Ansette ledere og rekrutterere

Hver oppriktig jobbsøker kommer pansret med et iøynefallende CV. Eller så tenker han .

Men visste du at ansettelse av ledere og rekrutterere leter etter spesifikke faktorer for å fange blikket? Selv om en CV absolutt er din billett til den drømmejobben, hjelper det også å forstå hva ansettelsesledere og rekrutterere forventer og ønsker å se, slik at du får den jobben raskere. På en måte fungerer CVen din som en spesiell "kode" for å fange oppmerksomheten til de rette ansettelsesansvarlige og rekrutterere, slik at dere begge raskt kan gå videre til neste jobb. Dette innlegget hjelper deg med å avmystifisere den koden.

Her skisserer vi 8 enkle strategier du kan bruke mens du bygger din CV. De vil hjelpe deg å presentere deg autentisk slik at jobbsøkingen gir raske og effektive resultater.

8 viktige ting som ansettelse av ledere og rekrutterere ser etter i en CV

  1. Unn deg ikke med en glødende hyllest

Det er ironisk at vi begynner med et "Ikke", men dette er viktig nok til å fange helt øverst.

Vi elsker alle å snakke om oss selv, våre styrker, våre strålende attributter, våre lidenskaper, bla, bla og mer bla. (Dette er universelt sant. Vi har enten dette ønsket i det skjulte eller deler det ut i det fri). Så gitt en halv sjanse, ville vi alle hoppe på å bruke CVen som en plattform for å vise frem vår prakt.

Bare ikke!

Ikke la din CV bli en overbærende hyllest til deg selv. Det er her du drysser CVen med høye (men likevel lystne) ord som "overlegen kommunikasjon" eller "lagspiller" eller "selvstyrt" eller "oppmerksomhet på detaljer", etc. som høres fint ut på papiret, men ikke bevise noe . Dette er det første ansettelse av ledere og rekrutterere ser etter: bevis på din profesjonelle verdi.

Ansette ledere og rekrutterere ser ikke etter "penthet" eller personlig ære, de ser etter fakta og konkrete detaljer som viser deg som et must-have eiendel for ansettelsesfirmaet. Så la dette være det eneste fokuset på CVen din.

  1. Skreddersy din CV for den perfekte jobben du søker

Tror du at du lager det perfekte CV, og som igjen vinner deg den perfekte jobben? Vi håper ikke, siden det faktisk er jobben (du søker) som lager ditt CV.

Du vil bli overrasket over antall "flotte" CVer som er over alt, og likevel mislykkes konsekvent i å lande sine eiere den perfekte jobben. Dette skyldes at verken CV eller eieren er fokusert på å lande den perfekte jobben!

Når ansettelse av ledere og rekrutterere ser på CVen din, har han bare ett viktig spørsmål: “Kan DU gjøre denne spesifikke jobben helt riktig?” CVen din skal bekrefte at dette ikke gir rom for tvil.

For å løse dette, begynn med å søke grundig klarhet i denne "perfekte" jobben.

  • Hvordan ser det ut? (Tittel, beliggenhet, virksomhetsområde, geografisk beliggenhet osv.)
  • Hvilken utdannelsesbakgrunn, tekniske ferdigheter, niskkompetanse, prestasjoner osv. Har du som støtter denne perfekte jobben med akkurat dette selskapet?
  • Til slutt, hvorfor skal ansettelsesansvarlige og rekrutterere velge deg (blant de hundre andre like kvalifiserte folkene)? Hva gir "statister" du til ansettelsesfirmaet, med tanke på verdien av deres virksomhet og inntekter? (Dette kan være tidligere erfaring innen nisjeområdet deres, din sterke tro og delte lidenskapen med ansettelsesselskapets visjon osv.)

Når du har denne klarheten, kan du utarbeide din CV for å fange dette, så ansettelsesansvarlige og rekrutterere er unektelig sikre på at du faktisk er den beste personen for den jobben.

Et triks å bruke her er å jobbe bakover fra drømmejobben. Skann et par annonser for denne perfekte jobben, og analyser de vanlige elementene deres ansettelsesledere og rekrutterere ser etter; dette er hva du trenger for å trekke den jobben. Når du adresserer din CV med dette mentale rommet, vil du lettere fremheve riktig utdanning, prestasjoner, ferdigheter og erfaringer du har som sterkt vil oppfordre ansettelsesansvarlige og rekrutterere til å rekruttere deg.

  1. Styr CV med riktige ferdigheter

Ja, ferdigheter: den materielle eiendelen som ikke kan forfalskes. Dette er hva arbeidsgiveren din ønsker (og trenger) for å drive sin virksomhet og tjene penger. Og det er dette ansettelsesansvarets ansvar er å se etter i en perfekt match. Så dette er hva du vil fremheve riktig for å fange ansettelsessjefens blikk.

Her, så detaljert som mulig. Så hvis du er en programmerer av hjertet, ikke bare si "gode programmeringsevner"; dette høres vagt ut og vil dermed tiltrekke seg en jobb som bare er vagt nær den perfekte jobben din!

