Tøffe spørsmål om jobbintervju
Se for deg at du går gjennom ti filtre, en etter en. Hvert filter blir smalere og du beveger deg innover som om noe fantastisk venter på deg på slutten.
Og du blir smartere og smartere, og når du går gjennom hvert filter, kommer du nærmere ønsket mål. Så hvem! Endelig er du kommet. Det ønskede målet er ditt nå!
Scenarioet ovenfor er en nøyaktig kopiering av hvordan du møter de 10 tøffe spørsmålene om jobbintervju. Hvis du kan håndtere disse tøffe spørsmålene om jobbintervju godt, vil du kunne si stolt at du er ansatt.
Men du lurer kanskje på hvorfor rekruttererne velger disse tøffe spørsmål om jobbintervju? Vil de at du skal mislykkes? Nei. De ber deg om disse tøffe spørsmålene for å få bedre skjerm.
Ethvert selskap vil ha folk som er smarteste, mest intelligente, hardtarbeidende og mest pålitelige og vil bli største eiendeler for selskapet. Så hvordan velger du disse menneskene? Bare ved å stille tøffe spørsmål om jobbintervju som bare de smarteste, mest intelligente og beste menneskene kan svare på en proaktiv måte.
Når screening er bra, vil selskapet få de største ressursene. For å gjøre et godt arbeid trenger hvert selskap et flott team. Så hvis du lurer på om du er en av de øverste menneskene på jorden, kan du slutte å lure på det. Begynn heller å forberede deg. Følgende tøffe spørsmål om jobbintervju er verktøy for deg å forberede deg godt og håndtere ethvert intervju fantastisk.
Tøffe spørsmål om jobbintervju:
La oss komme i gang med og også måter å håndtere dem på.
1. Fortell meg noe om deg selv
Når intervjuerne stiller dette spørsmålet til intervjuobjektene, begynner de fleste kandidatene å snakke om skolegang, personlig liv, hobbyer og familie.
Men når intervjuerne stiller disse tøffe spørsmålene om jobbintervju, leter de ikke etter dine personlige preferanser eller familieopplysninger. Snarere hva de vil vite handler om yrkeslivet ditt og hvordan du har det i din yrkeskarriere.
Hvis du er en ferskere, liker rekruttererne å vite hvilke ferdigheter du har, og om du har noen praksisopplevelse i en bransje eller ikke.
Når rekruttererne stiller deg dette spørsmålet, vær forberedt på å svare på det. Det er tøffeste fordi det virker som et veldig enkelt spørsmål, men de fleste kandidater blir avvist etter å ha svart på dette spørsmålet.
Fordi det rekrutterere leter etter ikke bare er informasjon om kandidaten, men også stilling, levering, selvtillit, kommunikasjon og stil på kandidaten.
Når du svarer på dette spørsmålet, husk alltid at du trenger å beskrive din personlige og profesjonelle erfaring kort og hvordan opplevelsen din er i tråd med stillingen du har søkt på. Hvis du vil, kan du også utarbeide en personlig merkevareerklæring som vil skille seg ut fra mengden.
Når du spør folk om de skal selge eller ikke, vil de fleste nikke hodet i negasjon. Men du er selger uansett hva du gjør.
Så når du blir bedt om å komme inn i intervjuerommet og først spør dette spørsmålet, kan du prøve å selge deg selv. Ikke bekymre deg for egenreklame fordi du er i intervjuerommet for å gjøre nettopp det.
2. Hvorfor forlater du nåværende jobb?
Det kan være mange grunner til at du søker denne jobben. Men rekrutterere er skeptiske til deg. Hvorfor? Fordi det er mange jobb-hoppere der ute som går fra en jobb til en annen i løpet av noen måneder.
De vil vite at enten du er fokusert eller ikke, og om du har klarhet i hva du ønsker å gjøre i yrkeslivet ditt eller ikke.
Så du må forberede deg på dette spørsmålet på forhånd.
Begynn med å vurdere om den virkelige årsaken til at du tenker å forlate jobben du for øyeblikket har? Er det fordi du ikke får betalt nok, eller at du ikke kan få noen arbeidsglede ut av det, eller at du ganske enkelt kan se at du blir permittert snart nok? Uansett hva grunnen din er, må du si sannheten taktisk.
Hvis du sier sannheten på forhånd, kan du foran rekrutterere føle deg vanskelig. Si det på en måte som “Jeg vil dele måter fordi denne jobben er mer egnet for mine ferdighetssett og ambisjoner”, og deretter forklare hvilke ferdigheter du har, og hvordan ferdighetene og erfaringene dine kan hjelpe selskapet til å få sitt mål.
