For at du skal forstå hvilke egenskaper HR-fagpersoner trenger å ha, trenger du å forstå hvem som er HR-profesjonell i utgangspunktet. Human Resource er en av de viktigste ressursene for enhver organisasjon fordi den er i motsetning til de andre ressursene et selskap trenger for å fungere. Ingen bedrifter kan fungere uten ansatte; Men å administrere disse ansatte er den tøffeste jobben ganske enkelt fordi hver enkelt person er forskjellig. Selskapet ansatte et team, som kalles HR-fagfolk for å administrere denne svært viktige ressursen i organisasjonen.
En human resource professional er en person som mottar en faglig grad eller et sertifikat fra et Human Resource Certification Institute som er HRCI som bekrefter at individet har både teoretisk og praktisk kunnskap i å styre menneskelige ressurser. For å mestre all kunnskap eller felt du trenger å bestå en eksamen og en profesjonell innen menneskelige ressurser trenger denne mestringen. Ingen profesjonelle kan selvfølgelig drive og administrere denne svært effektive ressursen i organisasjonen, og det er et team av disse fagfolkene som behersker håndteringen av organisasjonen.
Hvert individ i dette teamet er forskjellig; Imidlertid trenger hver personell som har noen felles kvaliteter som de trenger å ha for å håndtere organisasjonen. La oss se på disse egenskapene i merknadene gitt nedenfor.
Kvaliteter for alle HR-fagfolk
Etter å ha fullført HR-kurset ønsker du definitivt ikke å finne deg selv på samme betegnelse på mange år. Og hvis du ikke er HR-utdannet ennå, før du begynner å følge et kurs, se notatene nedenfor for å forstå om egenskapene gitt nedenfor passer deg til å gå foran med å bli HR-fagfolk.
Personlige kvaliteter
Til å begynne med, la oss begynne med noen personlige egenskaper. Personlig etikk og verdier for et individ er veldig viktig for enhver jobb du gjør i livet. La oss se på noen generelle verdier som HR-fagfolk må ha.
-
Selvdisiplin
Det er ingen jobb noe sted på denne jorden som du kan lykkes med uten noen grunnleggende selvdisiplin. Denne kvaliteten bør besettes av enhver profesjonell uavhengig av hvilket yrke de er i. Selvdisiplin eller disiplinære faktorer hos HR-fagfolk er et eksempel for andre i organisasjonen. En grunnleggende gjerning som å komme tidlig i jobb som er i tide, kan være noen minutter før tiden er et godt eksempel for organisasjonens ansatte og teammedlemmer. Hver person som jobber i en organisasjon er moden nok, ettersom de alle er voksne fagpersoner som trenger å sette sin egen standard målestokk for sin oppførsel i organisasjonen. Atferd hos en person må være passende, ellers vil en mengde innsats som arbeidstakeren legger ned, gå ned i avløpet på grunn av hans upassende og uakseptable oppførsel.
-
Troverdighet
Tillit er et ekstremt viktig element for både ditt personlige og profesjonelle liv. Jobbe uansett hvor du vil jobbe i hvilken avdeling og hvilken som helst betegnelse hvis eldre, kolleger og underordnede ikke kan stole på at du jobber vil og vil bli vanskelig både for deg og folk rundt deg. Forsikre deg om at du holder deg til det du forplikter deg eller holder deg til ordene dine. Det er forståelig av at du ikke klarer å møte opp til forventningen en gang i blant, men når du ofte mister forpliktelsene dine, trekker du måleren eller stoler ned. Det er en rekke forventninger fra HR-fagfolk i organisasjonen. Å møte opp til hans ord er å skape og utvikle tillit blant de ansatte i organisasjonen.
-
Tidsfordriv
En av de viktigste kvalitetene, vel igjen for alle individer. Husk at arbeidet aldri vil slutte eller aldri stoppe. Du vil ha og alltid bli bombardert med mye arbeid; men du må vite hvordan du skal prioritere hvilken jobb på hvilket tidspunkt. Viktigheten av hver jobb må være kjent for å prioritere den riktig. En HR har en rekke jobber å håndtere o ledelse, og derfor er tidsstyring ekstremt viktig for enhver HR-person. Hvis du vil vokse som enkeltperson eller som HR-fagpersonell, må tidsstyring være en veldig viktig del av rutinen din. Skriv ned jobbene dine for dagen på et papir i henhold til deres prioriteringer, sett tid for jobbene dine, og jobb deretter.