Bor i stedet de viktige detaljene …

  • Avansert Java-sertifisert webprogrammerer med 3+ års erfaring med å levere applikasjoner og Java-tjenester ved bruk av applets, ELLER
  • System Engineering programmerer med avansert forståelse (4+ års erfaring) av Unix, Python, Ruby og Perl scripting, OR
  • Android-programmerer med avansert forståelse av Android SDK (versjon 6 og 5), UI-designprinsipper og skyemeldings-API-er, med erfaring med å levere Android-applikasjoner for mobile “touch” -telefoner i 3 år, ELLER
  • …

Er du ikke bedre imponert? Ansettelsesansvarets ansvar vil også være!

Igjen, ikke glem det gamle trikset med å jobbe bakover. Slå opp noen få stillingsbeskrivelser av ditt perfekte valg av karriere, slik at du er klar over de vanlige må-ha ferdighetene disse jobbene krever. Deretter kan du liste dem hvis du har dem. Dette vil sikre at du ikke roter CVen med unødvendig informasjon (som å nevne skriveferdighetene dine for en salgsfri jobb).

Til slutt, et notat om å fange de rette ferdighetene: avhengig av valg av karriere og stillingen du søker (junior, mellomliggende, seniorledelse osv.), Vil jobben din trenge noen få "tekniske" ferdigheter (som programmeringsspråk, verktøy, forretningsområder osv.) og noen få "generelle ferdigheter" (som økonomisk planlegging, ledelse, skriftlig kommunikasjon, etc.). Uthev begge hensiktsmessige som best egnet for jobben du søker. Her hjelper det også å liste opp den relevante opplevelsen med hver ferdighet, så ansettelsesansvarets ansvar er dobbelt sikre på ektheten av CVen din.

  1. Være oppmerksomhet til prestasjonene dine

Prestasjoner er en flott måte å fremheve (til ansettelsesansvarets ansvar) det fantastiske arbeidet du gjør. Så føl deg fri til å styrke din CV med prestasjoner relatert til rollene du har spilt.

Resultatene du lister må være:

  • Fakta (men selvfølgelig).
  • Godt utenom det vanlige. (Ikke skriv feil feil forventninger fra din rolle som dine prestasjoner).
  • Relevant for din nåværende rolle.

Hvis du for eksempel søker en programmeringsjobb, vil du for all del markere den forekomsten der du har tredoblet hastigheten til et eksisterende program ved å legge til noen smarte linjer med kode. Hvis du har mottatt takknemlighet fra klienten for ditt bidrag, kan du fange dette også for å gjenta ektheten og verdien av prestasjonen din. Men det du ikke bør gjøre er å liste opp ubeslektede prestasjoner som den store gevinsten i en dramaklubb eller din moderate suksess som en selvpublisert forfatter (med mindre også disse er mektige relevante for jobben din).

Husk også å holde baren høy på samme måte. Så det faktum at du konsekvent leverer høy kvalitet, feilfri kode i tide er ikke en prestasjon, men en rimelig forventning fra en programmerers jobb.

En tommelfingerregel å bruke er å stille dette spørsmålet: “Er denne prestasjonen stor nok og relevant for den (perfekte) jobben jeg søker? " Hvis svaret ditt er et fast, " JA, "kan du trygt legge det til i CVen.

  1. Uthev din fantastiske holdning

Ved å liste opp ferdighetene, erfaringene og prestasjonene dine, har du bekreftet din tekniske egnethet for jobben. (Kan du gjøre denne spesifikke jobben, helt riktig?) Neste ting du bør vurdere er din mentale egnethet for jobben. (Vil du gjøre denne spesifikke jobben, helt riktig?) Som du kanskje har gjettet, handler dette om holdningen din.

La oss vurdere litt rollespill her. Du brenner for denne jobben. Du vet at du har kunnskapen, kompetansen og viljen til å gjøre det riktig. Men hvis du var ansattesjef, hvilken enkelt holdning (til kandidaten) ville oppmuntre deg til utvilsomt å velge ham eller henne? (Dette svaret kan til og med komme til deg i stillingsbeskrivelsen.) Uthev denne holdningen i din CV.

Igjen, ikke gi dem bare ord, vis dem bevis.

  • Hvis den aggressive salgsansvarlige jobben krever at du holder deg kjølig under enormt press, må du gi dem minst 2-3 eksempler der du har demonstrert dette tidligere.
  • Hvis (nisje) forretningskunnskap og erfaring er avgjørende for jobben, må du fremheve eksplisitte eksempler på hvordan du brukte denne spesifikke virksomheten, vet hvordan arbeidsgiverens fortjeneste tidligere var.
  • Hvis programlederrollen krever solide beslutningsevner, kan du vise dem at du har mot til å ta tøffe beslutninger raskt og få dem til å fungere.

Hver kuleelement bør løse spørsmålet utvetydig i ansettelseslederne: Kan og vil du gjøre denne spesifikke jobben suverent riktig?

  1. Ikke glem “lidenskapsprosjektene”

Vi alle burde ha dem, prosjektene som bringer zingen tilbake i vårt arbeid!

