Hvordan være autentisk og ekte på arbeidsplassen din -
I dette emnet diskuterer vi om å være autentisk og ekte. Autentisitet er timens behov på enhver arbeidsplass. Tenk på Apple, det har inngrodd noen av de mest verdifulle, geniale lederne på markedet. Det var Steve Jobs som hadde innlemmet slike verdier i seg selv at han var de mest fremtidsrettede, innovative og kreative og geniale sinnene som ivaretok verdensmarkedets behov veldig godt. Steve Jobs har aldri nølt med å innrømme at han mislyktes. Han har veldig godt snakket om at det er noe du trenger å tro på deg selv. Det være seg tarmen, skjebnen din eller andre faktorer. Han droppet fra universitetet og sa at han ikke visste hva han gjorde og faktisk kaste bort foreldrene sine hardt tjente penger på noe han ikke visste hva han gjorde.
Innrøm og aksepter svakheten din for å være autentisk og ekte
I en verden preget av ledere er det ikke veldig autentisk og ekte å ikke godta svakheten din. Det er når verden krever at du er autentisk og ekte nok til å akseptere svakhetene dine. Tenk og handle i tankene som får deg til å innse hva som er dine sterke styrker og svakheter. Forstå dine evner. Facebooks administrerende direktør Sheryl Sandberg har tydelig sagt at hver gang hun pleide å gå på en og én tilbakemelding der hun ba sjefen Mark Zuckerberg, om hva som gikk galt. Hvorfor og hvorfor og hvor mangler hun, det være seg noe hun var veldig genuin på jobb. Hvis hun ikke kunne få tilbakemeldinger om arbeidet sitt, ville hun repetitivt spørre om områdene hun trengte for å jobbe med det.
Det som er viktig er å analysere oppgavene som styrker tankene dine - merk opp alle styrkene og svakhetene dine og deretter analysere dem som får deg til å bli stresset, der du mistet mest mulig energi. Der du synes ferdighetene dine burde vært satt i riktig retning, er det noe av det beste - for å fortsette å be sjefene dine om å rangere deg for å analysere de svake sonene dine og jobbe veldig hardt med dem.
Men husk også at det er viktig å være ekte og ekte, men det betyr ikke at du trenger å være gjennomsiktig. Det må faktisk være en balanse mellom å være personlig og profesjonell på arbeidsplassen.
Et veldig vakkert Oscar Wilde-sitat siterer det godt - “å være deg selv hvor som helst og overalt.” Vær oppmerksom på hvordan du snakker, kroppsspråket ditt, hvordan du snakker og presenterer deg på jobb som igjen er veldig viktig på jobben. Identifiser styrkene og svakhetene dine. Identifiser hvor du vil reise i livet. Identifiser dine karrieremål … Hvorfor spør du ikke kollegaene hva slags bilde du skildrer om deg selv, og hva er styrkene og svakhetene de ser i deg. Dette vil hjelpe deg også å sette deg de rette karrieremålene og identifisere det skjulte potensialet i deg.
Kontroller hva du sier, og skriv hva du skildrer før andre
Forsøk å holde konfidensielle forhold for deg selv. Vær veldig spesiell med hva du deler med andre. I kontorsaker, i tilfelle du vil snakke noe, kan du øve på å skrive det og deretter skildre det du vil si eller levere til andre. Det er i seg selv riktig praksis å først forberede deg fordi noen ganger noen gale ord virkelig kan skildre et veldig dårlig bilde av oss selv. Dermed er det veldig viktig å snakke de rette ordene til rett tid. På kontoret kan det hende at kollegaene dine har noen personlige problemer. Artikulere tankene dine på den beste måten slik at du bare ikke kommer ut med ord som det er. La det komme ut på en mer grasiøs og bedre måte og form for kommunikasjon.
Vær postiv for å være autentisk og ekte
Vær positiv er en annen flott måte å være autentisk og ekte. Mange ganger viser det seg at ting ikke er veldig mye du vil ha. Så prøv å være positiv. Bygg et positivt arbeidsmiljø rundt deg selv, oppmuntre dine kolleger og ansatte og hjelp alle til å føle seg bedre. Arbeidsmiljøet skal alltid være positivt. Hvis de ansatte på en eller annen måte føler at selskapet taper tap, kan de bli til jobbhoppere. Ta deg tid til å forstå hva andre har å si. Ikke snakk dårlig om andres på arbeidsplassen, da dette kan hindre deres tillit til deg.
