Introduksjon til myke ferdigheter på arbeidsplassen

Myke ferdigheter på arbeidsplassen har veldig rette betydninger, de kan også beskrives som menneskers ferdigheter eller personlige egenskaper som beskriver et veldig høyt nivå av emosjonell intelligens. Mens harde ferdigheter som vanligvis en teknisk kompetanse for en ansatt kan beskrives som hans evne til å utføre en bestemt jobb i et selskap, på tvers av den spesifikke stillingen og også over hele bransjen. Dine harde ferdigheter vil hjelpe deg med å få en jobb, da det er opplevelsen du har for å få jobben; din myke ferdighet hjelper deg imidlertid å holde deg i jobben og vokse i et bestemt selskap med myke ferdigheter.

Du kan også beskrive myke ferdigheter som ferdigheter som kjennetegner forholdet til andre ansatte på arbeidsplassen. Myke ferdigheter er også kjent som 'folks ferdigheter', 'mellommenneskelige ferdigheter' og også 'overførbare ferdigheter'

Aktiviteter for myke ferdigheter blir karakterisert som ferdigheter som er relatert til emosjonell intelligens, som er evnen til å gjenkjenne og også håndtere andres og deg selv følelser på arbeidsplassen. Hvis du må sammenligne myk ferdighet i det virkelige liv, går det mye utover forståelsen, og det er en mye bredere dominans av hvordan du kan gjenkjenne deg som person og også hvordan du nærmer deg livet og balanserer ditt arbeid og det personlige liv.

For en rekke mennesker er utvikling av myke ferdigheter vanskeligere enn å utvikle og lære harde ferdigheter. Du trenger imidlertid ikke å være opprørt over det samme, hvis du ønsker det og virkelig har tenkt, så du kan definitivt lære deg den myke ferdigheten også. Husk å lære myk ferdighet er mye vanskeligere og ikke stole på suksessmålene dine direkte.

Viktige myke ferdigheter på arbeidsplassen

Akkurat som dine harde ferdigheter eller dine tekniske ferdigheter trenger selv din myke ferdigheter mye trening for å gjøre deg virkelig veldig flink til å bruke ferdighetene dine. Og stol på meg, myk ferdighet er ikke bra bare for ditt yrkesliv, det er veldig viktig selv for ditt personlige liv.

1. Kommunikasjonsferdigheter

Kommunikasjonsevne er den viktigste ferdigheten for å jobbe i enhver organisasjon. Du må sørge for at du kommuniserer på riktig måte med kollegene, eldre og underordnede for å unngå noen form for misforståelse og feiltolkning på arbeidsplassen. I tillegg til å kommunisere riktig måte, kan det være å bruke litt diplomati, og den rette tonen kan hjelpe deg å unngå konflikter på jobben. Utviklingsaktiviteter for myke ferdigheter som kommunikasjon hvis de blir gjort på riktig måte, kan hjelpe deg med å bygge en rapport med dine kolleger. Å skape en god rapport er veldig viktig på jobben fordi du trenger å jobbe i et team, og på grunn av din gode rapport kan du gi og motta hjelp for å fungere godt

2. Lytteferdigheter

Som å snakke riktig er veldig viktig på samme måte er å lytte nøye veldig viktig. Å lytte til mennesker rundt er en måte å ta tak i problemene sine på og respektere det taleren har å snakke om. Lytteferdigheter er virkelig en veldig viktig del av den myke ferdigheten.

3. Følg dine egne avgjørelser

Å ta avgjørelsen og den rette avgjørelsen baserer databasen, analysene og også vurderer atmosfæren og arbeidskulturen rundt. Også beslutningstakeren må sørge for at han følger beslutningene som er gjort av ham på passende måte.

4. Motiverende og selvmotiverende ferdigheter

Svært få mennesker i et team motiverer mennesker akkurat som lederen for teamet. Faktisk er ikke mange ganger lederen en veldig motiverende person. Å motivere laget er imidlertid en veldig stor faktor og en veldig viktig ferdighet en lagspiller trenger å ha. Faktisk, hvis alle har en selvmotiverende faktor i seg selv, ender de opp med å gjøre en veldig god jobb, da de ikke trenger veldig nøye tilsyn, de kan utføre oppgaven sin selv de fleste ganger.

5. Ledelse eller lederegenskaper

Noen mennesker har lederegenskaper i seg ved fødselen, mens noen utvikler disse ferdighetene ved hjelp av trening og opplevelser. Du kan også lære om artikler og kurs om myke ferdigheter på nettet i disse dager, du vet aldri når en mulighet kommer din vei og når kan du vise ferdighetene dine.

