Mynten har to sider. Når du inngår i en bransje, mottar du forslag fra seniorene dine om at du trenger å gjøre noe ekstraordinært som ingen har gjort i gruppen din, slik at du kan skille deg ut i mengden. Så det gjør du og kommer foran mengden.
Noen år senere er du i mellomledelsen, og følger de samme rådene fra dine daværende eldre og gjør en uhygge og føler deg bra.
Alt ser ut til å være flott, og plutselig får du et brev fra toppledelsen om at til og med ekspertisen din er et aktivum for selskapet, du er ikke mer påkrevd for jobben, så det er din siste dag på kontoret.
Du vet ikke hva du skal gjøre. Du kommer hjem gretten; prøver å sortere ut hva som gikk galt og finne måter å få ting til å krysse av for. Da gråter du deg for å sove.
Neste dag søker du på stillinger som er mye mindre enn din troverdighet og tenker at jobber på ditt nivå er få og det er vanskelig å få den jobben som passer din kvalifikasjon og kaliber.
Bedrifter ringer deg. Intervjuer skjer. Og på slutten av hvert intervju, merker de deg som overkvalifisert og plasserer deg i "for desperat" kategori.
Med få unntak få steder, er dette historien til de fleste overkvalifiserte mennesker i bransjen. Er du overkvalifisert? Tror du et begrep som kalles overkvalifisert eksisterer?
Hvis du er frustrert, irritert og sint for hva som skjer med deg, kan du lene deg tilbake, slappe av og bare ta ansvar for å lese denne artikkelen. Det vil gi deg trøst og praktiske måter å takle denne situasjonen og hjelpe deg med å ta tilbake kraften din som var din hele tiden.
Men før det, la oss se på hva overkvalifisert egentlig betyr? På en presis måte hva rekrutterere mener når de kaller deg overkvalifisert.
Hva gjør du hvis du er overkvalifisert for jobben du ønsker
-
Du har mer kvalifisering enn jobben krever
Du tror kanskje at dette er åpenbart, men det er det ikke. Når rekruttererne ser at du søker på den samme stillingen som folk med langt mindre kvalifikasjoner søker på, ser de deg som "desperat". Du er ikke overkvalifisert her; du er mer kvalifisert enn normen. Så naturlig nok hører du ord som overkvalifisert, “du passer ikke inn” og “du trenger å søke et annet sted”. Det er to grunner til at rekrutterere sier disse ordene -
- For det første tror de at hvis du blir med ville du fullført arbeidet ditt i løpet av få timer og snart nok ville du føle deg lei i jobben og forlate. Dette vil påvirke selskapet og avkastningen på investeringen.
- For det andre føler de seg usikre på at hvis du blir med, kan du snart innta deres plass og de ville være ute av selskapet. Denne grunnen er sjelden. Rekruttererne som er profesjonelle, skal ikke tillate at skjevheter eller usikkerheter skyter beslutningsevnen deres, men vi er alle mennesker først.
-
Du har mer års erfaring enn vi trenger
I dag trenger selskaper mennesker som er gode nok til å holde seg til jobben. Hvis du er smartere enn mengden, kan du legge igjen selskapet og starte på egen hånd. Men hvis alle de ansatte er smartere enn arbeidsgiverne, tror du ligningen vil fungere? Vi snakker ikke om alle selskapene, men selskaper som tror å ha mer erfaring er et tilbakeslag i stedet for en prestasjon, er de som søker ikke-så-smarte mennesker.
-
Du tjener mer enn vi kan betale
Hvis den siste jobben din har betalt deg bra, også utover bransjestandardene, kan det hende at rekrutterere kaller deg overkvalifisert. Ingen selskaper liker å røpe at de ikke har muligheten til å ansette noen så gode som deg. Så hva de gjør i stedet - de kaller deg overkvalifisert, og du tror det er sant.
Men det er ting du må ta hensyn til også. Det er ikke nok å forstå hvorfor rekrutterere kaller deg overkvalifisert. Du må vite hva du gjør galt mens du tillater deg å bli kalt overkvalifisert.
-
Du er redd
Årsaken til at du søker på en jobb som er mye mindre enn din kaliber, er at du tror at du ikke kan få en jobb som matcher dine ferdighetssett og gir deg en mulighet til å forbedre yrkeslivet. Så hva gjør du? Du står i kø med juniorene dine og kommer ut av intervjurommet, frustrert og sint.
