Introduksjon til kollegerelasjoner

Å håndtere kollegaforhold innebærer å gå i stramningen mellom vennlig og ikke-for-vennlig, og skape en balanse mellom reservert og bonhomie . Å bygge gode kollegaforhold er åpenbart en oppoverbakke oppgave i et slikt scenario. Som alle forhold krever det imidlertid tålmodighet og tid. Og det innebærer selvanalyse og bevissthet fra din side og en forståelse av dynamikken i makt og politikk i organisasjoner.

Bygg gode kollegaforhold

Har du møtt en situasjon på arbeidsplassen når du har følt at alle dine kollegerforhold var det verste mulig du noen gang kunne ha hatt? Og at alle så ut til å være opptatt med å plotte og planlegge mot planene dine, og ventet med glede på din undergang?

Velkommen til klubben.

Hver eneste yrkesaktive person har møtt denne situasjonen minst en eller flere i yrkeslivet. Yrkeslivet er fullt av landminer, skapt av push and pull i kontorpolitikken, de skiftende likningene mellom mennesker som jobber sammen. Og det har ikke noe å si om du jobber i et bedriftskontor, eller utdanningsinstitusjon, eller frivillig organisasjon, så lenge du har kollegerelasjoner, vil du måtte takle maktkamp, ​​konflikter og stress. Du må være vennlig for å få støtte fra din kollegaattraksjon og ha en sunn arbeidsatmosfære. Samtidig må du være forsiktig så du ikke er for vennlig, eller at du har en tendens til å miste den profesjonelle likevekten på kontoret.

Virker dette for mye hardt arbeid for deg? Tro meg, det er faktisk ganske enkelt. La oss se trinn for trinn.

Hva slags person er jeg?

Hva slags personlighet er du? Før vi kategoriserer kollegerelasjoner og lærer hvordan vi skal takle dem, la oss først sjekke motivasjonene og indre orienteringene våre.

  • Type A eller Type B ? Type A-folk er ambisiøse, energiske og utålmodige for å nå sine mål. Hvis du er type A, er sjansene for et innkjørsel med dine kollegerforhold mer, ettersom din ambisiøse og utålmodige natur er bundet til å kollidere med lignende.
  • Introvert eller ekstrovert? Introverte har en tendens til å unngå sosialt selskap og foretrekker å holde seg alene som regel. Hvis du faller i denne kategorien, vil du ha en tendens til å holde på deg selv og vil neppe nå ut til kolleger.
  • Høy eller lav selvtillit ? Hvis selvtilliten din er lav, vil du sannsynligvis bli mer påvirket av negative kommentarer eller negative tilbakemeldinger fra kolleger.
  • Kommunikativ eller tunget bundet? Mennesker med bedre kommunikasjonsevne kan nå bedre ut til mennesker rundt seg, og uttrykke sine egne følelser og ideer bedre. Hvis du er naturlig tilbakeholden, må du gjøre en ekstra innsats for å binde deg til mennesker.
  • Positiv eller negativ påvirkning ? Hvis du fokuserer på de positive sidene ved andre og arbeidet ditt, er det mindre sannsynlig at du lider av arbeidsrelatert stress. Du vil konsentrere deg om å bygge positivitet i forhold.

Du kan ha vanskeligheter med å dele deg inn i en bestemt kategori, ettersom hver av oss er en kombinasjon av forskjellige personlighetstrekk. Når du først er klar over dine egne emosjonelle og mentale styrker og svikt, kan du imidlertid jobbe bedre mot å bygge gode relasjoner til kollegerelasjoner.

Makt og politikk

Organisasjonskultur og dynamikk har en rolle å spille i om du klarer å bygge gode relasjoner med kollegene eller ikke. Politikkene og maktstrukturen, ledelseskontrollen, autonominivået, alt påvirker omfanget av samhandling og liming mellom ansatte.

