Guide to Workplace Politics

Kontor eller arbeidsplass Politikk !!! Høres kjent ut, ikke sant? Du må definitivt ha møtt det i en del av yrkeslivet ditt, eller kanskje du står overfor det selv nå? Det ekstremt urovekkende fenomenet på arbeidsplassen når du vet at dine medarbeidere snakker mot deg eller bak ryggen. Vel, politikk på arbeidsplassen er en del av yrkeslivet ditt, hver og en som er involvert i bedriftslivet kan ha stått overfor problemer der de faktisk ikke forstår hvem de skal stole på, for de har ingen anelse om hvem som er i deres favør og hvem som er imot dem.

OK, la oss først forstå betydningen av arbeidsplasspolitikk eller politikk på arbeidsplassen.

Arbeidsstedspolitikk

Dette begrepet kan forenkles ved å kalle det organisasjonspolitikk eller arbeidsplasspolitikk, det er ikke annet enn bruk av sosiale nettverk i organisasjonen med bruk av en betegnelsesmakt ved å påvirke enkeltpersoner eller en gruppe mennesker for egeninteresse uten hensyn eller intensjon av å komme organisasjonen til gode. Vel, det kan omfatte egeninteresse eller personlige fordeler som en fottur i lønn eller promotering ved å ødelegge et medarbeiders image på en arbeidsplass, personlig gru, å vanære en konkurrent eller til og med for moro skyld.

Denne faktoren på arbeidsplassen starter med en enkel til komplisert manipulasjon. Manipulering av å dele mengden av informasjon mellom relasjoner i organisasjonen og sørge for at bare den nødvendige informasjonen er lekket og spredt. Motivet kan være en personlig eller profesjonell fordel. Enkle spill spilles i organisasjonen for å forstyrre og vanære kollegaer eller medarbeidere til egen fordel eller til tider bare for moro skyld. Disse spillene er tankespill for å vinne en situasjon som en god kampanje, en flott lønnsøkning, for ledere en splittelse og regelsituasjon, etc.

Hvordan forstå at du er fanget i arbeidspolitikk?

Ingen organisasjon, ingen bedrift, har ikke politikk på en arbeidsplass, umulig å forstå det. Hvis du er lei av dette faktum om bedriftsverdenen og har tenkt å starte din egen organisasjon for å holde deg unna denne skitne delen av bedriftslivet, tar du dessverre feil, men du trenger ikke å innse det. Selv om du eier en organisasjon, blir du villig eller uvillig dratt inn i politikken på arbeidsplassen. Ja, grunnene kan være forskjellige. Den beste måten er å forstå at du blir fanget eller at du blir målrettet. Forstå at folk spiller spill med deg for å forsikre deg om at de forstyrrer deg som individ, slik at ytelsen din blir forstyrret, eller kanskje de bare vil forstyrre deg mentalt. I organisasjonen spiller en medarbeider systemet og du er en del av spillet, kanskje i spissen eller den viktigste delen.

Husk at politikk på arbeidsplassen aldri er i organisasjonens favør, for den brukes for å oppnå personlige mål. Denne situasjonen kan være veldig ødeleggende for organisasjonen, da den ansatte som blir bytte for disse situasjonene ikke klarer å prestere godt, da den påvirker ham enten personlig eller profesjonelt og mer sannsynlig mentalt. Før du begynner å håndtere politikk rundt deg, må du forsikre deg om at du forstår at du blir fanget, grunnen til at du blir fanget og hvem som feller deg.

  1. Spor på sladder

Så det første trinnet ditt må være å analysere det politiske miljøet på kontoret. Hold oversikt over medarbeiderens sladder. Vanligvis er det en eller maksimalt to skitne fisker i dammen. Hold oversikt over hva dine medarbeidere har snakket om og hvem viser det til. Analyser og les mellom ord og utsagn på en smart måte. Hold nøye spor og sørg for at du er smart og snakk mindre, ellers kan dine medarbeidere anslå at du holder en vakt.

  1. Vær oppmerksom på rykter

Ikke alt du kommer hit er sant. Sladder kan bli til rykter som kanskje eller ikke er sanne. Kanskje prøver medarbeidere å ramme inn noen eller målrette noen. Med mindre du vet fakta eller analyserer fakta, stoler ikke på dine medarbeidere eller sladderen på jobben. Sladder kan også være mot deg, så pass på at du ikke deler mye av informasjonen din med dine kolleger, da dette kan misbrukes.

