HR Management Trends - “Managing the organisation” / “focus on the policy” / “Booming in the industry” / oppnå disse målene er noen av hovedagendene for hvert operatørselskap. HR Management Trends Å følge systemet og policyene fører til vekst av selskapet.
Hver organisasjon har en designet funksjon for å oppfylle HR Management Trends strategiske mål og maksimere resultatene til den ansatte. Denne funksjonen er ingen ringere enn HRM (human resource management). HR Management Trends er den som er opptatt av å fokusere på systemet og policyene. Det er viktig at Human Resource Management opererer riktig og i samsvar med de nyeste trender og teknologi for å kunne håndtere utfordringene i næringslivet.
Human Resource Management
Produksjon av hver tjeneste eller produkt styres med innsats, arbeid og menneskesinn. En rekke aktiviteter relatert til organisasjonen utføres av HR. Uavhengig av organisasjonsstørrelse er HR viktig for at firmaet skal fungere. HRM har den overordnede ledelsen av firmaet. Prosessen med utnyttelse av tilgjengelig arbeidskraft på en forsvarlig og maksimert måte gjøres under personalstyring. Prosessen med valg av ansatt, rekruttering, tilveiebringe induksjon og riktig orientering, gi opplæring og utvikling av ferdigheter, gi kompensasjon og fordeler, vurdering av ansatt, opprettholde ansattes sikkerhet er kontrollert av personalressursstyringen. HR er også opptatt av bransjens forhold og balansen i praksis utført i organisasjonen og dens krav.
Å fullføre prosessen med årlig åpen påmelding er topp prioritert for HR-fagfolk. Den forbedrede økonomien er ikke nok til å lindre forretningsforholdene. Den årlige ambisjonen om å forstå viktige HR-emner, innsikt og problemstillinger i de kommende månedene er poengene å se opp til i år. Året 2017 er spådd å være det mest komplekse året globalt i HR-verdenen.
Mange selskaper opererer med strategien til HR Technology som ikke har blitt revidert på lang sikt. Arbeidsgiveren for arbeidsplanleggingssystemer i Enterprise tok mye tid å implementere den. Bommen innen HR-anvendelse og vekst av teknologi har endret synet på industrien og omdefinert rollen som Human Resource.
Sammendrag av HR Management Trends 2020:
Teknologi og demografisk utvikling er noen vanlige trender. Generelle trender sammen med rekruttering, performance management, talent management. De viktige punktene i de siste trendene er HR-systemet, HR-funksjonen, HR-analysene og verktøyene.
Noen innsikt å se på for HR Management Trends år 2020 er:
-
Endring i overtidsreglene:
Regelen foreslås å heve minstelønnen for fritakene for hvit krave. Noe som kan føre til at 4, 9 millioner fritatte ansatte for tiden mister fritaket umiddelbart. Resten av de 600 000 til en million fritatte ansatte som jobber i dag, kan miste statusen som fritatt i løpet av de neste ti årene. Dette skyldes den automatiske økningen i lønnsgrensen.
-
Økning i bruken av data og analyseverktøy:
I dag er den avgjørende faktoren for å styre og gjenkjenne konkurransesituasjoner relatert til livssyklus er i stand til å samle inn, behandle og analysere big data. For å få det økende konkurransefortrinnet må bedriftene bruke analytics for å få datadrevet innsikt i arbeidsstyrketrendene og engasjere seg for å oppnå foredling av rekruttering, prestasjonsinsentiver og kompensasjon for å ordne de utviklende interessene og målene til de ansatte. På dette øyeblikk kan data hentes fra et firmas HR-teknologisystemer. Prediktive algoritmer brukes og brukes for å ta beslutninger om å ansette og styre arbeidsstyrken. Med dette kan produktiviteten økes og omsetningen kunne reduseres, noe som blir sett på som en stor gevinst.
Jo større fokus på en signifikant teknologitrend er ved styring av master data hr management trender. Analysene har sett en voldsom vekst de siste årene, men masterdatahåndteringen var ikke til stede. Med å være klar over analytisk kraft har selskapene også forstått behovet for standardisering av data. Data kan ikke rulles opp og analyser kan ikke utføres hvis alle gjør ting annerledes.
