Mohit trasket hjem og kastet den bærbare vesken i sofaen. Han krasjet selv i sofaen og stirret på den blanke veggen deprimert. Nok en gang ble han forbigått for opprykk, og kollegaen hadde sekket den ettertraktede seniorstillingen. Han satt fast i samme stilling de siste tre årene. Han hadde gått til sjefen sin for å kreve hvorfor han blir oversett igjen og igjen, men sjefen hans hadde bare trukket på skuldrene og ga forskjellige forklaringer på at selskapets økonomi var dårlig, at de måtte belønne ytelsen, at det var toppsjefens beslutning osv.

Så nå var han vel og virkelig fast i et hjul. Det hadde tatt en stund før Mohit innså at karrieren ikke akkurat skinte og at han stagnerte i sin nåværende jobb.

Nå som han tenkte på det, var skiltene alle der fra det siste året.

Har karrieren gått stille?

Skilt 1: Monotont arbeid

Han gjorde de samme tingene dag ut og dag inn. Arbeidet hadde blitt kjedelig for ham, og han gikk mekanisk gjennom bevegelsene. Når du ikke liker jobben din, ikke vokser eller lærer, er du i en profesjonell blindvei. Monotoni og rutine er en del av bedriftens arbeidsliv, men innenfor arbeidsstrukturen og din jobbprofil, må du glede deg over det du gjør. Du må ha et visst rom for verdiskaping til dine kunnskaper og ferdigheter. Med klare ord, karrieren din må gå et sted. Hvis du har nådd slutten av veien, bør du passe på!

Bildekilde: pixabay.com

Skilt 2: Mangel på ledertro

Folk som rapporterte til ham var nå enten kollegene hans eller rapporterte til andre mennesker. Et sikkert skilt om at du stagnerer i jobben din er, når juniorene dine blir oppgradert til dine rekker eller får endret rapporteringsstrukturer. Det indikerer mangelen på tro ledelse har på deg. Så du vokser ikke, det er alle andre.

Skilt 3: Mangel på utfordrende arbeid

Andre kolleger ble valgt ut til å utføre nøkkeloppdrag og prosjekter. Når et spennende eller utfordrende prosjekt kom opp, så Mohit at andre kolleger ble vurdert som vanligvis endte med å bagge nøkkelroller i disse prosjektene.

Når muligheter for å bevise din verdi i organisasjonen oppstår, og andre navn dukker opp i stedet for ditt, er det et sikkert skuddfaresignal. Bare det å være involvert i jobbansvaret ditt er ikke nok; du må ha muligheter for å utføre i forskjellige, tverrfunksjonelle oppdrag.

Skilt 4: Omstilling av avdelinger

Det var snakk om restrukturering og "trimming av fettet" i organisasjonen, og Mohit hadde overhørt navnet hans vokse opp. For å overleve i en tøff økonomi evaluerer og omstrukturerer de fleste organisasjoner rutinemessig avdelinger. Stort sett er støttefunksjoner de første som blir hentet av eller outsourcet til en tredjepart. Hvis du er i en støttefunksjon som administrasjon, telesamtaler, markedsundersøkelser, HR eller IT-støtte, må du være forberedt på å møte øksa hvis avdelingen din blir sett på som ekstern eller ikke-effektiv. Avgjørelsen om å outsource en funksjon eller avdeling varierer selvfølgelig fra selskap til selskap, men kjernedivisjonene forblir vanligvis på.

Skilt 5: Ikke-ytelse

Han hadde ikke gitt noe vesentlig bidrag til verken selskapets hovedlinje, eller til å øke driftseffektiviteten til noen avdeling eller prosess. Hvis du blir sett på som en ikke-utøver, må du være forberedt på å møte øksa snart. Ingen organisasjoner er villige til å tolerere ikke-prestasjoner eller slakkhet, og folk som er under utførelse blir sett på som dødved.

Bildekilde: pixabay.com

Skilt 6: Ingen ny kompetanseutvikling

Det hadde gått år siden han hadde lært noe nytt. Han hadde fullført sin MBA i 2005, og hadde gjennomført et firma sponset kurs i Enterprise Resource Planning helt tilbake i 2008. Etter det hadde han ikke lagt noen ferdigheter eller kvalifikasjoner til CVen. I dagens dynamiske bedriftsscenario er det ikke bare å foretrekke, men heller viktig at du fortsetter å oppdatere dine ferdigheter og kunnskaper. Flere oppgaver er en realitet nå, og for det må du lære kontinuerlig. Hvis du fremdeles sitter selvtilfreds med utdaterte ferdigheter, er det advarselsklokker for deg.

Skilt 7: Mangel på oppdatering

Han hadde det dårlig med teknologiske oppdateringer og foretrukne manuelle arbeidsprosesser. (Relatert til det tidligere punktet). Hvis du ikke oppdaterer kunnskapen eller ferdighetene dine, vil du synes det er vanskelig å tilpasse seg nye systemer og programvare som vil installeres på kontoret for å øke effektiviteten. Hvordan vil du gjøre noen fremgang i karrieren din hvis du ikke har det rolig med teknologiske fremskritt?

