Starte en ny jobbkarriere -
Du kan forvente at artikkelen skal veilede deg om hvordan du kan passe inn i en ny jobbkarriere! Men denne artikkelen handler ikke om å overholde, men koble til. Du må opprettholde din holdning og samtidig lære å blande seg med jevnaldrende i selskapet.
Bildekilde: pixabay.comNår du er i en ny jobbkarriere, er den første responsen ofte som en glede-frykt. Dette begrepet er myntet av den berømte bloggeren Leo Babauta. Når du opplever noe så spennende som ubehagelig for tarmen, opplever du en slik tilstand. Så å oppleve glede-frykt mens du har en ny jobbkarriere er ganske naturlig! Men så er det vanskelig å bestemme hva jeg skal gjøre i det øyeblikket. Hvis du lurer på hva du skal gjøre når du er i en ny jobbkarriere, har vi noen tips til deg som lar deg slappe av og glede deg over den nye jobbkarrieren din.
I følge en fersk undersøkelse blir det sagt at 58% av de tusen ansatte har sagt at det er greit å si 'ja' til autoritet når du er i en ny jobbkarriere. Ja, du kan si 'ja' til autoritet når du trenger å lære noe nytt. Men pass på at du ikke blir dem i prosessen. Du må forbli deg og gjøre din del, men ja lære av dem, koble til dem og være høflig med dem.
La oss se på de 10 primære tingene du bør gjøre når du starter en ny jobbkarriere, slik at dagene i den nye organisasjonen blir enklere og du kan vokse og utvide din profesjonelle horisont.
1. Introduser deg selv
Mange har en tendens til å bli sjenerte over å presentere seg selv. Men dette er det første du bør gjøre. Ja, det kan være en orienteringssamling gjort av HR-avdelingen for å introdusere deg for de andre ansatte i selskapet. Fortsatt må du ta ansvar og få kontakt med så mange mennesker du kan i organisasjonen for å skape rapport. Å presentere deg selv forviser ofte ubehaget mellom to ukjente mennesker og skaper et harmonisk forhold umiddelbart. Du trenger ikke å si så mye, eller du trenger å forstå hvor mye du skal si. For det kan du finne en alliert på kontoret som du kan snakke med den første dagen. Senere ville du innse hvem som er hvem. Hvis du er en leder og du introduserer deg for presidenten mens du introduserer deg for en leder på ditt nivå, vil det ikke være aktuelt.
Den beste måten å gjøre dette på er å be om et hierarkikart fra HR-avdelingen. Hvis de er en, vil de gi. Ellers, gå rundt og be HR-sjefen om å hjelpe deg å introdusere deg for de andre medlemmene i selskapet (hvis ingen retning er på plass). Da kan du få kontakt med andre når det er mulig. Men å introdusere deg selv for nøkkelpersonene i organisasjonen er den første forutsetningen mens du starter en ny jobbkarriere.
2. Ta kontakt med en veteran for å være på vakt mot kontorpolitikk
Du må forstå hvordan det vil være politikk på kontoret når du blir med i den nye jobbkarrieren. På hvert kontor er det det samme. På noen kontorer er det mer utbredt og i noen er det mindre. Hvis du trenger å vite om kontorpolitikk og redde deg selv fra å bli et offer, må du iverksette tiltak i begynnelsen. Snakk med en veteran som har vært der i lang tid. Du kan synes at han / hun ikke er lett å snakke med. Men du må finne fellestrekk mellom deg og veteranen for å bygge rapport. Når du snakker og bygger rapport, vil han / han dele informasjon om kontoret og hvem som er hvem. Du trenger ikke å tro alt han / hun sier, men likevel kan du sjekke ut og være klar over hva han / hun sier til deg. Annet enn politikk, har hvert kontor sitt eget språk, og snart trenger du å lære språket. I så fall vil veteranen også kunne hjelpe deg.
3. Still mange spørsmål
Folk liker folk som stiller spørsmål og vil lære av dem. Men ikke vær kjedelig med det. Still spørsmål som ikke er ukomfortable. Ikke engang stille personlige spørsmål. Gå vekk fra nærendte spørsmål også. Still heller spørsmål med åpne spørsmål som - “Hvordan er det i denne organisasjonen?”, “Hvordan er arbeidskulturen?”, “Hvordan ser hierarki ut her?” Osv. Sørg for hvem du skal stille spørsmålene. Alle ville ikke være komfortable eller åpne for å svare på spørsmålene dine, fordi ikke alle ville være interessert i å få kontakt med deg. Forlat dem og spør de menneskene som er interessert og er klare til å få kontakt. Hvis du er i en topposisjon, må du være forsiktig med hvordan du stiller spørsmål, fordi hvis du trenger å lede etterpå, kan det opprette problemer senere. Forbli åpen for alt rundt deg og still nye stillingsspørsmål til de rette menneskene.
