Ansettelsesprosess - Joseph var en utmerket student på høyskolen sin med toppkarakterer som misundte vennene hans hvert år. Han la ned mye arbeid for å nå sine mål.
Når han fullførte utdannelsen, opprettet han en iøynefallende portefølje og kort CV for å søke jobber.
Han gikk flittig gjennom ledige stillinger rundt det stedet han ønsket å jobbe, og søkte til slutt jobber i tre forskjellige organisasjoner. Han ble valgt ut til intervjuer med alle de tre organisasjonene. Alle rundt ham begynte å diskutere hvilket bedre alternativ for ham var, siden ingen var i tvil om at han med letthet sprakk gjennom intervjuene. Så langt hadde han lyktes i å oppnå hvert mål han satte øynene opp for.
Dessverre var Joseph og menneskene rundt ham for et sjokk siden han ikke tok seg til finaleomgangen i noen av intervjuene han deltok på.
Hva skjedde her? På en eller annen måte, etter å ha gått gjennom store smerter for å være der han var, hadde Joseph bungled opp i den ellevte timen av ansettelsesprosessen ved å ikke være godt forberedt på intervjuet. Til slutt krevde han litt innflytelse fra faren og måtte gjøre mange kompromisser før han endte opp med en jobb for en mye mindre lønn enn han forventet tidligere.
Joseph er ikke den eneste som utmerker seg i alle faser, men ikke klarer å skille seg ut under intervjuprosedyren ansikt til ansikt. Det er mange kandidater som ham som endelig nøyer seg med mye mindre enn det de fortjener, siden de ikke vet hvordan de skal skille seg ut i den ellevte timen etter ansettelsesprosessen. Oftere enn ikke er det nervøsiteten som blir bedre av dem. Med et dunkende hjerte, svette håndflater og negative tanker som påvirker deres tankegang, er det lett å glemme hva de vet inn og ut, og famle med ordene sine.
Dette fører til trusler fra intervjuerne, noe som videre fører til tap av selvtillit. Dette kan bli en ond sirkel med mindre du går opp for å møte det tappert, slik at du kan finne en brukbar løsning på problemet.
Hvorfor er den ellevte timen i ansettelsesprosessen viktig
Du begynner å gå ned på karriereveien lenge før du selv skjønner det. Dagen du ble sendt til skolen, drømte foreldrene dine om å gi deg god utdanning, slik at du får en lukrativ karriere i fremtiden. Når du går på videregående, basert på prestasjoner og liker, kan karriereveien ta en ny vending.
Når du går inn i den ellevte timen i ansettelsesprosessen din, har du allerede viet en stor del av livet ditt til å komme hit. Tidligere var jobber forhåndsbestemt og du oftere endte opp med å gjøre det du planla å gjøre.
I dagens konkurrerende verden er det et helt annet ballspill. Bortsett fra din akademiske kvalifikasjon, spiller din CV, holdning, kommunikasjonsevner, ferdigheter for folk, kleskode og mange andre livsferdighets / myke ferdighetsaspekter en stor rolle i valget ditt for ønsket jobb.
Hvert selskap har forskjellige ansettelsesprosesser, selv om få ansettelsesprosesser er vanlige i hver organisasjon. De går først gjennom søknadene som sendes av kandidater for å evaluere utdanningsnivå, styrke og svakheter. Deretter vurderer de kandidater med generell test før de avtaler intervjuet. Noen organisasjoner går ikke gjennom testen, men ringer kandidatene direkte til et intervju.
Det kritiske tidspunktet for valget ditt er inntrykket du kan skape i løpet av ansiktet til ansikt-intervjuet på dommerne. Når du sprekker intervjuet, vil det ikke være noe du kan gjøre, selv om organisasjonen har noen flere formaliteter å fullføre. De må verifisere dokumentene som er sendt inn av kandidatene, utføre referansekontroller og fullføre helseundersøkelsen for de valgte kandidatene. Du bare lene deg tilbake og vente.
La oss vurdere hva som kan hjelpe deg å skille deg ut og imponere dommerne i den ellevte timen av ansettelsesprosessen.
