Å slutte med en jobb med stil - King Camp Gillette ble ikke født til å være en ansatt som tjener lønnen hans ved å tjene andre. Han eksperimenterte alltid med nye ideer og prøvde å patentere dem; dessverre møtte han ikke så stor suksess.
I en alder av 40 år jobbet han som selger for Crown Cork & Seal Co, noe som ikke var noe han ønsket seg selv. Inspirert av ideen om korker som ble brukt og kastet, kom Gillette på ideen om å markedsføre engangssikkerhetshøvel for menn. Det sies at det var sjefen hans som rådet ham til å lage noe som folk kunne bruke og kaste bort.
Selv om det var flere versjoner av ideen hans i markedet på den tiden, sa han opp jobben og arbeidet nådeløst for å få ideen hans akseptert. Han henvendte seg først til Massachusetts Institute of Technology (MIT) og konsulterte metallurgene sine for å sjekke muligheten for å lage et lite stykke stål som ville holde den skarpe kanten fra plastkassen, slik at det kan være rimelig å kaste bort. Han møtte avvisning av ideen sin av de store sinnene som sa at det var umulig å lage noe av stål som er disponibel.
Til slutt fant han en person som trodde på ideen hans og var villig til å samarbeide med ham. Mannen var William Nickerson som jobbet med Gillette i 5 år til, til de lyktes med å skape den perfekte sikkerhetshøvelen til engangsbruk. Det var ikke før han var 48 år, og begynte Gillette å selge barberhøvelene hans for fortjeneste. Resten er historie.
Millioner av mennesker går ut av hjemmet hver dag for å være en del av rotterasen kalt sysselsetting av selskaper for å tjene sitt levebrød. Noen holder seg til jobbene sine fordi de elsker det de gjør, mens andre sliter med jobbene sine fordi de har regninger å betale.
De kan ha ideer og drømmer om å gjøre den stor i verden slik Gillette gjorde. Men hvor mange av oss vil ha styrke, mot og viljestyrke til å faktisk si opp jobben for å forfølge ideene eller drømmene våre som vi ikke en gang vet at vil lykkes?
Oftere holder vi oss på den stabile bakken, og ser frem til lønnen vi får hver måned for å få begge endene til å møtes. Selv når vi ser grønnere beiter og slutter i en jobb, gjør vi det på sur tone, og etterlater bitter smak i munnen.
Husker du spenningen din da du hørte at det var en åpning i et selskap du ønsket å være med? Feiringen av å få riktig jobb, og tjene din første lønn? Men på en eller annen måte innser du at dette ikke er det du ønsker. Ikke mange mennesker har valget mellom å ta seg en jobb ikke for penger eller status, men bare fordi det gir mening til livene deres. Ofte innser folk en gang i løpet av løpetiden at det er noe bedre de kan gjøre enn deres nåværende ansettelse.
Du bestemmer deg for å avslutte en jobb med stil for å forfølge en annen karriere eller et forretningsmessig alternativ. Du har all rett til å gjøre det du føler er riktig for deg, men du har ikke sluttet som en taper. Folk kan avslutte jobben med stil, opprettholde et godt forhold til selskapet de tidligere jobbet for og ikke sparke stigen de pleide å klatre opp når de drar.
La oss vurdere måter og metoder for å si opp en jobb med stil.
Evaluer din beslutning om å slutte i en jobb
Oftest slutter ansatte jobben i et sinne av sinne eller når de har et argument med sine overordnede. Ikke gi etter for følelsene dine, for endelig vil det være ditt tap. Når du avslutter en jobb i sinne, kan det hende at du aldri får gode anbefalinger eller henvisninger fra dine tidligere arbeidsgivere. Dessuten kan det hende at du ikke får noe så bra som du har nå.
På kort tid vil du bli erstattet av en annen ansatt, noe som ikke gjør noen forskjell for selskapet, med mindre du er veldig dyktig eller talentfull person. Hvis du er i en jobb, er den bitre sannheten at du trenger ditt selskap mer enn selskapet trenger deg. Dette betyr ikke at du må stille opp med alt som arbeidsgiverne dine kastet deg. Nei ikke i det hele tatt. Alt du trenger å gjøre er å holde seg kjølig, evaluere situasjonen når følelsene dine er stabile og ta din beslutning.
