Bildekilde: pixabay.com

Første dag av ny jobb -

Når du er på den første jobben, kan du føle deg litt overveldet og dermed sier du ting du ikke burde si og gjør ting du ikke burde gjøre.

Når du er overveldet prøver du også å gjøre alt for mye; for eksempel å prøve å få godkjennelse av sjefen din og kollegene eller prøve å gjøre deg selv mer sympatisk i øynene.

Den første dagen med ny jobb, det er forferdelig. Selv det er et paradoks, jo mer du prøver å godkjenne andre, jo mindre blir du. Så hvorfor ikke være en person som vil lære og vokse og bli bedre!

Når du kommer på den første dagen av ny jobb, forventer sjefen din og jevnaldrende at du oppfører deg som et menneske og ikke noe annet.

Hvis du tror at du er i ferd med å bli en jobb, og du ikke har peiling på hva du bør si og ikke burde denne artikkelen hjelpe deg.

Vi vil diskutere hva du ikke skal si i det hele tatt den første dagen av ny jobb, og på slutten vil vi tilby deg noen første arbeidsdagstips for hvordan du skal oppføre deg på den første dagen av ny jobb. Hvis du leser denne artikkelen og søker, ville det ikke være så overveldende å dukke opp den første dagen i en ny jobb.

Les videre.

La oss begynne.

Hva du ikke bør si den første dagen av jobben

Listen inkluderer mange mange uttalelser. Så hold på, så vil vi fortelle deg hvorfor du ikke skal si disse uttalelsene i det hele tatt. Les en om gangen, forstå og gå deretter til den neste.

  • Ikke begynn setningen med "I mitt siste selskap …" eller "På min siste jobb …"

Hvis du sier det på den første dagen av ny jobb, vil du bli sett på som en kjent person som alltid klager om hva han / hun vet og ikke er klar til å lære noe nytt.

Det er gitt at når du er på den første dagen av ny jobb, forventes det at du lærer ting, ikke lærer andre (selv om du blir medlem av en topp stilling).

Psykologien bak å si dette er at du vil bevise at du er den perfekte match for denne jobben, og folk bør se på deg som noen som vet hvordan du gjør ting.

Men din innsats for å stille, ved å si denne uttalelsen, vil bare påvirke ditt førsteinntrykk i dine kollegers øyne. Så ikke si dette på den første dagen av ny jobb.

  • "Hvem er lett å snakke med, og hvem skal jeg unngå å snakke her?"

Dette er den mest forferdelige uttalelsen du kan komme med på den første dagen av ny jobb. Hvorfor? Fordi det tydelig sier at du er den som diskriminerer og kan ha en tendens mot kontorpolitikk.

På den første dagen med ny jobb, snakker nyansatte med alle og prøver å forstå hvem som er hvem. Denne uttalelsen blir bare sagt på den første jobben dagen for å utgjøre at du er smartere enn alle tror.

Men mens du sier det, høres du ikke smart ut, ganske fryktelig dumt. Unngå denne formen for uttalelse, så kommer du godt til rette på din første arbeidsdag.

  • "Dette er ikke slik jeg lærte å gjøre dette."

Det sies at du må ha et åpent sinn på den første jobben. Å ha et åpent sinn betyr at du ikke kommer med noen forestilling om at du vet hvordan du gjør det allerede.

Du tenker kanskje at hvis du sier dette utsagnet, vil det smigre sjefen din eller kollegene på den første dagen av ny jobb. Men faktisk vil det fungere i motsatt retning. Hold deg unna å si ting som "Jeg lærte å gjøre det på denne måten" eller "Jeg vet hvordan det fungerer" eller noe sånt.

  • “Jeg må reise tidlig på fredag”

Se for deg at du har to ansatte. En som alltid jobber hardt og påtar seg mer ansvar og fullfører alt under frister. En annen som alltid snakker om å ta blader, fungerer ikke noen få timer om dagen og drar tidlig på fredag.

Hvis du bare kan beholde en ansatt av to, hvem vil du beholde? Du vet riktig! Så hvis du på den første jobben, snakker om at det å forlate tidlig er det eneste du vurderer mens du ikke engang forstår arbeidsområdene dine ordentlig, tror du at arbeidsgivere vil holde deg lenge?

