Bytt karrierer- Karriereendring er en prosess der man tenker eller bestemmer seg for å endre eller hoppe til andre karriereveier eller jobbmuligheter. Karriere er et viktig aspekt av ens liv. Det påvirker indirekte livsstilen til en person og dens familie og bestemmer også individets fremtid. Derfor bør beslutninger knyttet til karriere tas veldig rolig og over en periode. Man bør konsultere og snakke med familie, venner og mentorer før man tar en større karrierebeslutning. Hastige og uplanlagte beslutninger kan føre til en katastrofe i ens liv.

Det er en tid i alles liv når man vurderer å bytte karriere. Det er en naturlig prosess. Årsakene til karriereendring er forskjellige fra person til person. Men avgjørelsen i det store og hele kan påvirkes av følgende faktorer:

  • Man ønsker å tjene en høyere inntekt; og oppnå forbedrede fordeler og insentiver.
  • Ønsker å få bedre takknemlighet og anerkjennelse
  • Stress på jobb og følelsen av å bli utnyttet.
  • Mangel på fleksible arbeidsalternativer.
  • For å oppnå bedre personlige og profesjonelle vekstmuligheter.
  • Uinteressant i arbeidet på grunn av manglende ferdigheter, motivasjon og inspirasjon.
  • Mangel på arbeidsglede.
  • Mangelfullt arbeidsmiljø, manglende støtte fra kolleger og overordnede.
  • Hvis jobben de er involvert i, tørker ut eller det feltet blir utdødd.
  • For å unngå stillhet, styrke kreativiteten og ta nye utfordringer.
  • For å oppfylle deres drøm eller oppdrag.
  • Interesse for ny kommende bransje eller jobb som passer bedre for deg, med tanke på din lidenskap, personlighet og ferdigheter.
  • Ønsket om å gjøre noe mer meningsfylt og betydelig faglig.
  • Å starte ens egen satsning.
  • Endring i familiens omstendigheter og situasjoner.

Det er en tid hvor vi alle føler at vi trenger nye utfordringer i vårt profesjonelle. Vi kan føle oss frustrerte over hva vi gjør for øyeblikket, og andre karrieremuligheter kan virke mye mer innbringende og produktive. I en slik situasjon må du gjøre deg opp en mening om du vil gå til en forandring eller ikke. Hvis ja, må du analysere om du trenger en ny jobb i en annen organisasjon, eller om du ønsker å endre sporene i din karriere fullstendig. For å bestemme over dette aspektet må du svare på disse spørsmålene:

Hvor fornøyd er du med din nåværende karriere

  • Enten du liker utfordringen du står overfor i den nåværende karrieren?
  • Har du vært i stand til å erobre disse utfordringene?
  • Er du fornøyd med forfremmelse og anerkjennelse gitt deg for dine talenter og innsats?
  • Har du vært i stand til å oppnå en inntekt som ivaretar dine behov?
  • Har du vært i stand til å utvikle faglige, personlige ferdigheter og kompetanse med arbeidet ditt?
  • Har du vært i stand til å gjøre inntrykk eller innvirkning i organisasjonen, kollegaene dine?
  • Har du vært i stand til å tjene ønsket respekt og takknemlighet fra dine kolleger, overordnede og klienter?
  • Liker du arbeidsmiljøet du jobber i?
  • Enten du får følelsen av arbeidsglede i det du gjør?

Er det riktig tidspunkt for karriereendring

  • Er det riktig tidspunkt å bytte til andre stillinger i organisasjonen?
  • Er det riktig tidspunkt å bli medlem i en annen organisasjon?
  • Er det riktig tidspunkt å endre sporet av karrieren din?
  • Tillater dine økonomiske ressurser deg en karriere- eller stillingsendring i dette øyeblikket?
  • Er familiesituasjonene dine egnet for å gi deg mulighet til å endre karriere eller jobb?
  • Er du ordentlig utstyrt med tanke på erfaring og kvalifisering til å overta en annen karriere eller jobb?

Er du fornøyd med arbeids- og livsbalansen

  • Klarer du å balansere arbeid og personlig familieliv?
  • Klarer du å bruke tid til familien?
  • Klarer du å oppfylle familiens ansvar godt sammen med arbeidet ditt?

