De fleste av oss har ikke formuen til å lande til stillingen i en jobb som vi alltid drømte om. Vi overbeviser på en eller annen måte oss selv om at vi vil få den posisjonen når vi først får jobben med drømmene våre og jobber oss mot den. Vi jobber hardt i flere måneder og år, og likevel ser det ut til at stillingsfremmelsen blir en vag forestilling. De fleste av oss må ha opplevd dette den ene eller den andre tiden i livene våre.

Så, hva gjør vi galt? Eller hva gjør vi ikke for å fortjene den etterlengtede jobbopprykk?

Hver gang når sjefen din, sjefen hans og andre dyreholdere sitter og evaluerer ytelsen til de ansatte eller en bestemt ansatt (i dette tilfellet DEG), sitter du og venter i påvente av å høre gode nyheter. Hvis du ikke vet hva de snakker om, la meg gi deg noen ledetråder. Resultatene dine, kvaliteter som ledelse, risikostyring, hvordan du håndterer en klient, resultatene du oppnår og ditt bidrag til suksessen til selskapet er de viktigste fokuspunktene.

Dette er den eneste viktige avgjørelsen i livet ditt som du ikke er en del av, i alle fall ikke direkte. Det du kan gjøre i løpet av et år, er å utføre og gjøre det som blir spurt av deg. Du vet tydeligvis nå at talent, dyktighet og ytelse ikke er alt. Selv om de er nok til å betale deg, men for å bli forfremmet, er det noen ekstra innsats du må legge ned. For å hjelpe deg her er en liste over ting du kan gjøre for å få den jobbfremmelsen du fortjener-

Hvordan få en jobbopprykk?

  1. Høres ut som en leder

Hvis du er i en jobb nå en stund, leder du sannsynligvis et team i et prosjekt. Selv om dette kanskje ikke virker viktig, men måten du høres ut når du er sammen med teamet ditt, er en medvirkende årsak til å avgjøre om du er egnet til en høyere stilling.

Din normale tone, den du adopterer når du er sammen med vennene dine, gjør at du høres uformell ut. En person med en høyere stilling bør få følelsen av autoritet når han / hun er vitne til at du henvender deg til teamet ditt. Du skal ikke bare kle deg for jobben du ønsker, men også høres ut. Selvfølgelig, hvis du søker jobbfremming, er ikke jobben du har akkurat den jobben du ønsker. Så hvis du virkelig ønsker å være i en stilling som er høyere enn din nåværende stilling, kan du ta siktelsen og vise sjefen din at du er leder. Du må lede teamet ditt til vekst, motivere dem til å prestere godt, sette pris på dem for sitt gode arbeid og korrigere dem når de tar feil. Du bør prøve å bli en folkeansvarlig for å komme deg oppover på vekststigen.

  1. Arbeid deg for å sette et merke

Å jobbe, jobbe og jobbe er ikke veien å gå. Du kan gjøre alt det viktige arbeidet, og ennå er det knapt noen som setter pris på det. Ikke la det skje. Enten du får hevingen eller ikke, kan måles med beløpet du setter pris på gjennom året. Det gir deg definitivt inntrykk av at dette kan være året!

Gjør deg synlig. Ikke vær fyren som alltid sitter i avlukket sitt og hvis navn knapt er kjent for noen. Ikke utsett denne jobben helt til slutten, dvs. rett før dagen den store avgjørelsen blir tatt, for hvis det er tilfelle, så beklager å si, du allerede har mistet jobben din. Forbered og lever de beste presentasjonene, og prøv å snakke med lederne dine eller sjefen din så mye som mulig. Dette gir dem inntrykk av at du virkelig prøver. Forsikre deg om at du tilbyr ledelse i personalmøtene eller gruppeaktiviteter. Prøv å ta eierskap for mangfoldig arbeid du kan levere. Men aldri overpromiss. Godta å bare ta i deg mengden arbeid, du kan levere komfortabelt. Manglende frister vil etterlate et dårlig inntrykk. Dette er den mest effektive strategien du kan bruke.