Å si dette betyr faktisk at du er her for å glede deg, ikke for å gjøre dypt arbeid. Og tro oss - ingen arbeidsgiver kan ta det.

  • "Min tidligere sjef var uten ledelse .."

På den første dagen av ny jobb, er alt du ønsker å gjøre å skape et flott førsteinntrykk (ikke prøve å blide om det). Men hvis du sier en uttalelse som denne, tror du at den ville fungere bra den første jobben? Kanskje var ikke din forrige sjef oppdatert.

Men likevel, hvis du klager om det i det nye selskapet ditt, vil inntrykket du vil skape om deg selv, faktisk være av en hvinere. Og ingen liker en whiner.

I stedet for å gjøre det, velg noe som din forrige sjef var god på og snakk om det. Det vil skape et mye bedre uttrykk for sjefen din og kollegene.

  • "Hei John, jobber du hardt eller knapt jobber?"

Det er noen få ting du vil oppleve den første dagen av ny jobb. Men husk at du trenger å kjenne linjen og sørge for at du ikke krysser den.

Mens du jobber kan du se at dine medarbeidere mingler, sladrer og snakker med hverandre i timevis. Eller kanskje har de det moro seg imellom. Men på den første dagen i ny jobb, er du ikke invitert.

Dermed vil en uttalelse som dette virke mot deg. Folk vil tro at du oppfatter deg selv som for smart. Så hold deg unna.

Husk at dine medarbeidere jobber for det nye selskapet i noen tid, og det er din første dag med ny jobb. De har tjent selskapet i noen tid, og de har tjent denne friheten til å blande seg, ikke deg.

Du er veldig ny i selskapet. Kjenn grensene dine, og ikke krysse det spesielt på den første dagen på ny jobb.

  • "Hvordan gjør du festen på helligdager?"

Bildekilde: pixabay.com

Det er samme slags spørsmål som vi nevnte før - “Jeg må reise tidlig på fredag”, og det er forferdelig. Folk vil tro at du bare er opptatt av høytider og fester og ikke er veldig interessert i å utføre faktisk arbeid.

Selskapet hyret deg inn for å gi dem bedre avkastning, og det er faktum. Så hvis du er mer opptatt av hvordan en fest er på høytider, ikke fungerer, hvorfor vil de være i selskapet?

  • “Jeg vil gjerne invitere dere alle til en fest”

Det er en betydelig forskjell mellom det personlige og det profesjonelle livet. Så det er bedre at du ikke tar med deg det personlige livet ditt på din profesjonelle arena, spesielt ikke på den første dagen av ny jobb.

Når du har jobbet i det nye selskapet på en stund, er det greit. Selv om du har noe spesielt, er det alltid bedre å holde mamma den første dagen på ny jobb.

  • "Når får jeg en økning?"

Bare en sinnssyk person kan spørre dette på den første dagen av ny jobb. Vi sier dette for ikke å merke deg eller skremme deg, men bare for å advare deg om at ikke gjør opplagte ting mer opplagte.

Du blir medlem av selskapet kan være av andre grunner enn penger. Men penger er en faktor, og du vet det på den første jobben. Så det er åpenbart at hvis du jobber her en stund, vil du bli kjent med når du vil få en økning. Men spør du dette på den første jobben? Hvem vil gjøre det?

Se for deg at du sier det og arbeidsgiveren din går forbi. Hva vil han / han tenke om deg? Før du selv utfører noe arbeid du snakker om heve! Han / hun kan tro at det eneste du er opptatt av er penger og ingenting annet.

Og arbeidsgivere liker ikke den slags ansatte. Så ikke still dette sinnssyke spørsmålet på den første dagen av ny jobb.

  • "Hva er de ekstra fordelene du får som ansatt her?"

Hvorfor stille dette spørsmålet til en medarbeider og til og med på den første jobben? Når du melder deg, vil du få en manual for selskapets policyer, du kan lese den igjennom, og hvis du har spørsmål, kan du gå til HR-personen og spørre om det, men vær så snill, ikke på den første jobben.

Når du spør kollegaen din om dette på den første dagen av ny jobb, er det så selvsentrisk at det ser ut til å skape et dårlig inntrykk.

  • "Nei, jeg har min egen lunsj, takk!"