De vil kanskje ikke dele informasjon om seg selv i nærmeste fremtid, og tenker at du vil spre syk om dem. Tenk en gang før du legger ut ordene dine, det er veldig viktig at du er bevisst handlingene dine. Hvorfor snakke om historier som du er usikker på. Husk at historier, rykter og vin kan hindre samtaler på arbeidsplassen. En arbeidsplass kan bli hardt påvirket av negative vibber hvis du og dine ansatte føler deg demotivert på grunn av negative tanker og kommentarer på arbeidsplassen.
Disse noen trinnene hvis du blir ivaretatt, kan virkelig gjøre deg til en profesjonell og en autentisk kvalitetsleder.
Mål og veie før du snakker
Det er veldig viktig å tenke før du kommenterer. Dine ansatte må føle den stemningen for å gi avkastning til høyere produktivitet og ytelse på jobben. Unngå å snakke om andre. Dette kan krenke tilliten til ansatte og til og med. Spør deg selv, snakker du riktig? Er det virkelig viktig å snakke om kollegaen eller vennen din? Er det virkelig verdt å snakke? Er du på rett vei … Denne typen oppførsel kan være misvisende? Det kan lede deg i feil retning.
Men å være gjennomsiktig er ikke nøkkelen til det hele. Husk at du trenger å være god nok, jordnær, være deg selv, ikke skildre et falskt bilde, være den du er, være ekte med venn og kolleger, snakke med dem og dele deres problemer og ventures sammen, men ikke være gjennomsiktig. Spesielt for de som har lederstillinger, vær som du er ekte, hjelpsomme, tilgjengelige og snille, men ikke vær tøff og frekk og gjennomsiktig - hold avstand mellom dine personlige og profesjonelle liv …
Her er noen tips også til hvorfor man ikke skal være deg selv på jobb. Det er kanskje viktig å skildre et bilde folk kan stole på. Skildre et oppriktig punktlig og et hardtarbeidende ansattes image - det er veldig viktig i dagens tidsalder. Herminia Ibara snakker –Gat som en leder og vær som en leder. Ledelse er veldig sterkt korrelert med autentisitet.
6 beste trinn for å være autentisk og ekte på arbeidsplassen din.
-
Du mister kanskje den troverdigheten og tilliten til de ansatte
Det er veldig viktig. Hvis du prøver å være deg selv, sann og gjennomsiktig, kan du miste tilliten og troverdigheten til kollegaene dine som kan føle deg fornærmet å stole på deg. Det er veldig viktig at du ikke flauter på svakhetene dine før kolleger. Oppretthold en tynn strek avstand mellom dem. Det er veldig viktig å la dem se deg som leder og leder på jobben.
-
Du kan ta feil
Hvis du opptrer for å bli avkjølt og kul på jobben, kan du ta feil av at du ikke er en sann leder, og at du mangler de veldig viktige lederegenskapene og egenskapene som er veldig nødvendige for en leder på jobben.
-
Ledelse handler om å ta initiativ
Det er de store lederne som aldri holder seg tilbake. Det handler om å ta riktige beslutninger til rett tid. Dette er igjen en veldig viktig del av en leder. Å aldri nøle med å ta utfordringer. Du kan ende opp med å ta gale beslutninger hvis du er deg selv. Du kan ta dårlige og dårlige avgjørelser som guider deg på feil måte fordi du skildrer et bilde av over ekthet og over stivhet og viser at du har egenskapene til en leder mens du faktisk ikke har det.
-
Derfor er det veldig viktig å ta de riktige beslutningene
Noen ganger ender vi opp med å ta dårlige, dårlige beslutninger og prøver å være desto mer autentiske og ekte på jobben! Unngå ineffektivitet. Det er ok å være sen på jobb, i det minste er du ikke falsk … vær ekte og tro mot deg selv. Folk har understreket viktigheten av adaptiv autentisitet for å være den rette termen for ledertrening. Autentisitet er ikke et dekke for å dekke over dårlige tilbakemeldinger. Holdningen til å ikke godta dårlige tilbakemeldinger kan føre til et steg opp i suksessstigen. Så man må ta det initiativet, en endring av tankesett og tanker er så veldig viktig for deg å bestemme deg for hvor ytelsen din blir svak og hvor du faktisk trenger å forbedre deg.