  1. Gå med dynamikken på arbeidsplassen

Dette er bare en bedre måte å si at uansett hvor hardt du prøver, vil politikk alltid være en del av arbeidsplassen din. Uansett hvilket selskap du er i eller hvilket land, er arbeidsplasspolitikk en obligatorisk situasjon, og jo mer misnøye eller uenighet du viser overfor det, jo større er sannsynligheten for at du ikke får promoteringen du ønsker.

Du må vite hvem som trekker trådene på kontoret ditt. En høyere autoritet er alltid ansvarlig for all avgjørelse knyttet til deg og å opprettholde et sunt forhold til eldre er ditt maktspillkort i ditt yrke. Å tilpasse seg et miljø i endring er viktig. Hold oversikt over hvem som tar beslutningene og hvem som påvirker disse beslutningene. Du kan ikke alltid gå gjennom regelboka. Du må gjøre alt det som trengs for å få den økningen. Men overdriv aldri ting. Forsøk å opprettholde grenser for alt.

  1. Vær grundig

Selvfølgelig vil du ikke være i rommet der skjebnen din blir bestemt, men du har en representant. Veilederen din som ber på dine vegne, er personen i hvis hender hviler skjebnen din. Forsikre deg om at din veileder bærer alle de riktige dokumentene om resultatene du har oppnådd det siste året, og før "dommedag" sitter og diskuterer poengene som skal settes foran panelet.

Veilederen din er det eneste våpenet du har i denne kampen, og du må bruke det til sitt fulle potensiale. Gi ham / henne alle de underliggende fakta, fortell historien om hvordan du klarte en vanskelig situasjon for å oppnå suksess, og inkluder også attester fra dine klienter og andre imponerte tjenestemenn. Hvor godt du forbereder din veileder er nøkkelen til å avgjøre skjebnen din til fordel for deg eller imot. Hvis du vet at du har gjort arbeidet på din beste verdiøkning i organisasjonen, og at du ikke har blitt vurdert som per ytelse, har du rett til å kjempe for saken din. Presentere fakta, men tvang aldri dine vurderinger.

  1. Strategiser på en smartere måte

Du vet alltid hvem som kommer til å være medlem av panelet som tar avgjørelsen. Så hva kan du gjøre med denne kunnskapen? Flertallet vinner alltid, sier de. Så ta med flertallet på din side.

Nettverket du bygger på arbeidsplassen din kan være veldig nyttig for å få deg en kampanje. Men du må være smart når du bygger dette nettverket. Er menneskene i ditt nettverk de som er i beslutningsgruppen? Er deres meninger innflytelsesrike? Hvor mektige er de? Still deg disse spørsmålene og strategiser deretter. Gi så mye tid du kan til å bygge og pleie disse forholdene, fordi til slutt din innsats for å bygge dette nettverket er det som i stor grad vil påvirke jobben din.

Dette er ting du kan gjøre i løpet av arbeidstiden din som vil føre deg til promoteringen din. De kan få deg forfremmet om et år eller i løpet av et par måneder, men de vil sikkert hjelpe. Men bortsett fra listen over ting du må gjøre, er det noen få ting du må huske på og prøve å IKKE hengi deg til.

Her er en liste over "Ikke gjør" du bør notere-

  1. Kontroller dine krav

Enig i at du har en enorm arbeidsmengde og at du jobber veldig hardt for å oppfylle den, men du kan ikke fortsette å kreve høyning, ekstra privilegier og en høyere stilling på en gang. Dette kommer bare til å ødelegge all innsatsen du har gjort så langt. Lag en liste over prioriteringene dine og be om hva du trenger mest. Unødige krav kan gjøre sjansene dine svake.

  1. Prøver for hardt og holder seg til stevnene

Du er i det 21. århundre. Alt arbeid og ikke noe smart arbeid kommer ikke til å ta deg noe sted. Konvensjonell arbeidsmoral er nettopp det, konvensjoner. Å følge hvert eneste ord i regelboken og jobbe deg opp er gamle skolen. Kulturer og arbeidsmiljøer har endret seg, og det bør du også gjøre.