Lidenskapsprosjekter er en flott måte å vise frem din … profesjonelle lidenskap! De reflekterer din holdning, interesser, spesielle fokusområder (der du er uapologetisk når du skal gå den ekstra distansen) og mer. Og det er dette som gjør deg fra en "hyggelig å ha-ansatt" til en "må-ha-akkurat-nå-ansatt". Så vis dem frem for all del, men velg dem riktig.

For eksempel har du kanskje en sterk interesse for frivillighet til samfunnet, og det siste lidenskapsprosjektet ditt var på en avlastningsleir, som koordinerte levering av matpakker. Ikke gjør feilen med å fange dette som en glorifisert (men irrelevant) linje i CVen.

  • Lidenskap for frivillighet med ideelle organisasjoner, OR
  • Frivillig i 3 måneder på Hudson avlastningsleir (2012).

I stedet kan du fange den slik at ansettelseslederen setter pris på denne lidenskapen og kobler den til din arbeidskompetanse. Igjen, dette kan gi en fantastisk mulighet i CV-en av tre grunner:

  1. Rekrutteringsselskapet er kjent for sitt engasjement for samfunnet.
  2. Det frivillige arbeidet var under fiendtlige værforhold, der jobben din var å koordinere mellom flere tjenester for å sikre at matpakkene når til rett tid. Takket være din faglige ekspertise (en organisert prosjektleder som kan holde seg kjølig under press), var du i stand til å vinge dette med letthet.
  3. Leksjonene du har lært fra dette frivillighetsarbeidet styrket din faglige kompetanse ytterligere (forklar hvordan).

Gjør denne forbindelsen dobbelt åpenbar i CVen.

  1. Bli komfortabel med flere CVer

Hvis du har fulgt tipsene i dette innlegget nøye, lurer du sikkert på: "Hvordan i all verden får jeg alt dette rett i en CV, så det adresserer flere jobber?"

Det gjør du ikke.

Den eneste feilen de fleste arbeidssøkere gjør er å utarbeide en generell CV som adresserer flere behov. Men som du nå kan se, gir dette deg lite rom til å imøtekomme de spesifikke behovene til ansettelsessjefen for den perfekte jobben.

Men selvfølgelig er det alltid mer enn en "perfekt" jobb. Likeledes med din CV!

For eksempel,

  • Søket ditt etter den "perfekte" prosjektlederjobben kan ende med et byggefirma som krever at du tett koordinerer og administrerer flere avdelinger på stedet. Eller det kan føre deg til en bedriftsjobb i utlandet, koordinere og administrere onshore og offshore team.
  • Dine forskjellige programmeringsevner er sterke nok til å fungere til fordel for den tekniske arkitektrollen, ettersom du har dybdekunnskapen til å håndtere flere applikasjoner. Eller du kan velge å fremheve bare en ferdighet for den nisjerollen.

Du får driften.

Hver jobb du søker på kan potensielt avslutte "den perfekte jobben", og fortjener derfor sin egen perfekte CV. Så la hvert CV du sender inn være nøye utarbeidet og skreddersydd for å vinne den spesifikke jobben som gjenopptas søker. Dette vil gi deg rom til å fremheve de riktige tingene relatert til det (ferdigheter, prestasjoner, din interesse og tilknytning til ansettelsesselskapets visjon og ideer osv.).

  1. Velg troverdighet fremfor herlighet, alltid

Det siste tipset vårt er det mest enkle: oppretthold din troverdighet på hver linje i din CV med faktiske fakta.

I dag investerer selskaper i sine (stjerne) ansatte på lang sikt. Ansette ledere vet dette. Og denne investeringen begynner med en saklig vurdering av din CVs troverdighet og autentisitet (med bakgrunnssøk, gjennom referanser osv.).

Du skal ikke på noe tidspunkt føle deg tilbøyelig til å overdrive verdien din, uansett hvor irrelevant du tror det er? (Så hvis du forfølger en MBA uten campus og skal oppgradere om en måned, ikke selg deg selv som MBA-utdannet allerede). Dette vil bare legge en alvorlig demper på troverdigheten din og ødelegge jobbmulighetene dine på lang sikt.

For å gjenta, kan hver linje fra CV-en din (og sannsynligvis vil) bli faktisk bekreftet av ansettelseslederne. Vet dette, og respekter dette.

Anbefalte artikler

Dette har vært en guide for ansettelsesansvarlige og rekrutterere ikke ser etter "penthet", de ser etter fakta og konkrete detaljer som viser deg som et must-have eiendel for ansettelsesfirmaet. Dette er følgende eksterne kobling relatert til ansettelsesansvarlige og rekrutterere.

  1. Ulike og beste CV-typer for et attraktivt inntrykk
  2. 10 fantastiske tips for å lage en effektiv CV-feil du bør unngå
  3. 5 Fantastiske kommunikasjonsevner for å fremheve CVen din
  4. 10 fantastiske tips Jobbsøkingsstrategier for å forbedre dine fremtidige mål

Kategori:

Entreprenørskaputvikling