Bildekilde: pixabay.com

Strategier for å takle ny sjef - Når du melder deg inn i en organisasjon, får du alltid ikke møte den nye sjefen din under intervjuer. Svært få er i stand til å gjøre det. Hvis du er heldig, kan du få den siste runden med intervjuet med ham / henne, men å bedømme en person i løpet av få minutter er ikke en lett oppgave.

Så for å hjelpe deg med å takle den nye sjefen, må vi anta få ting.

  • For det første antas det at den nye sjefen din er en vanskelig person å takle. Hvorfor legger vi til grunn denne antagelsen? Det er fordi hvis det er lett å takle den nye sjefen din, trenger du kanskje ikke lese denne artikkelen.
  • For det andre antas det også at du er overveldet av stillingen du har blitt tilbudt, og ikke har peiling på hvordan du kan henvende deg til din nye sjef, slik at du kan skape et varig inntrykk på ham / henne.
  • For det tredje er du mer emosjonell og følsom som person og til og med en mindre kritikk gjør vondt i kjernen din. Så hvis din nye sjef bemerker noe om deg eller din persona eller arbeidet ditt, tar du ting inn i hjertet.

Årsaken til at vi antar at disse ytterpunktene er, er fordi ingenting kan overstige disse tre forutsetningene når du blir en ny jobb og møter den nye sjefen din. Og det ville være lettere fra vår side også å hjelpe deg med å lykkes i den nye jobben din, og også å skape et stort inntrykk på din nye sjef.

Første ting først

For å kunne takle den nye sjefen din effektivt, trenger du å vite få ting. Hvis du bruker disse tingene først, vil det være mye enklere å bruke strategiene nedenfor. La oss se på de få tingene som vil lette spenningen i deg, og du vil være perfekt klar til å takle din nye sjef.

Husk at vi antar de tre ovenfor som vi nevnte før.

  • Minoritet

Å forestille seg at den nye sjefen din er vanskelig å takle, det kan lett sies at den nye sjefen din ligger i en veldig liten del av alle nye sjefer som er satt sammen. Det er veldig få gode nye sjefer og veldig få vanskelige sjefer. Mer enn 90% av sjefene ligger mellom dem. Så husk at når du har å gjøre med den vanskelige nye sjefen din, har du å gjøre med noen som er et mindretall i feltet. Å innse dette vil gjøre det lettere for spenningen din og vil gjøre deg roligere.

  • Strategi vs. følelser

Når noen melder seg inn i organisasjonen, er det naturlig å bli redd og bli panikk av og til. For når du blir med, er alt nytt, og du vet ikke hvordan du skal takle disse situasjonene. Men husk at selv om du er veldig emosjonell og sensitiv, må du tenke mer på strategi enn følelser mens du arbeider med din nye sjef. “Min nye sjef er en bla bla” vil ikke løse problemet. Snarere må du roe ned og strategisere om hvordan du skal takle en ny sjef.

  • Undersøk den nye situasjonen

I stedet for å få panikk, er det bare å slappe av og observere. Å ha en vanskelig ny sjef er en del av hele jobben. Din jobb, fordeler, medarbeidere, vekstmuligheter og behandling fra andre veiledere og toppledelse kan være bra. Så i stedet for å bedømme din nye jobb gjennom din nye sjef er det en tåpelig idé. Tenk på ting om hvorfor du begynte i denne jobben i utgangspunktet.

  • Vær medfølende

Ikke tro at den nye sjefen din er veldig vanskelig å takle. Tenk på avstand. Spør deg selv hvorfor han / hun er vanskelig å takle. Hva er problemet med din nye sjef? Hvis du graver, vil du oppdage at kanskje den nye sjefen din blir presset av sjefen hans eller fra barndommen, han / hun ikke ble behandlet med kjærlighet. Så prøv å være medfølende. Det er vanskelig. Men med ny informasjon om din nye sjef vil hjelpe deg å bli mer empatisk for ham / henne.

  • Vær ærlig

I stedet for å beskylde den nye sjefen din for hvorfor han / hun har det vanskelig med deg, spør deg selv, er du en del av problemet? Handler han / hun andre på samme måte eller bare med deg? Har du noen vane som gjør din nye sjef super-sint? Gå inn og finn ut. Observer deg selv i en uke. Hvis du ikke finner noe i deg som er galt, ville du være sikker på at problemet ikke ligger på din side.

