Introduksjon til smidige jobber
Kvalitetene til en person reflekterer fra sitt arbeid, hans kunnskap og måten å arbeide på. På forskjellige felt kreves det en annen type tilnærming for arbeidet som ledelse krever ledelsesevner, Informasjonsteknologi krever kjernedataferdigheter, etc. Hvis vi snakker om Agile, som er måten eller en metodikk der arbeidet er delt inn i forskjellige seksjoner og hver seksjon overvåkes individuelt. I smid i disse dager er det rikelig med nei. av muligheter innen forskjellige felt fordi smidige gir en jevn arbeid å jobbe og også kvalitet, så mange av bedriftene krever en person som er dyktig i smidig metodikk. Så etterspørselen etter smidig er høy i markedet i disse dager. I dette emnet skal vi lære om Agile Jobs.
Sertifisering av smidig
Som vi alle vet at ferdigheter betyr mye om det er noen form for ferdigheter, og at disse ferdighetene blir validert av sertifiseringen som man kan få i løpet av studiet. Så smidig sertifisering er også det samme som validerer en kandidat og sikrer at denne personen er fullført all relevant studie og at han er master i smidig metodikk nå. Så en som har sertifisering av smidig med seg, gir ham overkanten enn andre kandidater i striden. Hvert selskap ser også etter en kandidat som har gode kvaliteter og ferdigheter med seg, og en som bidrar og jobber for bedring av selskapet.
Stillinger og lønn:
| POSISJONER | LØNN |
| Seniorsjef | 85-95K |
| Manager (smidig) | 60-80K |
| Toppleder | 40-60K |
| konsern~~POS=TRUNC | 25-35K |
| Assistent Executive (smidig) | 15-25K |
Merk: Lønn er underlagt erfaring og kunnskap (kan variere)
Vekst i smidige jobber
Hvis vi snakker om veksten eller karrieren innen smidig, så er det ikke overdrevet å si det, smidig er et godt karrierealternativ, og lønnen og kampanjene er ganske gode i denne spesielle ferdigheten. En sikker karriereprogresjon er der fordi etterspørselen er ganske høy i dette og en person med dette er lav i markedet, så en som tenker å forfølge i smidig det er den gode beslutningen på det tidspunktet da markedet vårt har god respons for det smidige. Men man bør huske på at konkurransen også er høy, så å utnytte ferdigheter i smidig anbefales, slik at det gir deg frukt.
Noen selskaper i markedet etterspør perfeksjon i smidig, så beredskap er et must. Kulturen i arbeidet i forskjellige selskaper er forskjellig, så dette er viktig å forstå kulturen først og deretter bruke metodikken også hvis vi snakker om veksten i år, slik at en som holder seg kontinuerlig til den kan få gode resultater om 2 år som man kan lett å bli forfremmet til “EXECUTIVE” -innlegg i dette tidsspennet. Og også til de videre innleggene, men med riktig dedikasjon og erfaring. Så det er ingen bar for de fortjente kandidater eller ansatte som jobber hardt. Så bortsett fra ting for veksten i begynnelsesårene, bør man fokusere på å utnytte disse ferdighetene som vil være mer fordelaktig for ham i fremtidig vekst.
Industries
Når det gjelder smidigheten, brukes den i mange bransjetyper på grunn av dens arbeidsprinsipper som gjør verk enkelt og behagelig, så det er en liste over noen bransjer der metodikken for smidig brukes på en stor måte:
- Produksjonsindustrier : Hvis vi snakker om produksjonsindustriene der forskjellige typer produkter får form, er smidig et veldig godt alternativ i disse bransjene fordi layoutskjemaet for maskinering og også andre prosesser veldig enkelt er planlagt ved hjelp av smidige.
- Programvare / IT-bransjer : Det er bred bruk av smidige i bransjene som er opptatt av informasjonsteknologi eller programvareutvikling. Agile gir disse næringene en god plattform for å utføre sine prosesser og for å gjøre arbeidet komfortabelt. Bruken av smidig metodikk er heller ikke så tøff, noe som er hovedårsaken til dens popularitet blant de ansatte.
- Utdanning og utvikling : Når etterspørselen etter smidige økes i markedet med at coachinginstitusjonene også får boom, fordi studentene ønsker å lære denne metodikken for å få jobber. Så indirekte smidig blir inntektskilden for coaching- og utdanningsinstitusjonene. Også med det økes også etterspørselen etter smidige trenere slik at også sysselsettingsmulighetene heves.
- Regjeringssektor : Regjeringssektoren er også på utkikk etter erfarne kandidater fra privat sektor som bidrar med enorm erfaring i offentlige prosjekter. Nylig publiserte regjeringen en varsel om ledig stilling som en felles sekretær i forskjellige departementer for de erfarne menneskene i privat sektor. Så erfaring betyr mye på alle felt, og smidig er definitivt en voksende.
Konklusjon: Agile jobber
Hardt arbeid og dedikasjon i arbeidet er veldig viktig hvis man vil lykkes i livet sitt. Når vi diskuterer eksempelet på statlig sektor ovenfor, leter regjeringen også etter kandidater som har erfaring på sitt felt. Så hvis vi snakker om smidigheten, er det et godt alternativ å forfølge fordi i fremtiden alle prosjekter vil være basert på smidigheten og den oppgraderte versjonen. Så bortsett fra å tenke så mye at hva som er tilstanden i markedet, hva som er jobbstatistikken, bør man jobbe på egen hånd og gjøre seg bedre, slik at når en mulighet kom, er han forberedt på å akseptere den. Hvis vi for den sikre siden snakker om fremtidens statistikk på smidig, så kan vi forutsi at omfanget av det smidige er så lyst på grunn av metodikken og alle andre aspekter. Ettersom bransjene også endrer seg med tiden på grunn av endring i krav fra klienter eller kunder, er det behov for transformasjon i smidige også slik at fremtidige krav vil bli oppfylt, så for dette kreves en dedikert arbeidsstokk som eksperimenterer med smidig og oppgrader den til høyere nivå, som oppfyller den fremtidige etterspørselen fra næringene.
Anbefalte artikler
Dette er en guide til Agile Jobs. Her diskuterer vi også den smidige sertifiseringen med stilling og lønn, vekst og bransjer. Du kan også gå gjennom andre foreslåtte artikler for å lære mer -
- Agile utviklingssyklus
- Agile Sprint Planning
- Scrum-prinsipper
- Prinsipper for smidig prosjektledelse