Introduksjon til å fratre jobbbrev
Klokka var da en kandidat skulle få en jobb, han ville være den lykkeligste mannen på denne jorden og ville vie hele livet sitt til å tjene det samme selskapet. Men nå som de forskjellige veiene stråler av lukrative tilbud, hvordan kunne han forbli mettet med samme portefølje og lignende yrke, måtte han flytte dit han kunne få grønnere beiteområder. Det har blitt et ganske fenomen i bedriftsverdenen hvor arbeiderklassen fortsetter å skifte fra den ene jobben eller den andre, og når de flytter må de fortsatt gi sitt gode skudd og trekke seg med nåde.
Ingen ansatte skal forlate selskapet uten å kunngjøre det offisielt og uten å informere sjefen eller sjefen din. Det viser deg i et dårlig lys. Her er imidlertid få ting du bør gjøre for å gå av i nåde.
1. Informer om oppsigelsen din til sjefen din personlig
Dette er ikke en melding du skal sende via e-post eller legge igjen en lapp på pulten hans. Hvis du jobber i samme avdeling, fortell sjefen din om beslutningen din ved å møte ham personlig. Gjør en avtale med sjefen din og fortell ham årsakene til at du sier opp, vær veldig ærlig med svaret ditt og også med datoen du ønsker å forlate. Dette personlige møtet kan gi deg gode bøker med sjefen din, og han vil tro at det er ekte intensjoner bak din fratredelse. Da vil han gjerne hjelpe deg på hva enn han kunne og sende inn dokumentene dine.
2. Fortell manageren din om årsakene til at du sa opp jobben
Du kan diskutere avskjedigende årsaker til at du forlater jobben med manageren din, men vær ærlig om hva du sier til ham som om den nåværende situasjonen ikke er gunstig for deg å jobbe i lange timer, eller at du ikke kan oppfylle dine behov med din nåværende lønnsskala. Videre i den nåværende porteføljen har du svært begrensede muligheter til å vokse. Men hvis du mistenker at lederen din ikke reagerer på din glede, må du gjøre det klart at dette er en gylden mulighet og din avskjed vil vise seg å være best både deg selv og selskapet.
3. Oppsig varsel om to uker på oppsigelsesbrevet
Det er alltid bedre å gi minst to ukers oppsigelsesvarsel før du sier opp. Det er en mest profesjonell tilnærming da selskapet får tilstrekkelig tid til å finne vikaren. Du kan fullføre alle dine etterslep og kan også oppfylle alle nødvendige forpliktelser. Men i det sjeldne til det sjeldne tilfellet, hvis du går av på grunn av helseproblemer, kan du oppriktig ba unnskylde sjefen din og forklare ham om situasjonen. Det vil også gi deg tid til å finne ut om du virkelig vil forlate selskapet og bli med i et nytt. Hvis sjefen din er klar til å tilby deg mer lønn, vil du fortsatt forlate selskapet der du allerede har etablert deg og hvor alle kollegene dine kjenner deg. Det er virkelig ikke en god idé å godta en motoffer, siden du allerede har bestemt deg for å trekke deg og lete etter et annet jobbtilbud der du kan få en økning og mer arbeidsglede.
4. Vær klar for hvis du tror sjefen din ikke svarer på avskjed
Mange arbeidsgivere er ikke flinke til å håndtere oppsigelsene da de blir aggressive og til og med voldelige. Hvis sjefen din har en track record av det, gjør deg klar for det. Du kan fremdeles tilby to ukers varsel om avskjed, da dette er et veldig profesjonelt skritt. Fortsatt hvis du er mishandlet eller skreket av, ikke hold deg på kontoret lenge, men la stille deg og si jobben.