Generelle kvaliteter for en HR
Vi tok deg gjennom noen viktige personlige egenskaper som hver enkelt person skal ha. La oss nå se på noen generelle egenskaper ved en HR som vil være viktige for din daglige rutine.
Anbefalte kurs
- Sertifiseringskurs i grunnleggende internettmarkedsføring
- Anger Management Certification Training
- Online Marketing Psychology Course
-
Hva skal jeg sammenligne og hva ikke?
Mange ganger som mennesker pleier vi å sammenligne mennesker som ikke er riktig i det hele tatt. Imidlertid har du som HR-fagfolk ikke råd til å sammenligne mennesker, er den viktigste grunnen at jobben din er å håndtere enkeltpersoner og hvert enkelt menneske er annerledes. Ulike mennesker har forskjellige egenskaper, potensialer, evner osv. Som ikke kan sammenlignes. Derfor, hvis du sammenligner mennesker, vil du ikke kunne bedømme bedre, og det er heller ikke rettferdig å sammenligne. Det anbefales at du sammenligner resultatene til de ansatte, de ansattes situasjoner og omstendighetene, men ikke sammenligner to individer. Sammenligning av mennesker kan føre til en rekke problemer og tvister i organisasjonen.
-
Du må ha kjærlighet for antall og data, anslag og analyse
En hovedårsak til at HR-fagfolk ikke kommer inn i styrerommet er fordi jobben deres dreier seg om teorier og politikk. I det øyeblikket du snakker om tall, data, analyse og projiserer dem, er HR-avdelingen helt som å, de vet ikke hva den andre delen av organisasjonen snakker om. Men i disse dager trenger selv HR-teamet i hvert selskap å jobbe med en rekke data. Litt kunnskap om og god ekspertise kan ganske enkelt hjelpe deg med å endre den oppfatningen folk har om HR-teamet i organisasjonen din. Excel er utmerket programvare der ved hjelp av denne programvaren enkelt kan håndtere, administrere, lagre, sammenligne og bruke data til daglig og langvarig bruk. Utvikle og skap kjærligheten og lidenskapen for tall og sørg for at du skiller deg ut i teamet ditt av HR-fagfolk der folk kan stole på deg av disse små, men likevel viktige grunnene.
-
Å være begeistret for å dele, utvikle, coache og rådgiver
HR-fagfolk er berømte om bildetekstegenskapene. Som HR-person må du ha lidenskapen for å dele informasjonen god og dårlig, begge tilgjengelige for å bli delt på slutten. Du må ha lidenskapen til å tenke på utvikling av selskapet, de ansatte som jobber for selskapet, teamet ditt og til slutt deg selv. Coaching og trening er en veldig viktig del av utviklingen for enhver organisasjon. Som HR-individ må du vite hvilken ansatt som trenger hva slags trening og når, coaching eller sending av de ansatte til coaching eller innstilling av coachingøkter i selskapet for mennesker er en veldig viktig jobb for HR-fagfolk. En Hr individ trenger også å ha råd til å gi råd til de ansatte som jobber for selskapet. Rådgivning gir deg en ide om arbeidet til hver avdeling i selskapet og hvilke rettelser som er nødvendige. Så lidenskap for de ovennevnte egenskapene er veldig viktig.
Kvaliteter basert på bransjen og selskapet
Nå som du er i en bransje og organisasjonen i bransjen, er det noen grunnleggende egenskaper du trenger å ha i visse bransjer. Merknadene som flirer kan hjelpe deg med å utvikle disse egenskapene.
-
Kunnskap om bransjen
Lar oss starte med bransjen. Hvis du forstår bransjen, vil du kunne forstå mye om de ansatte og arbeidskulturen i bransjen. Å forstå bransjen betyr at du trenger å forstå hva bransjen handler med, hvilken betydning industrien har på aksjemarkedet og hvor mye den bidrar, hva spesialiserer bransjen seg på og hvilke fagpersoner trenger du å rekruttere til bransjen. Typene selskaper og antall involverte selskaper inkludert store og små selskaper, type arbeidstakere og gjennomsnittlig lønnsskala. All denne kunnskapen er ekstremt viktig for en HR-profesjonell å vite om en bransje. Du kan definitivt velge å jobbe i bransjen du ønsker.
