I det siste året tror vi at klassen vår er det eneste konkurransenivået vi trenger å slå for å få den beste jobben gjennom KAMPUSPLASSEMENTER. På samme måte, når vi allerede har en jobb, føler vi våre jevnaldrende i selskapet er de eneste vi trenger å overgå for å komme videre i karrieren. Men hva hvis du ikke har luksusen av å sitte i flere intervjuer på universitetsområdet eller allerede har en jobb i hånden mens du ser etter en bedre? Hva om du er i det stadiet i livet ditt der å få en jobb er et must for deg, men det eneste middelet til å få en er å først finne den som passer deg, og deretter forberede deg med alle krefter på å knekke intervjuene?
Selv etter å ha tatt all nødvendig innsats (flere ganger fordi det alltid vil være bedre muligheter der ute), kan vi ikke være sikre på at vi ender opp med å få jobben, og hvorfor ikke? Selv om vi liker å holde oss i vår egen boble og tenke at konkurransenivået vårt bare er begrenset til antall kandidater vi ser foran øynene våre, er det aldri scenariet. Over hele landet søker mange unge mennesker som deg på jobben du har søkt på, og det er sjanser for at noen eller de fleste av dem er mer erfarne enn du er, kanskje enda mer kunnskapsrike, så hva gjør du i slike situasjoner?
Hvordan slår du de konkurransenivå du aldri har møtt i livet ditt, de som har en bedre jobbprofil enn deg, de som har bedre referanser, bedre erfaring? Det er tøft der ute, og den eneste måten å slå den ukjente fienden på, krever ikke bare flaks, men også ferdigheter.
Her er noen metoder og teknikker du kan benytte deg av for å være bedre enn konkurrentene og slå konkurransenivået når du er ute etter en jobb-
8 viktige teknikker for å slå konkurransenivået
-
Forbered deg på det store slaget på konkurransenivå
Å få jobb i dagens verden er den verste kampen du noen gang kjemper fordi du ikke aner hvor gode konkurrentene dine er og hvilke styrker de har som kan vise seg å være farlige for deg. Det beste du kan gjøre i dette tilfellet er å forberede deg på alt, det gode og det dårlige, ikke bare fysisk, men følelsesmessig også.
Forberedelsesnivået vil avhenge av deg. Trenger du desperat en jobb, eller er du bare ute etter en karriereflytting? Din rolle i dette betyr fordi det vil avgjøre hvor dedikert du er i denne jakten. Hvis du nettopp er uteksaminert og har et desperat behov for en jobb, vil du gi 100% i prosessen med å søke etter en jobb. På den annen side, hvis du allerede har en anstendig jobb i hånden, og bare vil bytte jobb for en høyere lønnsslipp, vil forpliktelsen din ikke være 100% fordi et eller annet sted nede vil du alltid vite at du har det bra jobb selv om du ikke blir en bedre.
Uansett situasjon, forbered deg fysisk ved å lage en timeplan og tildele deg en tidsluke når du kan gi mest mulig av oppmerksomheten til jobbjaktprosessen. Få den nødvendige søvnen og spis sunt. En sykedag kan presse deg ned til konkurransenivået, og du kan gå glipp av viktige muligheter. Følelsesmessig, sørg for at ett avslag ikke trekker deg tilbake og knuser selvtilliten din. Det er alltid bedre jobber der ute.
-
Bruk de beste nettstedene for jobbsøking
Vi er alle godt klar over at sjansene for å finne en annonse for stillingsåpningen du leter etter i avisene lenger. Borte er de dagene hvor selskaper trodde at trykte medier var det beste mediet for å nå ut til jobbsøkende individer. Når nesten alle ungdommene går videre til Internett på jakt etter informasjon om daglige aktiviteter, har også selskapene det.
Men ikke alle nettstedene på Internett kommer til å være det beste valget for jobbsøking. For eksempel går folk på Facebook som favorittvalget deres for et sosialt nettverk, men problemet med Facebook er, selv om du bruker det til å finne en jobb, leter de ansettende fagpersonene et annet sted etter akseptable kandidater, et sted som LinkedIn. Så, skjønner du hva som skjer? Du er overhodet ikke på linje med rekruttererne, og det blir desto vanskeligere å få jobb desto vanskeligere.