5. Fortsett å jobbe til den siste dagen av oppsigelsen
Tenk aldri på at når du skal forlate jobben, er du ikke forpliktet til å jobbe lenger, og du har rett til å somle rundt. Dette er en mest uprofesjonell holdning. Fortsett å jobbe som du har jobbet før, og fortsett å gjøre ditt beste. La aldri kollegene anta at mens du drar, så vil du ikke være interessert i jobb nå. Husk alltid at selv om du jobber for et selskap, men det er ditt arbeid, og hvis du fortsetter å jobbe, vil du stå i god stand i et selskap, og du vil etterlate det gode inntrykket. Det kan også være mulig at kollegaene dine kan vurdere deg i fremtiden for arbeid eller prosjekter. Husk at det er omdømmet ditt som teller mer enn din lønningspakke, prøv alltid å jobbe og bære deg selv på en måte som selv om du forlater selskapet, har du satt utrolig inntrykk på kollegaen din.
6. Ikke la være noe rotete på arbeidsstasjonen før du går av
Før du forlater jobben, må du sørge for å sammenstille alt. Forbered en fullstendig dokumentasjon av alle passordene eller viktige kontaktnumre, og sørg for at du har organisert all filen på riktig måte, og legg igjen alle oppslag der du har viktige prosjekter. Legg igjen telefonnummeret ditt, e-post-ID og adresse som et tilbud om at selv om du har forlatt selskapet, fremdeles vil du være tilgjengelig for dem når de trenger deg. Dette ville generere god vilje og bedre anseelse. Nevn alle viktige dokumenter som viser om din nåværende oppgave. I det dokumentet, nevn listen over alle menneskene du jobber med, om eventuelle problemer og alle viktige datoer. Dette dokumentet vil hjelpe personen som vil ta din plass når du er borte.
7. Informer kontaktene dine om avgjørelsen din om å gå av
Du må være i kontakt med klientene eller andre interessenter eller ha kontakter utenfor avdelingen. Det er ganske profesjonelt hvis du gir beskjed om beslutningen din, slik at de enkelt kan gjøre tilstrekkelige justeringer. Fortell dem også statusen til elementer eller andre tjenester eller problemer slik at de kan følge opp. For eksempel jobber du for å løse problemet eller et problem, ordne en åpen problembillett fra leverandøren og gi kontaktene beskjed om detaljene. Den beste måten er å ha et overgangsmøte mellom deg, kontaktene dine og vikaren din, slik at du kan fjerne statusen og forklare dem hele situasjonen.
8. Sjekk forsikringsdekningen
Forsikre deg alltid om at det ikke er noen hull eller noe igjen i uføretrygden din, spesielt hvis du planlegger å benytte deg av ubetalte dager som er mellom din nye jobb og den gamle. Vær veldig forsiktig med dekningen som kan være tilgjengelig for deg under lov om konsolidering av omnibusforsoning - COBRA. I henhold til denne loven kan arbeidere, selv om de har forlatt selskapet, benytte seg av de samme fordelene som de har fått gjennom. Denne typen dekning er tilgjengelig for de ansatte som fortsetter å skifte fra en jobb til en annen.
Sjekk om du ikke er avgrenset av noen avtale før du har sluttet i selskapet
Har du signert noen avtale før du har meldt deg inn i selskapet hvis du har signert den, lest den veldig nøye hvis det er noen klausul som går imot deg? For eksempel får mange selskaper avtalen signert med et dekret om at du ikke kan forlate jobben før et bestemt år / måneder. Hvis du har tenkt å forlate den før den fastsatte perioden, må du vurdere planen din på nytt, ellers må du gi avkall på lønnen din eller andre fordeler du er kvalifisert for. Sjekk også om du har signert noen ikke-konkurrerende avtale. Denne avtalen begrenser den ansatte til å konkurrere mot den andre ansatte på visse måter som typen arbeid, varighet eller etter geografisk beliggenhet. Noen domstoler anser disse avtalene som en krenkelse av de ansattes rettigheter, spesielt i California, mens noen domstoler støtter slike avtaler. Kanskje din tidligere arbeidsgiver kan ignorere denne avtalen, men hvis du tenker på å utfordre den, tenker ut fra alle mulighetene og rådfør deg med en god advokat.
Det kan hende at firmaet ditt får deg til å signere andre avtaler som vilkår på en rekke arbeidsdager i løpet av du ansetter eller sen kommer til kontoret eller antall permisjoner. Få det samme ryddet fra HR før siste dag i ditt nåværende kontor.