Power play og politikk er en del av arbeidslivet. Uansett hvor det er mer enn to personer som jobber sammen, er gnister bundet til å fly! Du må forstå den politiske atmosfæren på arbeidsplassen din.

Hvis organisasjonen din oppmuntrer til uetisk maktbruk og politisk atferd, er det lite sannsynlig at forholdene mellom individer og grupper er sunne. I slike tilfeller blir overlevelse det viktigste målet for arbeidstakere, og de tyr til forskjellige taktikker for å beholde sin stilling. Hvis du er i en slik organisasjon, må du opprettholde et høyt integritetsnivå for å kunne påvirke kollegene og bånd med dem. Uformell binding og vennskap utenfor kontoret kan trives i slike tilfeller.

Typer kolleger forhold

En av de første timene du kan ha lært om å bli med på arbeidsplassen, er at folk oppfører seg på en annen måte i varierte situasjoner. Det ene øyeblikket du deler tillit med din avlukke-nabo, i neste øyeblikk når sjefen begynner å forelese deg om feilene dine, nikker fortroligheten din høytidelig og er enig og gir deg mer enn du ser ut.

Du vil snart uttale deg om slik kameleonlignende oppførsel fra kolleger, og kanskje merke dem som skurker. Men hvis du tenker logisk, vil du kunne forstå at atferd på arbeidsplassen er dominert av ulike tvang. Og det å være tro mot vennskapet ditt, er sannsynligvis ikke et av dem.

I det store og hele tror jeg kolleger kan falle inn i følgende kategorier:

  • Konservativ og motvillig mot risiko, sikkerhetsorientert : Disse kollegene vil motstå ethvert forsøk av deg til å forstyrre status quo. De er overordentlig opptatt av jobbsikkerhet og foretrekker stabilitet fremfor alt annet. De er avers mot å endre.
  • Dominant, ambisiøs og målrettet : Disse menneskene er drevne, ambisiøse og målorienterte. For dem betyr suksess å oppnå arbeidsmål og bevise deres verdi. For dem har kollegerforhold betydning så lenge de hjelper til med å oppnå arbeidsmål.
  • Sosialt, interessert i nettverk med andre : Det opprinnelige sosiale nettverket, slike mennesker vil vite alt om alle. De vil chatte, sladre og bygge uformelle sosiale forhold på arbeidsplassen. For dem er en lykkelig arbeidsplass en der alle kjenner hverandre på intime vilkår og møtes utenfor kontoret også.
  • Kraft sulten og manipulerende : Den maktsultne kollegaen har en tendens til å gjøre alt for å oppnå og beholde makten. Disse menneskene tyr vanligvis til uetiske midler for å beholde makten og unne seg politiske strategier.
  • Lykkelig heldig, avslappet og uformell i sin tilnærming : Denne typen prøver vanligvis å unngå å jobbe for hardt, og vedtar en tilfeldig likegyldighet til å oppnå arbeidsmål. Selv om de er gode på å oppleve arbeidsstemningen, henger de vanligvis etter planer og har en tendens til å unngå ansvar.

Siden hver medarbeider har forskjellig sensibilitet og atferd, må du behandle dem deretter. Å ta i bruk en profesjonell tilnærming er den beste måten å utvikle gode relasjoner på arbeidsplassen.

Hva kan jeg gjøre for å bygge gode kolleger-forhold?

Akkurat som Roma ikke ble bygget på en dag, bygges ikke gode kollegerforhold over natten. Du må jobbe med dem. Vanlige høfligheter som

hilsen kollegaer første om morgenen, byr på et ekte smil, deler lunsj, viser ekte sympati når ting går galt, husker bursdager osv . gjør noe.

Og hvis du ønsker å jobbe for å bygge gode forhold, kan følgende tips hjelpe:

  • Støtt og gi en hjelpende hånd

Gi din støtte til kolleger når de trenger det mest, for eksempel under personlig nød, familiens nødssituasjoner og stressende situasjoner. Ikke vent på å bli spurt, bare tilby en hjelpende hånd. Denne gesten din vil gå langt i å bygge bunnsolid forhold. Hvis kollegaen din vil dele tillit med deg, kan du låne et øre, men avstå fra å tilby råd. Vær empatisk mot dine kollegers problemer. Arbeidsplassforhold, akkurat som alle andre forhold, er basert på gjensidig støtte og gi og ta.

