Hvis du blar gjennom alle de andre nettstedene, vil du få de samme rådene, og alle vil fortelle deg å skille deg ut, være frimodig og svare på spørsmål i intervjuet som en profesjonell. Men vi vil ikke takle dette på samme måte. Vi vil tenke ut av boksen, bedre å si, vi vil bli kvitt boksen fullstendig og lede deg mot de beste trinnene du kan ta for å jakte på jobben.
Hvis du er på jobbjakt eller bare er ferdig med graden eller kanskje en erfaren profesjonell, vil følgende tips om jobbjakt hjelpe deg med å gå til neste nivå. Uansett hva som er bakgrunnen din, er alt du ønsker en ny jobb.
Hold på i noen minutter, så gir vi deg de tingene du absolutt trenger å gjøre for å få en ny jobb.
La oss komme i gang uten en stor anelse.
Jobbjakt;
-
Ready-Fire-Aim-tilnærming
Her vil jeg snakke om to individer som er nyutdannede og har gått ut fra høgskolen i år. De er begge på jobbjakt. Men tilnærmingen deres er annerledes. La oss kalle dem A og B.
A er veldig opptatt av å skaffe seg jobb, men tingen han gjør er at han tar mye tid på å ta seg av jobbsøks CV og setter seg et mål og nærmer seg det jevnt.
Mens B ikke er den typen! Hun er også opptatt av å få jobb. Men hun venter ikke på å få henne til å bli bra. Hun tar bare opp telefonen og ringer på kontorene hun kunne tenke seg å jobbe.
Hvem vil få jobben raskere?
As tilnærming er flott. Han tar tid, tenker fremover og planlegger deretter. Men i dagens verden er den klare målmessige tilnærmingen foreldet. Folk får jobb når de tar grep umiddelbart. Fordelen med klar-brann-måltilnærming er at når du fyrer av og savner målet, kan du endre destinasjon og skyte fyr igjen. Men ved å ta denne tilnærmingen, unngår du nedetid du trenger å forberede deg.
Dermed er B's tilnærming utmerket. Uten å sette fingeren i vannet, hvordan vet du om det er varmt eller kaldt?
Så, ringer B opp, snakker med menneskene som kan gi henne en jobb og forstå om hun er god nok for jobben eller ikke umiddelbart. Hvis ikke, justerer hun CVen, lærer noen få grunnleggende ting og deretter på nytt.
Det sparer tid og hun trenger ikke å anta noe på forhånd.
Hvis du er friskere og vil på jobbjakt, ta denne tilnærmingen. Jobbjakt på hvilken som helst jobbside, plukk opp telefonen og ring øyeblikkelig. Ikke bekymre deg om CVen nå. Bli først kjent med hva de trenger og om de finner din kvalifikasjon og erfaring egnet eller ikke. Hvis ja, forbered deg på en CV og gå til intervjuet. Hvis ikke, gå til neste selskap og gjør det samme.
-
Gjør en SWOT-analyse av deg selv
De fleste råd om å gjøre en analyse av selskapet du skal til intervjuet. Ja, du må gjøre det. Men det vil komme etterpå. Nå, etter å ha hentet intervjuet, må du kjenne deg selv litt mer enn du tror du vet.
Ta et blankt stykke papir og brett deretter papiret i fire deler. På den første folden, skriv STYRKE på overskriften, på den neste, skriv VAKKER, på den neste, skriv muligheter og den siste skriv TRÅDER.
Sett deretter raskt en tid på en time, lukk døren, lukk alle slags distraksjoner og kom deg på jobb. Tenk på styrkene dine. Hva gjør du usedvanlig bra? Skriv rundt 3-4 og sitat noen eksempler fra din personlige erfaring. Gjør det samme med andre 3. Og så er du klar.
Hovedformålet bak å gjøre denne analysen er jo bedre du kjenner deg selv, jo bedre vil du kunne selge deg selv. Så ikke hopp over dette. Det er av største betydning.
-
Kjenn din bransje
Før du vet detaljene om et selskap, må du studere og kjenne bransjen din. De viktigste variablene i bransjen din der du vil jobbe i er annerledes enn noen annen bransje.
Du må kjenne til disse nøkkelvariablene og deretter forstå hva de er og hvordan du passer inn. Hvis du ikke ser noen likhet mellom dine egenskaper og variablene, er det ikke sikkert at du passer bra. Hvis du fremdeles vil holde deg til samme bransje, kan det hende du trenger å bygge noen ferdigheter.