Hvis du føler at det ikke er noen vits å fortsette med organisasjonen, siden du ikke passer inn i teamet deres, er det ingen fremtid med å forfølge denne karrieren, eller den anerkjenner ikke ferdighetene dine, ta ytterligere skritt med å trekke deg fra stillingen på en rolig måte heller enn å storme ut i sinne. Bare sørg for at grunnene dine er gyldige og gunstige for deg.
Vurder alternativene dine
Når du har bestemt deg for å si opp jobben din, bør du vurdere alle alternativene foran deg og hvor mye du kan stole på dem. Mange selskaper tilbyr deg bedre lønn, men når du først har landet der, vil du oppdage at overbelastningen av arbeid gjør at det ikke er verdt pengene.
Ta en titt på reisealternativene, oppholdsfasilitetene, insentiver og andre problemer som kan påvirke ditt personlige liv. Ta en bakgrunnssjekk for det nye selskapet du vurderer å bli med, før du kunngjør beslutningen din til alle rundt deg. Tenk på effekten din avskjed har på familien din, spesielt hvis du er en eneste forsørger for dem. Ta den endelige beslutningen etter å ha konsultert familie og venner.
Hvis du deler et godt forhold til sjefen din, kan du diskutere beslutningen din og ta hans / hennes mening også. Noen ganger vil personer i topplassering ha kunnskap om andre selskaper.
Informer på forhånd
Du forventer ikke at arbeidsgiveren din skal fyre deg ut av det blå en fin dag, gjør du det? På samme måte forventer ikke arbeidsgiverne at du slutter i jobben en fin dag. Følg den enkle regelen for å informere arbeidsgiverne dine på forhånd om at du slutter med din gyldige grunn for beslutningen. Ikke kom med falske beskyldninger eller spill skyldspillet. Følg den strukturerte prosedyren du har meldt deg på da du tok opp ansettelsesbrevet for jobben.
Diskuter aldri avgjørelsen din med andre, selv om de er dine nærmeste venner eller fortrolige, før du informerer sjefen din. Selv nærmeste venner kan bli rørt av det grønne monsteret når du kunngjør at du får en mye bedre avtale enn de har. Det er risikoen for at også personer utleverer informasjonen utilsiktet gjennom tunge.
Fullfør fristene, ufullstendige prosjekter eller hvilken som helst oppgave som kan være vanskelig for andre å hente fra der du reiste. Med noen ekstra timer og godt arbeid kastet inn, kan du til og med ende opp med et godt anbefalingsbrev fra sjefen din.
Planlegg ordene dine
Planlegg hvordan du vil informere sjefen din om beslutningen din om å slutte i en jobb. Velg riktige ord og hold deg til dem. Vær forberedt på at sjefen din skal ta det lett eller fornærme deg under samtalen. Naturligvis føler han / hun seg sviktet og lufter ut sinne på forskjellige måter. Det er stor sjanse for at du kan bli så heldig at de forstår og støtter deg ubetinget.
Uansett hvordan sjefen din svarer, vær rolig og ikke avvik fra det du har tenkt å si. Legg vekt på den positive opplevelsen din på arbeidsplassen og fordelene du fikk med deg. Når du skal flytte, er det ingen vits i å diskutere hva som gikk galt.
Pust og vær rolig. Selv om det ofte antas at førsteinntrykket ditt er veldig viktig, er det siste inntrykket du legger igjen på en person viktigere. De husker deg ofte på den måten du farvel. Så gjør et godt inntrykk på arbeidsgiverne når du sier opp.
Legg den ut i papir
Informer aldri arbeidsgiverne om beslutningen din om å si opp en jobb gjennom jungeltelegrafen og være avhengig av det. Skriv ned et riktig oppsigelsesbrev med datoen du ønsker å si opp. Hold ting omsettelige, slik at arbeidsgiverne dine ikke føler seg forrådt. Hvis det er et viktig prosjekt de vil at du skal fullføre før du avslutter en jobb, må du si ja med mindre det kommer til å ha en negativ innvirkning på fremtiden din.
Vær spesifikk, tydelig og enkel når du skriver brevet. Ikke bruk dette som en mulighet til å tale klagene dine.