  1. Finn opphavet

Opprinnelsen er der den kommer fra, noe som betyr hvor den starter fra. Du må vite hvem som har startet det samme og hvor langt har sladderen gått. Når du vet opprinnelsen, vil det være lett å forstå hvilket spor det foregår og hva målretter det seg.

  1. Motiv

Hver handling har et mål eller et motiv på en arbeidsplass, og hvis det har å gjøre med en slags arbeidsplasspolitikk, har den definitivt et skjult motiv. Noen ganger er motivet synlig selv om det ikke blir fortalt; men de fleste gangene er motivet skjult. Når du er fanget i en slik arbeidsplassssituasjon, må du forstå motivet bak spillet. Når du har en ide om motivet, kan du leke deg rundt eller håndtere situasjonen bedre.

Anbefalte kurs

  • Lean Six Sigma Course
  • Fullstendig opplæring i produksjonsledelse
  • Kunstig intelligensskurs
  1. Mål

Når du er klar over fakta som typen sladder eller politikk på kontoret, ryktene, hvor starter det hele motivet for situasjonen du trenger for å kjenne målet. Du vet aldri hvem målet er, hva om målet er deg, å du bør være forsiktig med å komme deg frem. I tilfelle, målet er deg, må du enten håndtere situasjonen på den smarte måten ved å vri spillet eller spille det samme spillet tilbake til opprinnelsen eller bare slippe unna situasjonen.

Når du vet at det hele har startet, bør du nå vite hva som kommer til å være ditt neste trinn for den fantastiske situasjonen skapt av medarbeidere. Nå må du notere planen for å håndtere situasjonen på slutten for ballen er på banen din.

Neste gang er det å håndtere situasjonen

Hvert individ har forskjellige metoder for å håndtere politikk på arbeidsplassen. Noen mennesker liker eller liker ganske enkelt jobben deres de jobber og gir en demning om hva som foregår blant medarbeidere. Mens noen liker å komme seg inn der og spille spill med de andre, er noen veldig enkle, og har ingen anelse om at de blir dratt til noe de ikke en gang har drømt om. La oss se hvordan vi kan håndtere slike situasjoner på slutten. Her er noen overlevende politikk tips for å unngå slike situasjoner.

Spille spillet

Nå som du er der ute og spiller spillet, må du sørge for at du spiller det ganske enkelt, sett noen regler

  1. Forsikre deg om at du tar det riktige valget av å spille spillet

Forsikre deg om at du er sikker på å spille spillet før du går inn i spillet. I tilfelle du ombestemmer deg senere, vil du være den som vil være dårlig i munnen blant dine medarbeidere. Hvis du vil gå dit og spille det, kan du spille det helt til slutten med et motiv for å vinne situasjonen. Forstå også at politikk på arbeidsplassen fører til stress og ubehag du også må takle.

  1. Prestasjoner av spillet

Selvfølgelig, hvis det er et spill, spiller du det med et motiv for å vinne det. Men hva du vinner er viktig, inkluderer politikken et motiv som å vinne årets opprykk eller en god lønnsoppgang, eller du vil dele to beste medarbeidere slik at du får æren av splittelse og styre. Du vil definitivt ikke ønske å komme inn på arbeidsplassens politikk for å bare kikke inn i medarbeiderens personlige liv for å bare glede deg over det. Forsikre deg om at prestasjonsmotivene dine er klare.

  1. Forsikre deg om at din påvirkningskrets er treffende

Enten starter du politikken, eller så er du i en sirkel der spillet er på. Det meste er sirkelen. Så når du er motivert eller påvirket av en sirkel av medarbeidere i arbeidslivspolitikken, må du sørge for at informasjonen som blir gitt videre av dem er korrekt eller er klok nok til å handle på eller bruke den på diplomatisk vis. Kretsen av medarbeidere, informasjonen og motivet må være positiv og ikke negativ. Husk at negativ innflytelse vil trekke deg ned og få deg til å miste interessen for arbeid og firma.

  1. Støtt ikke noen medarbeider

Arbeidspolitikk kan bli interessant og stressende begge på samme tid. Å være forsiktig er viktig i slike situasjoner. Du må aldri favorisere noen medarbeider eller støtte en enkeltperson for situasjonen kan gå imot deg. Hvis du vil snakke i noens favør, sørg for at du manipulerer ordene dine og takler situasjonen diplomatisk.