Men dette betyr ikke at du hele tiden løper bak sjefen din og prøver å bevise at du fortjener en kampanje. Å prøve for hardt kan påvirke sjansene dine negativt. Det kan virke slik, men de fleste sjefer liker ikke en slik oppførsel. Å bare holde fast ved sjefen din og gjøre det han ber, og selv det han ikke gjør, er det ikke sannsynlig at du tar deg foran. Smiger fungerer til et visst nivå, ikke skyv grensene.

  1. Spør deg selv - er det hva du vil?

Hvorfor trenger du denne stillingsfremmelsen? Er det en kortsiktig løsning du trenger for et aktuelt problem, eller har det alltid vært målet ditt? Er det sannsynlig at denne kampanjen tar deg til stillingen du ser deg selv om 5 eller 10 år?

Det er viktig å stille disse spørsmålene. En høyere stilling, en lønnsøkning eller noen få ekstra privilegier er ikke oppskriften på lykke eller til og med, suksess for den saks skyld. Du kommer alltid inn i en jobb med å tenke på fremtiden. Å se deg selv gjøre det du alltid ønsket å gjøre. Å glemme alt om ambisjonen din og prøve hardt å få det du aldri ønsket, har ingen vits. Så hvis svarene på alle disse spørsmålene ikke er hva du forventet at de skulle være, så still prioriteringene dine rett og gjør jobben din deretter.

  1. Ikke tilfredsstille sjefen din

Du må ha hørt at du ikke kan klappe med en eneste hånd. Så hvis du forventer applaus, sørg for at du gjør det til en vinn-vinn-situasjon for alle. Hvis du prøver å gjøre det du ikke er ment å gjøre for kampanjen, for eksempel å fullføre lederansvarlig eller sjefen din som faktisk ikke er noe av virksomheten din, får den overordnede til å tro at du på en eller annen måte vil bevise at du er best egnet til jobben. Hjelper egentlig ikke, er det?

Det er veldig negativt å glemme det som lederen din eller sjefen din måtte gå gjennom for å få deg jobbfremme. Når du diskuterer de viktige punktene du kan diskutere angående deg, må du ta med hvordan veilederen din vil bli tjent med denne utviklingen. Ikke glem din posisjon i alt dette. Gjør pliktene dine godt, det er det som blir bedt om deg.

  1. Fortjener du det virkelig?

Selv om dette burde vært det første poenget, men det er alltid bra å spare det beste for det siste. Du er din beste kritiker eller verst. Å vurdere deg selv er avgjørende fordi du bedre enn noen vet hva du har og ikke har i deg selv fra jobben. Er du trygg på deg selv? Har du det som trengs for å være i neste nivå? Hvis du har et positivt svar på disse spørsmålene, kan ingen hindre deg i å oppnå det du ønsker. Men hvis du tror du henger et sted, hva?

Vel, først og fremst, identifiser svakhetene dine. Ikke bare sitte og vente på muligheten til å komme. Nå ut for det. Ikke ta egoet ditt inn i bildet, hvis du trenger hjelp med noe, søk det. Tenk aldri på at du har nådd høydepunktet, du kan alltid gå høyere, jobbe for det. Forbedre deg selv for å forbedre din posisjon.

Dette er bare noen få tips for å hjelpe deg. Det du gjør med dem, er i hånden din. Forhåpentligvis får du det du alltid ønsket deg. Men hvis ting ikke ordner seg slik du ønsket at de skulle være, og du ender opp med å ikke få jobbfremme, så ikke bli motløs. Det er alltid neste gang. Men ikke bare jobb for å bli forfremmet, arbeid for å tilfredsstille deg selv. Mennesker rundt deg vil sette pris på det automatisk. Hvis du vil elske arbeidet ditt, hvis du har en lidenskap for å prestere godt, vil ditt harde arbeid alltid betale deg underverker!

Kategori:

Entreprenørskaputvikling