9. Oppfylle alle formalitetene
Du bør gå inn på exit-intervjuet for å få all informasjonen som kan være relatert til den endelige lønnen og fordelene dine. Du vil bli bedt om å sende inn identifikasjonskort, kredittkort, nøkler, verktøy og annet utstyr. Å ta den travle timeplanen din til å være en del av exit-samtalene betyr å lære hva de gjør, beholder de viktige ansatte. Dette er også en tid for deg å formidle takken din som har gitt deg støtte og lovet kollegaene dine at du vil holde kontakten med dem selv om du har meldt deg inn i et annet selskap, og ikke glem å sende dem ditt kontaktnummer. Det er også en god idé å planlegge en spesiell aktivitet for å gjøre den siste dagen til en storslått affære og minneverdig for deg.
Et arbeidsintervju gjennomføres også av en arbeidsgiver for å samle all informasjon om hvordan man kan forbedre arbeidsforholdene for de ansatte, etablere beste praksis og gjøre en vurdering av arbeidsglede. Målet her er å gi arbeidsgiveren din beskjed om at du har vært på ditt beste i jobben, og du kan være motivert til å be om referanser.
Hva annet kan du gjøre for å sikre at alt er på plass slik at verken arbeidsgiveren din står overfor noe problem eller deg.
- Få støtte fra dine venner og familie : Ta en diskusjon om avgjørelsen din med familie, venner og pålitelige offiserer. Deres støtte og oppmuntring vil vise seg å være en velsignelse for deg i tilfelle du er i tvil om deg selv. De vil også få enorm emosjonell støtte.
- Ta vare på økonomien din : Forsikre deg om at du har tilstrekkelig økonomi som du kan opprettholde selv. Enhver krise kan dukke opp fra dagen du slutter i jobben din og dagen du går tilbake til et annet selskap. Du må beregne budsjettet og finne ut hva du vil gjøre hvis du skulle komme i nødstilfeller. I en slik situasjon kan det hende du trenger raske kontanter.
- Bruk litt tid hver dag på å organisere filene dine : Organiser filene ved å fjerne personlige sorteringsmetoder ved å nøytralisere dem på en måte slik at det blir enkelt for din erstatter å dechiffrere filene og oppgavene. Som så noen gang kommer til ditt sted vil sette pris på det enkle og tydelige arkiveringssystemet og hvordan den beste måten du har organisert alt på.
- Hold alle legitimasjonsbeskrivelsene dine på plass : Du bør sørge for å oppbevare alle de profesjonelle legitimasjonene og registrere dem. Hvis du gjennomgår noen treningsprogrammer, må du fullføre programmet før du reiser.
- Lag din portefølje : Du utvikler arbeidsporteføljen din og tar prøver av arbeidet du har gjort. La også din senior eller en leder vite om noen spesifikke prøver du ønsker å ta med deg.
- Ikke glem å få resultatevurderingen : I tilfelle resultatanmeldelsen din kommer, må du sørge for at du samler den før du reiser. Det er en god idé å forlate jobben med klarheten i hva du har oppnådd og hva din forrige arbeidsgiver synes om resultatene dine. Hvis evalueringsrapporten er god, vil den øke selvtilliten din og gjøre det enkelt for deg å søke gode referanser.
10. Du kan føle deg svik eller nervøs av den plutselige omsetningen
Du har tilbrakt mange år i selskapet og mange timer med kollegaene dine som har blitt mer enn familien din. Så mens du forlater er det naturlig at du føler deg sviktet og slags tom. Men ikke føl deg som dette er normale ting og en endringsprosess. Nå er det en tid for deg å se fremover, og forberede deg på å tilpasse deg et nytt selskap hvor du finner nye kolleger og venner.
Hvis du følger ovennevnte tiltak i løpet av oppsigelsestidspunktet ditt, kan du få en god status i bransjen. Selv om du har trukket deg, kan du bli kontaktet igjen for å bli medlem av selskapet. Så fratre etter å ha lagt den samme merknaden, og hva er en positiv innvirkning på livene dine.