6. Ferdigheter i å jobbe med et team

Når du jobber i en organisasjon, har du individuelle oppgaver, men du har noen ansvarsområder som teammedlem og som en del av organisasjonen. Vel å jobbe i et team og som en del av teamet, må du forstå at jobber og ansvar ved hjelp av teamet ditt også lærer dem, og hjelpe teamet ditt i å møte teamdagsorden og teammål. Derfor er det veldig viktig å jobbe i et team. Mange selskaper gjennomfører workshops og opplæring for å trene sine ansatte i teamarbeid.

7. Kreative ferdigheter

Ikke alle har kreative ferdigheter. Kreativitet er innebygd eller hos et menneske ved fødsel eller genetisk. Eller disse ferdighetene er også utviklet ved hjelp av mye trening og praksis. Noen få mennesker synes kreativiteten er veldig enkel og enkel, mens noen synes det er ekstremt tøft. Kreativitet kan imidlertid utvikles og øves på.

8. Ferdighetsløsende ferdigheter

Noen mennesker er veldig gode og veldig raske til å gi nøyaktige løsninger, mens noen opplever problemløsing som en utfordring. Jeg tror problemer med myke ferdigheter bare kommer med erfaringen i systemet og i bransjen.

9. Styring av tid

Tid er ekstremt viktig, for for bedriftene er tiden penger og derfor er styring av tid av største betydning her. Når du jobber i en organisasjon, må du ha tidsledelsesferdigheter. Å prioritere jobben din er veldig viktig. Vurderinger av tidsledelse blir utført av selskaper for å sikre at deres ansatte utnytter tiden sin effektivt.

10. Stresshåndteringsevne

Stresshåndteringsevnen inkluderer din tenkning, analyse og beslutningsevne uten å overaktive og slappe av selv under press og stresset situasjon. Stress og press er en del av arbeidet ditt og kommer til å øke og redusere i forskjellige situasjoner. Hvis du har evnen og de riktige myke ferdighetene, kan arbeidet komme til å håndtere slike situasjoner enkelt.

Å utvikle myk ferdighet

Etter å ha forstått myke ferdigheter på arbeidsplassen bedre, la oss se på hvordan kan merknadene om myke ferdigheter nedenfor hjelpe deg med å utvikle dine myke ferdigheter på arbeidsplassen bedre.

1. Forsikre deg om at kommunikasjonen er riktig

Det er ekstremt viktig å forstå effekten av korrekt kommunikasjon. Hvis du ikke kommuniserer eller ikke kommuniserer ordentlig, kan kollegaene tolke feil, og dette kan skape forvirring. For å unngå det samme, sørg for å forbedre din mellommenneskelige kommunikasjonsevne, det være seg over telefon, post og til og med personlig med følgende:

  • Når du snakker med en gruppe mennesker, tar du en øyekontakt med hver og en til stede i rommet for å erkjenne deres tilstedeværelse.
  • Forsikre deg om at kroppsspråket med myke ferdigheter du bruker er riktig og passende.
  • På arbeidsplassen må du sørge for at du snakker både i stilene formelt og på en samtaleform.
  • Øv på skriveferdighetene dine, og før du sender en mail for å være sikker på at du har lest den en gang for å sikre at saken har skrevet er passende og ikke har noen feil.

2. Jobbe som et team

Organisasjoner i dag leter etter lagspillere ettersom det å jobbe i et lag er en ekstremt viktig ferdighet i disse dager. Å jobbe i et team betyr ikke at en person ikke kan jobbe alene, men å jobbe i et team er alltid mer produktivt og fordelaktig. Å jobbe bedre som teamet du kan

  • Del arbeidet jevnt mellom gruppemedlemmene
  • Hold tankene og tankene åpne
  • Ikke gå ut fra at du sørger for at de myke ferdighetene på arbeidsplassen og intensjonen til teammedlemmene dine er tydelige
  • Hver gang du kan rose dine kolleger og teammedlemmer
  • Gi viktighet for alle

3. La kreativiteten din fungere

Kreativitet er en personlig eiendel som noen kan eie og forbedre. Kreativitet kan alltid føre deg til en rekke innovative og kreative ideer som kan være veldig fordelaktig for deg og organisasjonen begge deler. Du kan forbedre og utvikle dine kreative ferdigheter ved å:

  • Gjør arbeidsmiljøet ditt veldig kreativt og ikke kjedelig og kjedelig
  • Fortsett å brainstorme deg selv regelmessig
  • Når du tar nok hvile, fortsetter du å utvikle deg bedre og kreativt
  • Hold deg nærmere kreative mennesker og lær av dem

4. Ta kritikere positivt

Det er ikke lett å akseptere kritikk positivt for alle. Imidlertid bare hvis noen påpeker feilene dine, vil du forstå og improvisere. Noen som gir deg tilbakemelding, vil bare sørge for at du blir bedre og vokser godt. Du kan forbedre ferdighetene dine ved å:

  • Hør hva foredragsholderen har å snakke om i utgangspunktet
  • Vent og ta deg tid til å reflektere før du deler de første tankene dine
  • Bruk det negative til å bli positiv
  • Personen som deler tilbakemeldingene sine trassig har litt erfaring, så lær av dem
  • Takk folk som gir tilbakemeldingene sine når de gir deg tid, tanker og tilbakemeldinger

5. Positiv holdning og motivasjon

Ingen vil jobbe med noen som koser og sulter hver gang. Å holde en positiv holdning eller motivasjon med myke ferdigheter og dermed motivere mennesker rundt deg, hjelper deg med å skape en veldig sunn arbeidsatmosfære ved å:

  • Vær alltid positiv
  • Vær alltid tilpasningsdyktig
  • Latter skal være en del av din daglige rutine
  • Skape lykke overalt
  • Forsikre deg om at du prioriterer slik at du holder deg organisert

6. Bruk smart multitasking

Multitasking er en kunst, det er en eiendel hvis den brukes på riktig måte, kan du øke produktiviteten. Naturligvis, akkurat som andre myke ferdigheter på arbeidsplassen, trenger multitasking også mye trening for å gjøre det nøyaktig. Så jo mer du øver, jo bedre blir du:

  • 1. plan
  • Tidslinje dine oppgaver
  • Hold en huskeliste i hånden
  • Hver oppgave må defineres 1. trinn
  • Gjør gruppeoppgaven hver for seg

7. Øv tilpasningsevne

Tilpasningsevne er en av de viktigste ferdighetene til alle de myke ferdighetene på arbeidsplassen. Det er ekstremt viktig å være tilpasningsdyktig og praktisere det samme; mennesker som er tilpasningsdyktige er veldig rimelige, forståelsesfulle, sterke og taktfulle ledere. Tilpasningsevne øker din evne til å kommunisere med kollegaene dine på arbeidsplassen og utvikle sterke relasjoner. Det er ekstremt viktig for enhver leder å arve denne ferdigheten, lære det samme og praktisere det.

  • Velkomstendringer
  • Ha et kreativt sinn
  • Døm ikke ha et åpent sinn
  • Selvinnsikt er det beste
  • Vedta fleksibilitet

8. Øv på lytteferdigheter

Å lytte anses å være viktigere enn å snakke. Når du lytter effektivt, sørger du for at du respekterer foredragsholderen og tankene hans. Visste du faktisk at det å lytte virkelig forbedrer forholdet, gir deg løsninger, hjelper deg å forstå bedre og det er mange flere myke ferdighetsfordeler involvert? Noen måter å forbedre lytteferdighetene er

  • Fullstendig involvering i hvert samspill
  • Forstå høyttalerens synspunkt
  • La høyttaleren være ferdig med å snakke først
  • Ta en øyekontakt med høyttaleren

9. Å endre deg selv er enklere

Å forbedre dine myke ferdigheter på arbeidsplassen høres det ut som å endre andre eller hjelpe deg med å manipulere bedre. Imidlertid handler det ikke om å endre andre eller dine kolleger, det handler om å endre deg selv og forbedre dine mellommenneskelige ferdigheter. Det handler om å endre dine oppfatninger og din tilnærming til enhver situasjon, bare hvis du endrer deg selv, vil du kunne endre reaksjonene du får fra menneskene rundt deg. Mellommenneskelige ferdigheter hjelper deg ikke bare i ditt profesjonelle liv, det hjelper deg også i ditt personlige liv med dine personlige forhold.

10. Masse trening

Akkurat som å trene på hard ferdighet kan hjelpe deg med å forbedre teknikkene og talentene dine, til og med trenger selv de myke ferdighetene mye trening. Du kan ikke våkne opp en fin dag og tro at du kommer til å trene dine myke ferdigheter fra og med i dag. Husk at bare å lese om bøker om myke ferdigheter og artikler om myke ferdigheter kan ikke hjelpe deg med å få bedre myke ferdigheter du trenger for å trene dem. Å øve på disse ferdighetene kan hjelpe deg med å endre din atferd, din holdning til liv og arbeid og også menneskene rundt deg. Du vet at du kan ta en prat med alle andre på arbeidsplassen din som en mulighet til å øve dine mellommenneskelige eller dine myke ferdigheter.

Anbefalte artikler

Dette har vært en guide til myke ferdigheter på arbeidsplassen har en veldig riktig betydning, de kan også beskrives som menneskers ferdigheter eller personlige egenskaper som beskriver det svært høye nivået av EI. Dette er følgende eksterne kobling relatert til myke ferdigheter på arbeidsplassen.

  1. Myke ferdigheter til å ta på seg en bedriftsstiger
  2. Harde ferdigheter vs myke ferdigheter - Hvilken er best? (Infografikk)
  3. 11 viktige ferdigheter en digital markedsføringsansvarlig må ha
  4. 9 Unike lederegenskaper for å være en vellykket leder