-
Krav til integrert styringssystem for arbeidsstyrken:
For virksomheter med mer enn 70 heltidsansatte eller tilsvarende ansatte har en lov omgjort som en gang var en årlig påmeldingshendelse til prosessen med rapportering og sporing av de omfattende dataene på månedlig basis. For å oppfylle lovens vilkår kan det hende at forskjellige arbeidere innen finans, skatt, juridisk, IT og HR som ikke deler data nå må innarbeide for å unngå dyre straffer. Det vil være en utfordring å samle inn nødvendige data fra flere systemer. På grunn av dette vil det bli mer viktig at en virksomhet vurderer en integrert styringsløsning for menneskelig kapital. Å endre teknisk støttemodeller i HR-organisasjonen ville være en stor hjelp.
HR kan ta det til et større nivå med støtte fra IT og teknisk support. Arbeidsgivere bruker fortsatt separat lønn, fordeler administrasjon og HR-systemer for styring og søker sporing som kan være passende for noen organisasjon, men det er noen ulemper og integrering virker vanskelig. Arbeidsgiverne velger enkelt system for flere jobber. Flytter til en enkelt leverandør som kan tilby alle områder av HR-teknologiløsning i en enkelt integrasjon.
-
Prioritet - Engasjement av den ansatte:
Etter hvert fokuserer de fleste av bedriftene på å oppnå bedre resultater ved å forbedre ansattes engasjement. I følge Gallups forskning er virksomhetens suksess økonomisk, som lønnsomhet, produktivitet og kundetilknytning, sterkt knyttet til ansattes engasjement som fører til vesentlig resultat fra virksomheten. De mellomstore selskapene krever inntekter, vekst og innovasjon for å trives, noe som kan stammer fra de engasjerte ansatte. Ifølge en studie siterte de større mellomstore bedriftene med 180 til 1200 ansatte tre talentrelaterte grunner for å finne ut nedgangen i veksten. Av disse var 26 prosent de frigjorte ansatte, 21 prosent var ansatte som ikke klarte å tiltrekke seg kvalifisert talent og 19 prosent var den ansatte ikke i stand til å beholde nøkkeltalentet.
Organisasjoner som er bekymret de siste årene er å finne og beholde det store talentet. Ansatte med evne til å prestere med teknologi vil hjelpe i utviklingen av arbeidsstyrken. Organisasjoner ser etter metoder for å engasjere forskjellige medarbeiders demografi på grunn av skiftende arbeidsstyrke. Engasjert ansatt med kunnskap om teknologi kan være til stor hjelp. Integrerte systemer til frittstående systemer. Det er forskjellige løsninger tilgjengelig for å matche kravene til talentet i et selskap.
-
Mer Millennial:
Mens mye av arbeidsstyrken i organisasjonen består av den pensjonerende generasjonen Z i den andre enden, indikeres veksten av tusenårs arbeidsstyrken. I følge en undersøkelse vil omtrent halvparten av den globale arbeidsstyrken være Millennias innen 20202. Mens i noen selskaper er majoriteten allerede årtusener. Organisasjonen som ønsker å holde på og tiltrekke seg friskt talent, må rekruttere enheten til digitale innfødte. Ettersom denne generasjonen er en teknisk trend, er det også viktig å sikre at deres reise helt fra ansettelsesfasen til ombordstøtte støttes på sosiale og mobile plattformer.
Anbefalte kurs
- Fullfør Neuro språklig programmeringskurs
- Trening på SAS
- CCBA treningskurs
-
Sammenslåing av virksomhet:
Når det gjelder årets HR-trend, vil sammenslåing av virksomheten fortsette, og situasjonen vil fortsette å være utfordrende for de fleste bransjer. Flere og flere utfordringer vil øke for organisasjonen med Generasjon y på den ene siden og affektivitet og effektivitet av HR sammen med analyser på den andre siden. Å bli den mest attraktive arbeidsgiveren for den fremtidige arbeidsstokken ville ikke være lett.
-
Gjengi omtaler om ytelse:
Resultatene for hr-ledelsestrendene er for bedre forståelse av endringer som må gjøres for å forbedre ytelsesevnen. Det mest trendende emnet er å gjenskape prestasjonsanmeldelser som inkluderer dråpefrekvens for flere selskaper som allerede har implementert denne taktikken. Noen leder det i firmaet. Mens få avskaffer individuell bonus. Mange av selskapene har på noen tid gjort interessante ting for å forbedre ytelsen.