Strategier for å takle din nye sjef

Bildekilde: pixabay.com

Etter å ha nevnt de ovennevnte tipsene, er det nå på tide å formulere strategiene slik at du kan takle sjefen din langt mer effektivt.

La oss begynne.

Strategi 1: Forbered deg på engasjementet

Hvis du vet i ditt hjerte at denne jobben er god og kan tilby deg vekstmuligheter i karrieren din, vil du ikke like å bli stoppet av en person, ja, du gjettet det riktig, din nye sjef. Så hva skal jeg gjøre i så fall?

Først av alt, må du takle din nye sjef dag og dag, selv når du ikke vil. Og for det andre må du rapportere til ham / henne om fremgangen din enten du bryr deg eller ikke.

Så det er bedre å ta en tilnærming som vil hjelpe deg å jobbe med din nye sjef.

Her er hva du bør gjøre for et effektivt engasjement med din nye sjef.

  • Finn ut få fellestrekk mellom deg og din nye sjef. De er kanskje veldig få, men list dem ned og planlegger å snakke om det ganske ofte. Hvis du kan snakke om ting du begge liker i lunsjen eller en kaffepause, vil den vanskelige luften mellom deg og din nye sjef forsvinne. Du vil kunne bli friere når du snakker med ham / henne og ber om hans / hennes veiledning.
  • Selv om du ikke liker måten din nye sjef har med deg, kan du finne noe om ham / henne som du kanskje vil like. Kan være hans / hennes lidenskap er å spille et bestemt instrument. Spør ham / henne om hvordan du spiller instrumentet. Dette for å få kontakt med den dypeste kjernen til sjefen din. Hvis du kan berøre strengen, vil han / hun være enklere med deg.

Strategi 2: Finn ut noe du kan lære av din nye sjef

Det er lett å finne noe fra din nye sjef. Ettersom han / hun er din nye sjef, er det noe som har gjort ham / henne til sjefen din. Så finn en eller to ting du kan lære av ham / henne. Slik skal du nærme deg hele situasjonen.

  • Ta et fem minutters møte med sjefen din. Ikke gjør det ofte. To ganger i uken er ideelt. I det møtet må du bevise tre ting -
  • Først må du sørge for at du vil vite hvordan sjefen din tenker om ditt nåværende arbeid.
  • For det andre, spør ham / henne om en ting du kan forbedre for å gi bedre resultater
  • For det tredje, fortell ham / henne at du vil lære en bestemt ting av ham / henne
  • Legg merke til din nye sjef veldig nøye. Ikke hopp over det. Når du vil merke hans / hennes trekk, vil du se at selv om han / hun er veldig vanskelig å takle, har han / hun noe (kanskje organisasjonsferdigheter eller å få ting gjort raskt av andre mennesker) som du kan lære. Den beste tiden å lære en ny ferdighet fra din nye sjef er etter jobb. Ta 15-20 minutter etter jobb og spør den nye sjefen din om du kan lære det grunnleggende om en bestemt ting hvis han / hun ikke er opptatt. Han / han kan si nei. Men prøv igjen til du kan få sitte sammen med ham / henne og lære. Dette vil forbedre forholdet mellom deg og sjefen din.

Strategi 3: Takk din nye sjef ganske ofte og snakk godt om ham / henne bak ryggen

Nå kan strategien ovenfor fungere eller ikke. Men du må være villig til å få det til å fungere. Hvis det fem minutters møtet og det å være nysgjerrig, jobber med sjefen din, vel og bra; Ellers må du bøye strategien for å få oppmerksomhet. Hvorfor oppmerksomhet er viktig? Selv om den nye sjefen din er vanskelig å takle, er han / hun først menneske.

Her er hva du bør gjøre for å bøye strategien.