Skilt 8: Fravær i viktige møter

Han var ikke inkludert i møter med lukkede dører under påskudd av at de ikke var knyttet til arbeidsområdet hans. Tilstedeværelse i viktige møter og brainstorming økter markerer viktigheten din i organisasjonen. Dette betyr ikke at du skal delta på møter til bekostning av arbeidsfristene dine; det betyr bare at det å bli innkalt til å indikere at din mening betyr noe. Å bli oversett betyr at du ikke har noe vesentlig å legge til i beslutningsprosessen eller planleggingsprosessen.

Bildekilde: pixabay.com

Skilt 9: Arbeid ved klokka

Han var fornøyd med å rapportere til kontoret i tide, utførte det arbeidet som ble tildelt ham, og forlot kontoret klokken 18. Slik arbeidsatferd var akseptabel selv for et par tiår tilbake, men i dagens 24/7 arbeidskultur, må du være helt involvert i arbeidet ditt. Når fristene er nær, og prosjekter må fullføres i tide, kan du ikke jobbe med klokka.

Bildekilde: pixabay.com

Hvis du er ukomfortabel med å jobbe lenge, kan du velge å jobbe hjemmefra. Men å jobbe etter fastsatte kontortid er en saga blott.

Hvis du er passiv på jobb og bare gjør det som forventes av deg, kan du like godt gi opp alle håp om karriereutvikling. Fortune favoriserer de modige, og bedriftsverdenen favoriserer de med initiativ og drivkraft.

Skilt 10: Uvitenhet

Sjefen hans ignorerte ham på kontorfester og kom sammen . Kontorsamvær er gode steder å bli sett med de rette menneskene. Når sjefen din bevisst ser gjennom deg, betyr det fare. Du må bli sett på rett sted til rett tid.

Bare nettverk med høyere ups vil imidlertid ikke hjelpe med å videreføre karrieren veldig langt i dagens prestasjonsdrevne miljø. Du må vise resultater, og bli sett på som en go-getter, en problemløser og en teamarbeider.

Så nå som du vet hvor du er, hva er alternativene tilgjengelige for deg hvis karrieren din ikke akkurat ser opp og står overfor nær forestående nedtur?

Som de sier, " når det blir tøft, blir det tøft ". Og du må bevise hvilken tøff mutter du er.

Så la oss gå gjennom noen trinn du må ta for å snu nedgangen. (Advarsel: Noen er tøffe tiltak, som vil kreve at du kommer ut av komfortsonene dine, og noen vil ta tid å vise resultater, men du må likevel komme i gang.)

  • Ta tak i deg selv ved å analysere styrkene dine og jobbe for å bygge videre på disse. Skriv ned styrker og unike evner, og kartlegg en handlingsplan som involverer følgende:
    • Hva er dine langsiktige planer?
    • Jobber du mot dem? Hvis ikke, hva må du gjøre for å rette opp situasjonen?
    • Tilbyr din nåværende jobb deg tilfredshet? Hvis ja, hva må du gjøre for å beholde jobben og forbedre din posisjon? Hvis ikke, hva er de andre mulighetene som finnes andre steder?
    • Er det rom for å berge karrieren din i din nåværende organisasjon? Hvis ja, hvordan vil du overbevise dine høyere ups om å gi deg en ny sjanse? Hvis ikke, utarbeide en liste over lignende organisasjoner der du kan begynne å søke.
    • Kan din nåværende jobb gi deg rom for å vokse profesjonelt? (Det er ikke sikkert at du får kampanjer eller trinn hvert år, men du må vokse profesjonelt. Dette kan være ved enten å håndtere nye oppdrag, eller lære nye ferdigheter på jobben, eller lede eller coache underordnede. Alt som hjelper deg å øke din personlige kompetanse og framtidige mål.)

Hvis ja, planlegger å gi det ditt beste skudd. Arbeid hardt, legg inn ditt beste for å oppnå resultater, mål å nå mål.

Hvis ikke, legg inn en forespørsel om endring av stillingsprofil eller overfør til en avdeling hvor du kan få bedre rom for å øke din faglige kompetanse.

  • Har du ferdighetene og den teknologiske dyktigheten som kreves for å innta høyere stillinger? Hvis ja, kan du bruke dem til å fremme din karriere i organisasjonen din? Eller er det noen andre karrieremuligheter du kan ta opp?

Hvis ikke, hva må du gjøre for å oppgradere kunnskap og ferdigheter? Legg til en ferdighet eller kvalifisering til CVen. Oppgrader, re-skill, re-learning.

Bildekilde: pixabay.com
  • Når du har svart på spørsmålene ovenfor, vil du ha en god ide om din stilling og hva du trenger å gjøre. Nå, skriv ned dine mangler, og en handlingsplan for å overvinne disse. Tanken er å takle monstrene på hodet, og være i et bedre rom i deg selv.

Bra går! Sjel søker over! Nå som du har møtt din indre tvil og konkretisert dine fremtidige planer, la oss se hvordan du må jobbe for å endre oppfatninger på arbeidsplassen .