4. Forstå forventningen til de nye jobbmålene dine
Du får tilbud om denne nye jobbopplæringen av en grunn. Årsaken er vanligvis en forventning om ytelse. Selv når du er i bryllupsreise en stund, er det likevel alltid bedre å kjenne til de viktigste ytelsesområdene dine, slik at bare i begynnelsen bare vil vite hvor mye du trenger å prestere og hva du er ansvarlig for å forbedre i en organisasjon. Gå til HR-avdelingen og snakk med HR om hvordan ytelsen måles i organisasjonen, og sitte også med sjefen din for å vite hva han / hun forventer av deg i flere måneder fremover. De fleste vil stoppe her, men hvis du er i toppledelsen, må du også ringe teamet ditt og diskutere forventningene til deg. Det vil hjelpe dem med å ordne opp i ting, og du kan også forstå hva du kan forvente av dem også. I en organisasjon jobber hele enheten mot det samme målet. Når du blir med, kan du bli klar over organisasjonens mål, men inntil du dykker i kan du ikke vite hvor mye ditt bidrag du trenger å gjøre for å få ballen til å rulle.
Sett en tid i begynnelsen bare for å tømme tåken og få klarhet i hva du bør gjøre i månedene som kommer.
5. Kjenne til vinreglene
Selv om du formelt møter sjefen din og dine ansatte, er det ikke alt. Du må også kjenne til kontorets regler i vinrankan. Hvis du er en ferskere, vet du kanskje ikke at de fleste av de som sitter i toppstillinger, mer iaktar de uformelle møtene til de ansatte enn de formelle møtene. Hvorfor? For hos vin bruker folk å dele sine sanne følelser over en kaffe. Så gå til kantinen (hvis selskapet har en) og se deg om etter at du har blitt med i den nye jobbopplæringen. Hvis du har øynene og ørene åpne, ville du forstå normene og tilnærmingene til mennesker. Selv om det virker uviktig, vil det hjelpe deg senere når du forstår alt om mennesker og deres vanlige eller uvanlige oppførsel og holdning. Det vil hjelpe deg å lede dem (hvis du er i en topposisjon) eller være oppmerksom på dem i det lange løp.
6. Bevis din unike selgerproposisjon
Hvorfor har selskapet gitt deg de nye jobbmålene? Hvorfor har selskapet ansatt deg? Fordi du solgte dem på noe! Du sa til selskapet at du er i stand til å gjøre visse ting og betalte nok bevis til å stole på deg og at selskapet kjøpte din unike salgsproposisjon. Og nå er du ansatt. Det betyr at du har solgt dem din USP. Men det er ikke alt. Du må bevise USP-en din.
Så selv i bryllupsreisen med den nye jobben din, må du huske å dokumentere USP på papir og gjøre det til det viktigste målet å bevise det. Alle tror på resultater. De tilbyr deg disse nye jobbmålene på bakgrunn av dine ord og tidligere resultater, men hvis du ønsker å være i dette selskapet med god glede, må du gjøre noe for å bevise at du er verd. Begynn å ta små skritt mot ditt viktigste bestemte formål og sett milepæler slik at du kan forstå når du når dem.
De fleste av de ansatte som blir med på en ny jobbopplæring, hopper over dette, og det er derfor de ikke klarer å holde seg til lenge i organisasjonen. Husk at du ikke er ansatt i organisasjonen på grunn av deg, men på grunn av selskapet og før du fortsetter spillet ditt og sørger for at du tar vare på målet med selskapet, blir du. Husk det og ikke ta de nye jobbmålene dine for gitt.
7. Juster ritualene dine med selskapskulturen
Hvert selskap har en annen kultur, og når du først blir medlem av et selskap, må du vite hva slags kultur som ligger i organisasjonen. Uansett hvilken stilling du er i, hvis du kan samkjøre med kulturen og lage ritualer sammen, vil du kunne bli en stor ansatt i organisasjonen. Å justere betyr ikke å montere seg inn. Du kan skille deg ut som en eksepsjonell ansatt og allikevel innrette deg med organisasjonskulturen.