-
Du selger deg selv kort
Vi forstår at du må betale regningene og ta vare på familien. Og nå, hvis du er midt i arbeidsledigheten, innbefatter vi deg hvordan du føler deg. Men å selge deg selv kort vil ikke hjelpe deg. Det er som en liten boks du prøver å passe inn i. Du vet i ditt hjerte at du trenger en større boks fordi du er større enn andre som står i kø med deg. Likevel klemmer du hendene, beina, kroppen for å passe inn. Resultat? Sinne, frustrasjon, mer angst og ydmykelse!
-
Du tror ikke på deg selv
Når det er viktig å tro på deg selv mest? Du vil svare - alltid! Men i den tøffe tiden der alle rundt deg snakker dårlig om deg eller sier at "du vil ikke klare det" er det tidspunktet du trenger å holde deg selv høyt og tro på deg selv. Det er en setning som sier - Tro på deg når ingen gjør det . Når du ikke tror på deg selv at du kan klare det, faller du for jobber som ikke er noe for deg. Alt du trenger for å vise litt tålmodighet og finpusse dine allerede eksisterende ferdigheter. Da er du ferdig.
-
Du prøver å komme vekk fra usikkerheten
Å miste jobb er patetisk, spesielt når du har en familie å fø og regninger å betale. Så når du mister jobben din (i din karriere) blir du sint på den følelsen og går på hvilken jobb du kan finne. Men det er ikke slik du skal tenke. Du må skille deg fra det som skjedde med deg og se selv at om det skjedde på grunn av deg eller ikke. I de fleste tilfeller blir det sett at du ikke er ansvarlig for det som skjedde. Men nå kan du ta ansvar for å komme deg opp igjen og være litt mer enn du var før. Så ikke løp fra den følelsen av usikkerhet. Omfavne det og ta grep. Du fortjener langt mer enn du tror på dette øyeblikket. Heng på der. Bedre muligheter kommer din vei. Vær klar.
I de foregående seksjonene så vi hva rekrutterere mener med å kalle deg overkvalifisert og hva du faktisk gjør mens du leter etter jobber.
Nå vil vi tilby deg en veiledning for å håndtere denne utfordringen og ta tilbake kraften. Ja, det er mulig. Du må holde deg høy og være positiv til prosessen. Det er en vekstprosess. Så stol på deg selv og vær modig.
En veiledning for å håndtere etiketten overkvalifisert
Hvis du forventer en "hvordan-å-guide" om hvordan du skal takle overkvalifisering, er det ikke det. Vi vil tilnærme oss det helhetlig, ikke delvis. Problemet ligger ikke i å bli kalt overkvalifisert; problemet er heller mangelen på selvforsyning og å miste tilliten til deg. Vi vil snakke om overkvalifisering, men de første tingene må nevnes. Les videre; du vil forstå hvorfor vi fokuserer på den helhetlige tilnærmingen.
-
Len deg tilbake i noen dager, slapp av.
De fleste vil ikke gi dette råd. Når du mister jobben din, vil de si - Løp, løp, løp, må du finne en annen. Men når du har gått gjennom et tilbakeslag, trenger du tid til å forynge deg, du trenger litt tid med deg selv til stille refleksjon, for å finpusse noen ting i tankene dine og for å snakke med deg selv om hvordan du har det. Hvis du gir deg selv denne gangen, vil du bli helbredet og kunne akseptere uhellet og være klar til å ta ansvar igjen. Så ikke hopp over det.
-
Føler meg takknemlig.
Det de fleste mennesker lider av er en følelse av å miste alt når de har mistet jobben. Men selv når du mister jobben din, mister du ikke alt. Du har en familie som støtter deg, dine ferdighetssett, din kvalifikasjon, dine mange års erfaring, du som din største støttespiller og mer. Bare tell alt inn.
-
Ikke kompromiss
Hvis du leser noen av bloggene, vil du se at de vil be deg om å få en referanse, inngå kompromisser og passe inn. Du blir permittert som ikke har noe med deg å gjøre, og nå er du i en desperat situasjon. Se om du gjør noe som ikke gjør deg lykkelig, kan du gjøre det i lang tid? Svaret er nei. Det kan hende du har litt midlertidig tilbakeslag, men ting blir bedre. Kompromiss aldri med yrkeslivet ditt. Forbered deg på den rette muligheten og fortsett å søke. Du vil få en.
