Alt om karriereplanleggingsstrategier

Karriereplanlegging er det mest undervektede verktøyet i suksessverdenen. Folk føler at det er ubrukelig å planlegge for en karriere fordi økonomien er ustabil og et individ har veldig liten eller nesten ingen kontroll over karrieren. Men hvis du vet hvordan du planlegger riktig, ville du forstå at det er tåpelig å ikke gjennomgå karriereplanlegging.

Karriereplanleggingsstrategier

De fleste planlegger ikke. De ønsker det. De ønsker. Når de blir utsatt for planlegging, hører vi et stort 'nei'. Hvorfor? Fordi planlegging er hardt arbeid og det krever mye av en person. Uansett hvilket område du ønsker å forbedre, er det første trinnet å planlegge. I karrieren din, hvis du føler deg fast og ikke er i stand til å skape de resultatene du ønsker å skape, bare invester din tid og krefter i karriereplanlegging.

Før du går inn på hvilke trinn som kan være nyttig for å planlegge karrieren din på vellykket måte, la oss se på noen få grunner til at det er ekstremt viktig at du gjør karriereplanleggingen og investerer nødvendig tid, krefter og om nødvendig penger.

  • Karriereplanlegging setter deg i et førersete. I stedet for å la selskapet eller sjefen kontrollere fremtidige karriereutsikter, bestemmer du hva du vil gjøre med karrieren din.
  • Karriereplanlegging hjelper deg med å komme deg ut av din standardmodus for hvem du kan være og faktisk legger karriereplanleggingsverktøyene i hendene dine for å si - Her har du alt du trenger. Gå, få deg til å telle.
  • Karriereplanleggingsstrategier hjelper deg å forhindre enhver risiko du kan møte i din kommende fremtid og lar deg se hindringene i din karriere.
  • Karriereplanlegging lar deg også lære hva du kan være hvis du vet hvem du er som person og hvordan du kan vokse.
  • Det er et verktøy som gjør deg til mannen / kvinnen du kunne tenke deg å være (ved å hjelpe deg med å sette deg mål) og ikke å være personen etter innfall i selskapet / sjefen din.
  • Endelig er karriereplanlegging en hovedplan for hele din karriere. Det er et kart for deg å bestemme på hvilket tidspunkt du skal flytte til et annet reisemål.

Hvis du fremdeles ikke er overbevist, må du vite trinnene. Når du går gjennom trinnene, vil du se hvor transformativ hele denne øvelsen er. Hvis du er nysgjerrig, er det bare å ta en pute og penn og gjøre øvelsene mens du reiser med artikkelen. Det vil hjelpe deg å ha en hovedplan i hånden som vil guide deg i din fremtidige karriere.

Trinn til karriereplanleggingsstrategier

  1. Hva kan du være? Velg karriereplanleggingsstrategier

Hele livet er en avveining. Hvis du ikke har hørt om begrepet mulighetskostnad, er det her. Hvis du investerer i dag i å lese en bok, kan du ikke gå ut med vennene dine for en film. Dette betyr at du kan velge ett av de to eller flere alternativene. Hvis du vil ha kaken og på samme måte, vil du spise den også, da gir det ikke mening. Dermed er det forsvarlig å vite hva du kan være, ikke alt du kan være. Det er en egenvurdering av karriereplanleggingsstrategier for å se hvilken karriereplanleggingsmessighet som passer dine ferdigheter, interesser, tilbøyeligheter og lidenskaper.

Råd om karriereplanleggingsstrategier som sier at du kan være hva du vil, fungerer ikke alltid. Du må vite alternativene dine og hva din interesse er. Den beste måten å finne ut av dette er å liste opp alle ferdighetene du har for øyeblikket. Lag en liste over alt. Ta deretter et annet papirark og skriv ned alt du er interessert i å gjøre. Se nå på begge listene. Velg de vanlige begrepene og lag en tredje liste som vi vil kalle - “mulighetslisten”, så begynner vi å jobbe med dem derfra. Denne oppgaven med å lage en liste er veldig enkel, og den hjelper deg å få klarhet i ønsket om å være noe i karriereplanleggingsstrategiene.

Et sløyfehull med denne metoden er hva hvis du vil være noe, og ferdighetene som kreves for det, stemmer ikke med dine nåværende ferdigheter. Enkel! Bare lær ferdigheten. Utvikle deg selv. Dermed, etter å ha laget listen, bør du ha 3 lister med hendig med deg. Husk at disse tre listene er like viktige.