- Vær ærlig
- Vær kontroll over nervene dine
- Være trygg
- Ikke gi unnskyldninger
- Vær i tide
- Kle deg passende
- Snakk sakte og jevn
- Kjenner selskapet
- Kjenn din CV og portefølje
- Vis din vilje til å lære
- La varige inntrykk
- Følge opp
#1. Vær ærlig
Ærlighet er den beste politikken, spesielt hvis du skal jobbe for et selskap. Du kan gjøre et godt inntrykk med løgnene dine, men det kommer til å slå tilbake når du er utsatt. Det er store sjanser for at samtalen ikke kan gå som planlagt når du fibrer, noe som gjør at du begår ytterligere feil for å dekke den opp. Vaclav Havel gjorde det veldig tydelig ved sitatet sitt, ”Løgn kan aldri redde oss fra en annen løgn”.
# 2. Vær kontroll over nervene dine
Intervju jitters er snart i fangst med uttrykket eksamensfeber. Selv om mange kan søppel, er dette noen virkelige og veldig skumle symptomer som kan endre resultatforløpet. Å være nervøs i løpet av intervjuet kan påvirke sjansene dine for å bli ansatt av selskapet negativt.
Hold kontroll over nervene dine før du kommer inn på kontoret. Vær godt forberedt på intervjuet. En av grunnene til nervøsiteten din kan være tvilen om forberedelsene dine. Øv deg gjennom håne intervjuer med familie og venner. Ikke bekymre deg for resultatene, fokuser i stedet på hva du må gjøre. Ta dypt inn pust og meditere for å roe nervøse nerver.
# 3. Være trygg
Vær trygg, men ikke for selvsikker under intervjuet. Som en ikke-trygg person kan intervjueren være i tvil om ytelsen din, mens du ved å være over selvsikker kan gi videre meldingen om at du ikke er en lagspiller.
Trikset er å få en balanse og fremstå som selvsikker, men likevel en lagspiller som er villig til å være en del av organisasjonen. Se på kroppsspråket ditt, vær klar, hold hodet høyt og føl deg trygg, fordi jo mer selvsikker du føler deg innenfra, jo mer vil det vise seg.
# 4. Ikke gi unnskyldninger
Det er ingenting som er verre du kan gjøre mot jobbutsiktene dine i løpet av ansettelsesprosessen for intervjuet enn å gi ut unnskyldninger. Det kan være angående din kjole, utdanning, være forsinket eller hva som helst, prøv aldri å forsvare deg selv ved å belage unnskyldninger.
Å gi unnskyldninger vil påpeke at du ikke har kontroll over livet ditt, at du liker å skifte skyld, og at du mangler ansvar. Ikke noe av det kan imponere hvem som planlegger å ansette deg til selskapet.
# 5. Vær i tide
Politikken når du deltar på et intervju er "Bedre vær tidlig enn beklager". Trafikken blir gal nå for tiden; du vil aldri vite hvor du skal sitte fast på veien og hvor lenge. Hold et spillerom på 30 minutter for å komme dit. Legg merke til få steder rundt intervjustedet, der du kan bruke litt tid på å fredelig samle tankene og revidere viktige punkter. Dette hjelper deg i tilfelle du kommer til stedet tidlig. Å være for tidlig til en avtale fungerer heller ikke i din favør.
# 6. Kle deg passende
Gjør litt på undersøkelsens kleskode før du deltar på intervjuet. Du ønsker ikke å komme inn på kontoret i en komplett mørk formell dress, bare for å finne intervjuerne i uformell kjole klare til å stille deg spørsmål. Å være overdress kan være morder i noen situasjoner.
Kleskode for et advokatfirma er forskjellig fra animasjonsbransjene. Pleier deg selv godt og kle deg passende for intervjuet, basert på jobben du søker. Til slutt, ikke glem å ha på deg et smil.
# 7. Snakk sakte og jevn
Noen mennesker ser bemerkelsesverdige ut på papiret, men alt faller fra hverandre når de begynner å snakke. Er du en av dem? Hvis svaret ditt på det spørsmålet er 'Ja', må du ikke miste hjertet. Kommunikasjonsferdigheter kan tilegnes med praksis.
Filtrer iveren og entusiasmen din før du åpner munnen, siden de kan be deg om å snakke veldig fort. Vær treg og jevn når du snakker, men vær høy nok til å bli hørt tydelig. Før du deltok på intervjuet, sjekk ut hvordan firmanavnet uttales, og øv deg på å si det riktig.
Forsikre deg om at du høres riktig ut, for hvordan du sier det betyr mer enn hva du sier.