-
Utvikling i den menneskelige siden av virksomheten:
I den nåværende livlige forretningsmiljøet har de fleste organisasjoner muligheten til å blomstre, men sliter i stedet, siden de ikke utnytter det komplette potensialet eller styrker mennesker. Suksessen ble drevet av struktur, prosess og oppmuntring av ansatte til å fungere som en maskin. Denne tilnærmingen må endres for at suksessen i fremtiden vil trenge at industrien skal jobbe mer på den menneskelige siden av virksomheten. Mennesker har utviklet seg til å håndtere usikkerhet ved hjelp av samarbeid, samarbeid og utnyttelse av konfliktene på en produktiv måte. Det er viktig at virksomheten oppmuntrer de ansatte til å vokse tankesett som er utstyrt for samtale, forbindelse og eksperimentering. Nysgjerrighet er et must, vi må stille spørsmål ved om vi utfører ting ganske enkelt, slik det er slik det alltid har blitt gjort og tilegne oss nytt perspektiv for å gjenkjenne potensielle bedre løsninger.
Tydeligheten av rolle og ansvarlighet opprettholdes ved hjelp av forskjellige avdelinger og rapporteringslinjer. Bortsett fra det skaper de også kunstige hindringer som blokkerer fremgang. Å konsolidere mennesker til siloer med lignende ferdigheter og funksjon støtter mønsteret som er nødvendig for å løse enkle så vel som komplekse problemer. Imidlertid fraråder det dem å jobbe med mennesker fra annen avdeling eller atskilt fra virksomheten. Det inspirerer ikke til å føre noen form for samtale som kan bidra til å løse de store problemene som står overfor for tiden. Perspektivet for å se frykt og fiasko må omdefineres av virksomhetene. De fleste av oss lar frykten kontrollere oss. Man kan eliminere den ved å ta tilbake kontrollen og se bak gardinene skapt av vår frykt som blir vedtatt av oss selv. Med mer integrasjon, færre siloer og risiko for suksess blir det ganske enkelt.
-
Sky forblir i projeksjonen:
Human Resource Management flytter til skyen er neppe noe nytt konsept. Imidlertid er det fortsatt i sitt tidlige stadium av tilpasning. Nesten alle store HR-programvareforhandlere tilbyr eller planlegger å tilby sin løsning i skyformen. Cloud computing gir raskere oppdateringer, økt fleksibilitet, innovasjon og reduksjon i kostnadene. HR-sjefene kan være i lettelse som takler utgiftene til å oppgradere systemet hvert år og driftsstans. Som det nå vil gjøres av leverandøren automatisk. Oracle, ADP, Workday, SAP, Ultimate Software og Info er inkludert i Core HR-løsningene på skyen sammen med andre løsninger.
-
Going Mobile:
Bruken av mobilappen innen Human Resource Management er fremdeles i sin første fase. Men med utseendet til mer skybaserte apper og SaaS-tilnærming, endrer ting seg. Millennial-ansatte har stor forventning på dette området. Den økende bruken av mobilapper vil lette den administrative belastningen på HR og vil betydelig øke bruken av selvbetjening. Mennesker som er involvert med digitale midler, søker jobber ved hjelp av mobile enheter. For å tiltrekke seg talentene fra Generation X må arbeidsgiveren tilby ansettelser og verdifull informasjon for mobile enheter. Leverandørene trapper opp med attraktive grensesnitt og mobilspill og forbedrer brukervennligheten. Flere leverandører vil være vitne til å ta ut systemet sitt fra mobilversjonen av systemet til mobilapper fordi apper har en tendens til enkel navigering, gir mer funksjonalitet og er visuelt attraktive. Mobilappene er fordelaktige til tross for at apper utgjør store personvernproblemer for data: f.eks. Lokale lover kan legge alvorlige begrensninger for bruk av mobilapper til ansattes data.
Å forstå arbeidsmiljøet og bidra til suksess for organisasjonen er hovedrollen til HR Management Trends-fagpersonen. Etter å ha fulgt de siste trendene innen Human Resource Management vil organisasjonen hjelpe seg å trives blant andre konkurrerende bransjer. Bortsett fra å følge trenden, er det avgjørende at betydelige endringer i metoden for forvaltning av menneskelige ressurser endres fra tid til annen. De moderne oppdaterte teknikkene vil ikke bare være gunstige, men også være mindre belastende. Det hjelper med å velge den talentfulle arbeidsstokken for virksomheten. Bare ved å følge de betydelige HR Management Trends vil hjelpe organisasjonen å opprettholde sin holdning i bransjen.
Anbefalte artikler
Her er noen artikler som hjelper deg å få mer detaljert informasjon om HR Management Trends, så bare gå gjennom lenken.
- Enkelt å få grunnleggende om HR-ledelse (populær)
- HRM Vs Personal Management - Hvilken er best? (Infografikk)
- 5 beste verktøy for styring av ansatteytelse