  1. Prioriter og velg

Alt du har på listen kan ikke startes samtidig. Du må velge mellom. Hvilken bør du velge først? Det beste alternativet er å spørre deg selv hva du vil være. Det beste spørsmålet å stille deg selv er hvis du har alle ressursene, økonomien og menneskene tilgjengelig for deg, hvilken ting vil du være i livet ditt? Hvis du kan stille deg selv dette spørsmålet og fundere noen ganger, vil du få et klart svar. 3 lister du har laget vil hjelpe deg å velge riktig svar.

De fleste mennesker oppnår ikke sitt fulle potensial fordi de prøver å klatre på gale vegger gjennom karriereplanleggingen og utviklingen og på slutten av dagen spør de seg selv - Hva om hele karriereplanleggingsstrategiene mine har vært gale! Men det er for sent. Ikke la deg gjøre den feilen. Du har muligheten til å velge akkurat nå. Du trenger ikke å lytte til andre mennesker, og du trenger ikke tenke på hva som er mulig og hva som er umulig. Konsentrer deg ganske enkelt om det du vil være med hele ditt hjerte.

Hvis du bruker nok tid på spørsmålet ovenfor (med fet skrift), vil du få svar. Ikke se bort fra det. Bare følg gjennom.

  1. Nåværende mot fremtid.

De fleste mennesker lider under dilemmaet mellom hvilke karriereplanleggingsstrategier de skal velge, eller velge en karriereplanleggingsbetydning som ønsket deres. Dilemmaet dreier seg om deres nåværende karriereplanleggingsbetydning og deres fremtidige ambisjoner. Hvis deres nåværende karriereplanlegging og utvikling ser ut til å være veldig lukrativ når det gjelder penger, stilling, innvirkning og arbeidsglede, tenker de to ganger før de går videre. Men fremtiden din er ikke som din nåtid. Du må løfte deg selv. Du må vokse. Og du må lytte til hjertet ditt som gjør det du er i stand til å bli.

Din nåværende karriereplanlegging og utvikling er bare en mild del av det du kan være i reell forstand. Alle kan være et geni. Men vi slipper det beste fordi vi er fornøyde med det gode. Ja, det er risiko. Du må ta sjanser. Du må være urimelig. Folk vil kalle deg navn. Men husk, livet er kort, mye kortere enn du og jeg kan tro. Å ikke leve opp til vårt fulle potensiale er et forferdelig sløsing med våre utrolige talenter, egenskaper og ferdigheter. For å sette risikoen ut av bildet, begynn en eventyr på deltid. Ikke forlat jobben akkurat nå.

Behold jobben og gjør det du vil være på deltid. Det kan virke overarbeid og litt mer tid på skrivebordet. Men etter hvert vil det lønne seg, og du vil forstå magien i din fremtidige karriereplanlegging og utvikling.

  1. Gjør en aktsomhet.

Drømmen ser lys ut i betraktningens øyne. Men er drømmen vakker i den praktiske verden også? Hva om drømmen du ser er en illusjon? Du må gjøre en reality sjekk. Du må dra til markedet og søke etter deg selv om det du synes er riktig eller ikke. For eksempel i treningsbransjen er ikke markedet så vakkert som det ser ut til.

Det er mange trenere i markedet og svært få krav i bransjen. Resultat? Mennesker som drømmer om å være trenere forblir trenere i tankene. Men det betyr ikke at du ikke kan være trener hvis du vil være det. Sammen med å sjekke realiteten i opplæringsvirksomhet, må du forberede deg på å være eksepsjonell.

Stedet er bare til det beste for de beste. Gjennomsnitt har ingen plass i markedet. Hvis du ikke er den beste, hvorfor vil folk gå til deg? Hvis du har et problem i øret og ønsker å bli kurert, hvem vil du gå for? Byens beste ØNH-spesialist! Hvorfor? For bare de beste er etterspurt. Hvis du vil gjøre deg bemerket, kjenn realiteten; men utvikler deg samtidig til å være i verdensklasse.

  1. Lag en handlingsplan.

Bildekilde: pixabay.com

Ideation uten handling er en villfarelse. Hvis du har en plan å handle etter, og du vet hva du vil være i nær fremtid, er det ikke nok. Du må lage en handlingsplan med en gang, slik at alt kan etses ut på et papir. Skriv ut hvert minste trinn i detalj. Ved å gjøre denne enkle tingen vil du kunne gjøre det enkelt.

Hele verket kalles kunsten å chunking down. Når du tar en stor oppgave og skjærer den i de minste delene for å gjøre det enkelt, kalles det å chunking down. Samme her! Å være noe utenfor komfortsonen din, i begynnelsen virker det overveldende. Men når du skriver ned hvert trinn som vil komme deg til destinasjonen, vil banen bli enklere. Skriver du ned? Har du betydning for en karriereplanlegging mens du leser gjennom? Hvis ikke, start med en gang.