  • Avstår fra å diskutere kontorpolitikk med kollega-taksering

Hvis du har vært i jobb i et år eller så, er jeg sikker på at du har brent fingrene med denne. En saftig diskusjon om hvem som slo tilbake hvem i selskapet, blir sur når kommentarene dine blir videresendt til den aktuelle personen eller at samtalen din har blitt hørt. Kontorpolitikk er en landminer som best unngås i kantineprat og uformelle diskusjoner med kolleger. Du vet aldri hvem som er på hvilken side, og før du vet ordet av det, blir dine lettblikkede kommentarer feiltolket og noen av kollegene dine unngår deg.

  • Bruk riktige kommunikasjonskanaler, ikke overgå kommandokjeden

Jobbeiere er noen ganger altfor bevisste på sin autoritet på arbeidsplassen, og hvis du tilfeldigvis undergraver din kollegas stilling eller autoritet gjennom dine ord eller handlinger, kan forholdet ditt bli permanent skadet. Vær nøye med å kommunisere gjennom offisielle kanaler og prosesser.

Selv om ligningen din med kollegaens underordnede rokker seg, bør du unngå å forstyrre kommandokjeden. Hvis du vil ha noe gjort av ham / henne, kan du kommunisere via kollegene, eller i det minste holde kollegaen informert.

  • Hvis du deler ressurser, kommuniser dine krav i god tid

Husker du tiden da du ønsket en presserende utskrift fra den delte skriveren, og ble forferdet over å se kollegaen din ta ut mange rapporterutskrifter? Du måtte vente i en time, og oppgaven ble forsinket.

Delte ressurser er en kilde til flere mellommenneskelige konflikter. Det er alltid bedre å informere på forhånd om at du bruker skriveren eller kopimaskinen, eller til og med vanlige rom som konferanserom. På denne måten kan du unngå å trå på noen tær eller forsinke andres arbeid.

  • Si nei høflig når det ikke er mulig for deg å oppfylle kravene deres

Å si nei til forespørsler er noe de fleste av oss ikke kan gjøre av frykt for å krenke andre. Det vi ikke er klar over, er at hvis vi ikke klarer å levere senere, forårsaker det mer halsbrann og skuffelse. "Hvorfor fortalte du meg ikke tidligere at du ikke kan gjøre det?" Er den vanlige klagen du vil høre fra din kollega som verdsetter hvis du ikke kan levere urimelige krav eller i siste øyeblikk.

"Nei" vil sette pris på kollegaen din takknemlighet, sikker, men du vil bli frelst fra mye la ned senere. Mange arbeidsplassersproblemer kan unngås ved å si nei fast, men høflig til rett tid.

  • Hvis din kollega-attraksjon har opprørt deg med hans / hennes oppførsel eller handlinger, konfronter ham / henne direkte i stedet for å klage til sjefen

Vi er alle følelsesmessige skapninger, og uansett hvor mye vi prøver å holde atferden vår profesjonell på arbeidsplassen, er det tidspunkter som opprør oppstår. Egos er skadet, og personlighetskollisjoner finner sted. Så hva gjør du da? Vil du løpe til sjefen din som klager? Håper at en tredjepart vil gripe inn og gjøre ting i orden? Sulk i flere dager, og unngå din kollega-attraksjon?

Ikke gjør noe av det ovennevnte. Ta en direkte prat med kollegaen din, og formidle det som har irritert deg. Kanskje han / hun vil prøve å unngå temaet eller vil rettferdiggjøre handlingene sine, uansett hva det er, gi det en god lytting. Så legg frem ditt synspunkt. Direkte kommunikasjon løser de fleste problemer som unngåelse og å skyve under teppet ikke kan.