Hvis du planlegger å fortsette i samme organisasjon, vil følgende trinn hjelpe:

  • Vær proaktiv på jobb : Gi ideer, kontakt med eldre og kolleger, vis initiativ. Siden selskapets sjefer oppfatter deg som en underutøver, må du nå endre deres oppfatning om deg ved å vise driv og ånd. Kom tidlig på kontoret, flytt rundt og snakk med folk. Gi ideer og forslag på møter. Hold ørene åpne for nyheter om nye prosjekter eller oppdrag som blir utført, og se hvordan du kan tilby din tid og krefter. Konsentrer deg om å tilføre verdi til organisasjonen. Oppsøk muligheter for å delta i selskapets initiativ som CSR-stasjoner, ISO-aktiviteter, kunnskapsdelingsarrangementer, etc.
  • Nettverk med kolleger og kunder, og med mennesker tilknyttet ditt arbeidsfelt : Vi lever i en kablet verden, men personlig samhandling tilfører mye forhold til relasjoner. Ring, besøk og hold kontakten med folk som betyr noe. Husk å hilse på folk på spesielle dager som merkedager og bursdager. Selv med mennesker som tilsynelatende ikke betyr noe (som vaktmestere og hjelpere), vær høflig og interessert. Ingen mann eller kvinne kan overleve som en øy, hvor effektiv og produktiv man enn måtte være. Du må bli sett på som en profesjonell som vet verdien av nettverk og å nå ut.
  • Ment dine juniorer og underordnede: Ingenting bygger selvtillit mer enn kunnskapen om at du kan hjelpe eller gi råd til noen, og gi profesjonell veiledning. Dine underordnede vil se opp til deg, og du vil også lære i prosessen. I gi og ta ideer, kan det hende du kan få ny innsikt og tilnærminger til problemer.
  • Pensle lagets ferdigheter: Blir du sett på som en enslig spiller, en ensom ulv? Hvis ja, må du bevise at du kan jobbe godt i team også. Tilby å jobbe på intra-interdepartementale eller tverrfunksjonelle team. (Husk: Et godt teammedlem vil alltid ha teaminteresser i tankene og jobbe med å fjerne konflikt. Så hold egoet ditt i sjakk.)

Bildekilde: pixabay.com
  • Gjør det til et poeng å delta på kontorsamling, fester og utflukter: Ekte nettverk og relasjonsbygging foregår ved sosiale anledninger når sjefer og ansatte samhandler i uformelle omgivelser. Mennesker som tar aktiv del i å organisere slike arrangementer eller koordinere dem, blir generelt sett på som getters med sosiale og nettverksferdigheter. Hvis det ikke passer din natur å organisere en gruppearrangement, må du i det minste sørge for å delta på disse arrangementene og delta aktivt. I tillegg til å binde deg til kollegaene dine, vil du tjene mye oppmerksomhet og interesse fra alle hold, særlig fra folk som har betydning, som kan se deg i et nytt lys.
  • Vær positiv til enhver pris: Unngå tendensen til krybbe, klage og sladder mot sjefen din og ledelsen. Så mye som du føler deg motløs og ignorert, har det ikke gjort noe bra å krybbe om det. Snarere vil den projisere deg som en sutrende, negativ person. Hvis du vil være med i organisasjonen, ikke kritiser og klag. Hvis du ikke er fornøyd med noe, kan du snakke bekymringen din på rett sted og komme med forslag for å endre situasjonen. Fell aldri noen gang i fella av negativitet.

Hvis du derimot ikke har noe rom for å vokse i din nåværende organisasjon, eller du ser utsiktene dine fullstendig unngått, er det best å gå videre. Følgende trinn må tas for å sikre alternativ ansettelse:

  1. Nettverk med studenter eller partikamerater, eks-kolleger, venner og bekjente og søker deres hjelp til å finne ut om egnede stillinger.
  2. Søk profesjonell hjelp i form av byråer for plassering og headhunting. Fokuser på å få et effektivt CV som viser dine prestasjoner og kvalifikasjoner.
  3. Hvis det er mulig, kan du registrere deg på et deltids- eller nettbasert læringskurs som vil gi deg faglige kvalifikasjoner. (Suksessrike ledere tar noen ganger et helt års sabbatsdag for å tenke over, lære på nytt og få karrieren tilbake på sporet).
  4. Bli med på profesjonelle nettverkssider som Linked-In som vil hjelpe deg å få kontakt med fagpersoner i lignende felt. Bli med i profesjonelle grupper og diskusjonsforum på nettet for å ytre meningene dine og få din tilstedeværelse følt. (Jo mer synlig du er, jo større er sjansene dine for å bli oppdaget for passende åpninger.)

Uansett hva du gjør, husk å holde troen og troen på deg selv. Det er ikke så umulig å få karrieren tilbake på sporet, men oppoverbakke oppgaven kan virke på nå. Hvis du holder på med det, er innsatsen din vil bli lagt merke til og belønnes.

Så, bon reisen !!

Kategori:

Entreprenørskaputvikling