Ingen selskaper vil ansette deg før de vet at du kan sikre bedre avkastning på selskapet. Forsikre deg om at salgstoppen er god nok. Du må selge deg selv bra, slik at rekrutteringene ikke mistenker intensjonen din i utgangspunktet.
la oss gå til de neste tøffe spørsmålene om jobbintervju.
3. Hva er dine største styrker?
Dette er et triksspørsmål.
De fleste kandidater når de blir spurt om dette spørsmålet, svarer med noen vage, immaterielle ting som - "god lagspiller", "hardtarbeidende", "selvmotivert", "lojal" osv.
Det de ikke klarer å forstå at disse ordene blir sagt av alle, og de er ikke verdifulle fordi de ikke nevner noe eksempel sammen med styrkene sine. Så de skiller seg ikke ut og blir avvist.
Den beste tilnærmingen for å svare på dette spørsmålet er å tenke på forhånd om 3-4 styrker du vil snakke om. Styrken du nevner, bør samsvare med jobben du søker på, og samtidig nevne et ekte eksempel på din profesjonelle karriere der du har vist disse styrkene.
De fleste rekrutterere er kombinasjonen av venstre og høyre hjerne. De immaterielle tingene vil tjene deres høyre hjerne, mens fakta du presenterer vil tilfredsstille venstre hjerne.
4. Hva er svakhetene dine?
Dette er et vanskeligere spørsmål, vanskeligere enn spørsmålet ovenfor.
For å vise de beste kandidatene, stiller rekruttererne dette spørsmålet.
Den beste måten å nærme seg dette spørsmålet er å vise din svakhet i kamuflasje av en profesjonell styrke. Anta at du alltid har helikopterutsikt, har et stort bilde i tankene og blir ikke fornøyd før ting blir perfekt.
Bruk det som en svakhet. Si som "Jeg er en perfeksjonist, og jeg lar ikke ting eller prosjekter være før de er ferdig på den mest perfekte måten." Rekrutten kan spørre, ville du ta lang tid å gjøre det? Du kan svare - “At du kan si en annen svakhet av meg.
Jeg er arbeidsnarkoman, og familien klager alltid over at jeg har kommet sent til enhver familiesammenkomst for min arbeidsnarkoman. ”
Saken er at rekruttereren aldri forventer at du skal være perfekt. Ingen er. Så vær klok og si ting på en slik måte at til og med svakheten høres ut som styrker.
la oss gå til de neste tøffe spørsmålene om jobbintervju.
5. Hva likte du med din nåværende jobb?
Det største som rekrutterere liker å vite om deg mens du stiller dette spørsmålet, er hvor flink du er til å håndtere oppgaver eller ethvert ansvarsområde. Når du svarer på dette spørsmålet, trekker du ut noen oppgaver som interesserer deg. Hvis du var i lignende bransje i din forrige jobb, ville det være lettere for deg å forklare.
Hvis ikke, så velg ut noe du virkelig likte med den tidligere jobben din, og nevn at du gjorde det veldig bra med å håndtere den.
Nevn også at alt ikke kan være av din smak. Men nevn et eksempel som beviser at selv om du ikke liker oppgaven, når du får tildelt en oppgave, bør den betraktes som ferdig .
Dette er et veldig godt spørsmål fordi rekrutterere er mistenkelige om lyden din er på linje med videoen. Du kan forklare din prakt her.
6. Hva kan du fortelle om selskapet / bransjen vår?
Dette spørsmålet kan virke vanlig, men måten du svarer på det betyr mye.
De fleste kandidater gjør feilen med å prise for mye om selskapet og industrien. Men det er ikke poenget. Når rekrutterere spør deg om selskapet deres, betyr det at de vil vite om du virkelig er interessert i stillingen eller selskapet eller ikke.
De følger ikke ordene dine; konsentrer deg heller om ikke-verbale ledetråder. Selv om du berømmer selskapet og bransjen med ord, kan den ikke-verbale kommunikasjonen din si det annerledes hvis du er i tvil. Så vær selektiv til intervjuene. Ikke bare sitte på noe intervju. Du vil kaste bort tiden til rekrutterere så vel som din egen tid. Og ingenting fruktbart vil komme ut av det.
Så gå for intervjuer der du virkelig er interessert i å gjøre jobben eller du liker selskapet eller du vil jobbe for bransjen.
Forbered deg godt på selskapet og industrien og angi spesifikke grunner (kulepoeng) om hvorfor du ønsker å utvide karrieren din i dette selskapet eller bransjen.
la oss gå til de neste tøffe spørsmålene om jobbintervju.