Å bruke nettsteder for jobbjakten er en trend du må være en del av, ikke bare for å være åpen for et enormt marked med muligheter, men også for å være klar over den neste mulige jobben du kan være klar over på grunn av varslingssystemet. av alle disse nettstedene, noe som reduserer din innsats i forhold til manuelt å søke en jobb.
-
Graden din er ikke nok
Vi har ofte den misforståelsen at å gå inn i et intervju med en grad fra IIT eller en IIM er nok til å betrakte deg som den ønskelige kandidaten for jobben, eller at din tidligere arbeidserfaring i en aktet organisasjon vil være et stort pluss når du blir sammenlignet til andre søkere. Dessverre vil din grad eller arbeidserfaring ikke være så viktig del av beslutningsprosessen.
En grad forteller bare rekruttererne at du har tilegnet deg den nødvendige kunnskapen for jobben, men garanterer ikke at du er den beste søkeren der ute, at du vil kunne bruke all den ervervede kunnskapen din når det gjelder den virkelige verden. Selv den beste studenten fra IIT trenger ikke være den ideelle kandidaten for jobben hvis han / hun ikke klarer å bevise sin verdi på intervjudagen.
Noen ganger krever vi også høyere lønn basert på utdanningskvalifikasjonene våre, men det kan være en enorm grunn til at du blir avvist fordi alt du baserer dine krav er på et papir i stedet for å faktisk måle ferdighetene dine og matche dem med jobbkravet . Alt du trenger er et klart trygt sinn til å slå konkurranseideene, ikke en grad fra et bedre college enn de andre.
-
Det er nå det du vil, det er det de vil
Kravene og forventningene dine er ikke det jobbintervjuene handler om. Når vi leter etter en jobb tenker vi selvfølgelig på lønnen, arbeidsmiljøet, det arbeidet vi faktisk ville gjort, alt sammen for å være gunstig for oss, men vi må huske at vi søker om et selskap som trenger vårt tjenester, og vi må være det de leter etter og ikke omvendt.
Spørsmålene du trenger å stille handler ikke om hvor mye du vil få betalt eller hvor stort kontoret ditt vil være, eller hvor mange ganger du kommer til å besøke fremmede land i karrieren, men i stedet, hva selskapet leter etter, hvilken ferdighet setter de trenger i den nye ansatte, og er du den som best passer kravene?
Alt du trenger å gjøre er å aktivt lytte til hva rekruttererne prøver å si og stille spørsmål om selskapet som gir inntrykk av at du virkelig er interessert i jobben. Husk å anerkjenne rekruttererne for å ha gitt deg tid til deg ved å sende en e-post med takk. Forsøk å holde selskapets behov over ditt, og vis det i dine handlinger. Det er den beste måten å være bedre enn alle konkurrentene dine.
-
Fortsett er ditt våpen for konkurranseideer
Å få jobb er nesten som en skikkelig kamp eller krig der den med de bedre våpnene mest sannsynlig vil vinne. Våpenet ditt i dette slaget er din CV. Jo bedre CV vil alltid være årsaken bak noens aksept for jobben.
Det er en av de grunnleggende reglene i intervjuprosessen at rekruttereren i løpet av de første 10 sekundene av å lese CVen er nesten sikker på om han vil ansette deg eller ikke, og rekken av spørsmål som følger er bare for å bevise hans antakelse. 10 sekunder virker kanskje ikke som en god tid til å vurdere deg som en passende kandidat, men det er alt du får. Så, hvordan får du mest mulig ut av det? Å skrive et godt CV handler ikke om å liste opp alle prestasjonene dine så langt, men å være smarte nok til å nevne de som virkelig betyr noe.
CVen din er en guide for rekrutten for å kjenne deg, og det er slik den skal se ut. Ikke bare det, CVen kan være i stand til å hjelpe deg med å forutse spørsmålsgrensen som vil komme etter at rekruttereren er ferdig med å lese den. Når du kan forutse spørsmålene, er du klar med svarene dine. Det indikerer forberedelsesnivået ditt og til en viss grad din smarthet og intelligens.
