Intervju er kunsten å selge deg selv på en slik måte at du kan fremheve styrkene dine og kan kamuflere svakhetene dine. Nei, det er ikke usannhet å skjule hvilke svakheter du har. Hvis du får dem til å bli kjent med intervjueren, er det eneste hun ville se dine "nødvendige forbedringspunkter". Så du må fokusere mer på styrkene dine og uansett hvilke svakheter eller mangler du føler du har, må du klare deg taktisk.
Candor er et vakkert ord når vi snakker om intervju, fordi det skaper en harmoni mellom intervjuobjektet og intervjueren. Men mens du uttrykker alt ærlig, er det visse ting som kan trekke et rødt flagg for intervjueren. Så det er alltid bedre å være oppmerksom på dem og ikke fortelle dem selv mens du deler profilen din og ditt personlige og profesjonelle liv ærlig med intervjueren.
Vi vil at du skal prestere på ditt høyeste i ethvert intervju. Derfor bringer vi deg ting som betyr noe mens du er i intervjuerommet, men kanskje har tenkt slik du burde ha. Så her er åtte ting du ikke bør fortelle en intervjuer uansett hvor ærlig du deler deg selv med ham / henne. Og vi vil også diskutere hvordan du kan kamuflere det ved å si visse ting.
Ting du aldri forteller en intervjuer;
-
Jeg inkluderte ikke denne jobben, da jeg gjorde den bare for en kort stund
Aldri si dette i et intervjuerom. Hvis du spør oss hvorfor, vil vi si at ved å si dette, beviser du for intervjueren at du ikke er pålitelig for jobben han tilbyr, og uansett hvor dyktig du blir, kan du ikke gå foran og få dette jobb. En intervjuer er først et ansikt av selskapet. Og han / hun vil først tenke på selskapet sitt, i stedet for å interessere deg. Dessuten får en intervjuer betalt for å beskytte selskapet sitt og interessen, ikke du eller din åpenhjertige uttrykkelse for overgivelse. Så, du må også tenke på din egen interesse. Du er der for å få jobben, for ikke å imponere eller bli venner med intervjueren. Vær profesjonell og del bare den delen som er absolutt nødvendig. Gulp resten selv det kommer ut av munnen din.
I dette tilfellet, hvis det er et gap og det ikke er nevnt, og du vet at du gjorde en jobb i en kort periode i løpet av denne tiden, bare vent til intervjueren for å stille spørsmålet om gapet. Du trenger ikke si noe uten å spørre. Hvis han / han spør bare si at du tok deg tid til å forberede deg til intervjuene den gangen eller si noe som fysisk lidelse. Men sørg for at du aldri har nevnt den virkelige sannheten i noen av profilen din - Facebook, Twitter, Linked-In og andre steder. Hvis du noen gang har nevnt at du har jobbet i en kort periode, blir du fanget.
Det er alltid godt å ikke lyve. Så hva som er nødvendig å nevne, nevn i CV-en slik at du ikke trenger å lyve.
-
Jeg vil bli _________ (noe som ikke stemmer overens med jobben du har søkt på)
Hvis du sier dette, er du dømt. Hvem vil at du rekrutterer noen hvis drømmer er noe annet? Hvis du søker på en stilling som innholdsforfatter og blabber som du vil bli professor, hvem velger du deg for jobben? Ingen vill. Så vær forsiktig med dette. Alle mennesker er ikke dine drømmeflyer, og de er ikke veldig interessert i drømmene dine.
Det er mange intervjuere som kan si til deg at vi trenger å vite hvem du vil være, og det er alt vi ønsker å vite, slik at vi kan plassere deg i passende passform; men ikke bli fanget i det. De sier dette fordi de vil vite sannheten og ikke noe irriterende.
Vet at det er to hjerner som vi alle har. Den ene er neocortex som er ansvarlig for logikk og en annen er limbisk hjerne, hjernen som styrer følelsene dine. Så rekruttererne som stiller deg denne typen spørsmål, peker mot den limbiske hjernen din. Og uten å innse det, deler du din virkelige følelse og gjetter hva du er fanget.
