av kvalitet. Så gjør det til ditt første valg også.

En måte å gjøre dette på er å reservere de første 1-2 fortnightsene på jobbsøket ditt med aggressiv fokusering av henvisningskanaler for ansatte. Hvis dette ikke gir deg de resultatene du ønsker, kan du vurdere å henvende deg til andre kanaler (som headhunters, rekrutteringsbyråer, etc.).

  1. Undersøk innleiefirmaet intenst

Henvisning til ansatte Legg merke til hvordan vi sier "intenst" forskning? Dette er ikke det enkle bedriftsoppslaget du gjør bare i forkant av henvisningsintervjuet for ansatte. Med tipsene du har fanget her, er du sikker på å tiltrekke deg flere muligheter for henvisning til ansatte. Og i hvert tilfelle kjenner du minst en annen person - den ansatte som henviste deg, som har førstehåndserfaring med ansettelsesfirmaet. Han eller hun kjenner selskapets måte bedre enn internett gjør. Benytt deg av denne opplevelsen.

Studer ansettelsen grundig mens du gjør en fullstendig avhandling med den henvisende kontakten.

  • Hva brenner selskapet for?
  • Hvilken strålende visjon driver det og dets ansatte?
  • Hvor ser den seg 5-10 år fra nå?
  • Ser du deg selv der? Passer du med dets langsiktige ambisjoner?

Selv med den økningen som medarbeiderhenvisninger betyr, med mindre du er overbevist om ansettelsesfirmaet for ansatt, kan det endelige intervjuet gå begge veier. Intenst å forske på selskapet kan hjelpe deg med å forstå det bedre, og innrette seg etter dens lidenskap, slik at intervjuet blir en mulighet for deg å vise frem denne overbevisningen. Det er alt du trenger for å få det siste nikket.

  1. Aggressivt nettverk i din bransje

Som du sikker på å ha fått med deg dette innlegget, er det bare ett triks som ubetinget vil hente deg din neste jobb: nettverk. Aggressivt nettverk med mennesker i din bransje!

Vi fanger det her i sammenheng med ansettelseshenvisninger, så nettverket ditt med folk som jobber i selskaper du ønsker å jobbe for. Men du bør også gjøre en innsats for å knytte nettverk med en hvilken som helst industri "insider" som kan gi deg din neste pause.

Nettverk er ikke en engangshendelse for å hente din neste jobb. Det må bli en kontinuerlig vane. Her er noen tips du kan vurdere for å lette dette i livsstilen din:

  • Registrer deg med karrieresider . Til tross for den ekstra spam du vil motta, holder de deg oppdatert om kommende bransjerelaterte nettverkshendelser.
  • Registrer deg for disse nettverksarrangementene . Disse kan være i form av profesjonelle seminarer, karriere messer eller enkle nettverksarrangementer på tvers av bransjer.
  • Planlegg din egen uformelle nettverksarrangement. Pokker, du kan til og med invitere et par gamle kolleger til middag mens du brainstormer om bedre måter å knytte nettverk og fremgang i bransjen på. Du kan også bruke disse "hendelsene" for å holde deg oppdatert om markedstrender og bli oppmerksom på potensielle henvisninger til ansatte.
  • Finn måter å bidra til din bransje . Profesjonelle organisasjoner tilbyr store muligheter her. Hvis du har kompetansen, kan du til og med melde deg frivillig til å bli gjestetaler på en.

Dette tjueførste århundre handler om å utvikle større og bedre "forbindelser". Med tipsene som er skissert her, tror vi at du er bemyndiget til å utnytte denne vinnende faktoren.

anbefalt

så her er noen kurs som vil hjelpe deg med å få mer detaljert informasjon om medarbeiderens henvisninger, eksempel på medarbeiderehenvisning, definisjon av ansatte og henvisninger til ansatte, så bare gå gjennom lenken.

  1. Opplæring av arbeidstakere
  2. Skape mening for ansatte

Kategori:

Entreprenørskaputvikling