Trender for jobbsøkere I 2019 - Når vi byr på et flott år 2018, ligger et fantastisk år 2019 foran oss for å få våre profesjonelle liv til å telle. 2019 er en tom skifer som venter på at vi skal gjenoppdage oss selv, utfordre komfortsonene våre og sette vårt preg. Men hvordan skal du gjøre det hvis du ikke vet hvilke endringer som kan skje i løpet av 2019, spesielt på arbeidsmarkedet?
Du kan være de som er i ferd med å fullføre videregående skoler, eller kanskje de som tenker å endre jobben i 2019, eller kanskje du planlegger å overføre karrieren fra en ansatt til en selvstendig næringsdrivende virksomhet- Eieren. Uavhengig av planene dine for 2019, må du ta hensyn til få ting som er av enorm betydning.
I denne artikkelen vil vi diskutere 5 trender for jobbsøkere som forventes å skje til tross for planene dine for det neste året. Men før det vil vi diskutere kort om grunnlaget for disse trendene slik at tingene blir litt lettere for deg å forstå.
Oppmerksom jobbsøkere !!
Hvorfor må du ta hensyn til kommende trender i 2019?
Ting har virkelig endret seg, bedre å si overført de siste hundre årene. På 1900-tallet ble folk ansatt for å utføre monteringsarbeid. Da var de som var flinke til å slå kort, gode ansatte. De pleide å være eksperter på små ting, og begrepet arbeidsdeling var populært.
Men nå er ikke disse ferdighetene ferdigheter lenger - å slå hullkort, feste bolter på maskinene, fôre i enhetene for å gjøre bare en liten del av hele produksjonen blir gradvis foreldet. Fordi disse tingene nå er gjort av roboter og elektriske maskiner!
Hundre år tilbake, etter å ha fullført studier, pleide folk å få en jobb og være glade for å gjøre den jobben hele livet. Men nå blir gylne håndtrykk erstattet av oppstarter. Mennesker med utdanning, kunnskap og teknologi bygger sin egen utopi uten hjelp fra noen.
Så det eneste som forandret seg er ett ord - “teknologi” og som endret hele arbeidsbegrepet. Teknologi og tilgjengeligheten av informasjon delte hele samfunnet i to like deler som sletter samfunnets middelklasse. Den øvre delen består av de som er utdannet, teknisk kunnskapsrike, kreative og klare til å ta risiko. Det er de som blir solopreneurs eller bedriftseiere av nystartede selskaper. Den nedre delen inkluderer menneskene som fremdeles prøver nye jobber, ikke bruker teknologien til fordel og ikke lærer. De er opptatt med å klage over samfunnets endrede dynamikk og hvor dyre sjansene er for å få jobb.
Vi kan trekke en tydelig linje mellom disse to gruppene arbeidssøkere. Den første gruppen er ikke arbeidssøkere; snarere skaper de flere og flere muligheter for seg selv så vel som for folk i neste gruppe. Og den neste gruppen får ikke jobber fordi de ikke omfavner dynamikken i økonomi og teknologi og ikke lærer de tingene de skal lære.
Ting forandrer seg fort. For å få et grep om vår tid, bør du kjenne til advarselsskiltene som ligger foran deg hvis du ikke tar tiltak umiddelbart.
Med det grunnlaget i bakhodet, la oss se på de fem beste trendene for arbeidssøkere (arbeidstakere) i 2019, slik at flere og flere kan delta i den første (øvre) gruppen i samfunnet som er skapt av samfunnet.
1. 2019 blir et år med linchpins
Hvis du har hørt begrepet "linchpin" for første gang, la oss gi deg en kort bakgrunn. Begrepet ble popularisert av markedsføringsguruen Seth Godin ved å skrive en bok med samme navn. Linchpins er mennesker som leverer dyktighet, individene som er i topp topp og vanligvis kalt best. Seth forklarer - Når du lider av en sykdom og leter etter lege? Hva slags lege vil du lete etter? Den beste, tydeligvis! Ingen vil ta hensyn til legen som er gjennomsnittlig eller bare gjør det bra. Så hvis du ikke er den beste innen ditt felt, blir du utelatt i 2019.
