Alt om profesjonelle forhold
Profesjonelle forhold på jobben Organisasjon, bedrift, bedrift eller bedrift, har alle en ting til felles - teamarbeid og arbeidsforhold. Uten arbeidsforhold er det ingen pilar som en institusjon kan stå på. Selv for de virksomhetene som drives av enkeltpersoner eller eiere, blir forholdet til forhandlere og kunder avgjørende for at de skal lykkes. Uten en gruppe mennesker som dedikerer talentet og ferdighetene sine til utviklingen av en organisasjon, vil det ikke være noen fremgang eller suksess.
"Ingenting er perfekt. Livet er rotete. Relasjoner er sammensatte. Resultatene er usikre. Folk er irrasjonelle, ”sa Hugh Mackay.
Dette er relevant for både personlige og bygger profesjonelle forhold. Vi er veldig kjent med våre personlige forhold, selv om vi sliter med å forstå dem.
På en annen side er det mye mer forvirring rundt forholdene vi har til kollegaene. Ikke mange av oss er engang klar over eksemplene på profesjonelle forhold som vi bygger på arbeidsplassen vår eller deres betydning i livene våre.
Når vi hører ordet forhold, ender vi ofte opp med å visualisere en gutt og jente gal forelsket i hverandre. Hvis vi støtter tankene litt mer, ser vi forholdet mellom foreldre og barn, mann og kone, søsken eller bestevenner.
Jeg er ikke sikker på hvor vi rangerer for å bygge eksempler på profesjonelle forhold i våre liv, fordi ikke mange legger stor vekt på det. Det er overraskende, eller sjokkerende å være presis, siden vi tilbringer nesten halvparten av våre voksne liv sammen med våre kolleger.
Et meningsfullt og sterkt forhold på arbeidsplassen fører til bedre ytelse og forbedrer den personlige produktiviteten til de ansatte. Når organisasjonen opprettholder gode forhold til kundene sine, hjelper den med å bygge merkenavnet og øker salget.
Ansatte som har et godt arbeidsforhold, viser høy moralsk eskalert arbeidsengasjement og økt tilfredshet på jobben.
På en eller annen måte blir et profesjonelt forhold ofte tatt for gitt og ignorert av oss gjennom hele vår karriere. Vi har vårt eget sett med frihet og også forpliktelsen til et personlig forhold.
Vi lar våre hjerter styre tankene våre i våre personlige forhold, men profesjonelle forhold bør håndteres med omhu.
I våre personlige forhold er det vondt, smerte eller samlivsbrudd vi må bekymre oss for, mens vi i det profesjonelle forholdet må overholde et sett med regler, etablere grenser og sette grenser som er etiske etter bedriftens standarder, for å unngå juridiske og karriere skader.
Ofte lander vi i våre bygger profesjonelle forhold uten å ha mye valg, men vi kan sikre at vi lager gode sitronader selv om vi får sitroner. Med litt innsats fra din side, kan du med sikkerhet bygge gode og meningsfylte eksempler på profesjonelle forhold på arbeidsplassen din.
La oss sjekke ut hva som er de grunnleggende kravene for å bygge meningsfulle profesjonelle forhold som betyr på arbeidsplassen vår.
Respekt i betydningen av profesjonelle forhold
Respekt er et enkelt og kort ord som går langt i å bygge meningsfulle forhold. Du må forstå at frykten for overordnede som får deg til å respektere dem ikke egentlig er respekt, men betinget trening. Virkelig respekt er å verdsette kollegaene dine og på en ærlig måte sette pris på deres tilstedeværelse i organisasjonen din.
Det første trinnet mot gode profesjonelle forhold bør bygge respekt for underordnede, medarbeidere, deg selv og dine overordnede på hver sin måte.
Ikke ignorere selvrespekten din i prosessen med å prøve å være hyggelig mot andre. I likhet med Malcolm X sa menneskerettighetsaktivisten: 'Vær fredelig, vær høflig, følg loven, respekter alle; men hvis noen legger hånden på deg, send ham til kirkegården.
Jeg vil ikke si at vi trenger å ta ekstreme skritt, men la oss ikke glemme å stå opp for oss selv i våre organisasjoner, for hvis vi ikke gjør det, vil ingen andre noensinne gjøre det for oss.
Verdsette, oppmuntre, motivere og gi positive bekreftelser til dine medarbeidere når du kan. La dem få vite hvor mye verdi og respekt for arbeidet de gjør.
Tillit og respekt spiller veldig viktig for å bygge og opprettholde et forhold. Gi dem den rette oppmerksomheten de trenger.
Kommunikasjon
Her må vi forstå at effektiv kommunikasjon ikke bare snakker flytende, men også innebærer godt kroppsspråk, oppmerksom lytting og observasjon. Vi må også forbedre telefonetikettene og skriveferdighetene på e-post.