Det er ikke en sinnssyk uttalelse. Men det viser en mangel på innvielse til å bånd med dine kolleger. Når du er på den første jobben, er du selvfølgelig litt nølende med hvordan ting er i det nye jobbmiljøet. Det virker som om du blir forvirret over hvordan du gjør hva. Og

Bildekilde: pixabay.com

det er grunnene til at dine medarbeidere alltid hjelper deg å finne ut hva du vil. I løpet av lunsjtiden vil de også invitere deg til lunsj sammen.

Hvis du sier noe sånt som: "Nei, jeg har min egen lunsj, takk!" Det høres snobbete ut og kollegaen vil bli skadet eller forsvarsfull da.

Så bedre kan du unngå dette utsagnet. Selv om du hadde med deg din egen lunsj, kan du sitte sammen og spise. Det vil vise at du respekterer den hjelpen dine medarbeidere tilbyr deg, og at du er klar til å kjenne andre mennesker bedre.

I det ovennevnte har vi dekket et flertall av uttalelsene du bør unngå den første dagen av ny jobb.

Men hvordan skal du oppføre deg første jobbdag? Hva ville være din holdning? Hvordan vil du snakke? Hva ville du sagt? I neste avsnitt vil vi etse ut en kort guide for deg, slik at du kan få en ledetråd eller to om hvordan du skal oppføre deg i det nye arbeidsmiljøet den første dagen på ny jobb.

Hvordan oppføre seg på den første dagen av ny jobb

Det er ingen hard og rask regel om hva du bør gjøre den første dagen på ny jobb. Og selv om vi gir få, stemmer ikke det med alle fordi hver og en av oss er forskjellige og unike.

Bildekilde: pixabay.com

Så, vi vil gi deg noen generelle tips for den første arbeidsdagen og resten du trenger å finne ut i henhold til din personlighet og det nye jobbmiljøet.

  • Vær høflig, men ikke redd:

På den første dagen av ny jobb, bør du være høflig mot alle og snakke profesjonelt. Ikke snakk noe om din personlige grense. Hvis noen er interessert i å snakke med deg om fortiden din, kan du ta med deg profesjonelle opplevelser i stedet for personlige historier.

Og ikke vær redd. Hvis noen legger deg ned på den første dagen av ny jobb, må du si det bestemt og høflig at du ville være glad hvis de oppmuntrer deg på din første dag med ny jobb enn å fraråde deg.

  • Snakk mindre, observer mer:

Få av deg kan være snakkesalige og du snakker mye. Men hold tungen din den første dagen på ny jobb. Snakk mindre. Når noen snakker, er det bare å smile og nikke på hodet i stedet for å si mye.

Hvis du snakker mindre, kan du unngå å snakke noe rart. Normalt når du snakker mye mer enn nødvendig, blir det bare disse slags "forferdelige" utsagn som glir fra tungen og du blir i stor fare.

Bare lytt mer, smil mer, nikk mer og se alle rundt deg. Se hvordan de snakker, hva de sier, hvordan de fniser og hvordan de reagerer på andre mennesker.

Du vil ha en ide om miljøet, og du vil også finne det lettere å tilpasse seg den første dagen på ny jobb.

  • Finn ut hvilke personer som kan hjelpe deg i begynnelsen:

Realiteten er ikke at alle vil hjelpe deg på den første dagen i ny jobb. Men få vil det. Hvis du legger merke til og observerer mennesker, vil du ha en idé som kan hjelpe deg med å forstå organisasjonen bedre.

Men ikke still noen dumme spørsmål. Tenk før du spør noe. Du kan spørre hva som helst knyttet til arbeid og ikke om andre ting.

  • Forbered deg godt før du blir med i det nye selskapet ditt:

Du må gjøre en grundig undersøkelse om selskapet, dets prestasjoner, dets fordeler og demerits, dets utmattelsesgrad og mange andre detaljer. Og du må også finne ut hvordan det føles å være i selskapet.

Du kan kontakte enhver tidligere ansatt og spørre alt om selskapet. Han / hun kan hjelpe deg med det. Men ikke spør noe fryktelig som vi nevnte ovenfor den første dagen på ny jobb.

Dette er de vanlige tingene du bør gjøre den første dagen på ny jobb. Det er slags generalisert. Legg til mer eller kast noen etter din bekvemmelighet. Ønsker deg en flott første dag på ny jobb.

Kategori:

Entreprenørskaputvikling