  • Hold avstanden fra en hvit, negativ kollega-takknemlighet

Uansett hvor du jobber, er min innsats at du vil finne en eller to sutrende, klagende, evig utilfredse kollegaer. De vil klage på alle og diverse og spille det evig forurettede offeret. Noen mennesker har et forfølgelseskompleks inngrodd i seg. Unngå dem som pesten. Negative mennesker sprer negativitet på arbeidsplassen. Det er best å holde seg borte fra slike mennesker. Du kan ikke håpe å bygge gode forhold til dem, da de er gjennomsyret av en følelse av å ha blitt gjort urett. I stedet vil du finne deg selv som blir sugd inn i alle slags politikk og stressende situasjoner. Best unngås.

  • Hvis du er på nært hold med en kollega, velger du ikke alltid å holde deg til ham / henne

Du vil alltid ha noen foretrukne kolleger, de som stemmer godt med deg og du bygger gode vennskap med. Selv om det er normalt å velge å samarbeide med vennlige og støttende kolleger, er det et poeng å jobbe med alle i team og grupper.

Vennskap og personlige forhold må ikke få lov til å overmanne profesjonelle ligninger på kontoret. Ikke la andre kolleger forstå pris på din nærhet med en eller to kolleger. Snart, før du vet ordet av det, blir du beskyldt for skjevhet og preferansemessig oppførsel. Vis like entusiasme for å jobbe med alle.

  • Ikke la egoet ditt komme i veien for å si beklager når du tar feil

Det meste av tiden, ubevisst, har vi en tendens til å oppføre oss fra et høytstående synspunkt, preke, forelese, holde folk ansvarlige for feil osv. Når vi reflekterer over oppførselen vår senere, oppstår forståelsen for oss, at kanskje vi også var utslett etter vår dom. Kanskje vi feilberegnet noen.

Så det er unnskyldningstid nå. Gli inn i din rasjonelle personlighet, og erkjenn at du tok feil. Det krever mye nerve å eie opp til feil, spesielt vurderingsfeil. Men du vil ikke ødelegge forholdet ditt med kollegaenes takknemlighet permanent. Så fortsett og si unnskyld.

  • Vær på vakt mot en tredje person som utnytter konflikten din med kollegaen

Argumenter og uenigheter er vanlig på arbeidsplassen og kan oppstå mellom de mest kompatible av arbeidstakerne. Interpersonlige konflikter berører minst to personer, men de kan komme en tredje person til gode. Et sjalu eller harselende kollegaforhold kan dra nytte av uenigheten din og forverre saken mellom deg og din ellers støttende kollega. Vær forsiktig med det, og rens luften så snart som mulig.

I tillegg til de ovennevnte måtene å bygge gode kolleger-forhold på, er det enda et skritt mot den retningen, og det er å utvikle en sans for humor . Tar du deg selv, din offisielle stilling og betegnelse for alvorlig? Det er på tide å løsne litt, utvikle en sans for humor. Folk ønsker ikke alltid å fornærme deg med vilje, og heller ikke kollegaforhold plotter alltid mot deg. Innse skjørheten til egoet ditt, og takle ting med tankene dine, ikke hjertet.

Din innsats for å bygge relasjoner vil sikkert bli lagt merke til og verdsatt av kollegaforhold. Og før du vet ordet av det, ville arbeidsplassens ligninger blitt endret til det bedre. Så fortsett med det, og husk den viktigste egenskapen: PATIENCE!

anbefalt

Så her er noen kurs som vil hjelpe deg med å få mer detaljert informasjon om kollegerforhold, kollegatraksjon, og også om kollegaattraksjon, så bare gå gjennom lenken som er gitt nedenfor.

  1. Microsoft SharePoint
  2. jQuery: 05 - Effekter
  3. Opplæringer for robotrammeverk

Kategori:

Entreprenørskaputvikling