Denne artikkelen kan leses på 15 minutter. Men hvis du legger til ytterligere en time for å utføre viktige øvelser i karriereplanleggingen som er nevnt her, vil du ha en masterplan klar underveis.

  1. Sett en frist.

Bildekilde: pixabay.com

Når du er ferdig med å skrive alle handlingene som gjør at du når fjelltoppen din, er det eneste du trenger å gjøre å angi en tidsfrist for hver av oppgavene. Hvorfor gjøre det? En frist er en antatt tid der du ønsker å ta det identifiserte trinnet. En kjent ekspert nevnte at - Det er ingen urealistiske mål, bare urealistiske frister.

Så, mens du setter tidsfrister, tenk deg om to ganger. Det som ser ut til å ta bare en måned, kan ta mer enn et kvarter, eller det som ser ut til å bli ferdig i løpet av et år, kan gjøre det bare innen 6 måneder. Det er alltid bedre å opprette en buffertid før du angir noen tidsfrist. Buffertid er en tid som kan brukes hvis ting går galt.

Forsøk å gjøre buffertiden til 20% av den totale tiden du bestemmer deg for å utføre en oppgave. For eksempel, hvis du opprinnelig angir et tidspunkt for "markedsundersøkelse" som 3 måneder (90 dager), legger du til en buffertid på 20% til det betyr ytterligere 18 dager. Så fristen du bør angi for å utføre oppgaven "markedsundersøkelse" ville være innen 108 dager. Gjør det samme med alle andre oppgaver. Det kan se ut til å ta litt tid. Men på slutten er det verdt det.

  1. Møt en konsulent.

Ikke alle har råd til en konsulent eller karriererådgivning for karriereplanleggingsstrategier, men alle kan finne en. Hvis du lurer på hvor du vil finne konsulenten, er det bare å ta hensyn. Du vil snart oppdage stedet å søke etter og finne en god konsulent som kan hjelpe deg med planen din. Til nå, hvis du har gjort alle øvelsene, ville du vite hva du vil bli i fremtiden. Du må finne noen som allerede har tråkket langs stien du skal over for å nå toppen. Fortsett å lete. Det kan ikke være lett å finne ham / henne med en gang.

Men det sies at vi bare er seks personer borte fra destinasjonen. Det er en lov. Det kalles “seks separasjonsgrader.” Hvis du vil søke på den personen, kan du spørre så mange mennesker du kan. Etter hvert vil du bli kjent med personen, og det er opp til deg å overbevise ham / henne om å se på karriereplanleggingsmessige viktigheter. Hvis de belaster, betaler. I stedet for å gå til en konsulent for karriereplanleggingsstrategier som ikke har krysset veien, er det bedre å finne noen som gjorde det og spør om råd eller din rådgiver for feltplanlegging og utvikling.

  1. Ta det første trinnet.

Bildekilde: pixabay.com

Kjenner du 90-sekunders regelen? Den sier at hvis du ikke tar grep innen 90 sekunder etter å ha bestemt deg for noe, er sjansen stor for at du aldri kommer til å ta noen skritt i det hele tatt. Virker drastisk? Ja, det er det. De fleste av oss er veldig gode foredragsholdere, noen av oss er også veldig gode planleggere. Men blant oss alle er det veldig få som er gode utførere. Hvis du vil være blant de utførende som gjør det de sier, så er det på tide å ta det første skrittet. Dermed vil vi at du skal fullføre karriereplanleggingsstrategiene mens du leser artikkelen. Det vil spare tiden din, og du vil også bli regnet blant de aller beste utøverne på planeten.

Kjenner du til prosentandelen av utførere på planeten? Bare 1%! 99% av befolkningen kan bli sinte, klandre og klage på uflaksen, men faktisk, folk som lykkes er de som utfører umiddelbart det de har planlagt. Er du blant bødlerne eller blant mennesker som oppfinner og deretter ødelegger verden bare ved deres ord?

anbefalt

Så her er noen kurs som vil hjelpe deg med å få mer detaljert informasjon om karriereplanleggingsstrategier, karriereplanlegging og utvikling, karriereplanleggingsmessig betydning og også om karriereplanleggingsbetydningen, så bare gå gjennom lenken som er gitt nedenfor.

  1. Skatteplanlegging
  2. Skape mening for ansatte
  3. Etterfølgende planlegging

Kategori:

Entreprenørskaputvikling