Når du analyserer bransjen, må du også vite hvordan bransjen trender og hvor den vil være i løpet av de neste 10 årene.
Ser du noen justering mellom målene dine og bransjens vekst? Hvis ja, fortsett. Hvis ikke, gå for en annen bransje.
(Husk at disse tingene du bør gjøre etter at du har plukket opp telefonen og ringt selskapet, ikke før)
-
Hvor vil du reise i karrieren din?
Ingen stiller dette spørsmålet, spesielt når de skal på jobbjakt. Hvis de ikke får noen jobb, melder de seg på en jobb og gjør den jobben i 5-10 år. Men det gir ikke mening. Du bør vite hvor du vil nå hvis du vil utnytte det fulle potensialet ditt.
Her er avtalen.
I ditt hjerte vet du alltid hva du vil være. Hvis du ikke vet det, i det minste vet hva ting tiltrekker deg og hvordan du reagerer på dem. Finn ut en rekke ting (det er vanligvis bare ting), og prøv deretter det som appellerer til deg mer.
Å godta en jobb fordi det lønner seg er ikke god avtale.
Ofte stiller intervjuerne spørsmålet i intervju: "Hvor vil du se de neste 5 årene?"
Få intervjuobjekter gir diplomatisk svar som blir tilpasset jobben de har søkt på, og de fleste forblir nesten tomme.
Hvis du finner ut av det, til og med vagt, vil du i det minste ha en anelse om å svare på dette spørsmålet og sette et seil mot en karriere som du vil fortsette i lang tid.
-
Forbered deg på intervjuet
Dette er det vanligste rådet. Men ingen snakker om detaljer og hva du skal forberede deg til å prestere på ditt beste i intervjuet. Vi vil gi deg de tingene du må forberede før du har intervjuet.
- Sjekk kommunikasjonsevnen din. Det er av største betydning fordi når du åpner munnen, vil intervjueren enten velge deg eller avvise deg. Selvfølgelig er det basert på hvordan du åpner munnen. Høres humoristisk ut, men hvis kommunikasjonen ikke er på plass, er det vanskelig å få en jobb du liker. Mange fyllstoffer og uønskede pauser vil fjerne sjansene dine for å lykkes i et intervju. Men hva skal du gjøre hvis du er friskere og ikke har dyktige kommunikasjonsevner. Bare delta på flere intervjuer. Du vil finne ut av ting selv.
- Finn eventuelt misforhold mellom kvalifikasjonen din og jobben du har søkt på. Intervjuene vil definitivt stille ett eller to spørsmål fra det. Forbered svarene godt slik at du kan svare.
- Arbeid med svakhetene dine. Litt forbedring er greit. Bare start så ser du en enorm forskjell i tillitsnivå under intervjuet.
- Kjenne til det tekniske. Ha en grunnleggende kunnskap om bransjen du søker, slik at hvis intervjuere stiller deg spørsmål om det, kan du i det minste prøve å svare på det.
- Gjør en mental øving av hvordan intervjuet ville gå. Før intervjuet, sitte stille i ti minutter. Lukk øynene og forestill deg at du skal inn i intervjuerommet, hilse på intervjuerne, sitte og svare på spørsmål og til slutt at du er ansatt. Bare øv denne scenen igjen og igjen i tankene dine. Det vil hjelpe deg å takle uønsket jobbjaktstress før intervjuet, og også føre til positive resultater.
-
Utføre
Det er et kritisk stadium fordi det vil avgjøre om du vil bli ansatt eller ikke.
Det første vi vil fortelle deg er når du opptrer, ikke prøv å imponere rekruttererne. Hvis du prøver å bære dem, vil du mislykkes med krok eller kjeltring. Prøv heller denne tilnærmingen. Ikke bekymre deg for resultatene. Bare gjør din del. Svar på alle spørsmålene du kjenner. Hvis du ikke vet noe, bare godta det og spør rekrutten høflig om det riktige svaret.
Denne tilnærmingen fungerer best ettersom du ikke prøver å gjøre noe imponerende eller lukrativt for å få jobben, og som et resultat kan du prestere mye bedre, fordi du ikke legger noen tanker om utfallet med resultatene dine.
-
Forhandle om erstatning
Hvis du føler at selskapet har ansatt deg til mindre lønn enn du fortjener, forhandle. Den beste tilnærmingen når de spør deg om lønn, er å si at du er åpen for å forhandle. Da vil de kanskje be deg om en spesifikk figur. Be dem om budsjettområdet. De vil fortelle deg budsjettet. Velg den høyeste enden av budsjettet hvis det passer deg. Hvis ikke, gå til forhandling.