Dette året ville være året for linchpins, mennesker som setter sitt hjerte, sjel og all sin kraft til å levere fremragende med å tilby produkter, tjenester og ferdigheter til kunder og arbeidsgivere. Så hvis du faller under denne kategorien arbeidssøkere, bør du bedre polere ferdighetene dine, finpusse kunnskapen din og lære så mye du kan. For ved hjelp av teknologi blir flere og flere mennesker bedre informerte, bedre dyktige og bedre ansatte! Gjennomsnitt og middelmådighet er handlingene fra fortiden nå.
Men du har en sjanse. Du kan bestemme deg for å være linchpins bare ved å kjenne bransjen din og jobbe hardt med ferdighetene dine. Rekrutterere, selskaper er bare ute etter det beste av det beste. Dermed er det ingen eksistens av gjennomsnitt. Enten er du best, eller så er du dårligst. Du må bestemme hvilken side du er i?
2. Flere jobber kan byttes ut
Hva gjør en jobb verdifull? Hvis du stiller dere dette spørsmålet, vil du innse at jobben ikke er like verdifull som folk som gjør dem. Jobber blir verdifulle fordi folk gjør dem på en så effektiv måte at ingen kan etterligne det. Og jo mer verdifull en person vil være i jobben sin, desto tøffere vil det være å erstatte ham / henne.
Men hva hvis du faller inn under arbeidssøkere som kan gjøres av alle med minimum dyktighet og minimum utdanning eller minimum effektivitet? Det kan ganske enkelt byttes ut. Hvis du leter etter slike jobber, bør du tenke nytt. Når de faste kostnadene blir høye for arbeidsgiveren, vil han erstatte deg med noen andre hvis kostnadene (les lønn) ville være lavere enn deg.
Dessuten blir få jobber raskt teknologisentrerte. Bedriftseierne er ikke klare til å ansette noen for å telle pengene, når det er en maskin for det. Og gjett hva, maskinen er mye billigere enn den menneskelige!
Så hvilke alternativer sitter du igjen med i 2019 mens du søker etter jobber?
Bli mer verdifull.
Hvis du bare vet hvordan du gjør regnskapet, kan du lære den nye programvaren som kjører i de fleste selskaper. Gå videre og prøv også å forstå hvordan du kan redusere kostnadene for virksomheten og hjelpe eieren med å tjene mer. På den måten vil han elske å beholde deg.
Bedre ennå, hvis du har båndbredden, kan du begynne med måneskinn. Ha en jobb som betaler regningen din. Sammen med det gjør du noe på deltid som du kan gjøre, noe som til slutt vil gjøre deg mer effektiv å tjene en heltidsinntekt. Når du er i stand til å tjene en heltidsinntekt med frilansjobben, må du forlate arbeidstakernes liv.
Ikke fortell at det er umulig! Med hjelp av teknologi nå kan du starte noe på deltid. Bare fortsett etter gode muligheter.
3. Universitets- og skoleutdanning vil gradvis bli foreldet
Hvis dette høres dumt ut, bare gå til YouTube og skriv inn søkefeltet om hva du vil lære. Du vil få minst hundre videoer, eller hvis ikke får du en anelse om hvor du kan se etter informasjonen du kan lære. Internett har kommet til oss som en velsignelse. Vi har så mye informasjon i disse dager at skoleopplæringen har blitt overflødig. Hvis du melder deg på en skole, må du betale gebyr; men med internett trenger du bare din tid, krefter, din notisbok og din vilje til å fullføre noe.
Dermed har tilnærmingen for arbeidssøkere endret seg. Kandidatene blir mer kunnskapsrike, mer teknologiske og dyktige.
Spør Scott Young, en mann fra midten av 20 år som fullførte hele MIT Computer Engineering-kurset på 1 år uten å melde seg på MIT. Hvis du er ukjent med dette, må du endre synspunkter.
I MIT tar dette kurset fire år å fullføre. Scott tok ting i egne hender. Han visste at det ville være vanskelig. Men kostnadene hans var bare 2000 dollar. Han kjøpte få tekstbøker og så på videoene av forelesningene som ble gitt av MIT-professorer som lastes opp gratis på MIT-nettstedet.
Hva ville skje hvis du tar denne typen utfordringer? Hvordan det ville hjelpe arbeidssøkere i 2019?
Svaret er åpenbart. Du vil rocke. Som i 2019, ville ferdigheter være viktigere navnet på skolene, vil du komme gjennom. Folk forestiller seg hvordan noen får en lønn på en million dollar for et år i et selskap? Rett og slett fordi de er mer verdifulle enn oss andre! De ville generere en milliard dollar fortjeneste for selskapet. Så selskapet ville betale dem en million uten spørsmål.