Man bør ta stilling til behovet for en karriere- eller stillingsendring basert på analysen av svarene på disse spørsmålene.

Hvordan bytte karriere?

Når du bestemmer deg for at du trenger en karriereendring. Du må vurdere følgende ting før du tar den endelige avgjørelsen:

#1. Liker og ikke liker

I de fleste tilfeller ønsker folk å bytte karriere fordi de ikke liker jobben sin, deres overordnede, arbeidsmiljøet eller selskapet de jobber for. Før du går inn for en karriereendring; identifiser dine liker og misliker. For eksempel hvilket felt som interesserer deg, hva du liker å gjøre det best hjemme eller til din avgiftstid? Hva er ting som begeistrer og motiverer deg? Hva er du opptatt av? og så videre.

# 2. Forskning

Etter at du er sikker på hva er dine liker og lidenskap. Ta deg tid til å undersøke de forskjellige karrierer som passer dine ønsker og lidenskap. Du kan få informasjon om typen karrierer fra internett, karrierebøker og så videre. Ta deg tid til å undersøke hvilke områder som passer deg best, med tanke på din lidenskap, personlighet og opplevelse.

# 3. Analyser ferdigheter

Det er veldig viktig å knytte ferdighetene og personlige eiendelene du har til den type karriere du planlegger å endre til. Disse ferdighetene vil omfatte typen kommunikasjonsevner, leder- og lederegenskaper, mellommenneskelige ferdigheter; og ferdighetene du har oppnådd gjennom utdannelsen din og tidligere på jobbopplevelsene. Analyser om de samsvarer med kravene til jobben du planlegger å endre til.

# 4. Opplæring og utdanning

Noen ganger vil du oppdage at bortsett fra dagens ferdigheter du besitter, krever noen jobber at du har en viss type trening eller vitnemål eller grader. Da må du gjennomgå avhandlinger og få gradene før du bytter karriere. Da de ville være en viktig del i å bestemme din suksess i det nye feltet du ønsker å velge.

# 5. Utvikle et nettverk

Når du vurderer karriereendring, er det alltid bedre å gi råd og forslag fra venner, familie eller kolleger. De kan gi deg leder om jobber, informasjon om forskjellige selskaper som jobber innen det feltet; eller de kan introdusere deg for folk som leter etter folk som deg til å bli medlem av selskapet deres og så videre.

# 6. Erfaring

Under visse forhold kan du oppleve at mengden erfaring du har ikke er tilstrekkelig for jobben du ønsker å bytte til. I dette tilfellet kan du starte en del deltidsjobb eller jobbe frivillig for slike jobber som samsvarer med jobben du vil gå til. Dette vil forbedre din erfaring og kunnskap om det feltet.

# 7. Endre inn eller ut

Det er alltid bedre å se i selskapet ditt, enten det er jobber som passer din lidenskap, erfaring og kaliber. Hvis du er i stand til å identifisere en, kan du prøve å snakke med eldre om ønsket om å gå inn i den aktuelle stillingen eller avdelingen. Hvis alt går positivt, trenger du ikke bytte karriere utenfor organisasjonen. Men hvis ting ikke går din vei, kan du velge andre selskaper.

# 8. Jobbsøking

Når man planlegger å skifte karriere, må man oppdatere seg om dagens jobbjakt-scenario og grunnleggende. Man skal være klar over hvordan man søker jobb, hvordan man oppdaterer CVene i samsvar med jobben man søker, hvordan man presenterer og forbereder seg på intervjuer og så videre.

Vanlige feil mens du bytter karriere

Karriereendringsprosessen skal være godt planlagt og analysert. Ikke ha det travelt med å ta avgjørelsen. Husk følgende ting for å unngå en type problemer og katastrofe i fremtiden:

  • Karriereendring uten plan

Å forsøke å bytte karriere uten passende planlegging kan være katastrofalt. Man bør være tålmodig med prosess da det kan ta en stund. Man skal ha en handlingsplan, som skal inkludere detaljene i strategiene, forskningen, den økonomiske tilstanden og utdanning og erfaring. Basert på handlingsplanen trenger man å analysere hvilken jobb som passer bedre for ham.