Når du blir stilt et slikt spørsmål, tenk på hva du kan være ved å holde denne nåværende jobben og forbered deg på forhånd hva du trenger å si. Kanskje du trenger å si noe sånt - “Jeg tror at når vi sitter på en bil om natten, er det eneste vi kan se ytterligere 2, 5 tommer; så akkurat nå er det det jeg vil se, og jeg vil lære så mye jeg kan og vil strekke meg så mye jeg kan. Forhåpentligvis kommer jeg til mitt drømmedestinasjon, fordi ved å velge å vie meg til denne jobben, vet jeg i mitt hjerte at dette er riktig retning. ”Hvis du sier dette ville det ikke være noe rekrutten kan si og trikset har brukt ville ikke fungere på deg.
-
Jeg sitter på intervju på forskjellige felt som nå
Er du gal? Sier du intervjueren at du ikke har klarhet? Se at formålet med en intervjuer er å velge en kandidat som vil forbli i selskapet en stund og ikke forlate og gå til et annet selskap for en annen jobb. Intervjuer hater jobb-hoppers. Alt de ønsker er å få en sunn avkastning ved å velge deg. Hvis de ikke ser at det er en sjanse for å få en god avkastning ved å velge deg, vil de ikke gjøre det.
Så aldri fortell hva du gjør i yrkeslivet ditt, spesielt ikke når du holder intervjuer på forskjellige felt. Vi forstår at hvis du er friskere og er forvirret over hvilken karriere som passer deg best, må du gjøre noen prøving og feiling. Ingenting er galt i det. Men ikke vis det for intervjueren. Hvis han / hun spør deg om andre intervju du gir eller ikke, fortell ham / henne at du fokuserer på dette feltet, og at du føler at du er riktig passform for dette feltet, fordi du tror at du har alle egenskapene man burde ha vellykket på dette området. Og smell! intervjuer har ikke noe mer å si til deg om det.
-
Jeg vil raskt opp
Å ha ambisjoner er slett ikke en dårlig ting. Men hvis du forstår hva en intervjuer vil ha fra sin ideelle kandidat, er "jeg vil rykke opp raskt" ikke setningene de vil høre. For hvis du sier det, vil de føle at du vil vokse raskere slik at du ikke vil være stabil, og hvis hans / hennes selskap ikke er i stand til å gi den veksten du leter etter, vil du forlate jobben og søke etter en annen. Og det vil ha drastisk innvirkning på produksjonen til selskapet (spesielt hvis det er en viktig posisjon). Så uttrykk aldri ambisjonen din foran intervjueren. Det kan være en annen grunn, men det er veldig subtilt at du ikke alltid vil kunne tyde. Når du sier noe slikt, føler rekruttereren / intervjueren som kan inneha en viktig stilling noen ganger truet over at du raskt kan rykke opp til hans / hennes stilling. Og gjett hva han / han opptrer ut fra den frykten, og vil aldri gi deg en jobb og vil kalle deg "for selvsikker" eller "overambisiøs".
Du kan i beste fall si som - “Jeg vil vokse og strekke meg så mye jeg kan, og jeg kan se at denne jobben vil kunne gi meg rom for vekst.” Hvis du sier dette, uttrykker du deg ærlig, men gjemmer deg noe som ikke trenger å sies foran intervjueren.
-
Jeg har ingen referanser
Forferdelig uttalelse å si til en intervjuer!
En intervjuer vil aldri være fornøyd med bare deg og dine ord. Derfor er det en protokoll for bakgrunnssjekk om stillingen er en nøkkelposisjon for selskapet. Derfor trenger de folk som kan bekrefte bakgrunnen din. Hvis du sier dette til en intervjuer, betyr det at det ikke er mulig at uttalelsene dine kan bekreftes, og hvis det er en nøkkelstilling, er sjansene dine for valg veldig dystre.
Så hva skal du gjøre hvis du ikke har noen referanser? Eller antar at du er en friskere?
Først av alt, ikke si det på forhånd. Intervjuer kan spørre deg om mennesker som kjenner deg og bakgrunnen din. Tenk på minst 3 navn før du går inn i intervjuerommet.