# 8. Kjenner selskapet
Det er svært viktig at du bruker litt tid på å forske og vite om selskapet du har tenkt å være med. Mange anerkjente merker tar det personlig hvis de finner ut at du ikke har mye kunnskap om produktene deres. Det gjør vondt i egoet deres.
Vet om aktuelle prestasjoner, priser, anerkjennelser eller pressedekning selskapet har hatt. Ikke vær særlig oppmerksom på ørsmå detaljer eller trivia som kan komme ut som om du går ut av din måte å snakke om selskapet på.
# 9. Kjenn din CV og portefølje
Dette høres kanskje morsomt ut, men dessverre er det ikke en vits. Mange kandidater samler inn informasjon for å lage en fantastisk CV, men glemmer kanskje hva de har skrevet inn i den med tiden.
Gå gjennom CVen din og stillingsannonsen før du deltar på intervjuøkten ansikt til ansikt. Ikke kom ut som en annen person enn det du ser på CVen. Vær forberedt på å diskutere college, kurs, hobbyer eller interesser med entusiasme.
# 10. Vis læringsvilje
Du vet kanskje ikke dette, men din vilje til å lære anses som en topp rangert ferdighet av arbeidsgivere. Dette er en universell ferdighet som arbeidsgivere over hele verden søker og verdsettes.
Din vilje til å lære og tilpasse seg nye teknologier som blir introdusert i verden i dag, regnes som en meget kritisk ansettelsesevne i dagens dynamiske tidsalder. Uansett hva ditt erfaringsnivå er, er ingenting permanent i dag. Nye ferdigheter og teknikker introduseres nå og da for å tilpasse seg den verden som er i stadig endring.
Gjør det som et poeng å uttrykke overfor arbeidsgiverne dine at du er åpen for vekst og læring ansettelsesprosesser og prosedyrer som organisasjonen kan kreve.
# 11. La varige inntrykk
De sier “Første inntrykk er det beste inntrykket”. Det er sant at folk raskt dømmer for å danne seg meninger om personen de møter i løpet av få sekunder. Dette er ikke bare en antagelse, men et forskningsbasert faktum.
Det er et annet viktig poeng som vi ofte pleier å glemme selv om at “Det siste inntrykket kan være varig inntrykk”. Det du gjorde rett før avskjedsselskaper med arbeidsgivere, venner eller kjære, vil henge med i folks sinn også i lang tid.
Når det gjelder noe så viktig som et intervju, vil både det første og siste inntrykket du gjør ha stor innvirkning på resultatet. Det er ikke noe verre enn å rote seg i avviklingen av intervjuprosedyren etter å ha skinnet gjennom de tidligere stadiene.
Still spørsmål angående jobben din, organisasjonen eller annen informasjon for å uttrykke din interesse for å ta jobben.
Oftere kan intervjueren stille deg spørsmålet, "Hvorfor vil du ha denne jobben?" Vær forberedt på å svare på dette spørsmålet med et smell. Ikke nøl med å merke deg selv. Rett før du går ut, nevn subtile styrkene dine som tydelig peker på at du er den beste kandidaten for jobben.
Rist hånden trygt og bytt ut behag før du går ut av rommet. Takk intervjueren oppriktig.
# 12. Følge opp
Vær våken om neste trinn du må ta etter intervjuet. Er det en ny runde? Hvordan vil du vite at du er valgt ut til jobben? Hvilke vurderinger må du være klar for?
Ta ned antall viktige kontakter du måtte ha kontakt med for fremtidige henvendelser. Forsikre deg om at du tar ned notater om de viktige spørsmålene eller punktene nevnt i intervjuet. Dette er ikke bare viktig for din nåværende jobb, men også for andre intervjuer du vil delta på.
Send takkemelding til intervjuerne. Ikke glem å nevne hva du lærte av dem under intervjuet.
Unngå å gjøre feil eller feil etter at du har avstemt intervjuet for å sette sjansene dine for å komme i land med en jobb av drømmene dine i fare. Ikke del intervjudetaljene på Facebook eller bloggen din. Dette er konfidensiell informasjon, og mange selskaper følger ikke-avsløringspolicy. Ikke send personlige fakser eller meldinger til personalet. Ikke send vennemeldinger til intervjueren din på sosiale medier. Du kan imidlertid vurdere koblet inn.
Vent på de gode nyhetene!