7. Hvorfor skal jeg ansette deg?
Dette er et annet vanskelig spørsmål. Men det betyr faktisk det du har som andre ikke har? Når du blir stilt dette spørsmålet, husk å trekke frem ting om deg som skiller deg fra andre kandidater.
De fleste kandidater snakker om å være hardt arbeidende, villige til å tilpasse seg, lojale og alt. Men det er ikke det som rekrutterere vil vite. De vil vite hva en eller to ting du har som er knapp.
For å svare på dette spørsmålet, må du gjøre litt lekser.
Først mens du forbereder deg, tegner du en SWOT-analyse og finn ut styrkene, svakhetene, mulighetene og truslene dine, og prøv deretter å samsvare med selskapets (selskapet du søker på) mål. Uansett hva som kommer unisont ville poenget ditt vektlagt.
Bruk kulepunkter og si fellestrekk i korte trekk.
Hvis du gjør dette, vil du komme gjennom et av de lureste og tøffe spørsmålene om jobbintervju som stilles av rekruttererne i alle intervjuene.
8. Er du overkvalifisert for denne jobben?
De fleste rekrutterere er rettet mot om du sier “ja” eller “nei” til dette spørsmålet. Hvis du sier "ja", blir du avvist umiddelbart (i det minste gjør de fleste rekrutterere det, men det er unntak).
Årsaken til at du blir avvist når du sier "ja" til dette spørsmålet, er at rekruttererne føler at hvis du allerede er overkvalifisert for denne jobben, snart vil du kjede deg eller være interessert i det samme.
Så si "nei" og legg til "Jeg tror at denne jobben passer perfekt for ferdighetene og ambisjonene mine. Selv som jeg kan se, i denne jobben, har jeg mye rom for å vokse. ”Hvis du sier dette, vil rekrutten være sikker på hva du synes om denne jobben og om kvalifiseringen din.
Men ikke lyg. Hvis du ikke virkelig føler at du passer perfekt, så si det på forhånd. Det ville være bedre for deg så vel som for rekruttereren å bestemme seg da og deretter hva du skal gjøre med kandidaturet ditt.
9. Hvor ser du deg selv de neste 5 årene?
De fleste setter seg ikke mål. Så når kandidatene blir stilt dette spørsmålet, har de fleste av kandidatene ingen anelse om hva de skal svare på! De sier vagt - “selskapets president” eller “på den andre siden av bordet”.
Men i stedet for å gi dette stumme svaret, hvis du snakker om motivasjonen din og hva som motiverer deg, vil det rettferdiggjøre svaret. Du kan si noe sånt som - ”Som jeg for øyeblikket ser meg selv, har jeg mye rom for å vokse.
Arbeidsmiljøet og arbeidskulturen her vil tillate meg å strekke meg og å nå ut til mitt høyeste selv så mye jeg kan. ”
Et svar som dette gir ikke rom for kryssavhør. Rekruttererne ser at du er sannferdig med det du har å si, og at du ikke forestiller deg ting ut av det blå.
Dette spørsmålet blir vanligvis stilt til kandidater som er friskere eller bare kommer ut av college. Selv om du ser på deg selv som en ferskere, mens du leser dette, vet alltid at et godt artikulert svar vil gjøre susen og tilfredsstille rekrutten.
la oss gå til de siste tøffe spørsmålene om jobbintervju.
10. Har du noe spørsmål?
Mange sier “nei” til dette, men det burde ikke være deg. Ikke si "nei". Dette spørsmålet blir bedt om å avklare om du har forberedt deg godt til intervjuet eller ikke. Hvis ikke, vil du si et "nei" helt sikkert. Hvis "ja", har du noe å spørre eller legge til.
Forbered noen tøffe spørsmål om jobbintervju før eller ellers, hvis du har spørsmål om intervjuet, spør her. Still spørsmålet høflig og vent på svaret. Det vil vise din interesse for selskapet.
Forsikre deg om at du ikke spør for spesifikt om lønnen på slutten, for det vil skape inntrykk i rekrutterernes mening at alt du bryr deg om er lønn. Uansett hva du spurte, bør du være godt forberedt på forhånd.
Dette er noen tøffe spørsmål om jobbintervju du vil møte i et intervju. De tøffe spørsmålene om jobbintervju kan virke vanlig. Men hvis du forbereder deg godt og virkelig er villig til å få jobben, vil listen over hjelpe deg med å komme deg gjennom.
Anbefalte artikler
- 10 utmerkede MBA-intervjuspørsmål du må vite !!!
- 11 gode måter å holde seg relevante i et arbeidsmarked i endring
- 10 enkle, men essensielle trinn for tips om forberedelse av jobbintervju