Du kan hoppe over informasjon som hvorfor du slutter i en jobb eller hvor du planlegger å ta opp den nye jobben din i brevet. Denne informasjonen kan diskuteres personlig, noe som er bedre enn å legge den ut skriftlig.
Lag kort
Ikke glem dine kolleger og kolleger som har vært der for deg de tøffe dagene der du ikke klarte å komme gjennom på egen hånd.
Lag kort til dem, tilpasse med håndskriftet ditt hvor mye støtten deres betydde for deg. De små magiske ordene 'Jeg vil savne deg' setter riktig mange gale ting gjort tidligere. Ikke gå glipp av de hjelperne som gjør sine oppgaver uendelig for en liten lønn og ikke blir verdsatt eller anerkjent ofte av selskaper.
For de som ikke har vært så gode kolleger, sorter ut forskjellene dine og rist hånden mens du tar farvel til dem. Tanken på at du ikke trenger å se dem hver dag i det følgende vil gjøre oppgaven enkel for deg.
Takk seniorene dine for opplevelsen og veiledningen de har gitt deg i din karriere. Tenk på noen eksepsjonelle egenskaper som får dem til å skille seg ut i en gruppe, slik at du høres ekte ut i samtalen. Få alle til å føle at de hadde en spesiell plass i ditt hjerte.
Overlevering på verdig måte
Etter at du har betjent begrepet du meldte deg på i ansettelsesbrevet eller som er til stede i firmahåndboken din, gjør deg klar til neste trinn med å overlate betegnelsen til noen som tråkker i skoene dine.
Overlevering til din etterfølger all viktig data, kontakter, filer og annen informasjon som vil gjøre overgangen enklere for ham / henne. Fullfør noen fremragende oppgaver som kan være vanskelige å overlate til noen andre, mens du gir riktig veiledning for å fullføre det uferdige arbeidet du går videre. Informer sjefen din om overleveringen du har fullført, slik at din etterfølger ikke vil klandre deg i fremtiden for hans / hennes egen inkompetanse. Spør sjefen din om det er noe du bør gjøre før du slutter i en jobb. Det gjør veldig godt inntrykk.
Ikke hold noe igjen med den hensikt å lære arbeidsgiverne en leksjon eller få dem til å føle ditt fravær. Flytt deg utover gymnaset drama og oppfør deg som en ansvarlig voksen. Vær en lagspiller som alle vil sette pris på.
Rengjør skrivebordet. Samle alle dine personlige ting du kan ha samlet der over tid. Gå bort med vakre minner og erfaringer oppnådd i selskapet, og etterlater negative problemer.
Gjør forlik
Nå kommer den siste delen av avregningen av utestående lønn, bonus eller provisjoner. Ikke kjør en hard handel, men slå deg til ro med en god forhandling hvis du ender med forskjeller.
Ta en titt på hvordan du kan gjøre opp dine rettigheter som ferietillegg, medisinsk forsikring, sanksjonerte lån og andre økonomiske problemer.
Hvis bedriften din har arrangert et intervju for deg med HR, gi ærlige tilbakemeldinger.
Ta aldri noe fra kontoret som ikke tilhører deg. Mer enn andre som vet om det, vil du miste din egen selvrespekt.
Kast en fest
Hvis du har vært i selskapet en god stund, må du kaste inn en avskjedsfest for alle vennene dine. Så langt har du delt et profesjonelt forhold med dem; nå som du avslutter en jobb med stil, kan du åpne deg og bli vennligere med dem. Gjør festen din full av moro, slik at det blir en minneverdig måte å huske deg for dine kolleger. Forsikre deg om at du kommuniserer hvor mye du setter pris på dem. Utveksle adresse, kontaktinformasjon for å holde kontakten med dem.
Avslutt alltid ditt profesjonelle forhold på en positiv tone. Siden du er i samme felt, kan det hende at du vil støte på hverandre i fremtiden. Det er også bedre å reparere broer enn å brenne dem ned, siden du aldri vet når du må krysse dem igjen.
Hvis kollegene dine kaster en avskjedsfest til deg, vel, det er en vinn-vinn-situasjon for deg. Bare kos deg!
Med alt avgjort, er du klar for å si opp en jobb med verdighet, i din egen ufravikelige stil. Gå ut av kontoret ditt med hodet høyt holdt for å nå ut og ta tak i drømmene dine …