  • Selv om det er lite rom for å si "takk" til sjefen din, kan du finne små ting og si "takk." Hvis du ikke får noe å snakke om, kan du bare legge til en takkemelding en gang i blant med e-posten din angående arbeid. Du kan si som - “Takk for muligheten til å jobbe deg.” Selv denne linjen vil undre seg.
  • Hvis den nye sjefen din virkelig er vanskelig å takle, har han tjent mye rykte på å være dårlig blant andre mennesker. Arbeidet med å reparere det. Finn gode ting om din nye sjef, og snakk offentlig om de gode tingene. Du kan snakke som - “Det er ikke sikkert at dere alle liker hvordan han / dere behandler dere, men han / hun har et hjerte av gull. Hver måned betaler han 5% av lønnen til veldedighet. Jeg liker det med ham / henne. ”Hvis du gjør det ganske ofte, vil det være to ting som vil skje.
  • For det første vil omdømmet til din nye sjef bli bedre, og ordene dine vil i det minste få andre til å tenke på deres oppfatning av din nye sjef.
  • For det andre vil den nye sjefen din bli kjent med at du er personen som snakker bra om ham / henne alltid i offentligheten. Dette vil forbedre forholdet ditt til ham / henne.

Strategi 4: Finn noen som kan hjelpe deg med din nye sjef

Hvis strategien ovenfor ikke fungerer eller fungerer i smått, trenger du hjelp fra noen som er senior i denne organisasjonen. Forstå at du ikke kan klandre eller klage på den nye sjefen din til ham / henne, men du vil lære tingene du trenger å lære av ham / henne, slik at du kan takle sjefen din effektivt. Dette er hvordan.

Bildekilde: pixabay.com
  • Snakk med den eldre personen om at du vil lære en ting eller to av ham / henne som kan hjelpe deg med å bli god på visse ferdigheter. Forsikre deg om at du finner noen som er ekstremt gode med mennesker. Spør dem hvordan de gjør det. Og lære.
  • Når du har lært tingene, kan du søke og se om de fungerer eller ikke. Hvis du finner problemer, kan du spørre ham / henne og be om hans / hennes veiledning i den aktuelle situasjonen.
  • I de fleste tilfeller er eldre mennesker alltid klare til å undervise. Men sørg for to ting - Én, han / hun utnytter deg ikke på måter (som betyr at han / han ikke deler alt du sier med sjefen din). Derfor er det viktig for deg å ikke ta noe navn under samtalen, selv etter at du har sett at han / han er pålitelig.

Strategi 5: Bryt mat med din nye sjef

Dette er en flott strategi, og denne tingen fungerer alltid uavhengig av mennesker og deres forskjeller. Slik skal du nærme deg hele situasjonen.

  • Finn ut hva sjefen din liker å spise. Du kan spørre seniorkollegene dine. Ikke la det se opplagt ut. Spør mellom en samtale om mat.
  • Hvis du er god kokk, kan du tilberede maten selv, eller du kan bestille den. Spis så sammen med sjefen din. Det er ikke noe kraftig enn å bryte maten med noen som det er vanskelig å takle. Det letter opp spenningen mellom deg og begynner å skape et harmonisk forhold.

Bildekilde: pixabay.com
  • Nå, mange av dere kan tro at det er en slags oljing av den nye sjefen din. Men det er det ikke. Du trenger ikke å respektere deg selv for å gjøre det. Ser du, du må jobbe i din nåværende organisasjon i noen tid, og det er åpenbart at hvis du trenger å jobbe her, må du også forholde deg til sjefen din alltid. Hvorfor ikke gjøre en innsats for å skape et harmonisk forhold der din selvrespekt ikke står på spill?

Bruk disse strategiene over og se om du er i stand til effektivt å takle din nye sjef eller ikke. Ja, vi vet at alt ikke vil ordne seg for alle. Velg noe som snakker til deg og kast den / de andre.

Et råd: Ikke velg alt på en gang. Prøv en om gangen. Bestem en tidsperiode, kanskje en måned. Gjennomfør en strategi i en måned. Se om det fungerer eller ikke. Hvis det fungerer, fortsett å gjøre. Hvis ikke, gå til neste og se i en måned igjen. Se igjen om det fungerer eller ikke. På denne måten kan du prøve alle (hvis du er åpen). Vi forsikrer deg om at en eller to strategier over absolutt vil fungere med tanke på å takle din vanskelige nye sjef.

Anbefalte artikler

Forskjeller mellom Guerilla Marketing vs Viral Marketing