  • Karriere- og jobbkonflikt

Noen ganger er vi forvirret om vi ikke liker jobben vår eller karrieren vi har valgt. De fleste tar begge tingene som en, men begge deler er forskjellige aspekter. Når vi snakker om jobb, betyr følgende ting - arbeidsmiljø, eldreinnstilling og så videre. Og når vi snakker om karriere er disse tingene viktige - aktiviteter som er involvert i karrieren, ferdigheter som kreves og så videre. Derfor bør man være sikker på hva han vil endre før man hopper inn i en hvilken som helst beslutning.

  • Endring basert på fordeler

De fleste mennesker mens de endrer karriere, fokuserer bare på hva den nye jobben vil gi høyere inntekt og fordeler. De glemmer at arbeidsglede er et viktig aspekt i karriereveksten. Hvis personen ikke liker eller liker det som må gjøre, synker prestasjonsnivået, det kan føre til stress og frustrasjon.

  • Endring på grunn av trykk

Et stort antall mennesker skifter karriere under press fra familie, ektefelle eller jevnaldrende. De tvinger ham til å velge en bestemt karriere for den høye inntekten, fordelene og stillingen. Men man glemmer at hvis man ikke liker jobben sin, ikke vil han kunne gjøre noen fremgang profesjonelt eller personlig.

  • Hasty beslutningstaking

Noen ganger har man en tendens til å hoppe inn i en ny jobb, bare fordi det er en trend, eller gir visse fordeler. Man unnlater å vurdere andre aspekter som: om han brenner for hva han må gjøre, har han de nødvendige ferdighetene og kvalifikasjonene, om det vil være muligheter for ham å vokse profesjonelt, eller om han vil være i stand til arbeidsmiljøet og så videre.

  • Aping andre

Mange mennesker har en tendens til å velge en viss karriere; bare fordi de ser andre blomstre i dem. De går for det fordi deres slektninger og venner tjener godt. Man glemmer at om han selv er egnet til den jobben, eller om han vil være i stand til å lykkes og blomstre på samme måte som andre.

  • Mangelfull ferdigheter og erfaring

Mange bytter jobb uten å ta hensyn til erfaringen og kvalifiseringen de har. Visse jobber krever viss kvalifisering, trening og erfaring. Hvis man ikke har dem, vil de ha vanskeligheter med å oppnå profesjonell suksess.

I dagens høye profil og krevende samfunn må man sterkt fokusere på sin karriere. Ettersom karriere indirekte påvirker eller bestemmer livsstilen, posisjonen og anerkjennelsen i samfunnet; og former fremtiden til en person. Med den økende økonomien og økningen i mulighetene i arbeidsmarkedet, er det vanlig å bytte karriere. Folk foretrekker ikke bare å bytte jobb og organisasjoner; men de endrer hele sporet av karrieren. Avgjørelsen om å endre karriere påvirkes av en rekke aspekter som jobbtilfredshet, bedre lukrative muligheter, høyt verdsettelse og anerkjennelse; Økning i nivået på trinn og kampanjer; familie- og gruppepress og så videre for å nevne noen.

Prosessen med karriereendring er en følsom; og man må vurdere og analysere mange ting før man tar den endelige beslutningen. Man må bestemme seg for om han trenger endring i jobben eller karrieren som helhet. Man må bestemme seg for om det er riktig tidspunkt å bytte karriere. Man trenger å se nærmere på hva hans lidenskap og misjon er; man trenger å analysere hvilke ferdigheter, kvalifikasjoner, erfaring og personlighetstype; og om de passer for jobben eller karrieren han ønsker å ta over. Man må vurdere hva den nye jobben forventer av ham, om han vil være i stand til å tilpasse seg det nye arbeidsmiljøet og jobbansvaret; vil den nye aveny tillate personlig og profesjonell vekst og så videre. Etter å ha analysert disse aspektene; når det først er bestemt at man trenger ønsket karriereveksling; han skal være fast og fast bestemt på å gjøre det på en planlagt og systematisk måte.

Kategori:

Entreprenørskaputvikling