  1. Å være personlig er et stort NEI

Å være personlig på alle medarbeidere som å bruke personlige kommentarer til ham og snakke om sitt personlige liv eller personlige vaner selv bak ryggen er ikke den rette måten å spille et spill på. Husk at det ikke er bra å gi personlige kommentarer, det kan også være i strid med de etiske verdiene til en rekke selskaper hvis du blir hørt om å gi personlige kommentarer du kan få sparken fra organisasjonens tjenester. Så lek; imidlertid spille det trygt.

  1. Vær forberedt da det kan ha en omvendt effekt

Du er i en ond sirkel, spillene du spiller på medarbeidere og ledelse kan komme tilbake på deg også. Så sørg for at du er forberedt på stresset og møter musikken. Hvis du har effektiviteten, vil du håndtere den godt ved å håndtere situasjonen diplomatisk og gi den tilbake.

  1. Forsikre deg om at du forstår politikk på arbeidsplassen før andre forstår deg

For å vinne spillet må du sørge for at du forstår spillet effektivt. For å hoppe inn i politiske situasjoner på arbeidsplassen må du ha en fullstendig ide om hele situasjonen og hvordan du skal takle den. Du trenger ikke bare å forstå situasjonen du også trenger for å forstå folk før de forstår deg og ditt neste trekk. Ja, husk at hvis det er spillere som er eldre spillere i spillet, kan de kanskje bare spå neste trekk. Så du må være smartere.

  1. Mål VINN

Et spill spilles med bare ett enkelt motiv Wining. Alt du trenger å sørge for er at du kommer inn i spillet med motivet om å vinne. Ja, det er et lite tilbakeblikk-spill, da du vil være det neste målet for dine medarbeidere hvis du lar spillet være ufullstendig eller halvveis. Vær sterk og vinn ganske enkelt dine AIMer.

Ovennevnte regler er definitivt for personer eller ansatte som jobber i bedriftsverdenen som er interessert i å håndtere politikk på arbeidsplassen ved å komme inn i spillet og spille det enten ved å sette spilleregler eller sette sine egne regler for spillet; Vi har imidlertid en rekke enkle mennesker som jobber i bedriftsverdenen som virkelig ikke er interessert i arbeidsplasspolitikk, og de er heller ikke interessert i folk som er involvert i rotet. For noen som bare ønsker å unngå situasjonen, noen tips gitt nedenfor.

Unngå spillet og folk som er involvert i det på en smart måte

Bildekilde: pixabay.com

  1. Ikke ignorér dine kolleger fullstendig

Det er en diplomatisk verden; du kan ikke jobbe alene, selv om du trenger støtte. Forsikre deg om at du ikke ignorerer dine medarbeidere. Ikke gå inn i sladderen; Men når det er bekymring, gi din mening hvis du blir bedt om en. Hold kommunikasjonen veldig tydelig, og sørg for at du bekrefter at du ikke er en del av sladderen.

  1. Ta selvsiktige skritt

I organisasjonens beste ta nødvendige positive skritt for å sikre at situasjonen ikke påvirker arbeidet og den organisatoriske atmosfæren. Hold roller og agendaer klare for hver kollega for å unngå konflikter og politiske situasjoner. Forsikre deg om at du ikke spiller et favoritt-spill; hvis det samme blir følt av noen medarbeider, selv vil du være den som blir dratt inn i bildet, noe som ikke vil være uten grunn.

  1. Følg det du forkynner

Hvis du er sikker på at du ikke vil bli opptatt av arbeidsplasspolitikken, må du sørge for å holde et minimum av interaksjon med kretsen av å påvirke mennesker. Ikke underhold sladder, ingen favoritter, og ikke kritiser noen beslutning som er tatt av de høyere myndighetene, slik at du ikke blir dratt inn i situasjonen, og du vil være det neste satte målet for sladder på din arbeidsplass.

Anbefalte artikler

Dette har vært en guide for hvordan man skal takle arbeidsplassens politikk. Her er noen artikler som vil hjelpe deg å få mer detaljert informasjon om arbeidsplassens politikk, så bare gå gjennom lenken.

  1. Utrolig dyktighet for å bli kontoretikett
  2. 9 fantastiske gyldne regler for å diskutere politikk på jobb
  3. 10 beste måter å jobbe profesjonalitet på
  4. Hvordan utvikle et produktivt kontormiljø
  5. 16 beste fantastiske produktivitetskontorer på kontoret
  6. 9 beste måter å bygge et sterkt positivt selvbilde på
  7. 5 viktige bes-strategier for å få en jobbopprykk du fortjener