Hvis du er friskere, kan du tenke på 3 professorer som vil snakke godt om deg. Hvis du på en eller annen måte er erfaren, bør du kjenne noen som du har jobbet med. Vær forsiktig når du skriver navnene på anbefaleren i søknadsskjemaet. Forsikre deg om at de er pålitelige og vil like mye at du snakker godt om deg. Husk at intervjuerne vil stole på andre mennesker mer enn det du sier om deg selv.
-
Den tidligere jobben min var fryktelig
Si det aldri til intervjueren. Hvorfor? For det er en forferdelig uttalelse! Først av alt når du har sagt dette, må du gi en forklaring, og du må gjøre feil med din tidligere arbeidsgiver. Men intervjueren bare kan vite om ordene dine. Den andre siden er skjult for ham / henne. Så hvordan kommer han / han til å tro at det du sier er sannheten? Du kan være en person som er veldig vanskelig å jobbe med, eller kanskje har du urealistisk forventning fra en jobb eller en sjef.
Så hvis du virkelig føler at i den tidligere jobben din, gjorde du alt arbeidet ditt ordentlig, og det ikke er rom for deg å gjøre noe med det, så omformulerer det på denne måten - “Min forrige jobb var bra. Jeg var spendt. Jeg gjorde alt jeg kunne. Og prestasjonskortet mitt skildret også det samme. Men akkurat nå det jeg ser etter er dette (snakk om stillingen du har søkt på), da jeg tror det er visse begrensninger i min forrige jobbprofil. ”
Kunsten er å si det, men så subtilt som mulig, slik at selv intervjueren vet hva du sier, det vil være en tvil i hans / hennes sinn om hvorvidt det han / hun forsto er nøyaktig eller ikke. Og du vet at du alltid vil få fordelen av tvil, hvis du virkelig er god i arbeidet ditt.
-
Jeg søker på universitetet neste sommer
Så typisk som det kan høres at intervjuer ønsker folk som ønsker å bo i selskapet i minst mer enn et år! Hvis ikke, hvordan kan rekrutteringskostnadene være tilstrekkelig, og hvordan selskapet vil dra nytte av rekrutteringsdrevet?
Det er ingen problemer med utdanning. Men ikke truer intervjueren med setningene som - “Jeg kommer til å bli med på universitetet kommende år for dette”, og spesielt hvis det er et heltidskurs. Hvis du føler at du vil være i stand til å styre jobben med studiet på heltid, er det alltid bedre å ikke si noe særlig om det under intervjuet. Hvis du trenger å dele dette, kan du si det etter at du er valgt og si det med forsikring om at du vil opprettholde et klart skille mellom arbeidet ditt og studiet, og studiet ditt ville ikke hemme arbeidet ditt for noen kostnad. Så ikke snakk om utdannelsen din under intervjuet ditt for å spille trygt.
-
Jeg venter på at noen skal hente meg
Intervjuer vil ha folk som er selvoppstartere og som kan skape voldsom handling med handlingene sine. De liker ikke reaktive mennesker som til og med venter på at noen skal hente ham / henne. Selv om det er sant, og du kommer fra en konservativ og beskyttet familie, kan du be foreldrene eller mannen din om å hente deg bort fra intervjustedet ditt.
Du vil ikke vise den potensielle sjefen din at du trenger noen som henter deg, og at du trenger noen til å ta din beslutning. Det vil skape et feil bilde i deres sinn. Heller når intervjuet er over, kan du si "takk" til resepsjonisten og gå bort fra stedet. Gå bort fra stedet og koble personen som var i ferd med å hente deg fra intervjustedet og be dem komme et annet sted.
Førsteinntrykket er alt, og hvis du ikke vil være i stand til å lage et førsteinntrykk som vil vise deg som proaktiv, ansvarlig og selvstarter, vil du sannsynligvis ikke kunne få jobben du ønsker.
Ovennevnte er setningene du bør unngå å si for enhver pris. Du forstår at selv mange varianter av disse setningene også er i stand til å drepe drømmene dine om å få en jobb du ønsker. Vær oppmerksom på disse og forstå hvor du kan skli og forberede deg godt. Hvis du tar hensyn til detaljene, vil du alltid gjøre det bra i intervjuet.