Begynn med dette - jeg tror ikke jeg har båndbredden for å oppfylle forventningene dine i dette budsjettet. Hvis selskapet har et rom for å øke budsjettet (det meste de har), vil de spørre deg direkte om forventningene dine. Fortell dem en rekkevidde. Husk at rekkevidden du forteller dem er av stor betydning, fordi de vil velge den laveste delen av rekkevidden du gir dem. Så gi dem rekkevidden med forsiktighet. Hvis de er enige om det laveste området du siterer, vinner du.
Gratulerer, du har forhandlet godtgjørelsen din.
Som en friskere virker det vanskelig å forhandle om erstatningen. Rekrutterere kan fortelle deg ting som - Men du er en ferskere, du kan ikke be om mer. Fortell rekruttereren direkte at du kan være en friskere i yrkeslivet, men at du ikke er en friskere i livet; du har lært, lest, studert og mestret noen ferdigheter som rekruttereren ansetter deg. Ikke gå tilbake fordi du er friskere. Du kan forhandle på hvilket som helst nivå hvis du vet hva du er verdt.
-
Følge opp
Det siste trinnet er oppfølging.
De fleste hopper over dette.
De vil ikke følge opp fordi de føler seg redd for avvisning. Men hvorfor skal du bli redd når det er tusenvis av andre selskaper i linjen? I en bransje er det tusenvis og flere selskaper. Hvis en avviser deg, kan du lære av opplevelsen og bruke i en annen. Ikke stopp før du får jobb.
Så følg opp. Vent en uke fra intervjuet dato. Hvis du ikke mottar noen samtale fra rekrutten eller intervjueren, kan du ringe rekrutten og spørre om intervjuet. Hvis du ikke er redd i det hele tatt for å følge opp, er det beste tidspunktet for å starte oppfølgingsprosessen å sende en jobbjakt-e-post til intervjueren og rekrutten om at du likte samspillet og at du virkelig er interessert i stillingen og legg ved en takkemelding som sier at du er takknemlig for muligheten.
Denne tingen vil hjelpe deg å skille deg ut i mengden og øke sjansene dine for å få jobb.
Nå, antar du at du ikke har noen jobb etter å ha tatt de ovennevnte trinnene? Hva da? Start jobbjaktprosessen på nytt.
Jobbjakt er en prosess. Og ettersom individer er forskjellige og kuttet fra forskjellige klær, er det ingen tilpassbar tilnærming til alle. Når vi går på jobbjakt har vi forskjellige tilnærminger og vi liker å forfølge noe på våre egne måter. Men trinnene ovenfor er nyttige hvis du er forvirret over hvor du skal begynne.
Etter endelig analyse er det få ting vi bør diskutere som vil sikre en vellykket jobbjakt.
- For det første, ikke tro at ved å tilby en jobb, gjør noen arbeidsgivere deg en tjeneste. De gjør ingen tjeneste. Det er forretning og det er en utveksling. De vil gjerne bruke deg som ressurs, og som et resultat betaler de deg lønn. Så vær trygg på dine evner.
- Sett penger ut av ligningen med det første. Hvis du presser for mye på penger, er det eneste som vil bekymre deg hvor mye et selskap betaler. Selv om penger tar en stor rolle i å ta imot en jobb, men som du kan tenke på senere. Tenk først på bransjen, mennesker, vekst, karriere graf og industri trend. Så bestemmer.
- Ikke kast bort tiden. Hvis du vil ha en jobb nå, kan du glemme å forberede din CV og ideell jobbjakt. Dette kalles "gjør deg klar" -syndrom. Ikke gjør deg klar, gjør deg heller klar . Du vet forskjellen mellom de to.
- Til slutt, gjør jobben for deg selv. Ikke gå på jobbjakt fordi vennene eller foreldrene dine eller noen ber deg om å søke etter en jobb i et bestemt domene. Spør deg selv - Er jeg interessert i dette feltet? Hvis ja, fortsett. Hvis ikke, finn det du liker og trives.
Jobbjakt er enkelt hvis du begynner med en gang. Du har lest denne artikkelen allerede! Hva venter du på? Ta opp telefonen og ring selskapet. Jobbjakten din starter nå!
Relaterte kurs: -
- Jobbjakt - Hvordan skille seg ut i mengden