-
Se etter alle mulighetene
Lag først en liste over alle ferdighetene du har. Lag deretter en liste over alle menneskene du kjenner. Lag deretter en annen liste over alle tingene du kan gjøre med ferdighetene og menneskene du har på din side. Start så med det som har en maksimal sjanse for å lykkes (som nå). Hvis du var markedssjef i det forrige selskapet ditt, kan du se om du kan starte et markedskonsulentfirma eller ikke. Du trenger ikke starte noe stort. Bare ring få personer du kjenner eller få kunder du har servert før, og la dem få vite at du er i virksomhet. Alt du trenger å ha for å starte et konsulentselskap er et skrivebord, en stol, en bærbar PC, en telefon og en haug med kontakter. Du er ferdig. Hvis du fremdeles føler at du vil tilbake til en jobb, må du se etter muligheter utenfor bransjen din. Når du er ute av jobben nå, betyr det sannsynligvis at bransjen du var i ikke gjør det så bra. Se etter jobber i forskjellige bransjer.
-
Forhandle
Selv etter å ha gjort alle de ovennevnte, kan du oppleve at rekruttererne som er der for å intervjue deg for jobben du ønsker, kan kalle deg overkvalifisert. Hva gjør jeg da? Still dem noen spørsmål. Fortell dem høflig, har du noen spørsmål -
- Spør dem hva som får dem til å tro at du er overkvalifisert når du vet i ditt hjerte at jobben du søkte perfekt passer dine ferdigheter og kvalifikasjoner?
- Si til dem at du ikke bry deg om lønnen før du får rom til å vokse og lære deg (Sjekk på forhånd omfanget av lønn. Du skulle ikke ønske å søke en jobb som betaler deg mindre enn du fortjener)
- Overbevis rekruttererne om at du er der i lang tid, og at du ikke tror at å forlate en jobb kan løse problemene. Det betyr at du må få dem til å tro at du ikke er en jobb-hopper.
- Få dem til å forstå at å ansette deg har flere fordeler for dem enn du har blitt med dem. De kan bruke din kompetanse, erfaring, kvalifisering, kunnskap, ferdighetssett og i stedet for det eneste du spør om er læringsmuligheter. Det er ikke en dårlig avtale.
- Ikke lyd desperat mens du overbeviser dem. Du må tro på deg selv og sørge for at din atferd gjenspeiler din tro.
-
Du er ikke overkvalifisert for noe.
Det er et stigma, ikke noe annet. Det er ikke snakk om å håndtere begrepet overkvalifisering fordi du ikke trenger å holde deg til en jobb du ønsker. Det er tusenvis av flere jobber og millioner av andre muligheter. Du trenger ikke holde deg til en. Hvis rekruttererne får at du er så desperat etter å få denne jobben, har han / hun makt til å utnytte deg og få deg til å løpe etter hva de tilbyr deg. Etter å ha hatt så mye kunnskap, erfaring og ferdigheter, vil du selge deg selv så kort? Valget er ditt.
Hele artikkelen dreier seg ikke om hva du skal gjøre når du blir kalt overkvalifisert for en jobb du ønsker, snarere er det en redegjørelse for hvordan du skiller deg ut fra mengden og tar tilbake kraften din når rekruttererne kaller deg overkvalifisert. Hvis du leser denne artikkelen og forstår og bruker, vil du se at du er i en langt bedre posisjon enn før. Du trenger ikke å sitte fast i en bestemt jobb, du har muligheter.
Det er et viktig konsept kalt "mulighetskostnad". Bare selskaper har ikke "mulighetskostnad", det har du også. Hvis et selskap kaller deg overkvalifisert og selv etter forhandlinger kaller de deg det samme, gå videre. Du har en bedre mulighet foran deg. Det er ikke nødvendig å være desperat etter jobber. Jo mer desperat du blir, jo mindre verdifull er du. Se verdien din selv etter å ha blitt kastet fra en jobb. Du har kanskje ikke jobben. Du har fremdeles alt minus jobben. Så hvorfor bekymre deg? Bruk tipsene og triksene ovenfor for å forstå deg selv, forstå rekruttererne og sikte på et stort yrkesliv fremover.
Husk - “Du er ikke overkvalifisert for noe; du er her for å skille deg ut, merke deg og gjøre en forskjell. ”Hold på. Du er dyrebar.
Anbefalte Aticles
- Fantastisk guide for å få en jobbfremmelse du fortjener
- Topp 10 prosjektledelse Myter Busted