-
Ikke avslør alt og noe du føler
Generelt vil ikke dine ansatte stole på deg hvis du snakker hjertet ditt. Tal hjertet ditt før venner og familie ikke blant ansatte og kolleger.
-
Ledere reagerer forskjellig på arbeidspress
Det er veldig annerledes og viktig å danne førsteinntrykk. Det er din personlighet som betyr noe i topp lederroller som tar hele veien du går … Å være autentisk kvalitet betyr ikke å bli gjennomsiktig, men som en måte å holde litt avstand og gap mellom personlig og profesjonelt liv. Det er veldig viktig å opprettholde den rette balansen mellom hvordan du snakker, det du søker. Det er også veldig viktig å bære seg passende. Et riktig kroppsspråk er det selskaper ser frem til i en leder. Ikke gjør deg selv sårbar som kan skade din stilling på jobb.
Å følge disse trinnene kan hjelpe en uærlig person å bli autentisk. Autentisitet er skrittet til rett følelse av ledelse. Alle ledere er autentiske og ekte, og de praktiserer sine grunnleggende etiketter og atferdsmønster på jobben, og hjelper en til å bli en stor leder. Oversharing kan til tider være et dobbeltkantet sverd. La oss ta eksemplet på Mitch, fra instituttet ved US University. Han var den som skulle forhandle med andre forskningsinstitusjoner.
I et intervju uttalte han tydelig at han sist ikke fikk en samtale, og var så veldig spent på å få samtalen denne gangen. Å være så ekte i et intervju blir ikke verdsatt, og dermed resulterte det i avvisning og ingen avtaler ble faktisk inngått. Ikke gjør at intervjueren har synd på deg. Du er en dyktig ansatt og oppfører deg så bra at du ikke trenger noen synd. Og dette bringer de viktigste viktige tingene du må huske på når du håndterer autentisitet på arbeidsplassen.
Selvbevissthet er det første trinnet til autentisitet. Det er å forstå deg selv - styrkene og svakhetene dine som er viktige, kommunikasjon og selvportrett er viktig å uttrykke deg foran kollegaene. Kommunikasjon er nøkkelen til store ledere på markedet.
Ledere avslører meninger som er uten mening. Hvis dine kolleger ikke samsvarer med den rette tilliten til deg, tror du at det er at du mangler ren ekthet på jobben. En teamorientert leder er også veldig viktig på jobben. Folk liker ikke deg hvis du er over direktiv og gir din mening om alt du snakker. Du må bry deg om alles meninger. I tverrkulturelle organisasjoner har Roger, en partner i MNCs for å øke markedsandelen, vist seg å være en virkelig autentisk kvalitetsleder. Vis aldri på svakhetene dine, dette kan hindre ytelsen din på jobb. Det er humlene som har bedre meninger om hvordan og hvilken type de skildrer av seg selv, kroppsspråk, kroppsbygning, gest, kommunikasjonsevner, etc.
Gjennom denne artikkelen har vi skildret et områdebilde av hvordan og hvilke nøkkelferdigheter som er viktige for en ledende leder innen virksomhet, og hvordan autentisitet handler om å først gjenoppdage egne styrker og svakheter. Det er det du gjenoppdager i deg selv for å vite hvilke områder du mangler på og hvor du nøyaktig trenger å bygge videre på ferdighetssettene dine. Du kan nå bedre forstå hva og hvordan du skildrer bildet ditt før kollegaene dine, og hvordan du kan forbedre dem på arbeidsplassen effektivt.
Å være en autentisk kvalitetsleder, en ekte leder og forplante riktig arbeidskultur på arbeidsplassen og oppmuntre glade og myndiggjorte ansatte på arbeidsplassen. Dette vil bidra til å øke arbeidstakernes fastholdelse og redusere jobbhoppere fra å skifte jobb og bytte arbeidsplasser på grunn av misfornøyde stillingsprofiler og arbeidsplasserskulturer.
"En ekte leder skaper ikke følgere - de lager flere ledere"
- Anonym
Anbefalte artikler
Dette har vært en guide til å være autentisk og ekte, betyr ikke det å bli gjennomsiktig, men som en måte å holde litt avstand og gap mellom personlig og profesjonelt liv. Dette er følgende eksterne lenke relatert til ekte og ekte.
- Fantastisk guide for Apply Leadership Teories på arbeidsplassen
- Hvordan håndtere dårlig holdning på arbeidsplassen (10 unike trinn)
- 13 måter å takle å være overarbeidet på arbeidsplassen