I jobbsøker 2019 vil ikke navnet på skolene dine spille noe særlig, men ferdighetene dine vil det. Er du klar?
4. Rekruttering vil være basert mer på data enn kvalitativ forutsetning
Menneskelig ressurs er et område der de fleste ting er immaterielle og det var veldig vanskelig å måle ytelsen, motivasjonsnivået til menneskene som jobber i organisasjonen, effektivitetsnivået i et gitt prosjekt, hvor mye krefter de legger ned for å få til ting gjort og så videre og så videre. Men etter hvert som menneskelige ressurser utviklet seg og fikk et strategisk syn, har alt blitt målt gjennom data.
Virkelig med hjelp av dataanalyse, fra rekruttering fra ende til ende til å forstå den ansattes motivasjonskvotient blir mye enklere.
I 2019 vil rekrutteringen stort sett være basert på data. Betydningen jo bedre fortidens poster ser ut, jo bedre er sjansene dine for valg. Hvis du er blant dem som hopper jobb hver tredje måned, er du stor fare.
Hva er løsningen?
Du må også bli mer datadrevet.
Du må trekke frem ting du kan presentere som bevis på effektiviteten din i jobben du søker på. Du må bruke mer tid på å forberede deg på jobben enn normalt. I 2019 vil selv de erfarne ansatte møte problemer hvis de ikke er på nivå med de industrielle kravene og ikke er konstante med å lære seg de nye reglene for virksomheter.
En jobb og innholdet har endret seg hvert år og så drastisk at hvis en ansatt som innehar stillingen ikke prøver å oppgradere seg selv, ville det være hans / hennes tid å bli erstattet av noen bedre og dyktigere. Og det kan skje bare om et år eller mindre tid.
Den beste måten å begynne å være datadrevet på er å spore din egen læring og vekst mens du er i jobb. Forsikre deg om at sporingen ikke skal være basert på antagelse eller kvalitative innspill, snarere noe du kan måle og forbedre på. Noen sa det så bra - det som blir målt, blir bedre.
Rekruttering vil bli målt på alle nivåer og naturlig nok vil prosessene og teknikkene for screening også bli bedre.
5. Millennials vil overta jobber på tvers av bransjer
Dette er en fantastisk mulighetstid. Dermed tar flere og flere unge regjeringer av selskapene i verdensøkonomien. Velg India. I 2020 ville Indias gjennomsnittsalder være under 29 år, mens Kinas gjennomsnittsalder ville være 37 og Japans gjennomsnittsalder ville være 48 år. I India ville 2019 fullt ut være tusenårsåret.
I følge en undersøkelse utført av Upwork, ser man at for tiden 30% ansatte i verden er tusenlapper. Og ikke nok med det, millenials er nå på toppstillinger i mange selskaper. Når millenials blir spurt om hva de foretrekker mest før du velger et selskap? Svaret deres var klassing. De sa at arbeidet deres betyr noe, og at de ønsker å samarbeide med selskaper som har en følelse av formål i stedet for selskaper som har det eneste målet å tjene penger.
For jobbsøkerne i 2019 vil du sannsynligvis være blant tusenårene. Hvis du ikke har peiling på hva tusenvis handler om, her er kortet. Millenials er Gen Y som ble født mellom begynnelsen av 1980- til 2000-tallet.
Jobbsøkermarkedet er ditt nå hvis du er blant tusenlapper. Vær klar til å ta over.
Trendene vi nevnte ovenfor er bare fremtidsutsiktene. Men de er ikke sikre. Ting kan endre seg; muligheten kan eksplodere til noe vi aldri kan forestille oss med en gang. Men en ting vil aldri endre seg i denne tidsalderen; det er forstyrrelse. Hvert år skaper hvert teknisk selskap nye jobber, tilbyr nye roller, gjør nye stillinger og står overfor nye utfordringer. Jobbsøkere, må holde øynene og ørene åpne og fortsette å lære hva du kan. En strålende fremtid venter deg hvis du er villig til å benytte muligheten.
Relaterte kurs: -
- Jobbjakt - Hvordan stå i mengden
- Hvordan finne jobber som bruker sosiale medier