Det er noen få normer og atferd som forventes av deg når du blir med på en ny jobbopplæring. Det vil ta litt tid før du forstår selskapets normer, oppførsel, verdier. Og så når du først kan tilpasse deg den nye jobbopplæringen, kan du rette deg inn. For eksempel kan det hende du har en vane å oppnå sent på kontoret, men organisasjonen du nettopp har blitt med kan være veldig streng om punktlighet og belønner folk som opprettholder det. Så finpusse ritualet ditt og kom tidlig. Det handler om nye jobbmål, og du vil ikke gå på grunn av noen av dine feil. Så forplikt deg til å opprettholde normene. Det vil hjelpe deg å blande deg inn i selskapskulturen og skape resultater som selskapet leide deg inn for å levere.
8. Gå over på sosiale medier og oppdater
Når du er ferdig med å komme i kontakt med menneskene i den nye organisasjonen og har oversikt over kulturen og forventningene til selskapet når du først er med i den nye jobbopplæringen, er det på tide å oppdatere din nåværende betegnelse på sosiale medier, spesielt i Linked-In. Det er alltid bra hvis du kan ta deg tid til å oppdatere den nye jobben du har, og gi et glimt av hva dine nåværende ansvarsområder er på din Linked-In-profil. Det vil hjelpe deg med å bli oppdatert om din nåværende rolle, og du kan også skrive et nytt sammendrag og endre CVen du har knyttet til i din Linked-In-profil. Når du er ferdig med å oppdatere, går du til neste trinn.
9. Koble til igjen med gamle kolleger
Når du er ferdig med å oppdatere profilen din, kan du gå til dine gamle kolleger og koble til igjen. Det ville være første gang etter at du begynte på den nye jobbopplæringen når du ville prøve å koble deg til. Det er alltid bedre å finne deg en krok på kontoret og snakke privat i stedet for å vise de nåværende kollegene at du kobler på nytt med de gamle. Hvis det ikke er mulig, kan du ganske enkelt koble deg til igjen via sosiale medier.
Dette er en alder av nettverk. Og nettverk bør ikke gjøres når du trenger et problem for å løse eller for å få en jobb. Men du må ha nettverk hele tiden. Det sies at det beste tidspunktet å få henvisninger er når du ikke trenger noe. Dessuten bruker du ikke nettverk fordi du trenger å ha folk ved din side når ting er tøft; du gjør det fordi du vil hjelpe folk til å bli det de har som mål. På den måten kan du lede andre uten behov for å ha tittelen eller æren.
10. Gå rundt på kontoret og kjenn stedet
Det siste er å kjenne stedet hvis du ikke allerede vet det. Gå rundt og finn kaffebarer, restauranter, møteplasser, parkeringsplasser osv. Hvis du jobber med å sette opp fabrikker, er det alltid lurt å sjekke fabrikken, spesielt hvis du vil jobbe for å styre arbeiderne på fabrikken direkte eller indirekte. Kjenn lokalbefolkningen, gå en tur i lunsjtid for å se om du kan finne noe kreativt poeng eller ikke, og sjekk også transportalternativet hvis du ikke har ditt eget kjøretøy. Poenget er å kjenne stedet da du skal tilbringe halvparten av dagen her hver dag når du blir med på de nye jobbmulighetene.
Ovennevnte er de viktigste punktene du bør følge når du blir medlem av nye arbeidsmuligheter. Noen få ting som er nevnt over kan bli overflødige hvis HR-avdelingen kjører på orienterings- og induksjonsprogram. Men ikke alle selskaper liker å øke kostnadene ved å gi introduksjonen til ansatte som blir nye arbeidsmuligheter. Så de gir en kort introduksjon og ikke bekymre deg for grunnopplæring om de nye ansatte. Husk at nye stillingsmål vil forbli nye i noen tid. Når du har brukt en måned eller to, ville du være ute av bryllupsreise-perioden, og det forventes at du vil prestere bra. Men hvis du gjør ovennevnte etter å ha blitt med i de nye jobbmulighetene, ville du slappet av og gjort jobben din. Du trenger ikke å bekymre deg for andre ting i det hele tatt.
Anbefalte artikler
Dette har vært en guide for å oppleve glede-frykt mens det å ha en ny jobbkarriere er ganske naturlig! Men så er det vanskelig å bestemme hva jeg skal gjøre i det øyeblikket. Dette er følgende eksterne kobling relatert til den nye jobbkarrieren.
- 8 beste trinn for å slå konkurransenivået når du leter etter en jobb
- 11 gode måter å holde seg relevante i et arbeidsmarked i endring
- 10 viktige tegn på at du er klar til å si opp jobben din