For å velge riktig bransje må du ha en grunnleggende forståelse av alle bransjene før du søker jobb i bedriftene. Det er godt mulig at noen bransjer har bedre omfang og vekst for HR-fagfolk enn de andre. Så velg riktig bransje og riktig selskap deretter. Det er faktisk veldig viktig å forstå bransjen, da dette også vil hjelpe deg å rekruttere riktig for organisasjonen, og også forstå de ansatte og deres krav bedre.
-
Forstå organisasjonen
Nå som du kjenner bransjen og forskjellige typer bransjer, trenger du nå å kjenne selskapet du jobber for bedre. Imidlertid, for det meste før du begynner å jobbe, eller til og med før du søker i en organisasjon, har du den grunnleggende forståelsen av selskapet, til og med dem før du rekrutterer ansatte du trenger for å ha en bedre forståelse. Til å begynne med må du kjenne til organisasjonens krav til ansatte, forventninger til jobben, vurderingssystemet, visjonen og organisasjonen. Arbeidsstandardene, organisasjonens regler og forskrifter er også en veldig viktig del av forståelsen av organisasjonen.
Ikke bare å forstå, du må forklare de ansatte som er nyansatt, og også gamle ansatte om organisasjonen er visjon og misjon, om hvordan selskapet skal jobbe for å oppnå sitt oppdrag osv. For å forklare de ansatte du som HR-fagpersonell. trenger å kjenne inn og ut av selskapet og dets regler og forskrifter, dets lover og lovverk, dets ansatte og entreprenører, etc. Derfor, sammen med å forstå bransjen, er forståelse av selskapet også veldig viktig.
-
Forstå visjonen og oppdraget til selskapet sammen med målet for hver avdeling
Hvert selskap har et oppdrag og en visjon å nå til oppdraget. Det er veldig viktig for hver ansatt å forstå disse to aspektene av selskapet for å kunne prestere bedre. En bedre forståelse av disse aspektene er en bedre måte å oppnå organisasjonens mål. Hver organisasjon jobber med hjelp fra forskjellige avdelinger, for hver avdeling har forskjellige spesialister som spesialiserer seg på forskjellige felt som kan hjelpe og komme organisasjonen til gode.
HR-fagpersonen trenger å forstå selskapets oppdrag og også dens visjon og vei for å oppnå dette oppdraget. De må også forstå målene som er tildelt hver avdeling, og hvordan vil de arbeide for å nå sine mål. I etterkant av avdelingene er det en veldig god og en veldig viktig kvalitet HR-profesjonell trenger å ha forståelse av deres vanskeligheter og deres krav til å oppnå de fastsatte målene.
Konklusjon
Det er noen egenskaper et individ har, og han trenger ikke å lære eller praktisere dem; men alle er ikke perfekte, ikke engang en HR, derav kjenner og forstår kvalitetene som kreves for å lykkes som HR-fagfolk for å vokse godt. Husk at kvaliteter trenger mye trening, de kommer ikke inn i deg bare ved å bestemme deg for å inkludere viss kvalitet til din natur å håndtere mennesker. Husk og bruk den berømte 'Practice Makes A Man PERFECT' til å øve dine ferdigheter. Liste over alle de gode og viktige egenskapene du har, og også de du trenger å forbedre deg, lim inn nær arbeidsstasjonen slik at du kontinuerlig blir påminnet om hvor mye og i hvilke aspekter du trenger å jobbe med. Dine gode egenskaper vil holde deg motivert og sterk; listen over egenskapene du trenger å jobbe med vil imidlertid holde deg påminnet om å øve på dem.
Anbefalte artikler
Her er noen artikler som hjelper deg å få mer detaljert informasjon om HR-fagfolk, så bare gå gjennom lenken.
- 10 siste HR Management Trends for året 2017 (Awesome)
- 10 Mind-Blowing Nyttige tips for HR-ledere for å finne stort talent
- Viktige trinn til HR-generalist (karriereveiledning)