Kommunikasjon er en integrert del av ethvert forhold. På arbeidsplassen må vi være tydelige, spesifikke, informative og ærlige i kommunikasjonen.
Ikke skap forvirring i medarbeiderens sinn om budskapet som formidles. Forsikre deg om at du blir forstått ved å parafrasere setningene dine når det er nødvendig.
Ikke anta at dine medarbeidere har forstått meldingen du prøver å formidle, men pass på at de gjør det. Og dessuten, hold det kort og enkelt (KISS).
Hvis du bruker ord som andre kan ha problemer med å forstå, sende lange e-poster, og ikke følge trygge tidspunkter for å ringe, kan det skade ditt arbeidsforhold. Unngå dem så mye som mulig.
Hold stemmen din behagelig og myk. Det er ikke det du sier, men hvordan du sier det som utgjør forskjellen. Hvis kollegaen din snakker med deg, ikke fortsett å notere i dagboken din, se på klokken, sjekk telefonen eller fortsett å se deg om på kontoret. Gi dem din udelte oppmerksomhet og lytt.
Personvern
- Respekter kollegens rett til personvern og sørg for at de viser samme høflighet for deg. Ikke bland yrkeslivet med personlige problemer. Gi rom til kollegene dine til å opprettholde deres privatliv, samtidig som du beskytter dine egne.
- Ikke hør på personlige telefonsamtaler, sjekk inn kollegaens e-postmeldinger hvis de har glemt å logge ut, send e-post til andre når saken er den private samtalen mellom deg og din kollega eller kikk over skuldrene for å se hva de ser på. Selv om ikke mange er klar over det, gjør det at andre føler seg veldig ukomfortable.
- Ikke lene deg på bordene, sitte for å lukke eller berøre noen uhensiktsmessig. Kjenne til det personlige rommet som ikke skal legges inn. Vær våken for ledetråder og tegn på at din medarbeider ikke synes din tilstedeværelse er behagelig, slik at du kan la dem være i fred.
- Ikke lurer rundt på kontorer eller avlukker når du venter på noen. Det gjør alle rundt veldig ukomfortable. Enten kom tilbake senere for å møte den travle personen eller ta plass på trygg og komfortabel avstand.
- Ikke snakk med folk i toalettet, selv om saken er veldig viktig. Overlever filer eller informasjon i et skikkelig kontoroppsett, i stedet for i kantinen, røykerområdet, salongen eller parkeringsplassen. Hvis du støter på kollegaen din på fest, kino eller supermarked, ikke begynn å snakke. Det er bedre å si 'HI' bytte noen hyggelige ting og gå bort.
- Forsikre deg om at dine personlige problemer ikke påvirker arbeidet ditt. Når du har emosjonelle problemer som skal diskuteres, finn en god venn eller profesjonell rådgiver for å takle dem. Å dele dem på arbeidsplassen fungerer kanskje ikke i vår favør oftere enn ikke.
- Ikke forfølg dine medarbeidere på sosiale medier. Hvis de ønsker å komme i kontakt med deg, kan du gå videre hvis du er komfortabel, eller avslå høflig hvis du ikke vil vise dem din personlige side. Vet at du viser den profesjonelle siden din til kollegaene dine, som kanskje ikke er den samme på sosiale medier der du legger de veldig intime historiene i livet ditt.
Hjelp
Vær villig til å gi og motta hjelp når det er nødvendig. Arbeidsoverbelastning kan føre til konflikter og frustrasjon på arbeidsplassen. Å dele byrden til de som har det vanskelig, vil skape velvilje blant dine medarbeidere.
Selvhjelp er den beste hjelpen du kan få. Men det er tider hvor du kanskje ikke finner nødvendig informasjon eller forstår en mekanisme selv etter å ha lagt ned mye arbeid.
Det er ingen skade i å søke hjelp fra en seniorkollega eller noen som forstår temaet bedre i slike situasjoner. Ikke la egoet ditt holde deg tilbake fra å henvende seg til andre for hjelp og veiledning.
Be om hjelp eller gi en hånd til de som trenger det, bryter isen og skaper et mye vennlig miljø for arbeidere og pleier det sunne forholdet.
Et kontor med et godt oljet støttesystem vil ha mindre skyldspill, passere pengene eller konflikter. Det gir en mulighet for team å utvikle et godt og sunt forhold til hverandre.
Hvordan bygge profesjonelle forhold Konfliktløsning
Hvert forhold treffer den grove lappen en gang i blant, og dette kan også skje på arbeidsplassen din. Det er ikke bare viktig å bygge sunne forhold, men også viktig at du klarer og vedlikeholder dem selv i tøffe tider.
Lær hvordan du takler konflikter, sladder, rykter og emosjonell forstyrrelse på arbeidsplassen din, fordi det ikke er noen flukt fra dem. Den viktigste regelen å følge er å la ting kjøle seg ned før du håndterer dem.