-
Forskning om selskapet
Som jeg sa, å få en jobb er en kamp, og du går ikke inn i en kamp uten å studere motstanderen din. Ettersom du ikke har noen anelse om søkerne, er alt du kan gjøre å lære alt om slagmarken for å ha den kanten over motstanderne. Undersøk alt du kan om selskapet du skal intervjue for og være klar til kampen.
De vanligste spørsmålene som stilles i intervjuprosessen er hvorfor ønsker du å jobbe for dette selskapet, hva vet du om selskapet vårt, hva jobber selskapet vårt for tiden? Disse spørsmålene er spørsmål om merke eller brytning, ettersom de veldig godt kan være spørsmålene som avgjør skjebnen din i denne kampen.
Ikke begrens forskningen din til Internett, for selv om den kan være kunnskapsrik, er den beste kilden alltid menneskene som er en del av organisasjonen. Å snakke med ansatte vil ikke bare gi deg innsikt i selskapet du ikke finner på nettet, men også hjelpe deg med å få henvisninger fra de ansatte. Dette indikerer hvor mye dedikert du er for å få jobben.
-
Kjole for å vinne
Panserdrakten din i slaget spiller en stor rolle. Det er mange indikatorer på forberedelsene dine til intervjuet, og antrekket ditt er en av dem. Å forsøke å kle på delen snakker mye om alvoret ditt i å få jobben.
Det kan ikke virke veldig viktig for deg at det det betyr noe om du har på deg dress eller bare jeans og en t-skjorte, men det gjør det. Å bruke tid og penger på CV-forfattere og karriererådgivning er bra, men det er like nødvendig å ha et antrekk som ser profesjonelt ut og gjenspeiler din personlighet.
Selv om å kle seg godt er viktigere for kvinnelige søkere (minimum smykker og sminke), gjelder det også menn. Inntektsstatistikken til velkledde og vedlikeholdte individer er et bevis på hvor viktig utkledning er for intervjuprosessen.
-
Gjør ditt beste på dagen!
Så forberedelsene til kampen gjøres med konkurranseideene. Nå handler det om hva du gjør på den store dagen. All forberedelse kan gå forgjeves hvis du ikke klarer å gi deg beste på intervjudagen og ytelsen din starter i god tid før selve intervjuet.
Forsikre deg om at du våkner tidlig nok til å pakke alle viktige dokumenter og notater du måtte ha forberedt til intervjuet. Når du kommer tilbake til påkledningsdelen, stryker du klærne, polerer skoene og tar en fin lang dusj for å se frisk og smidig ut. Spis måltidet den tiden på dagen fordi du trenger energien.
Når du har gjort alle disse nødvendige oppgavene, må du komme til intervjuets plassering 30-45 minutter før tidspunktet for avtalen. Dette vil ikke bare hjelpe deg med å være rolig og klar for intervjuet, men også gjøre en rask studie av selskapet når det gjelder å lære arbeidsmiljø og etikk i selskapet. Hvordan selskapets ansatte samhandler kan fortelle deg mye om hva du måtte trenge å gjøre hvis du blir ansatt. Benytt deg av den ekstra tiden til å forberede deg i siste øyeblikk ved å gå gjennom notatene dine.
Følg disse tipsene for å forberede deg på den viktigste dagen i livet ditt. Konkurranseideene dine vil bare øke med hver dag som går. Alt du kan gjøre er å forberede deg på å bli ditt bedre selv. Beste ønsker!
Anbefalte artikler
Dette har vært en guide til å klare selvtillit til å slå konkurransenivået ikke et gradsertifikat fra et bedre college enn de andre. Dette er følgende eksterne kobling relatert til konkurransenivå.
- 11 gode måter å holde seg relevante i et arbeidsmarked i endring
- 10 viktige spørsmål du må stille deg før du gjør en jobbbytte
- 6 viktige måter som kan hjelpe deg å unngå jobbutbrenthet