Ikke svar når du føler en bølge av følelser som går gjennom tankene dine. Tålmodighet og emosjonell stabilitet vil spille en veldig avgjørende rolle i konfliktløsningen.
Hvis det er en misforståelse, ta den opp åpent og diskutere i stedet for å kvele og raske over den på egen hånd. Du kan møte kollegaen din over en kaffe til formålet.
Bildekilde: www.pixabay.com
Ikke slå rundt busken, men takk temaet med det samme og fjern det. Du vil se at forholdet ditt til en medarbeider blir sterkere etter at du har løst en konflikt effektivt enn den var noen gang før.
Hilsen og ønske
Bildekilde: www.stockunlimited.com
Glem aldri å ønske eller hilse på dine medarbeidere når du støter på dem. Et smil går mange kilometer i å bygge sunne og lykkelige forhold, i tillegg til at få «HI-er» og «hallo som kastes inn, vil gjøre dem sterkere og langvarige. Hilsener formidler et budskap til andre mennesker om at de betyr noe for deg og at du legger merke til dem.
Benytt deg av de gyldne ordene som vær så snill, takk, du er velkommen osv. Når det er passende. Gi en klapp på ryggen eller et varmt håndtrykk for å bygge rapport, gi moralsk støtte eller vise vennlighet. Ta øyekontakt når du snakker med noen.
Ingenting ødelegger et forhold som en standoffish oppførsel. Løsne og kile det morsomme beinet i kroppen din.
Husk viktige hendelser som bursdager, kampanjer, bryllup, vinne anerkjennelse for sitt arbeid eller en viktig begivenhet for å ønske og gratulere dem.
På samme måte, sørg for at du husker navnene på dine medarbeidere, siden det betyr mye for folk. Henvis alltid til mennesker respektfullt med navnene sine fremfor betegnelsene.
Tid er verdifull
Vi må bruke tiden klokt og for alltid å innse at tiden alltid er moden for å gjøre det riktig, sa Nelson Mandela. Det beste du kan gi hvem som helst er din oppmerksomhet og tid.
På samme tid må du også sørge for at du ikke stjeler dine kolleger verdifull tid mot deres ønsker. Monopolisering av tid skjer når to medarbeidere blir veldig vennlige og begynner å dele personlige problemer med hverandre.
Du har kanskje kommet over mennesker som er så begeistret for barnets opptak på skolen, deres nye romantiske interesse, pappas påvente kirurgi, deres kommende tur eller egen prestasjon at de glemmer at andre kanskje ikke er så begeistret for det.
Når de fortsetter med det i timesvis, føler andre at de blir frarøvet tiden sin som kan brukes fruktbart til å oppnå noe.
Bildekilde: www.stockunlimited.com
Forsikre deg om at du ikke kjeder dine kolleger med dine egne personlige historier. De kan begynne å unngå deg i fremtiden. Vet også når du skal stoppe andre fra å stjele din dyrebare tid høflig. Når du verdsetter tiden, blir det enkelt for deg å opprettholde meningsfylte forhold på arbeidsplassen.
Slik bygger du profesjonelle forhold Administrer grenser
Bildekilde: www.pixabay.com
Det er svært viktig at du styrer dine grenser og grenser i hvordan du bygger profesjonelle relasjoner. Vær selvsikker med dine egne grenser, slik at det ikke er noen tvil om dine intensjoner igjen i den andre personens sinn. Husk at du kan være venn med dine medarbeidere, men det er ikke lurt å være beste kompiser.
Oppretthold en balanse mellom under involvering eller overinvolvering med dine medarbeidere. Bygg riktig rapport og tillit til kollegaene dine for det sunne arbeidsmiljøet, men kryss aldri grensen som vil gjøre ditt profesjonelle forhold uskarpt.
Når du respekterer grensene dine og står opp for dem, vil andre følge. Du kan påta deg ansvaret for å lære dine kolleger hvordan du skal behandle deg.
I et profesjonelt forhold er det å vite hva man ikke skal gjøre, like viktig som å vite hva man skal gjøre. Å krysse sikkerhetsgrensene kan ikke bare få deg sparken, men det kan føre til at karrieren din for alltid.
Tipsene ovenfor skal hjelpe deg med å bygge et meningsfylt og sammenhengende profesjonelt forhold på arbeidsplassen din. Det er ingen universell regel for noen relasjoner siden alt avhenger av individualiteten, oppfatningen, holdningen og personligheten til de involverte, men noen regler som de ovennevnte gjelder for de fleste av oss.
anbefalt
Så her er noen kurs som vil hjelpe deg å få mer detaljert informasjon om hvordan du bygger profesjonelle relasjoner, eksempler på profesjonelle forhold og betydningen av profesjonelle forhold, så det er bare å gå gjennom lenken som er gitt nedenfor.
- Administrer persepsjon på arbeidsplassen
- Django Unchained with Python
- Linkedin Marketing
- CMA Del 2:06 - Profesjonell etikk